"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 241-260 / 605건

노조전임자 임금 지급문제

"고 강조하였다.△오종쇄 (현대중공업 노조위원장)"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합에 커다란 위기가 될 것"이라며 "하지만 이는 노조의 재정독립성 회복 과정에서 어쩔 수 ... 노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황4.노조전임자임금 ... 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ. 결론◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

/5이상의 찬성으로 노조설립 가능하도록, 단체교섭 3자위임 금지, 행정관청의 단협 변경?취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능 ... 사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화?해외매각3. 경영혁신 ... ) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한- 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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타임오프제도 한도 및 적용기준

) → 사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 미포함 (노동부) * 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지․관리 업무노조업무로서 제한 없음업무범위노조법 제24조 제 ... 하는 업무 - 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무 * 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리 업무 (ex. 규약상 정기 총회·대의원회, 임원선거, 회계감사 ... 을 부담해야 한다. 시간이 지나서 합의한다면 근로시간 면제한도를 소급해 적용할 수 있다.”복수노조 사업장은 어떻게 적용하나“각 노조의 조합원수를 합해 전체 조합원 규모에 따라 노사

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

조합의 활동 차제가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동권을 박탈한다.6). 노동자 건강권의 파괴사내 하청 노동자들의 사업장은 정규직들이 일하는 곳 ... 권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2). 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정비정규직 노동자의 문제는 단지 '차별 받고 못사는 노동자'만의 문제 ... 가 조선에서도 두 번씩이나 분사를 시행하려고 했다가 노동조합의 저지로 무산되기도 했다. 조폐공사도 공장을 외주 하청 처리함으로써 소사장제를 통한 민영화를 시도하였다.3). 파견법

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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타임오프(time off)제도

조합의 조직형태, 사업의 업종, 근무형태, 노동조합의 수 등이 고려대상이 될 수 있을 것이다. 나아가 복수노조 허용시 교섭단위 분리의 여부도 고려대상이 될 수 있다.③ 근로시간면제 ... 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 제24조제4항에 따라 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수와 해당 업무의 법위 등을 고려하여 시간과 이를 사용할 수 있는 인원으로 정할 수 있다”(노조법 시행령 제11조의2). 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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이주노동자 문제 주요쟁점

재해노동조합법노조활동금지2출입국문제출입국관리법브로커, 벌금, 여권압류, 외국인 보호소법무부3사회보장의료보험법국민연금, 의료, 보건위생보건복지가족부4기 타교육, 송금, 도난, 밀입국 ... 이 임금체불)-저임금, 장시간 노동-산업재해, 직업병, 의료혜택 문제-폭언, 폭행, 성폭력, 살인사건-노동조합 활동 불허-송출비리-임금체불-저임금, 장시간 노동(미등록자가 더 높 ... . 이주노동자 스스로의 권리를 찾을 수 있도록 이주노동자들의 노동조합 활동을 보장해야 한다.■ 단기순환원칙의 문제점가. 이주노동자의 희망 체류기간과 일치하지 않아 미등록 체류증가.나

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

적으로 검증되었다고 할 수는 없다.2) 일본에서의 경험일본에서도 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하고 있지만 복수노조의 존재가 일본의 노사관계에 미치는 파장은 그리 크지 않다고 한다 ... . 일본에서의 경험을 통하여 사업장 단위 복수노조가 설립된 경우에 발생되는 문제점을 살펴볼 필요가 있을 것이다. 일본에서 복수조합 병존시 발생된 문제는 크게 2가지이다. 하나는 노동 ... 의 분출을 의미한다는 데 있으나, 일본의 경험에서 얻는 교훈은 이러한 우려는 지나친 비관론에 근거한 것일 뿐이지 않나 하는 것이다”라는 견해도 있다.이와 같이 사업장단위에 복수노조 병

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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한국경제

를 통해 일정한 범주의 활동에 대해 유급 처리하는 것을 인정했다. 둘째, 사업장 단위의 복수노조를 허용하고, 교섭창구를 단일화하도록 했다. 아울러 단일화 교섭대표노조에게 공정대표의무 ... 실시, 생계비 대부사업 등 비정규직의 고용개선을 위해 사업안전망 확충, 직업능력개발 강화 방안도 시행했다.2009년에는 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제정 당시인 ... 이 본격 시작됨에 따라 정부는 관련 후속대책을 마련하기로 했다.고용지원센터 내 비정규직 전담상구창구를 운영하여 고용지원 서비스를 지원하고 비정규직 고용사업장 지도 점검 시 정규직

