"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 361-380 / 605건

병원의 노사관리

적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며. 노동자계급을 자본주의 사회에 통합하는 역할을 한다고 주장. 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원 ... - 임금의 소비시 경제적 보호를 위한 활동? 정치활동기능? 참모기능 - 기본기능과 집행기능의 효과적 수행을 위한 보조기능? 노동조합과 관련된 최근 이슈? 복수노조기업별 노동조합이 주류 ... ?확장하는 기능조직기능을 말한다. (노조자체의 생존을 위한)? 1차적 기능-비조합원인 노동자를 조직? 2차적 기능-노동조합이 조직된 후에 그 조합원들을 관리? 집행기능-근로조건의 유지

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[노동운동][노동자][노동계급][초기단계 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대 노동운동][1987년 이후 노동운동]초기단계의 노동운동과 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동 및 1987년 이후의 노동운동 분석

되었다. 또한 이 당시 한국노총과 각 산별노조는 정부에 의해서 통제되고 있었으며, 따라서 밑으로부터의 민주화요구에 무관심하면서 어용성을 노골화 시켜 나아갔다. 따라서 단위사업장의 힘 ... 적 에 미치지는 못하지만 그럼에도 불구하고 70년대 후반의 노동조합 조직확대는 국가권력의 노조운동에 대한 억압에도 불구하고 밑으로부터의 노동자들의 움직임이 매우 활발했음을 잘 보여주 ... 수준의 향상을 기본적으로 반영하는 것이기도 하지만 다른 한편으로는 노조간부들의 의식수준이 크게 향상되었음을 의미하는 것이기도 하다. 다른 한편 이 시기에는 노동조합의 지도부에 여성

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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교원노조와 공기업노조

도록 할 것을 주장하였으나, ‘노동조합및노동관계법’의 특별법으로서 한국 최초로 단일 사업장에 복수노조를 인정하고 있으며, 노동조합의 설립은 특별시?광역시?도 단위 또는 전국단위 ... 의 단위노조 설립을 금지하고, 전국?특별시?광역시?도 단위에 한하여 노동조합을 설립하게 하고 있다.)2) 가입자격(동법 제2조)초?중등교육법 제19조 제1항에서 규정하고 있는 교원 ... 년10월 31일 노사정위원회에서 교원의 노동조합결성권을 보장하기로 합의하여 1999년 1월 29일 ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’(이하 교원노조법)이 법률 제5727호로 제정

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| 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

다법적 문제점은 특수고용노동자의 노동자성 불인정, 복수노조금지, 실질적 권한을 갖는 사용사업주의 사용자책임 부인, 사용사업장 내의 노동조합 활동이 보장되지 않는 것 등이다.이하 ... 하는 초기업단위 노동조합 형태가 있으나 개별용역업체에 이미 설립되어 있는 노동조합과 복수노조 금지조항 해당여부가 논란이 된다.2. 간접고용 노동자가 사용사업주의 기존 노동조합에 가입 ... 에 따를 때 소속 기업 또는 근로장소가 다른 노동조합은 그 조직대상이 동일하다고 볼 수 없으므로 간접고용 노동자들의 노동조합이 한 사업장에 두개 이상이어도 이는 복수노조 금지조항에 위배

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[법학]단체교섭의 당사자

여 조정?규제할 수 있는 권한을 가진다면 교섭의 당사자가 될 수 있다.Ⅲ. 단체교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합동일한 사업장에 2개 이상의 노종조합이 존재하는 경우 복수 노조 모두에게 단체교섭권이 인정된다. ... 단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... 의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

의 차이가 생기는 경우가 교섭력의 차이에서 오는 차이보다 더 클수 있다는 것이다.일본의 복수노조가 사업장 단위에서 발생하는 대표적인 양상이 조합의 분열이다. 조합의 분열의 기본적인 ... 은 조합의 조직원리와 근로조건 규제의 방법의 차이에 기인하는 것이 아니라 경영정책에 대한 대응방식의 차이로 인해서 사업장내에 조합병존이라는 결과를 가져온다. 기업내 노조가 복수로 존재 ... 금지, 무노동 무임금의 법제화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다. 또한 저성장·고실업 사회로 진입

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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노조전임자제도

