"남녀평등촉진조치"의 검색결과 입니다.

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성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀고용평등법 여성할당제 여성복지의 전망 남녀평등의 의의 남녀평등

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"남녀평등촉진조치" 검색결과 321-340 / 1,171건

여성과 인권 - 개념 및 제도변천, 인권 측면에서 본 한국의 여성복지

한국양성평등 교육진흥원 설립근거를 명시하였 다.여성발전기본법은 양성평등과 여성발전을 위한 구체적 조치를 촉진할 수 있는 근거를 제시하였다.Ⅱ. 인권 측면에서 본 한국의 여성복지인권이 ... 하여 먼저 남녀고용평등법 제정으로 고용영역에서의 차 별해소 입법화와, 그 이후 복지 및 가정생활영역의 입법화를 이루었지만 여성인권에 대해 협의적·소극적 관점에 머물렀다.2) 1995년 ... : 여성인권과 입법인 여성발전기본법 제정으로 헌법의 양성평등 이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무사항을 규정하여 정치·경제·사회·문화 모든 영역에서의 양 성평등의 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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(사회복지정책) 사회복지 정책의 실태와 과제

(1988), 최저임금제 도입(1988), 모자복지법 제정(1989), 남녀고용평등법(1987)- 김영삼정부 : ‘삶의 질‘ 강조, 농어민연금 도입(1995), 고용보험(1995 ... 이 가져온 불평등의 심화로 인해 불만 표출. 사회적 갈등 심화. 사회복지사업법(1970) 국민복지연금법(1973)- 1977년 대기업 피용자부터 의료보험 도입(4) 제 5 공화국한국경제 ... ( 3%(′90) → 10%(′01) )- 개인의 노력에 의해 소득평등이 이루어진다고 생각(96년 이후)- 국민생활보장에 대해서는 정부책임이라는 의식이 급격히 팽배Ⅲ. 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

에 관한 법을 노동법이라고 부른다.정부는 지난 11월 21일 국무회의에서 ?근로기준법?, ?남녀고용평등법?, ?장애인 고용 촉진 및 직업재활법? 3개 법률 공포안을 심의ㆍ의결 하 ... 한 것으로 간주하여, 육아휴직 후 복직한 노동자들도 연차휴가를 보장받을 수 있게 되었다.2. 남녀고용평등법 개정안- 사업주의 직장 내 성희롱 조치의무 강화일부 기업의 직장 내 성희롱 ... 권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 주로 하여 노사관계를 합리적으로 규정하고 있다. 사용자와 노동자 사이에 존재하는 실질적 불평등관계를 해소하기 위하여 국가가 직접 근로관계에 개입하여 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10

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여성복지정책과 여성복지서비스

하기 위해서 국가와 지방자치단체의 업무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로서 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하 ... 여성복지정책과 서비스I. 여성복지 정책우리나라에는 여성복지의 발전을 위한 기본법으로 1995년에 제정된 여성발전기본법이 있다. 이 법에서는 헌법상에 규정된 남녀평등의 이념을 구현 ... 고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법과 모성보호법 및 영유아보육법 등이 있다. 요보호여성을 위한 정책으로는 윤락행위 등 방지법, 모부자복지법, 성폭력범죄의 처벌 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

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결혼과 가족 <육아휴직 제도에 대하여>

았다.육아휴직제도의 국제적인 동향은 다음과 같은데, 육아휴직제도가 성별역할분업의 변혁을 통하여 남녀평등의 달성을 위한 조치로서 국제기구의 문서에 등장한 것은 1975년 UN이 그 ... 나라에서는 1987년에 남녀평등고용법 제정시에 최초로 도입이 된 제도이다. 근로자가 일정 기간동안 자녀의 양육을 위하여 계속 피고용자의 신분을 유지하면서, 직무에는 종사하지 않 ... 해를 세계 여성의 해로 선포하고 세계 여성대회를 개최하여 ‘세계여성행동계획’을 발표했을 때이다. 즉 육아휴직제도는 여성근로자뿐만 아니라 남녀고용평등을 위하여 남녀근로자에게 가정

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

을 위한 정책을 강화하고, 이에 따라 법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경하였다. 육아기 근로시간 단축제도 신설과 육아휴직을 1회 ... 법 제정이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 육아휴직제도가 처음으로 도입되고, 2001년 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산 ... 로서도 양질의 노동력 확보라는 측면을 볼 때 유용한 제도이다. 육아 휴직 제도를 통해 새로이 변화된 가족 구조관과 남녀관을 성립시켜 육아보육에 대한 남녀평등을 이루고, 미래 사회의 노동

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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(세상읽기와논술 B형) 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란에 관하여

차별을 금지, 사업주의 적극적 고용개선조치 의무화남녀고용평등 강화를 통해 여성의 경제활동참여를 촉진시킬 수 있다.(4) 일-가사의 양립을 위한 법과 제도①모성보호와 관련한 노동3법 ... 의 질적 수준을 제고하였다.③[남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률]과 [가족친화사회환경 조성 촉진에 관한 법률]: 남녀 모두의 삶의 질적 향상을 지향하고 직장생활을 병립 ... 관계에서의 남녀차별문제에 대한 예방과 구제를 위한 제도적 장치를 마련하였고, [남녀고용평등법]을 개정하여 간접차별까지 금지했으며 사업주의 적극적 고용개선조치를 의무화하는 등 여성

