"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 301-320 / 605건

노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일한 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭사항단체교섭 사항을 노동조합 또는 조합원의 임금?근로조건?후생복지 등 경제적, 사회적 지위향상 ... 수 있다고 규정하고 있다. 이는 사업의 특성상 방위산업은 국가의 안전보장과 직결되기 때문이다.4) 공익사업공익사업의 사업의 특성상 공공복리 등을 이유로 노동조합 및 노동관계조정법 ... 된다. 그러나 국민의 수업권도 교원의 근로3권을 전면 부인하는 근거가 될 수 없다.3) 교원의 근로3권 인정의 구체적 범위① 단결권의 행사교원노조는 시?도 단위 이상에서 결성되며, 복수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

에서는 “노조활동가”의 개념이 도입된다. 지금의 노동조합 구조에서는 각 사업장마다 간부들이 있지만 그와는 전혀 다른 의미에서의 조직 활동가가 필요해진다. 즉 산업별 노조 공동체는 전국 ... 적인 조직이므로, 전국을 범위로 활동할 사람들이 필요하다. 또한 산업별 노조 공동체는 기업 혹은 사업장 단위로 조직되는 것이 아니기 때문에 이를테면 거제도의 어떤 현장에서 일하고 있 ... 들의 노조 공동체에 비추어서참고자료...............................................................8I. 서론a.연구의 목적노동조합이란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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단국대 노사관계론 요약정리

음? 기업별 노동조합? 기업별 노동조합의 개념기업 또는 사업장을 중심으로 조직된 노동조합 - 조직단위가 일개 기업 또는 사업장으로 한정되는 종적인 성격의 노동조합 ( 예: 현대기업노동 ... 조합 , 삼성자동차공장노동조합 )? 기업별 노동조합의 특징기업 또는 사업장에 종사하는 근로자의 근로조건을 명확하게 규정할수 있고, 사용자와의 관계가 긴밀하여 노사협조가 잘 이루 ... 어 질수 있는 장점이 있음- 반면 사용자의 지배 개입으로 인한 어용화의 가능성 , 특정 노동조합이 조직을 독점할수 있는 가능성 등이 있으며, 기업 또는 사업장 범위를 넘어서는 문제

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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노조의 면담요청거부와 그 판례

