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EasyAI “복수노동조합” 관련 자료

+복수노조등록일 2022.06.16 | 총 2,937자 | 7페이지 | 3,800원
+복수노조등록일 2022.10.25 | 총 3,665자 | 9페이지 | 4,800원

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"복수노동조합" 검색결과 1-20 / 2,361건

복수노조

하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 에 따라서 복수노조 이후 노사관계의 성격이 달라질 것이다.그런데 그것을 역으로 보면, 신규노조의 성격과 대중적 토대는 기존의 노동조합이 어떤 성격을 가지고 있었고 또 어떻게 운영 ... 이나 고용형태의 집단이 노동조합 집행부를 독식하면서 다른 집단의 이해를 대표하는 데 미흡했다면, 직종별 또는 고용형태별 복수노조가 등장할 가능성도 있다. 또는 산업?업종별 노조나 기업

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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복수노조

의 대응전략9. 복수노조의 미래전망10. 결론 및 나의의견1. 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동 ... 하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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복수노동조합 하의 유니언숍협정의 해석론과 과제 (Union Shop Agreement under Plural Unions)

Trade Union and Labor Relations Adjustment Act(TULRAA) Section 81(2) provides that where a trade union is representing more than two-thirds of workers..

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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복수노조제도의 실제적 운영과 법적 과제― 김해ㆍ양산지역 복수노조사업장을 중심으로 ― (Practical operations and legal problems of the multiple unions system)

한국비교노동법학회 방준식

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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노사관계론 복수노조 분석

다. 고용노동부 노동위원회가 이를 부당노동행위로 판단했지만 회사는 평가기준만 변경해 계속 인사평가를 운영하고 있다.위의 경우는 복수노조로 인해 노동자가 피해를 입은 대표적인 사례이 ... 다. 복수노조란, 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것이다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장할 수 있다. 기존의 노조를 탈퇴 ... 하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2011년부터 국내에서 시행된 복수노조제도

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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복수노조와 단체협약의 근로조건 통일기능 (Mehrere Gewerkschaften und Tariffunktion zur einheitlichen Arbeitsbedingunen)

고려대학교 법학연구원 하경효

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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노동조합의 독점적 대표권과 복수노조제도에 관한 비교 연구: 노조조직률과 노사협의회에 미치는 영향 중심 (The Comparative Study of Monopolistic Power of Labor Union and Multiple Unionism : Focused on the Effects on Union Density and Activation of Labor-Management Committee.)

한국고용노사관계학회 김도현, 권순식

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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복수노조 출현의 결정요인과 노조조직률 증감효과 패널분석 (A Panel Data Analysis of the Determinants of Multiple Labor Union Formation and its Effects on Union Density)

한국산업노동학회 김정우

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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프랑스의 복수노조와 기업단위에서의 단체교섭법제 (Multiple Unions and Collective Bargaining Legislation at the Enterprise Level in France)

영남대학교 법학연구소 조임영

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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한 기업, 두 노조, 두 임금: S호텔 복수노조 임금차별 사례 분석 (Wage Discrimination between Multiple Labor Unions within a Firm: A Case Study of S Hotel in Korea)

한국산업노동학회 황선웅

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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판매자 표지

[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

의 노동조합을 결성하는 것을 의미한다. 다수노조란 한 사업장에 복수의 노조가 존재하는 경우 각각의 노조에 가입한 조합원 수에 따라서 과반수 등 다수의 조합원을 점하는 노조를 의미 ... 으로써 궁극적으로 더 많은 노동자들이 노동조합에 가입하여 활동할 수 있는 계기가 될 수 있다. 또한 “사업장 내 복수노조의 증가는 사용자의 노조 선택지에 대한 다양성을 증가시키는 요인 ... 노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다. 즉 노동조합 미가입자가 사업장 내에서 따로 조합을 결성하거나 기존에 노동조합 가입자가 탈퇴 후 별개

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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복수노조하의 조합간 차별과 공정대표의무 (Discriminations among unions on the Multiple Trade Union System & Duty of Fair Representation)

한국노동법학회 조상균

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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작업장 노사관계와 일터 괴롭힘: 금속노조 복수노조 사업장에 대한 다층모형분석 (Industrial Relations and Workplace Harassment: A Multilevel Analysis on Dual Unionism in Korean Metal Workers Union)