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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복수노조와 교섭창구단일화

복수노조와 교섭창구단일화복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 을 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있 ... 하는 것이다. 한마디로, 복수 노조 취지는 독점적 권력을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다.복수노조허용과 교섭창구단일화에 대한 입장민주노총, 한국노총 복수노조

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

별 조합주의'란 ? 연공서열제와 종신고용제를 기반으로 형성된 기업 단위의 노동조합 형태.3) 기업별 조합주의노동자의 의식과 생활에 대한 관심을 기업 내에 한정하도록 하고 노동조합 ... 도 기업별 조합으로 유도.1. 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 2. 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 3. 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 ... 또는 퇴직 시 조합원 자격박탈, 임시근로자 불가 사업장이 하나 이상 있는 경우, 지부설치 근로자를 대표하는 진실한 노동조합과 사용자 또는 사용자집단을 대표하는 기관 간 교섭 ⑥ 노동

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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인도 관광시장

.19지원을 강화함- 유연한 비자 정책을 통한 외국인 관광객 유치 증대를 위해 인도정부는 관광, 비즈니스, 의료, 컨퍼런스 분야를 하나로 묶은 장기 복수비자 발급 또한 승인한 상태임 ... 지역은 베이징, 상하이, 항조우 등이며 이들 지역 대상으로 인프라 개선에 만전을 다할 계획임- 인도인들에게 가장 중요한 요소인 인도 식당 및 숙박 시설 확대, 개선사업이 가장 시급 ... 해 옴.언급된 프로젝트는 프랑스 재무부로부터 자금 지원을 받을 예정임.- 체결된 양해각서 법적 효력은 5년간 유지되며, 양국의 동의하에 1년 단위로 연장 가능함. 자세한 프로젝트

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.13

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노동조합의 목적과 구조 및 기능

는 특정기업, 특정 사업소 내에서 조직되고 그 자체에서 자주적으로 관리 운용되는 노동조합으로 협약체결 및 관리가 기업단위로 이루어진다.기업별 조합의 조합원은 화이트칼라와 블루칼라 ... 종류가 있는데 통합에 의한 합병, 계약변경에 의한 합병으로 나눌 수 있다.복수 노동조합은 복수노조의 허용이 노동운동적 차원에서 볼 때 노동자들의 힘을 분산, 고립시킬 수 있는 하나 ... 노동조합의 목적과 구조 및 기능1노동조합의 기능살라몬은 노동조합의 활동을 복지지향적, 실리지향적, 정치지향적으로 구분했다. 실리지향적 노조는 그들이 속해있는 경제체제나 사회

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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[타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

위원 합의문(2009.7.20)1) 타임오프제의 의의타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별노조의 활동 외에 사업장단위의 제반문제 등을 논의하기 위해 종업원대표에게 지급하는 유급 ... 근로시간 면제제도이다. 따라서 엄밀한 따지면 노조활동시간 보장의 의미 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미 ... 다는 장점도 갖고 있다. 타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대한 연구

이 중복되는 복수노조를 인정하고 있지 않기 때문에 유니언샵 제도는 사실상 제한적 단결강제제도가 되어 위헌의 소지가 있다. 따라서 2010년부터 사업(장)단위에서 복수노조가 허용 ... 불이익한 조치를 금지하여 조합의 민주적 운영을 가능토록 하였으므로 근로3권 보장의 취지에 적합하다고 본다.4. 문제점과 개정법률1) 문제점현행 노조법은 사업장 단위에서 조직대상 ... 적극적 단결권을 침해할 소지가 있으므로 인정될 수 없다.III. 유니언샵과 부당노동행위1. 유니언샵의 요건노조법81②에서는 원칙적으로 비열계약으로 부당노동행위에 해당하나,/노동조합