노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 제1항의 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우 또는 독립한 근로조건의 결정 ... 권이 있는 하나의 사업 또는 사업장 소속 근로자를 조직대상으로 한, 초기업적인 산업별·직종별·지역별 단위노동조합의 지부 또는 분회로서 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립한 단체 ... 조합및노동관계조정법 부칙 제5조 (노동조합 설립에 관한 경과조치)① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2006년 12월 31일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 시장의 다변화 등에 힘입어 급속한 성장을 계속해 왔다. 1970년에 불과 29,000대에 불과했던 한국의 자동차 생산은 1980년에 123,000대, 1990년에 1,322,000대, 그리고 1996년에는 2,813,000대를 기록, 세계 제 5위의 자동차 생산 대국으로 떠올랐다.그러나 최근 국내 자동차 산업은 극심한 과잉 투자와 과열 경쟁 상태에 들어갔다. 현재 각 사가 계획하고 있는 생산 능력 증가 계획에 따르면 서기 2000년경에는 국내 자동차 생산 능력은 무려 540만대에 이를 전망이며 이 경우 130만대의 공급 과잉이 예상되고 있다.문제는 여기에 그치는 것이 아니다. 세계 자동차 시장의 경쟁이 격화되면서 미국, 유럽, 일본 등지로부터 시장 개방 압력과 견제가 더욱 강화되고 있다. 특히 최근 IMF 구제금융과 관련하여 오는 99년부터 해제할 예정이던 수입 다변화 정책을 98년중 조기 해제하게 됨에 따라 일본차의 대량 수입이 우려되며 이 경우 국내시장에 상당한 충격을 줄 것으로 예상된다. 일본 산 자동차의 국내시장 점유율은 향후 최고 10%까지 늘어날 것으로 예상되고 있다.더욱이 98년에는 IMF 구제금융의 영향으로 고실업, 임금 동결에 따른 소비 심리 위축, 유가 인상, 자동차특소세 인상 등 각종 악재가 산적되어 있어 내수 시장은 대폭의 위축이 불가피한 실정이다. IMF 구제금융으로 인해 금융권의 자동차 업계에 대한 자금 지원이 줄어들고 재벌 구조 개편으로 계열사간 상호 지원이 어려워지는 등 경영 환경이 악화됨에 따라 기업들은 극도의 내핍 경영에 돌입할 수밖에 없으며 이에 따라 투자 확대는 물론이고 현상유지도 어려워지고 있다. 따라서 앞으로 정부가 유도하든 않든 사업 축소를 통한 구조 조정은 불가피한 것으로 예상된다.자동차 과잉생산에 따른 경쟁의 격화는 곧 기업 합리화 공세와 역시 보다 합리적이고 협력적으로 변하였다는 점을 회사측은 강조하고 있다. 즉 그 동안 노사분규의 대명사 NAC 도전운동의 성과19911992199319941995199696/92(배)생산 대수194,833176,199297,389336,709450,386447,5812.54배점유율(%)15.014.917.815.9매출액(억원)15,95617,06721,59427,85934,70543,6552.56배당기순이익(억원)-1,467-956-847-91105519흑자전환기술투자(억원)3254396361,5912,7873,8318.73배시장품질(DPTV)1,*************434210.50배시간당 생산 능력1001331461671671791.35배1인당 생산 대수11.710.921.023.630.231.82.92배서비스 만족도----52.555.761.161.5자료: 한국자동차공업협회, 자동차통계월보 , 각호.대우자동차(1997a).기타 사내자료.처럼 여겨졌던 대우자동차에서 5년 연속 무분규로 임협, 단협 타결을 기록함으로써 평화적인 노사관계가 정착되고 있는 것이 고객들의 회사에 대한 이미지를 바꾸는 데 상당한 역할을 하였다는 것이다.그러나 NAC 도전운동의 도입에 대한 회사측의 이러한 긍정적 평가와는 달리 노동자들은 극도의 불만을 표시하고 있다. 대우자동차 노동자들을 대상으로 한 조사에서 대부분의 응답자들은 NAC 도전운동 이후 노동 강도와 노동밀도의 강화, 회사측의 노동통제 강화, 정신적, 육체적 피로의 가중, 고용 불안정성 가중 등 각종 피해를 입고 있는 것으로 인식하고 있으며 이에 따라 회사측의 일방적인 NAC 도전운동 도입에 반발하고 있다.그 결과 NAC 도전운동을 둘러싼 노사간 갈등이 지속적으로 전개되고 있으며 이는 대우자동차의 노사관계를 불안정하게 만들고 향후의 발전을 불안하게 만드는 요인으로 작용하고 있다.3. 현장 통제의 강화와 현장에서의 노사 갈등1) 한마음생산회의와 현장 통제의 강화일본식 생산방식에서는 현장작업자가 고밀도, 단순노동을 하도록 요관찰된다. 에서 보듯이 대노협의 조사에 따르면 최근 조, 직장의 권한이 많이 증가하였다고 응답한 비율이 대우자동차에서는 32.1%로 나와 그룹내 다른 회사보다 훨씬 높은 비율을 보였으며, 대우자동차 응답자의 76.3%가 조, 직장의 권한이 증가하였다고 응답하였다. 이러한 수치는 특히 현장 통제가 극히 엄격해진 것으로 알려진 대우조선에 비해서도 더 높은 것으로서 최근 대우자동차에서의 현장 통제가 얼마나 강화되었는지를 알 수 있는 지표이다. 