화 .임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 ... 조합원이 근로시간 중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 담당하는 제도기업별 노조의 핵심기둥 권위주의하의 관리와 무마의 기구 노조 POWER 강화의 발판 ... 노조전임자의 실태와 특징노조전임자의 현황자료:노동부, 노조전임자 실태조사에 관한 연구, 2006.2 *모집단 : 6,257개 사업장 가운데 700개 사업장 선정.노조전임자의 실태

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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전임자임금지급금지에 대한 해법

들이 근로조건 향상을 위한 투쟁조직이므로 노동조합 스스로 전임자의 급여를 부담해야 한다는 논리를 펴고 있다. 아울러 복수노조가 인정되는 2007년부터 전임자급여를 사용자가 지급하게 되 ... 의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.노동조합에서 채용한 경우에도 노조전임자로 볼 수 있지만 회사에 채용된 근로자가 노조업무를 위해서 전임휴직을 하고 노동조합의 전임자 ... 로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 관계에 있고 주로 회사와 교섭을 통해서 유리한 근로조건 등을 쟁취한다는 입장에서 보면 노동조합 전임자의 급여는 당연히

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[경영 분석] 대한항공 조직 분석

는 그 밖의 여러 문제점들도 지니고 있다.Ⅳ노사 관계대한항공조종사노동조합은 1999년 8월 30일, 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.다음 노조 ... 에서 이종희 사장과 이대규 노조위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 2005년도 임금교섭장에서 임금 관련 일체사항을 회사에 일임할 것을 발표했다.이날 노동조합은 "회사가 사상 최고 ... 차례의 검토 끝에 조직개편안이 수립된 것이었다. 조직의 비대화에 따른 대기업 병을 치유하기 위해 시행된 이와 같은 조직개편은 이익창출 사업단위의 사업 본부화, 조직역량 강화를 위한

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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[기업도시][기업]기업도시의 개념, 기업도시의 중요성, 기업도시의 진행과정, 기업도시의 성장이데올로기, 기업도시의 선정기준, 기업도시의 지원사항, 향후 기업도시의 개발 방향 분석

을 벌이는 등 노총산하 울산지부의 산하 노조위원장과 조합원들도 이에 가세하였다. 이에 따라 적어도 외형상 울산시 광역시 승격운동은 범시민적인 운동으로 발전하는 양상을 보였다.대부분 ... 이지만, 항상 그와 같은 요청이 각 방면으로부터 요구되는 기업은 특별히 재단을 설립하거나 연구소 등으로부터 간접적으로 지원하는 것이 일반적이다. 그러나 대기업도 항상 사업 활동 ... 인연합회, 2004, 6.)Ⅲ. 기업도시의 중요성기업도시는 특정기업 또는 복수의 기업체가 기업의 운영에 필요한 생산시설과 제반시설을 건설하면서 고용인력의 정주에 필요한 주택, 의료

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

복지정책Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의 ... 기도 하였다.2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 제도적 기반이 되었으며, 노동계의 숙원이었던 노동조합 정치활동 보장, 교원노조 결성권 보장 등이 노사정위원회에서 합의되어 관련 법제도가 개정되었다. 노동자가 정부?사용자와 대등

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

, 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청▶노동조합 활동의 보장과 한계◇ 노동조합 또는 조합 ... 원의 정당한 조합활동 보장◇ 노동조합 또는 조합원의 쟁의행위, 정치활동 금지1. 정당한 조합 활동의 보장과 한계(법제3조)○ 공무원노조법상 정당한 조합 활동에 대하여는 국가지방공무

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

도 비정규직의 조직화와 보호의 필요성이 절실한 상황이다. 특히 한국노총과 경총이 참가한 노사정위원회에서 허용하기로 했던 단위사업장의 복수노조 설립을 또다시 금지하기로 합의하고, 이 같 ... 의료산업노동조합에 대해 알아보도록 하자. 보건의료노조의 조사에 의하면 전체 직원중 12.1%가 비정규직에 속하며 이중 파견·용역직이 41.2%, 그 외는 임시직, 파트타임, 촉탁 ... . 향후 비정규직조직화를 위한 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합에 대해 우리나라 헌법이 단결권과 단체행동권, 나아가 사유재산권을 일정하게 제약할 수 있는 파업의 권리까지 합법

