"남녀평등촉진조치"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀고용평등법 여성할당제 여성복지의 전망 남녀평등의 의의 남녀평등

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"남녀평등촉진조치" 검색결과 521-540 / 1,171건

복지행정론 - 통일 독일의 사회복지정책

통일 독일의 사회복지 정책-통일 한국에 주는 시사점-목 차Ⅰ.들어가며Ⅱ.통일 후 독일의 사회복지 정책1.통일 후 사회보장체계2.통일 이후의 사회문제(1) 실 업(2) 사회불평등 ... 및 조치(6) 사회보장 제도의 재원 조달 및 관리4.독일 사회복지 예산의 현황과 변화(1) 전체 사회복지예산 현황(2) 기능에 따른 사회복지예산 구성의 변화(3) 사회복지 지출 ... 를 감소시키는 방법은 쉽게 발견되지 않았다. 동독과 서독간의 빈부 차를 줄이기 위하여 직접적인 평등화의 노력은, 두 사회간 더 많은 차이가 있다는 사실을 보여주는 것이라고 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.25

다운로드 장바구니
ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

에서 로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다 . 제 1 조 ( 목적 ) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용 ... 을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 개정 2007.12.21 - 모집 ... 은 여직원 중 인공수정 또는 시험관시술을 위한 불임치료 휴직제 를 운영 또한 , 여성들이 고위 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발 , 객실 관리자 양성 제도 등 남녀 평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

다운로드 장바구니
(행정학 - 사회복지 정책학 레포트) 행정학에서의 장애(障碍)의 정책적 담론

한 권리가 인정되어야 한다는 것이다. 즉 기본적인 권리와 의무의 할당에 있어서 평등을 요구하는 것이다. 예를 들면, 남녀성별에 관계없이 선거권을 갖는 것은 같은 인간으로서 같은 권리 ... 평등이 나타나기 시작한다. 그래서 우리가 약속해야 할 또 다른 원칙이 요구된다.⑵ 정의의 제2원리는 차등조정의 원리로서 예를 들면, 남녀가 서로 다르기 때문에 군대입대 등에서 차이 ... 을 맺을 수 있다고 하는 것이다.⑴ 정의의 제1원리는 기본적 자유의 평등원리이다. 이는 각인은 다른 사람의 유사한 자유와 상충되지 않는 한도 내에서 최대한의 기본적 자유에의 평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2012.11.20

다운로드 장바구니
아동 복지의 현황과 문제점에 관한 레포트 입니다. 교수님께서 꼼꼼하게 잘하셨다고 하신 자료입니다.

되었다가 오늘날은 다시 어린이집으로 환원되어 있다. 탁아사업은 유아교육진흥법, 남녀고용평등법 등에 의하여 보건복지부, 행정자치부, 교육인적자원부, 노동부. 문화관광부 등으로 관정부처가 다 ... 탁아임시시설 임시조치요령의 공표로 탁아소가 수적으로 크게 증가하였다. 이후 탁아시설을 관장하는 정부부처가 보건사회부에서 내무부로 옮겨감에 따라서 명칭도 새마을유아원으로 개칭 ... 는 아동복지법에 대하여 아동에 관한 제반 법률을 아동복지법, 모ㆍ부자복지법, 영유아보육법, 입양촉진 및 절차에 관한 특례법으로 분류할 수 있다.분야관련법아동복지 일반법아동복지법. 청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2016.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회보장법]고용보험

일반적 경과 조치부칙 (남녀고용평등법)시행일, 다른 법률의 개정 등부칙시행일, 훈련연장급여액 인상에 관한 적용제1) 적용대상(1) 적용범위 (동법 제 8조)이 법은 근로자를 사용 ... 조정으로 인하여 이직된 근로자를 고용하는 사업주에 대한 지원조치이다(법 제 16조 제2항, 시행령 제19조의 2).[김옥희 외. 290p 12~14]③ 고용촉진지원-통상적인 조건 ... 조정의 지원, 지역고용의 촉진, 건설근로자 등의 고용안정지원, 사업주에 대한 직업능력 개발, 직업능력개발의 촉진 등[ 제4장 ]실업급여(37조~69조)제1절통칙(37조~39조)실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

다운로드 장바구니
한국의 여성교육 (나라 기관 관련하여)