현장감독자의 권한 변화단위: %많이 증가증가한 편변하지않음감소한 편많이 감소대우자동차32.144.217.45.80.4대우중공업23.141.329.43.82.5오리온전기9.237.442.110.80.5대우조선29.346.119.14.61.0대우정밀4.432.427.927.97.4대우증권7.738.534.619.20.0대우자판14.929.846.86.42.1힐튼호텔3.018.257.615.26.1기타22.338.828.19.90.8자료: 대우그룹노동조합협의회, 대우그룹 노무관리 실태조사 결과 , 1996.2.그러나 이러한 현장감독자의 권한 강화에도 불구하고 대우자동차의 현장감독자가 일본 기업의 현장감독자에게서 볼 수 있는 것과 같은 역할과 기능을 수행하고 있는가에 대해서는 부정적이다. 즉 전원 참여의 낭비 제거 활동으로 현장 중심의 개선 활동을 이룬다는 이른바 ?즉실천운동?이 제대로 이루어지지 않고 있는데 이는 한편으로는 제도적 장치의 미흡 때문이며 다른 한편으로는 현장감독자의 능력과 의식 부족 때문이다.즉 회사측은 공정 개선과 표준작업 설정 등에 있어 직장에게 많은 역할을 요구하고 있음에도 불구하고 그것을 실현시키기 위한 제도적 장치는 거의 마련하지 않고 있는 상태이다. 앞의 에서 보듯이 공장 1인당 직장의 수가 5명 정도의 비율을 유지하고 있기 때문에 직장의 상위직 승진 가능성은 극히 제한된 상태이며 회사로부터 부여된 권한도 매우 모호한 상태이다. 승진 적체 현상으로 인해 지난 93년 나이 많은 사람 중심으로 직장 약 200명히 있는 내용이 포함되어 있다(대우자동차, 1997b).한편 대 활동가 계파 관리 측면에서 온건, 친 회사적인 노조 집행부에 대해서는 우호적인 교섭 결과를 허용하는 한편, 강성 집행부에 대해서는 경직된 교섭 자세를 보이는 선별적 교섭 전략을 구사하기도 한다(박영범, 이병훈, 1997).회사의 이러한 공세로 노조의 현장장악력이 일정하게 약화되는 현상도 발견된다. 그러나 이러한 회사측의 노사 협조 주의 구축 전략이 소기의 성과를 거두고 있는지에 대해서는 회의적이다. 일본식 노사 협조 주의가 노동자에 대한 일정한 인센티브와 참여, 동의에 기초하고 있는데 비해 한국의 자동차 산업에서는 그러한 인센티브 기제가 거의 없다고 볼 수 있다. 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려 노동자와 노동조합의 반발을 사서 노사 갈등을 야기시키는 요인이 되기도 한다.그 결과 힘겨루기식의 교섭 풍토와 교섭 관련 정보에 대한 상호 불신, 그리고 생산적인 교섭 진행과 합의 도출을 위한 합리적인 교섭 방식 및 관행적 근거(예: 임금 교섭 공식)의 부재 등을 초래하여 단체교섭 및 노사 협의의 원활한 진행을 크게 저해하고 있으며 노사 양측에 매우 소모적인 교섭 비용 및 교섭 기간의 부담을 지우고 있는 것이 사실이다.다만 최근 들어 노사 양측이 과거의 분배 위주의 노사 교섭 및 협의 관행에서 벗어나 기업 경영 개선 및 발전을 위한 노사 협의로 이행하려는 움직임이 새로이 등장하고 있는 것은 고무적 변화라 하겠다. 즉 ?직장발전위원회? ?주택복지위원회? ?산업안전보건위원회? ?고용안정위원회? 등의 시도가 그것이다. 그러나 이러한 시도는 매우 제한된 실험적 수준에 머물러 있거나 형식적으로 운영되고 있는 형편이다. 대부분 노조의 요구에 따라 도입되기는 하였으나 회사측의 소극적, 부정적 대응으로 유명무실화함으로써, 또다른 노사 갈등의 장이 되기도 한다. 최근 악화되고 있는 경영환경 하에서 노조 측이 보여준 이러한 변화는 새로운 방향을 제시한 것이라고 할 수 있으나 이에 불신, 그리고 합리적인 교섭 방식 및 관행의 부재, 기업 외적 요소 등으로 인해 단체교섭 및 노사 협의의 원활한 진행이 이루어지지 않고 있으며 그 결과 노사간 소모적인 교섭 비용 및 교섭 기간의 장기화, 그리고 빈번한 단체행동 등으로 이어지고 있다(박영범, 이병훈, 1997).에서 보듯이 완성차업계의 노사분규 발생 건수는 92년까지 점차 줄어들다가 93년 이후 다시 급증하기 시작하여 96년에는 무려 9건을 기록했으며 이에 따른 생산차질액이 5,610억원, 수출차질액이 230 백만 달러에 이르는 것으로 집계되었다. 부품업계 역시 96년 들어 분규 건수와 이에 따른 생산차질, 수출차질액이 급증하였다.주요 쟁점 사항은 임금 인상 외에도 근로시간 단축, 작업중지권 확보 등 근로조건에 관한 것과 복수노조 인정 등 조직에 관한 사항으로 다양화되고 있다. 자동차 산업의 노사분규 추이단위: 억원199119921993199419951996분규발생완성차업계부품업계계(건)5667114748391231417551091524생산차질완성차(억원)부품(억원)계(억원)12,6263,87416,5005,3252,8078,1327,0213,40810,4292,9501,5844,5343,7141,6125,3265,6102,6278,237수출차질완성차(백만달러)23314314281142230자료: 기아경제연구소, 1997 한국자동차산업 , 1997.특히 대우자동차의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997). 대우자동차에서는 87년 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난 이래 거의 해마다 노사분규를 일으켜 왔다. 특히 91년의 연대회의 사건에 따른 노조 위원장 구속과 가두 투쟁 및 휴업 조치 등으로 60여명의 해고자와 120명의 징계위 해부라는 엄청난 결과를 낳은 바 있으며, 93년에는 그 당시 회사가 ?일본형 노동자? 창출을 위해 시도했던 생산직 노동자의 일본 연수에 대해 노동조합이 이의를 제기하여 OJT 거부 투쟁이 전개되었고 그 결과 연수 조직이다.