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

에 의한 과반수득표 노조에 의한 대표- 이 안은 자율적으로 교섭대표가 선정되지 않은 때, 당해 사업 또는 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직 ... 적으로 제기되었다.2) 국내 노사단체의 개선 요구① 노동계는 실업자 노조가입 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등 일부 노동권 제한 규정을 포함하여 노조활동을 제약하는 요소 ... 이 정한 기준 내의 급여 지원은 예외로 함 (기준 초과시 제재)□ 문제점?불필요한 입법적 개입(입법적 관여사항 아님)?노조활동 무력화 및 중소영세사업장 노조활동이 사실상 불가능□ 대안

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

행하는 것은 위 규정에 저촉되지 않는다고 본다. 즉 노조의 정치활동은 부수적으로만 인정된다.7) 기업단위 조직대상의 중복의 경우① 의의하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직 ... 되어 있는 경우에는 2009년 12월 31일 까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다. 이는 복수노조금지조항삭제로 원칙적으로 이를 허용하되 기업별 노조 ... 노동조합이다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정의하고 있다.즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

이다.과거 「노동조합법」시절 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 ... 현실적 문제가 매우 미묘하게 얽혀 있다. 이것은 기업별 노조를 골간으로 하는 우리나라 노동조합 체계의 특성과 함께 분단과 전쟁 이후 자주적이기보다는 정권 차원에서 노동조합이 생성 ... 이 노동조합과의 교섭에 불응하는 경우에는 단체교섭은 그 기능을 전혀 수행할 수 없게 된다. 노조법은 이 점에 착안하여 단체교섭을 적극적으로 보호, 조장하기 위하여 특별히 사용자의 교섭

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

개정된 노조법에서 복수노조금지규정이 삭제 다만 2006년말까지 사업장단위의 복수노조 설립을 유예 복수노조로 생길 수 있는 문제 조직간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁 노조사무실 ... 적인 측면 단체교섭의 전략, 전술, 및 기법 8.6 복수노조와 단체교섭 8.7 사용자를 위한 단체교섭의 이해제 3부 단체교섭8.1 단체교섭단체교섭 “노동조합과 사용자 또는 그 단체 ... 교섭임금교섭은 기업단위로 정해지는 일이 거의 없고 산업수준에서 결정독일의 단체교섭은 매우 중앙집권적임특정 기업에만 적용되는 단체교섭도 해당 사업장 조합원이 아니라 산업별 노조

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[인문]21세기를 위한 한국노동운동

사업장단위의 복수노조 허용시기가 2007년으로 다가옴에 따라 단위사업장에서는 위원장 경선에 패배만 하면 제2의 노조를 목표로 해서 물밑작업에 들어간다고 한다. 뿐만 아니라 기업 ... 다고 일반 조합원들이 생각하는 것같다.때문에 한국노총 산하에 있던 단위노조들이 민노총으로 옮겨가는 현상이 있다고 한다. 또한 복수노조 교섭창구단일화 입법을 하지 못해 5년간 유예를 해둔 ... 의 인수합병 과정에서 경영은 하나로 통합되었는데 노동조합은 복수로 존립하고 있는 경우가 상당수 있어서 이런 경우에는 노노간의 경쟁이 이미 가시화되고 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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단체교섭, 단체협약

적ny bargaining)- 기업별 교섭이란 특정 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되 어 당해 기업주 또는 사용자와 교섭하는 방식을 말 ... 에 노동조합이 회사사정을 잘 알고 있기 때문에 무리한 요구나 이 에 따르는 노사분규를 예방할 수 있다는 장점도 있다. 우리나라와 일본에서 전형적으로 채택되고 있 다.기업별 노조가 중심 ... 협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로

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| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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공무원 노조

로 지방공무원은 특별시 ㆍ광역시ㆍ도ㆍ시ㆍ군ㆍ구 단위로 공무원노동조합을 설립할 수 있도록 하고 있다.이것에 대해 공무원노조측은 국제노동기구(ILO)의 결사의 자유 기본원칙을 위배하는 것 ... 로써 노동3 권을 보장하여야 하는 것이다. 또한 노조법 제5조의 단서가 “공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다”고 한 이상 그에 따라야 한다. 법률로써 공무원의 노동조합활동 ... . 18. 공무원의 노동기본권 보장을 위한다는 명분으로 “공무원의노동 조합설립및운영등에관한법률(안)”(이하 ‘공무원노조법안’)을 입법예고하였다. 정부가 공 무원노조법안을 입법예고

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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