는 여성정책의 필요성이 강력히 대두되었고, 여성발전이 국가발전에 통합되는 것을 목표로 〈여성발전기본계획〉이 수립되었다. 1995년 「여성발전기본법」을 제정하여 남녀평등의 추진, 여성 ... 와 남녀차별적 고용관행의 문제 해결을 위한 조치 및 법률의 제정이 이루어졌다.다. 여성복지의 지속적인 확대여성복지정책이 전쟁미망인의 자립지원 및 윤락여성발생예방 등 요보호여성을 대상 ... 다.「고용보험법」, 「남녀고용평등법」 등을 개정(2005.5.31)하여 우선지원대상기업 근로자에게는 산전후휴가기간 90일분 전액을 고용보험에서 지원하도록 제도를 개선하였다. 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

다운로드 장바구니
직장 내 성희롱 개념과 대책

희롱은 여성노동자의 근로조건, 고용, 승진의 전망을 해치는 것이다. 따라서 평등촉진정책 속에 성희롱을 처벌하고 예방하기 위한 조치를 포함할 필요가 있다”고 규정하였다. 1989년 ... 1985년부터 성희롱 대책의 필요성을 국제문서에 명시하기 시작하였다. 즉, 1985년 총회는 ‘여성노동자의 기회 및 대우의 평등을 촉진하기 위한 결의’를 채택하고 “직장에서의 성 ... 의 ‘여성의 평등기회 및 대우를 위한 보호대책’에 관한 3자간 전문가 회담과 그에 따른 1990년의 심포지엄에서는 성희롱에 대한 노동자 보호 조치의 필요성이 강조되었다.그 후 1991

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

다운로드 장바구니
[여성고용할당제]여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 법률적 입장, 여성고용할당제 도입의 필요성, 여성고용할당제와 고용불평등, 여성고용할당제의 도입을 위한 과제, 여성고용할당제의 도입 활성화방안 분석

제와 고용불평등Ⅴ. 여성고용할당제의 도입을 위한 과제Ⅵ. 여성고용할당제의 도입 활성화 방안참고문헌Ⅰ. 여성고용할당제의 개념우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 ... 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사 장애를 조정하기 위하여, 기존 ... "사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치를 통하여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고 안된 프로그램"으로서, 과거 차별의 결과를 교정하거나 차별받는 그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.26

다운로드 장바구니
여성할당제 도입과 한국 여성의 정치 참여

한 조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건형성의 의지와 변화전략을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려한 평등촉진 정책이다. 현재의 정치?사회?경제 구조는 차별이 존재하던 시대 ... 로 증가하였다. 이러한 여성비율의 증가는 좋은 모범을 보이고 있으며 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 이들 국가들은 남녀평등을 위한 입법적인 조치로서 특별법을 제정하고 이의 실현 ... 에서 우선적으로 고려되는 조치”이다. 즉, 사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치를 통하여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고안된 프로그램으로써, 과거 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.09

다운로드 장바구니
고용안정사업과 직업능력개발사업

고용촉진 장려금출산으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준법상으로 산전산 ·후휴가제도를 통해서 배려되고 있다(근로기준법 제60조). 남녀고용 평등법은 이 외 ... 한 사업주, 기타 당해 지역의 고용기호의 확대에 필요한 조치를 취한 사업주를 지원하기 위한 사업이다. 지역고용촉진지원금이 지급되기 위해서는 다음과 같은요건이 충족되어야 한다(시행령 ... 에도 육아를 위해서 필요한 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하고 있다(남녀고용평등법 제11조). 출산 여성뿐 아니라 실제 육아를 행하는 배우자에게도 육아휴가를 부여하는 남녀고용평등법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

다운로드 장바구니
직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 동향, 직장내 성희롱의 행위, 직장내 성희롱 법적 규제의 배경, 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성, 직장내 성희롱 법적 규제의 동향, 직장내 성희롱 법적 규제의 국제기구

, 지방자치단체, 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장 내의 평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. 제17조 제3항) ② 남녀고용평등법(1987년 재정)에 성희롱 관련 ... 권과 평등권, 인간의 존엄 및 능력발휘와 근무의욕을 저해하는 남녀고용차별 문제이자 여성에 대한 폭력문제, 기업과 국가의 인력활용에 손실을 초래하는 문제로 규정 ② 1993년 UN ... 내용 제정(남녀고용평등법 제 2조 2항) ③ 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정 시 직장 내 성희롱 정의 Ⅵ. 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성 직장 내 성희롱이 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

다운로드 장바구니
여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.