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 에서 1929년 100만 이상으로 급증하였고 그 가운데 공장노동자는 55,000여명에서 93,000여명으로 늘어났다. 직능별·지역별·사업장별 노동조합 등 노동단체가 1920년의 33 ... 의 부두노동조합이 결성되었다.2. 일제하 노동운동1910년 조선을 강탈한 일본 제국주의는 조선을 식량 공급기지와 상품 판매시장으로 편입시켰다. 일제는 토지조사사업(1912～1918

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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기아자동차 보고서

무역개론 사례조사6조 보고서-KIA자동차-○목차Ⅰ. 기업소개1. 기업연혁2. 비전 및 사명Ⅱ. 업체현황1. 국내외 판매량2. 국내외 시장점유율3. 수출국가 및 사업장Ⅲ. 시장특성 ... 율1) 해외시장 점유율)참고자료2) 국내시장 점유율)참고자료3. 수출 국가 및 사업장1) 해외 수출 국가2) 국내 사업장)그림자료 출처(1) 소하리 공장(2) 화성 공장(3) 광주 ... 공장Ⅲ. 자동차 시장특성1. 자동차산업 분류산업의 구조와 정책 및 산업 활동과 통계의 파악을 위하여 기어 단위 중심으로 사업분류 방식을 채택하는 국제연합(UN)의 기준에 따른

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.04

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[법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업 또는 사업장단위에서는 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고, 부칙 제5조 제3항에서 유예기간동안 노동부장관 ... 되지만, 특정 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 노동조합(복수노조)의 설립이 허용되지 않는다.2. 사업(장)단위에 복수노조 ... 를 일정 기간 제한하고 있는 취지우리 나라는 오랫동안 복수노조를 금지하여 왔고, 기업별 노동조합이 노동조합의 대다수를 차지하고 있어서 사업 또는 사업장 단위에 복수노조를 즉시 허용

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

현실적으로 나타난 문제는 바로 ‘법외노조의 양산’이라 할 수 있다. 즉, 실체적으로 결성되어 있든, 서류상으로만 존재하든 이미 노동조합이 결성되어 있는 사업장에는 다른 합법적 노동 ... 라 아니할 수 없다.⑶ 복수노조설립과 관련한 법 내용의 변화구 노동조합법 제3조 5호 규정이 삭제됨에 따라 사실상 복수노조가 인정되는 결과가 되었다. 다만, 부칙 제5조에 따라 초기업단위 ... 의 노동조합은 즉시 복수노조를 허용하되 기업단위의 노동조합의 경우 2009년 12월 31일까지 그 시행이 유예되었다.(2006. 12. 30. 개정)⑷ 예상되는 실무상의 변화첫째

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

장에 복수노조가 설립되어 있는 경우에 모든 노동조합에게 차별없이 적용된다.그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하는 경우에, 각 노동조합과의 별도의 단체교섭을 행하면 빈번 ... 별 노조의 사업장단위 조직(분회, 지회)이 출현하거나 조직화되지 않은 초기업별 노조의 조합원들이 존재하게 됨으로써 노동조합의 조직형태가 매우 다양해질 것으로 예상되며, 이에 따라 ... 복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭방안제1장 사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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기업변동에 따른 노동조합의 지위

