"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 341-360 / 605건

비정규직과 비정규직 보호법안

어렵다고 할 수 있다. 즉, 당분간 비정규직이 노동조합의 보호를 받기를 기대하기는 어렵다는 점이다. 따라서 노동조합조직율(2004)도 정규직의 24.3%에 비해 비정규직은 3.1 ... %로 매우 낮은 조직률을 보이고 있다.비정규직의 노동기본권 실태에 대한 문제점을 살펴보면 다음과 같다.① 단결권현재의 조직노동의 관행적 배제의 문제 외에도 2006년 말까지는 복수노조 ... 에서)이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자”로, 1일 8시간 1주 44시간(또는 주40시간제 적용 사업장에서는 40시간)미만으로 근로

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 ... 활용에 대한 노조효과는 집단적 노사관계가 실제 작용하는 내부노동시장에서 분석되어야 한다. 노동조합은 고용의 안정성과 임금프리미엄을 지속적으로 유지하려는 교섭전략을 추구하는 것 ... 로부터 등을 돌리게 함으로써 이기적으로 만드는 한편, 노동조합은 스스로도 기껏해야 기업차원에서의 경제적 전투주의 또는 경제적 실리주의에 빠진다. 단적으로 기업별 노조는 자본에 포섭

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| 리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... 에 의해 산업별 단체교섭에서 기업별 단체교섭으로 전환됨 당시 전두환정권은 노동조합을 분산시켜 각개격파방식으로 관리하려고 했음 상급단체인 산별노조도 교섭권을 위임받을 수 없음 단위노조 ... 이면서 조합원의 의사소통이 실천되는 기본단위중앙집행위원회는 의결단위로서 중요한 기능을 수행4) 외국의 산업별 노동조합 서구에서는 직업별노조의 한계를 극복하려는 근로자들의 투쟁속

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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(고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

적용자07.해외파견자52Oxxx03.현장실습생13.항운노조원(임채소송승소)56xxOx01.별정직ㆍ임기제 공무원 16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57OxOx14.시간제ㆍ임기 ... 며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (제1쪽)접수번호접수일처리기간: 7일공통사업장사업장관리번호명칭소재지전화번호(유선) (이동전화)FAX번호공사명고용관리책임자(※건설업만 해당 ... )(성명)(주민번호)(직위)(직무내용)(근무지) 본사 □ 해당 사업장(현장) □ 다른 사업장(현장) □보험사무대행기관번호명칭하수급인 관리번호(건설공사 등의 미승인 하수급인에 한함)성명

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| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

하여 이루어진다기 보다는 현장에서 일반 조합원의 적극적인 활동이 그것을 보장할 것이다.넷째로, 산별노조에서는 ‘노조활동가’의 개념이 도입된다. 지금의 노동조합 구조에서는 각 사업장 ... 어 노사관계 관리비용이 줄고 기업부담이 완화될 수 있으며 노동조합의 자주성도 제고될 수 있다. 3 개별 사업(장) 단위를 넘어 초기업적으로 운영되기 때문에 어용시비와 이로 인한 노노간 ... 노조운동의 정치적 강화4. 노조운동 주체의 조직혁신과정Ⅳ. 산별노조와 산별교섭의 의미1. 산업별 노동조합이란2. 산업별 교섭이란3. 산업별 노동조합과 산업별 교섭에 관한 시각Ⅴ

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| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도

사업장을 가진 하나의 사업에 조직된 노조의 경우 사업 전체를 단위로 요건의 구비여부가 결정된다.한편 당해 사업장에 종사하는 근로자는 사업장의 전체 근로자가 아니라 노조의 조직대상 ... 적 Union Shop 조항의 인정요건(1) 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표할 것당해 사업장이란 노조의 조직범위에 드는 사업 또는 사업장을 말한다. 따라서 여러 ... 한 행위를 할 수 없다고 규정하고 있었다.그러나 개정 노조법은 Union Shop 조항이 사실상 제한적 단결강제로 단결선택권을 제한할 수 있음을 감안하여 하나의 사업 또는 사업장 내