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

를 포함한 ‘사업장 단위 모든 복수노조’로 그 범위를 확대하고 있어, 산별지부(지회)가 있는 사업장에 친사용자적 노조가 등장하고 이 노조가 과반수노조가 될 경우, 산별교섭이나 대각선교섭 ... 여당 내부에서도 반대 움직임이 나오고 있다. 한나라당 개혁 성향 의원 모임인 ‘민본21’은 18일 복수노조 설립을 금지하고, 노조 전임자에 대한 임금지급 금지는 사업장 규모에 따라 ... 전임자에 대한 임금지급 금지를 전면 시행하겠다는 노동부 방침과 배치되는 것이다. 당정, 노동현안 두고 갈등고조 2009. 11. 18 /팽재용노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

. 노동조합의 한계Ⅴ. 노동조합의 대응 과제Ⅵ. 복수노동조합의 영향1. 총연합단체2. 산별노조Ⅶ. 복수노동조합의 문제Ⅷ. 금속노동조합의 사례1. 조직체계와 구조2. 교섭의 형태와 내용 ... 적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체”를 말한다. 일반노동조합도 실업자, 비정규직노동자, 외국인노동자, 영세사업장노동자, 임시일용노동자 등이 주체가 되 ... 금속노조는 본조, 지역지부, 사업장 지회를 두고 있다. 기업단위 지부는 3개 지역에 걸쳐 3천명 이상이 되는 기업노조의 경우만 지부로 인정하고 있다. 임원은 본조의 경우 7명, 각

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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영국의 노사관계

가 존재하는 복수노조 사업장은 전체 사업장 30%였고, 노동조합이 결성된 사업장 중에는 절반을 넘는 57%에 달했다. 사업장내 노동조합 수 (단위：%)구 분무노조1개2개3개4개5개6개이있다. ... 노조는 운수일반노조(T&G)로 2002년 현재 90만 여명이 가입해 있다. 한편, 1998년도 WERS에서 조사된 사업장내 노동조합 수가 에 나와 있다. 우선 전체 사업장의 경우 ... , 47%가 무노조 사업장이었고, 노동조합이 1개 존재하는 사업장이 23%, 2개 10%, 3개 8%, 4개 4%, 5개 5%, 6개이상이 3%로 나타났다. 따라서 2개이상의 노조

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.07

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

까지는 조직대상이 중복될 수 없다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.(노조법 부칙 제5조)? 지역단위 노동조합1) 일정지역 내의 동일 산업 ... 이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조형태에 관계없이 복수노조 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31 ... 중든 사업 또는 사업장임금채권보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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한국 노사관계의 역사와 전망

연대투쟁이나 통일투쟁으로 추진 실패 노동시간 단축 44 시간 노동시간 쟁취 산별노조 건설 실패 단위사업장 내에서의 경제적 요구 노동조합 형성 타협에 의한 감독체제 연대형성 실패 ... 운동 전개 위로부터의 재편성 ∙ 박정희 정권은 통제 가능한 조직을 만듬 - 한국 노동조합 총연맹 출범 (61 년 8 월 ) 63 년 ‘ 노동관계법 ’ 개정 ∙ 합법적 노조 활동 가능 ... 활성화 자연발생적 투쟁 ∙ 노동조합 없는 투쟁 . 탈법적 , 폭력적 양상 민주 노조 형성 ∙ 한국 노총에 대한 맹종을 거부하는 노조가 생김 ∙ 경공업에 종사하는 여성이 대부분

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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부당노동행위의 특성 및 유형

에 유니언샵 조항이 있는 경우, 그 사업장 소속 조합원이 그 단위노동조합을 탈퇴하여 또 다른 지역별단위노동조합에 가입하는 경우, 복수노조 금지 규정과 유니언샵 조항을 근거로 해당 ... 는 사업장 중 하나일 뿐이고 독자적인 교섭과 단체협약 체결이 불가능하기 때문에 복수노조 문제가 발생할 여지가 없는데도, 해당 조합원의 또 다른 지역별단위노동조합 가입이 복수노조 금지 ... 합조합 조합원이 되는 것은 아니므로, 따라서 이때 유니언샵 협정에 따라 피합병회사의 노동조합 조합원을 해고할 수 없다.또한 지역별단위노동조합과 개별 사업장 사이에 체결된 단체협약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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