대상을 같이 하는 것”도 아니고 조직대상을 같이 하는 “노동조합의 설립”도 아니므로 사업장 단위의 복수노조금지규정에 위배되지 않는다고 한다.2) 존속 부정설영업양도 등 기업변동 ... 되고 있다면 조직대상이 중복된다고 할 수 없으므로 노조법 부칙 제5조에서 금지하고 있는 사업장 단위의 복수노조에는 해당하지 않는다고 본다. ... 하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부1. 학설1) 존속 긍정설합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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사업이전(합병, 영업양도 등)시 노동조합의 지위에 대하여

사업이전(합병, 영업양도 등)시 노동조합의 지위에 대하여1. 들어가며사업이전이 발생한 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되느냐 하는 문제가 제기될 수 있다. 실제 노동조합의 지위는 사업이전 등과 같은 기업변동과는 직접적인 관계가 없다. 왜냐하면 노동조합은 기업과는 독립한 법적 주체로서 사업이전의 직접적인 법적 영향관계에 놓여지는 것은 아니기 때문이다. 그러나 사업이전 등으로 말미암아 단체협약의 체결당사자인 기업 자체가 소멸하는 경우, 또는 사업이전으로 말미암아 소속 조합원의 신분에 변동이 발생하고 이에 따라 노동조합의 조직에 영향을 미치게 되는 경우 등과 같이 노동조합의 존립과 기능에 영향을 받는 경우도 있다. 이는 대부분 노동조합이 기업별 단위로 조직되어 있기 때문이다.사업이전시 발생되는 노동조합의 지위에 관한 문제는 다음의 네 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 즉, ① 사업이전 후 양도하는 기업에 설립되어 있던 노동조합의 지위가 어떻게 되는지, ② 영업의 일부양도 내지 분할 이후 승계회사로 승계되는 조합원들의 기존 노동조합과의 관계는 어떻게 되는지, ③ 합병이나 영업 전부 양도 이후 존속하는 회사에 두 개 이상의 노동조합이 존재하게 되는 경우 이를 복수노조 설립금지규정과 관련하여 어떻게 이해하여야 할 것인가, 그리고 ④ 복수노조가 병존하는 경우에 근로조건의 단일화를 위한 방안으로서 강구될 수 있는 교섭창구의 단일화는 어떠한 의미로 이해될 수 있는가의 문제로 나누어 볼 수 있다. 이 중 세 번째와 네 번째 문제는 별개의 주제)를 형성하는 만큼 이하에서는 첫 번째 및 두 번째 주제와 관련되는 한도에서만 언급하기로 한다.2. 사업이전과 기업별 노동조합의 지위a) 사업이전시 기업별 노동조합의 지위와 관련해서 기존의 학설은 대부분 변동된 기업으로 노동조합이 이전되는 것으로 이해하고 있다. 즉, 합병의 경우뿐만 아니라 영업양도의 경우에도 사업의 이전과 더불어 노동조합도 함께 이전되는 것으로 보고 있다.) 사업이전의 사실적 결과의 측면에 비추어 본다면 이러한 견해에 대해서는 수긍할 수 없는 바도 아니다. 왜냐하면 사업이전 이후에 노조, 특히 기업별 노조는 당연히 자신의 기존 조직을 계속 유지하려 하기 때문에, 그러한 결과를 인정한다 하더라도 현실적으로 불합리한 결과가 초래되는 것으로 볼 수 없기 때문이다.그러나 동일한 결론이라 하더라도 법이론적 견지에서는 사업이전의 직접적 효과로서 노동조합의 당연승계 등이 인정될 수 있는 것은 아니라고 본다. 왜냐하면 노동조합은 기업의 일부 조직이거나 부속물이 아닌 독립한 법적 조직체로서, 그의 설립과 소멸은 기업의 설립 및 소멸과 관계없이 독자적으로 판단되어져야 할 문제이기 때문이다. 기업의 변동은 노동조합 조직의 사실적 기초에 변동을 초래할지언정, 사업이전 등의 직접적인 법률효과로서 노동조합의 존립 자체가 당연히 변경되는 것은 아니다. 