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노사관계론 노동조합

과 많은 노사분규보다는 화합과 통합이 강조되고 사회적 복지후생이 강조되고 있다.노동조합의 문제점복수노동조합의 설립제한에 관한 문제낮은 노동조합 조직율기업별 단위노조에서 산업별 단위 ... 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”라고 정의노동 조합의 정의사전적인 정의 : - “노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 ... 에 관한 문제 2) 낮은 노동조합 조직율 (노동조합 힘의 원천인 조직력을 좌우하는 것은 조직율과 조직형태) 3) 기업별 단위노조에서 산업별 단위노조로의 미전환. 4) 단체교섭문제

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

의 노었고, 노조설립기준인원을 당해사업장 근로자30인 이상또는 1/5이상으로 제한하고 있었다. 그러나 1987. 11. 28개정된 노동조합법에서는 사업장 구분없이 그 형태나 설립에 있 ... 인 노동조합」과 「전국규모의 산업별 단위노동조합」이 가입하는 한국노총은 「총연합단체인 노동조합」에 해당된다.4. 복수노조의 허용??종전 노동조합 제3조 단서 5호에서는 조직대상 ... 하는 등 노사관계당사자가 복수노조설립에 따른 대비를 할 수 있도록 하였다. 복수노조를 허용하는 상급단체에는 사업장의 단위노조가 구성원으로 가입하고 있는 지역적 전국적 연합체 조직 및.

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

코스트사용자에 동의하지 않는 데 따른 코스트사용자에 동의하는 데 따른 코스트5. 단체교섭의 방식1) 기본적 방식기업별 교섭이란 특정 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동 ... - 국민은행에는 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재. 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부) 노조, 구 주택은행의 전국금융산업 ... 노동조합지부가 공동으로 이에 대응하는 여러 기업집단과 집단적으로 교섭하는 방식을 말한다.공동교섭이란 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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[경영]단체교섭의 의미와 종류

은 상실된다.5. 단체 교섭제도의 유형? 기업별 교섭형① 개념특정기업?사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어당해기업주와 교섭하는 방식. 즉 사업주와 종업원 ... 이 발전사용자 : 경영의 합리화로 생산성이 향상4. 단체교섭간 특이사항미국은 노동조합의 적법성문제를 해결하고 노조의 조직상의 안정을 돕기 위하여 노조의 교섭단위제도를 채택하고 있 ... 다. 이 제도의 특징은 첫째, 일정한 사업장단위의 근로자들을 대표하는 노조가 되기 위해서는 과반수 이상의 근로자의 지지를 얻어야 하며, 둘째, 적법한 노조로 판정을 받으면 당해 노조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

에서의 소사장제란 위의 정의를 포함하여 최근 대기업을 중심으로 광범위하게 도입되고 있는 소규모 단위의 경영방식들 즉, 사내 벤처제도, 사내독립채산제, 퇴직사원 협력업체, 동일사업장내의 도급 ... 갈등요인이 되어 온 노사관계 법?제도를 선진화하기 위하여 노사의 의견 수렴을 통하여 입법을 추진하였다. 수년간 논란이 되어 온 ?공무원의노동조합설립및운영등에관한법률?은 관련 당사자 ... 로 퇴직한 여성을 5년 이내에 당해 사업장에서 재고용하는 경우 1인당 월 30만원씩 6개월간 지원하며, 부양가족이 있는 여성가장실업자를 채용하면 월 60만원씩 6개월간 지원하고 있

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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산별노조와 산별교섭

산별노조와 산별교섭1. 산별노조의 확대 움직임산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태 ... 의 기업 내 지부와 기업별 단위노동조합이 병존하는 것이 복수노조 설립금지에 해당하는지 여부였다.이 문제는 2006년 말까지의 한시적인 성격을 띠고 있기 때문에 2007년부터는 소멸 ... 라 하며, 동종산업에 조직된 기업별 노동조합 등을 구성원으로 하는 산업별 연합단체(산별연맹)와 구별된다2007년 복수노조 전면허용을 앞두고 있는 시점에서 노동조합의 조직형태가 그

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

될 것을 방지하기 위한 취지이다.1997년 노동조합및노동관계조정법 제정 당시 법의 부칙에는 사업장 단위에서 조직대상이 중복되는 복수노조 설립을 2001.12.31까지 유예 ... 화 방안선진화 방안에서는 기업단위의 교섭창구 단일화에 대하여 몇가지를 제안하고 있다.1) 하나의 사업 또는 사업장에 조직된 모든 노동조합은 교섭창구 단일화의 대상이 된다.2) 교섭창구 ... 에 변경이 이루어질 것인바, 노동계도 조합비 인상, 조직과 사업의 효율화 등 2007년 이후에 대비한 재정자립 노력이 필요하다.Ⅱ. 복수노조 교섭창구 단일화1. 실태현행법은 사업장