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

평등법’ 개정을 통해 간접차별을 금지하고 사업주의 적극적 고용개선조치를 의무화하였다. 이러한 남녀 고용평등을 추구하기 위한 법적 제도의 강화로 여성의 경제활동 참여를 촉진시킬 수 ... 있었다.3) 일과 가정생활의 양립을 위한 법제도남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률과 가족친화사회환경 조성 촉진에 관한 법률에서 남녀 모두의 삶의 질적 향상을 지향 ... 1. 페미니즘의 정의2. 페미니즘의 발달3. 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도1) 호주제폐지2) 남녀고용평등 강화3) 일과 가정생활의 양립을 위한 법제도4. 페미니즘이 우리사회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.01

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일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석

가 향유를 지원하는 조치 등으로 확대될 수 있다.OECD(2002)는 ‘일?가정양립’을 ‘가정지원과 아동발달에 적합한 환경을 제공하여 근로자의 일과 가정의 균형을 촉진하고 일 ... 과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며 양성에 고용의 기회를 평등하게 부여하는 제도’라고 정의했다. 보건복지부(2006)는 일?가정양립을 ‘남녀근로자가 다양한 프로그램, 정책, 훈련 ... 의 병간호 등으로 인하여 업무가 지연되는 등의 상황에서 발생 하게 된다.2) 일-가정 양립의 개념일·가정 양립이란 취업과 가정생활을 병행하는 것으로, 일?가정 양립 조치의 포괄범위

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.20

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국제결혼 가족,분거가족의 현황,복지사업,다문화 가정,다문화 자녀,복지사업

지원체계 : 기존의 보육서비스 or 육아지원서비스 하지만 , 여전히 개인적∙가족적 지원체계가 대부분 제도 내용 산전∙후 휴가제도 근로기준법 , 남녀고용평등법 에 따른 산전∙후 90 ... 일의 보호휴가 제공 및 최초 60 일 유급휴가 육아휴직 제도 남녀고용평등법 에 기초해 생후 1 년 미만의 영아양육을 위한 육아휴직 허용하도록 규정 보육제도 영유아보호법 에 근거 ... 결혼가족을 위한 복지사업 토론 국제 결혼가족의 개념 과거 혈연 관계 중시 했던 과거에는 언어∙문화∙종교가 다른 남녀 결합 부정적 인식 최근 국제화로 인한 국제적 교류증가 농촌 총각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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모성간호학 사회적이슈에 대한 정책

차별개선지침’이 국가시책으로 채택되었고, 정부에서 ‘여성발전기본계획’을 통해 여성인력의 활용 및 건강한 가정설계, 복지제도 등이 정책과제로 제시되었습니다. ‘남녀고용평등법’이 제정 ... 되었으나 2001년 4차개정 이후까지도 평등한 고용관행 정착되지 못하였습니다. 90년대에 들어와서는 ‘남녀고용평등법’개정을 비롯하여 구체적이고 세부적인 제도 마련의 가능성이 눈 ... 적 자립과 진출이 눈에 띄게 증가하였습니다. 이러한 사회변화와 함께 여성 근로자들을 위한 제도가 남녀평등의 바탕에서 여성의 권리와 사회적 배려에 바탕을 둔 제도 정립으로 바뀌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.07

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우리나라 Health plan 2020과 미국의 Healthy people의 비교

한다. 2020년 현재 건강수명 달성 현황을 예측하자면, 남녀 평균 기대수명(추계치)은 82.6세이고 건강수명(기대치)은 75.0세이다. 총괄 목표의 두 번째는 건강 형평성 제고이다. 영역 ... , 예방 가능한 질병, 장애, 사고, 조기 사망으로부터 자유로운 건강하고 번성하는 삶과 웰빙 달성, 둘째, 건강형평성 달성 및 건강불평등 제거, 그리고 모든 인구집단의 건강과 웰빙 ... 증진을 위한 근거 기반 정책 프로그램, 그리고 기타 조치를 이끌기 위한 국가 목표 및 측정 가능한 중점과제를 설정하는 것이고, 두 번째, 건강하지 못한 또는 향후 불건강할 위험 가능

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2025.04.07

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여성문제의 개념,여성문제의 이론,여성문제의 실태 ,여성문제의 해결방안

남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 증대 및 복지증진에 대한 대통령령이 정하는 정책 여성의 정치적, 경제적, 문화적 사회적 권익 향상을 목적으로 하는 포괄적인 국가정책 ● 1983 ... 고용평등 뿐만 아니라 정치·경제·고용에서 소수집단의 차별 해소와 고용평등을 촉진하기 위해 국가, 공공기관, 기업 등에 취하는 조치 ● 1989년 「고용평등법」→ 여성의 고용차별 ... 년 정부조직에서 '여성정책'이라는 용어 공식적 사용 ● 1987년 「남녀고용평등법」제정 ● 1995년 「여성발전기본법」제정 ● 2001년 여성정책 전담기구 '여성부' 출범1) 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30

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아래의 인권현장, 선서 및 윤리강령을 찾아 A4에 기재하십시오.