따라서 사업이전의 직접적인 법률효과로써 노동조합이 양도인에게서 양수인으로 이전된다거나 또는 다른 제3자에게 이전된다는 것은 개념적으로 성립할 수 없다.)노조의 존립기초가 사업이전 등으로부터 직접적인 영향을 받지 않는다 하더라도 기업별 노동조합의 경우에는 조합원의 신분변동으로 인하여 노동조합의 존립기초에 중대한 변화가 초래될 수 있다. 예컨대 영업양도 내지 합병으로 근로자들의 종업원신분에 변동을 초래하게 되는 경우(양도인의 종업원에서 양수인의 종업원, 또는 소멸하는 회사의 종업원에서 존속하는 회사의 종업원)에 노동조합이 조합원의 자격범위에 관한 규약을 정비하지 않는 한, 사단법적인 관점에서는 종업원의 신분변동은 조합원의 자격을 상실케 하는 효과가 초래될 수 있다.) 그러므로 노동조합은 사업이전과는 무관하지만 그 파급효과로서 조합원의 자격변동을 대비한 대응방안(규약상 조합원자격 규정의 개정)을 강구하여 법이론적으로나 현실적으로 조합원의 상실이라는 결과가 발생하지 않고 기업변동 이후에도 여전히 기존의 조직을 유지할 수 있도록 함이 필요하다.)b) 사업이전이 발생하는 당해 기업을 대상으로 기업별노동조합이 조직되어 있는 것이 아니라 초기업별 노동조합(예컨대 산별노동조합)이 조직대상으로 포섭하고 있는 경우에는 조합원 자격 내지 지위에 하등의 변화가 없는 관계로 사업이전에 관한 입법적 검토를 함에 있어서는 특수하게 고려할 사정은 존재하지 않는다. 다만 초기업별 노동조합의 외형을 띠지만 실질적으로는 지부중심의 사실상 연합단체의 구조와 다를 바가 없는 조직체계를 유지하고 있는 경우에는 초기업별노동조합의 조합원 관점에서는 하등의 문제가 되지 않겠지만 기업별노조에 준하여 판단할 수 있는 독립한 지부와 관련해서는 기업별노조의 경우와 동일한 평가가 가능한 이중적인 구조를 지니게 된다는 특징을 지니게 된다.)3. 노동조합의 조직형태변경과 조직범위에 관한 규약변경a) 노동조합은 규약의 변경을 통하여 조합가입범위를 자유롭게 확대할 수 있다고 보아야 한다. 예를 들어 기업별 노동조합이 애초에는 생산직 근로자 또는 정규직 근로자만을 조직대상으로 하다가 동일 기업내 사무직 근로자 또는 비정규직 근로자들에게까지 가입범위를 확대하는 것은 가능한 것으로 볼 수 있다. 이는 단순한 조직범위에 관한 규약내용의 변경에 불과한 것으로 볼 수 있다. 그런데 기업별노조가 조합에 가입할 수 있는 자의 범위를 기업별 종업원에 한정시키지 않고 다른 기업에 종사하는 자들까지 포함하는 내용을 가지고 변경을 하고자 하는 경우 이를 위에서 제시한 조직범위변경의 하나로 단순한 규약변경사항으로 볼 수 있을 것인가가 문제이다. 이 경우 판례)와 다수설은 단순한 조직범위의 변경이 아니라 조직형태의 변경으로 보고 있다.b) 판례는 한편에서는 노동조합의 조직변경은 노동조합의 동일성이 유지되는 한에서 인정될 수 있을 뿐이라는 점을 토대로, 다른 한편에서는 다른 기업으로의 조직범위의 확대가 당해 사업에 설립될 수 있는 노동조합의 자주성을 침해한다는 점에서 허용되지 않는 것으로 보았다. 이러한 논지는 그 후에도 계속 유지되고 있다. 그런데 조직변경에 관한 첫 판례가 나올 당시의 노동관계법에는 노동조합의 조직변경이란 제도를 두지 않고 있을 때였음에도 불구하고 이를 판례가 도입하여 판단하였다는 점, 설사 노동조합의 조직변경을 인정하더라도 조합원 가입범위의 확대와 조직변경과는 구별되어야 한다는 것을 간과한 점, 그리고 조직범위를 다른 사업장으로 확대하는 것이 다른 사업장 노동조합에 대한 자주성을 침해하는 것으로 볼 수 없다는 점 등에서 소수설)로부터 이론적인 비판을 받았다. 다만 위 사안이 제기되었던 시기적 상황, 즉 복수노조 설립을 전면에서 금지하였던 특수한 상황을 전제하면 다른 기업으로의 조직범위의 확대가 그 기업에서의 독자적인 노조설립을 사실상 봉쇄할 수도 있다는 결과론적 측면에서는 판례의 고심을 이해할 수도 있다. 