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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비정규직 사례

은 정규직 근로자보다 장시간이지만 시간외수당이 지급되지 않고 휴일 근무 거부가 인정되지 않았다.정규직 노동조합의 규약에 계약직도 가입할 수 있게 되었기 때문에 노조가입신청서를 제출 ... 하였으나 정규직 노조로부터 거부당하였다. 이에 독자노조를 건설하기로 하고 2000년 4월에 계약직 근로자들만의 노동조합 설립신고서를 제출하였으나 복수노조금지조항을 이유로 반려 ... 열악하였음은 불문가지이다.2001년 2월 캐리어사내하청노동조합을 결성하고 설립 신고증을 교부받았으나, 위원장 등 노조간부들을 집단해고하고 사내하청노조의 단체교섭을 거부하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. 특히 우리나라 ... 처럼 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점이 있을 수 있다. 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동 ... 이다.①. 교섭창구의 단일화 - 2007년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차?방법?필요한 사항등

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

가 있다.노사관계는 사전적 의미로 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노 동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계라고 정의한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개 ... 의식의 문제점2. 개선방안(1) 기본인식의 정립(2) 제도 및 관행의 합리화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 ... 관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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병원의 노사관리

적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며. 노동자계급을 자본주의 사회에 통합하는 역할을 한다고 주장. 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원 ... - 임금의 소비시 경제적 보호를 위한 활동? 정치활동기능? 참모기능 - 기본기능과 집행기능의 효과적 수행을 위한 보조기능? 노동조합과 관련된 최근 이슈? 복수노조기업별 노동조합이 주류 ... ?확장하는 기능조직기능을 말한다. (노조자체의 생존을 위한)? 1차적 기능-비조합원인 노동자를 조직? 2차적 기능-노동조합이 조직된 후에 그 조합원들을 관리? 집행기능-근로조건의 유지

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[노동법]산별노조

산업별노조는 동일산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것이다. 하나의 사업 또는 사업장 단위로 설립되는 기업별노조와는 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 전국 ... 적으로 하나로묶는 전국 규모의 노동조합이다.사업장이 크든 작든 동일한 산업에 종사하는 노동자라면 누구나가 조합원으로 가입하여 전국적인산별노조의 보호를 받을 수 있다. 산별노조 ... 는 기업별 노조로는 조직화가 어려운 중·소·영세사업장노동자와 비정규직 노동자에 대한 조직화가 용이하다.산별노조가 결성되면 단위노조는 지금까지 '○○노조'에서 '◇◇산업노조 ○○지부

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

적용 개선 등 근로조건 개선① 사회보험 적용 개선 - 복수사업장에서 근무하는 시간선택제 근로자에 대해 개인별 근로시간·소득을 합산하여 사회보험 적용② 퇴직급여 산정 개선, 시간선택 ... 단축, 노동시간 결정에 관한 노측의 영향력 강화 등을 위해노동조합이 적극 개입② 인력수요 변화- 1980∼90년대 제조업에서 서비스업으로 산업구조가 변화함에 따라 여성 서비스노동수 영향 ... , ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말한다.이러한 시간선택제 일자리는 최저임금 등

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

기까지 복수노조들이 활동하고 있다. 이들 복수노조들이 산업별 수준과 사업장 차원에서 어떻게 대표되고 어떻게 단체협약을 체결하는가를 분석하는 것은 예상되는 복수노조 체제 하에서 노동조합 ... 다.노조의 조직구조의 측면에서 말하자면, 이탈리아 노동조합은 이데올로기에 따라 분열되어 있으며 이에 따라 전국적인 총연합의 수준과 산업별 노동조합, 그리고 사업장 차원에 이르 ... 고 있다. 우선 기업 수준의 노동조합대표는 종업원수가 15명을 초과하는 생산단위에서 종업원의 제안에 기초하여 전국 수준의 ‘가장 대표적인’ 총연합에 가맹하고 있는 노조이든, 이들 총

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| 리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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