노조 사업장 조합원을 대상으로 실시한 설문조사 자료에 대해 다층모형분석을 실시했다. 분석 결과, 개인수준에서는 노동조합 직위와 노동조합 간부경험 유무가, 집단수준에서는 회사의 노무 ... 관리 성향과 금속노조 조직률, 기업노조 설립주체가 일터 괴롭힘과 강한 연관성을 갖는 것으로 나타났다. 즉 일반조합원보다는 전현직 노동조합 간부나 대의원들이, 금속노조 조직률이 낮 ... 기업조직의 업무환경 등으로만 환원될 성질의 것이 아니라 작업장 내에서 노동과 자본의 각축관계가 빚어내는 노사관계 현상이기도 하다는 점을 드러내는 것이다. 이를 위해 금속노조 복수

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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사업장 단위 복수노조제도는 작업장을 어떻게 변화시키는가?: 소수노조의 집합적 무임승차를 중심으로 (How Does the Multiple Union System Change the Workplace?:Focusing on the Minority Union’s Collective Free Riding)

한국고용노사관계학회 조혁진

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 산업현장의 혼란은 방지하도록 하였다.? 복수노조의 장단점? 장점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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노사관계 매뉴얼의 문제점과 내재적 한계 - 복수노조와 교섭창구 단일화절차에서의 시사점을 중심으로 - (A Critical Review of the Industrial Manuals by the Ministry of Employment and Labor)

The paper takes a critical review of the industrial manuals(including guidelines, published rulings and so on) by the Ministry of Employment and Labor..

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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복수노조시대의 유니언 숍 협정과 단결선택권에 관한 해석론과 입법론 (Interpretative and Legislative Viewpoint on the Union Shop System and Worker’s Right to Select a Trade Union in the Multiple Trade Unionism)

한국사회법학회 양성필

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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사업장 단위 복수노조 형성에 관한 연구: 간접고용 비정규직 작업장에서의 ‘불만족의 삼각동맹’ 형성과정을 중심으로 (A Study on the Formation of Multiple Unionism at Workplace: Focusing on the ‘Dissatisfied Triangular Alliance’ in Indirectly Employed Non-standard Workers’ Workplace)

변화가 시작되었다고 해서 작업장 내 기존노조와는 다른 성격의 새로운 노동조합이 자연스럽게 설립되는 것은 아니다. 복수노조제도 시행 이후 작업장에서 2개 이상의 복수노조가 병존 ... 하는 경우, 기존 한 개의 노동조합이 두 개 이상으로 분열되는 경우가 가장 많다는 기존연구들의 검토를 배경으로 이 연구는 사업장 단위 복수노조 형성의 전제조건으로써의 기존노조의 분열 ... 의 작업장의 사회적 관계구조 속에서 노조의 분열을 노조 내부로부터의 균열과 노조 외부로부터의 위협으로 나누어 검토하며, 노동조합 분열과 신생노조 설립의 결정적 조건으로써 내부 균열

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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공공기관의 조직 및 개인특성이 노사관계제도 변화의수용성에 미치는 영향에 관한 연구 : 기업단위 복수노조제도 허용을 중심으로 (The Effect of the organizational and individual characteristics on the acceptance of the revised acts on the industrial relations in the public institutions : Focused on the multiple unions system)

한국정부학회 이상철, 권영주

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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복수노조하에서 조합간 차별과 공정대표의무 및 중립의무 위반 여부 – 대상판결: 부산고등법원 2018.12.13. 선고 2018나11667판결(1심 판결: 창원지방법원 2018.5.17. 선고 2017가합52453 판결) – (Discrimination between Unions in the Case of Multiple Labor Unions and Violation of the Duties of Fair Representation and Neutrality)

하였다.우선 공정대표의무는 교섭창구 단일화를 통해 결정된 교섭대표노동조합과의 단체교섭을 하는 경우 발생하는 의무이며, 교섭과정에서의 중립의무는 개별교섭시 각 노동조합은 고유의 단체 ... 창구 단일화’ 절차를 거쳐 교섭대표 노동조합과의 단체교섭 중에 사용자가 제시한 조건의 수용여부에 따라 발생한 차별의 문제를 사용자의 중립의무로 본 제1심법원(판결문 6쪽)과 제2 ... 심(판결문 14쪽)의 판단은 교섭창구 단일화 절차와 함께 공정대표의무를 규정한 법 취지에 비추어 타당하지 않다고 할 것이다.둘째 공정대표의무와 관련하여 제2노동조합은 교섭에 참여하지

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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