그러나 이러한 해결방식이 타당한 이론적 논거를 갖추지 못한다면 수긍할 수 없을 것이다. 예컨대 위 판례를 근거로 노조의 조직에 관한 사항을 노조가 자유롭게 정할 수 없다고 하는 주장, 특히 기업별 노조가 규약의 변경을 통하여 다른 기업의 근로자들에 대해서까지 조직대상을 확대하는 경우가 허용되지 않는다고 하는 점에는 수긍할 수 없다. 규약변경으로 조직범위를 다른 기업의 근로자를 대상으로 확대를 인정한다 하더라도 실제적인 문제가 발생하지 않는 것은, 다른 기업 종업원으로까지 조직범위를 확대하더라도 이에 따라 실제 가입하는 근로자가 없거나 소수에 머물 경우에는 그 기업의 사용자에 대한 노동조합의 단체교섭 기능이란 거의 고려하지 않아도 무방하기 때문이다. 그러므로 위 판례의 입장은 복수노조 설립을 금지한 법정책적 판단을 법이론적 타당성 보다 우위에 둔 결과로서 찬동할 수 없다.c) 이 문제에 대해 노동조합이 기업별 단위로 조직되어 있으면서 당해 기업 소속의 사업일부를 이전하고 기존의 노동조합과 양도되는 조합원이 양수인의 사업장에서도 계속하여 조합원관계를 유지하고자 할 경우에는 노동조합의 규약변경을 통하여 얼마든지 가능한 것으로 보아야 할 것이다.)다른 견해)에 의한다면 노동조합의 동일성이 유지되는 정도를 가지고 이 문제를 판단하고자 하는 경우가 있는데, 이는 위에서 언급한 판례입장을 기초로 다른 기업 근로자의 단결권을 침해하지 않는 경우에는 두 개 이상의 기업을 조직대상으로 하는 하나의 기업별 노동조합이 허용될 수 있는 것으로 보아, 노동조합이 사업이전 전의 원래의 조직대상을 유지하면서, 사업변동 이후 양수회사 등에서 근로하는 종전의 양도회사 등의 근로자를 조직대상으로 추가하는 규약변경을 하는 것은 회사의 일부 양도나 회사분할에도 불구하고 노동조합의 조합원구성 등에서 객관적으로 실질적 동일성이 유지되고 있는 것으로 보아 허용된다는 것이다.기존 판례의 인정 유무를 차치하고, 사업일부가 이전되었을 경우 노동조합은 이전된 조합원을 계속적으로 자신의 조합원으로 유지할 수 있는 있다는 데에는 결과가 동일하다. 이를 특별히 입법적으로 개선할 여지가 있느냐에 대해서는 그 필요성은 인정되지 않는다. 노동조합의 조직내부의 문제는 조합자치의 원칙에 따라 자유롭게 변동될 수 있는 문제이기 때문에, 이를 법률로 규정하거나 개입한다는 것은 적절치 않은 것으로 본다. 그러나 노동조합이 조합원 범위를 확대하는 규약변경의 경우는 분명 조직대상과는 구별되는 것으로 보아야 할 필요성이 있다는 점에서 오히려 노동조합의 조직변경 등과 관련하여 법률요건 내지 효과에 대한 규정을 두는 것은 필요하다고 본다.) 다만 이는 본 연구 주제와는 직접적인 관련성이 적기 때문에 더 이상의 논의는 제외하고자 한다.)사업일부의 이전(영업일부의 양도 또는 분할)이 있은 경우, 노동조합은 규약변경을 통하여 종전의 조합원을 계속 유지하는 것이 가능할 뿐만 아니라, 나아가 양수인 사업장에 소속한 근로자들을 별개의 지부의 형태로 조직하여 자신의 산하에 둘 수도 있을 것이다. 즉 조직범위를 2개 기업에 걸쳐 확대한 노동조합으로서는 각 기업에 지부를 두는 조직형태로 변경을 꾀할 수 있을 것이다. 이러한 내부조직 구성형태의 변경은 조합자치의 원리에 따라 자유롭게 이루어 질 수 있는 관계로 별도로 입법적 검토대상이 되지 않는다고 판단된다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책 ... 에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다. 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전 ... ) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