, 인간의 존엄과 가치, 그리고 남녀의 평등권에 대한 믿음을 재확인하고, 더욱 광범한 자유 중에서 사회적 진보와 생활수준 향상을 촉진하고자 결의하였기에, 가입국은 유엔과 협력 ... 을 통하여 촉진하는 일 및 그 보편적이고 효과적인 승인과 준수를 확보하도록 국내적 및 국제적인 점진적 조치를 통하여 확보하기 위하여 노력하도록, 모든 인민과 모든 국가가 이룩 ... 의 모든 구성원이 갖는 고유한 존엄과 평등하고도 양도할 수 없는 권리를 승인함은 세계의 자유, 정의와 평화의 기초이기에, 인권 무시와 멸시는 인류의 양심을 짓밟는 만행을 초래

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

을 위한 내용으로는 평등한 기회보장 및 대우, 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 적극적 고용개선조치가 있으며, 일가정양립지원은 육아휴직, 육아기 근로 ... 여성복지론여성의 직장 내 노동 불평등- 남녀고용평등정책을 중심으로.목 차Ⅰ. 서론제1절. 여성의 직장 내 노동 불평등 정책의 필요성 및 목적제2절. 연구의 방법Ⅱ. 본론제1절 ... . 이론적 배경제2절. 남녀고용평등법의 제정제3절. 남녀고용평등법의 문제와 한계점Ⅲ. 결론 및 제언제1절. 결론제2절. 제도적ㆍ정책적 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 부록제1절. 여성노동법률지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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차별의 개념과 적극적 우대조치

로 인한 현재의 불이익을 조정해야지만 평등이 실현될 수 있기 때문에 평등의 실현을 촉진하기 위한 적극적 우대조치로서 할당제가 있다. 적극적 우대조치는 인종이나 경제적 신분 등의 갈등 ... 차별의 개념과 적극적 우대조치차별은 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써, 특정집단을 사회적으로 격리시키는 통제 형태로 차이와는 다른 개념 ... 으로서 불평등한 대우 그 자체만 문제가 되었다. 이 사건 이후에는 중립적인 기준을 적용하였으나 의도와 상관없이 그러한 중립적인 기준이 특정 소수자 집단에게 불이익한 결과를 야기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.27

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사회복지법제론 고용보험법 레포트 자료.

급여)개정 이전개정 이후고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일 ... 과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다.고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 내용으로 하는 고용보험제도 실행2) 법의 목적* 고용보험법의 시행을 통하여 실업예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직업지 도, 직업소개기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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양성평등 활성화를 위한 관련 법령을 설명하세요

어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호).)5) 가족법에서의 호주제 폐지(2005년 3월 2일 민법 개정안의 국회 ... )이 다르다는 이유만으로 각종 차별이 있어서는 안된다는 것으로 남녀평등이라는 말과 같은 말이다. 철학적 의미에서 ‘남녀가 인간으로서 평등하다’고 할 때, 남녀 간에 어떤 의미있는 차이도 ... 없다는 것을 뜻하지는 않는다. 우리의 경험에 비추어 보아도 남녀 간의 능력, 기질, 성격 등에 있어서 누구도 부인할 수 없는 엄연한 차이가 있다. 따라서 ‘남녀가 인간으로서 평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.16

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장애인식/장애인관련법/외국사례의장애인식개선교육/앞으로의 장애인복지

하다. ?하여금 장애여성에 대한 차별요인이 제거될 수 있도록 인식개선지원책 등 정책 및 제도를 마련하는 등 적극적 조치를 강구하도록 규정하였다.3. 장애인 고용 촉진법- 고용 영역 ... Act)은 장애인들에 대한 차별을 금지?제거하기 위한 다양한 조치와 의무를 규정하고 있으며, 사회 각 분야에서 장애인의 삶에 큰 향을 미쳤다. 이후 2010년 ?평등법 ... 장애인식개선1. 장애인 자별 금지법2. 장애인 복지법3. 장애인 고용 촉진법4. 앞으로의 장애인 복지 혜택5. 외국의 장애인식개선교육1. 장애인 차별 금지법- 우리나라 ?헌법

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14

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사회복지행정론 과제

연금법으로 개정최저임금법 제정산재보험 적용 확대(5인 이상 사업체)- 1987년: 남녀고용평등법 제정- 1988년: 최저임금제 실시- 1989년: 모자복지법 제정장애인 고용 촉진 등 ... +시정조치’로 본다.(3)사회복지 행정의 개념사회복지행정은 사회복지 문제를 해결하기 위하여 국가나 지방자치단체, 그리고 사회복지기관이 수행하는 제반 활동을 의미한다. 사회복지행정 ... 행정 개념으로 살펴보면 사회복지정책은 목표설정, 정책결정, 기회의 과정에 해당하며 사회복지 관리는 조직화, 동작화, 평가, 시정조치가 속한다.2. 우리나라의 사회복지 행정의 역사1

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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