있는 기능- 노사의 공동체 의식을 조성시키는 기능5. 기업별 교섭 방식을 설명하시오.- 개념 : 특정 기업?사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어 당해 ... 하는 절차를 말함2. 단체 : 근로자들이 집단으로 참여하는 노동조합 대표를 의미하며 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표를 지칭3. 단체교섭의 세 가지 기능- 작업장의 통일된 규칙 ... 별 노조기준으로 하고 있기 때문에 공동교섭가능성을 배제시키고 있다.(O)8. 집단교섭은 한국노사간의 단체교섭 허용을 금지하고 있다.(O)9. 단위노동조합의 대표자들이 연명으로 사용

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전교조에 대한 오해와 진실 그리고 현재

, 자유교조의 인원 수는 전체 교사 수의 약 0.1% 가 안 되는 매우 적은 비중을 차지 복수노조에 대한 장 , 단점이 있으나 , 시대 상황에 맞는 사회적 합의 필요 ... 는 어떠한 단체인가 ? 2. 조직 구성 임원 : 위원장 , 수석부위원장 , 5 인 이내의 부위원장 , 사무처장 , 감사위원장으로 구성 지부 : 시 · 도 단위로 설치 , 전국회의 ... INTERVIEW 질의 응답 3. 학교 내에 다른 교사 노동단체들의 존재 여부 및 이유 , 그들과 전교조의 공통점 및 차이점 , 이러한 복수 노조 문제는 전교조의 활동에 어떠한 영향을 끼치

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복수노조시 단체교섭 분석

단결권 문제가 해결된다. 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. 이는 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... 면 “현행 노조법 하에서는 단위 사업장내에 병존하는 노동조합이라 하더라도 그 단체교섭권을 직접적으로 제한하는 법률의 규정이 없는 이상 제한 없이 단체교섭권을 보유 , 행사할 수 있 ... 에서는 더 나아가 복수노조가 허용될 경우에 나타날 쟁점들에 대해 고찰해 보는 것이 옳다고 여겨진다. 사업장 내 복수노조 금지조항이 완전히 폐지된다면 일단 헌법으로 보장된 기본권인

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은행별 노사관계

가 각각 활동하여 복수의 노조가 존재하는 꼴이 되었다. 그 후 2003년 9월 국민신용카드가 합병되었는데, (구)국민신용카드에도 1988년 9월 전국사무금융노동조합연맹 산하의 국민신용 ... 은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재하고 있다.국민은행 노사의 단체교섭은 2000년부터 시행되고 있는 전국금융산업노동조합과 금융산업 사용자들간의 중앙교섭 ... 이르고 있다.(구)국민은행에는 1980년 12월말에 국민은행노동조합으로 개칭되었다가 2000년 3월 전국금융산업노동조합 국민은행지부(이하 ‘국민은행지부’)로 개칭된 노조가 있

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인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

노조의 오해-다수노조: 한 사업장 내에서 직종을 달리한 노조들로서, 현행법 상으로 문제 없음.-복수노조: 동일 직종다수노조의 예복수노조의 예복수노조복수노조와 다수노조의 혼재사업장이 ... 노조가 집단으로 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 방식-집단수준에서 일정범위에 대해 타결하고 다시 기업단위로 교섭 타결-면방업계, 버스와 택시업종 등(2)복수노조다수노조와 복수 ... it or leave' strategy-단체교섭은 뉴욕 호텔에 모든 노조를 불러모아서 한날 한시에 일괄타결파업이 있는 사업장은 종국적으로 폐쇄시킴(라)경기고속5년째 사측이 노조에 교섭속1

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

의 문제1. 개 요복수노조금지조항(구노조법 제3조 단서 제5호)이 삭제되면서 신설된 노조법 부칙 제5조 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조 ... 금지조항은 원칙적으로 삭제되었으나 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 부칙 제5조는 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조1)의 규정 ... 한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다”고 하여 여전히 사업장 단위의 복수노조를 금지하고 있다. 동 사업장 단위의 복수노조 금지규정은 비록 2006년 12월 31일까지만 유효한 것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

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