인력개발센터를 설치 ? 운영할 수 있도록 하였다.'여성발전기본법'은 실질적인 남녀평등 추진을 위한 적극적 조치의 도입 고용에서의 남녀평등 및 모성보호 강화, 인적자원의 개발과 활용 ... 여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.목차Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책Ⅱ. 여성복지관련법1. 여성복지관련 최상위법: 헌법2. 여성발전기본법3. 남녀고용평등법(남녀고용평등 ... 시켜 남녀가 평등한 사회를 이룩하려는 포괄적인 국가정책"으로 정의되기도 한다(변화순, 1992).여성복지는 여성의 삶의 영역 중 '사회복지'와 관련된 부분으로서 정부의 정책뿐만아니라 민간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

다운로드 장바구니
여성고용정책과 노동공급 개선방안

...............................................................................................6(3) 고용평등 촉진 ... 되어야한다.(3) 고용평등 촉진가. 간접 차별의 법적 규제최근 기업의 노동시장과 유연화 전력의 확산과 더불어 급증하고 있는 명목적, 또는 신분제적 비정규직의 고용양태와, 능력주의 ... 을 소수 노동집단에서 벗어나게 하는 것이며, 나아가 노동시장에서 남성과 동등하게 경쟁할 수 있는 통로를 마련해 주는 것이다. 따라서 여성 고용의 확대는 노동시장에서의 성 불평등에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

다운로드 장바구니
노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

법 6조2 3항)ㆍ 사업주는 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 ... 제 6조 3)- 사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있어서 결혼?임신?출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 7조)- 사업주 ... 는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 8조 1항)- 사업주는 근로여성의 혼인?임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

하고(의 지위, 연령, 장애, 종교, 인종 등 8종의 특성을 이유로 한 불합리한 고용상의 차별과 희롱 및 성희롱을 금지하고, 적극적 고용개선조치를 통한 고용평등실현을 촉진하기 위한 ... 를 보호하고 부조할 의무를 부담함은 남녀고용평등법 등의 제?개정여부에 상관없이 당연한 것이고(위 95다39533 판결) 이는 외형상 객관적으로 사용자의 사업활동 내지 사무집행 행위 ... . 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

다운로드 장바구니
정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

근로자 개인의 능력에 따라 평등하게 취급하여야 한다는 원칙)에 반하고, 급속한 저출산·고령화에 따른 고령자의 고용촉진 및 연금재정의 안정화라는 정책적 요청에 반한다는 점에서 불합리 ... 는 ‘고령화고용촉진법’ 에서는 사업주들이 근로자의 정년을 60세 이상으로 설정하도록 권고하고 있으며, 정년 연장에 대한 지원 정책을 포함하고 있다. 향후에는 정년 연장을 권고 ... 에 대한 현재의 법률1) 정년제의 유효성정년제는 근로자의 자발적 퇴직의 원칙(근로자는 자신의 퇴직의 시기를 자율적으로 결정할 수 있어야 한다는 원칙)과 평등대우의 원칙(연령이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

다운로드 장바구니
여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념과 개선방안

산업인력개발 개선방안1) 여성고용 확대2) 고용평등 촉진3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치4) 차별임금의 해소5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대6) 여성의 직업 ... 을 대폭 증대시킴으로써, 그리고 증가한 부분의 채용 할당제를 실시함으로써 이루어질 수 있다.(2) 고용평등 촉진최근 기업의 노동시장 유연화 전략의 확산과 더불어 급증하고 있는 명목 ... 을 방지하기 위해서는 (1) 남녀고용평등법에서의 성차별의 판단기준을 보다 엄격히 하여 간접적 성차별을 원칙적으로 규제하도록 하고, (2) 고용평등법 시행령 예시를 통해 이들이 차별임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

다운로드 장바구니
[여성고용보험][여성고용보험 실업급여][여성고용보험 문제점]여성고용보험의 내용, 여성고용보험의 추진동향, 여성고용보험 문제점, 여성고용보험 실업급여, 향후 여성고용보험 개선 방향

을 조화시킴으로서 여자노동자의 복지향상과 함께 경력단절이 없는 여자고용을 활성화시킬 수 있다.구미 선진국은 30년 이상 계속해온 남녀고용평등과 여권운동의 여성활용을 위한 방안으로 뒤늦 ... 휴직의 경우, 유급여부가 법으로 명시되어 있지 않으며, 남녀고용평등업무처리에서는 “사업주는 육아휴직기간 동안 임금을 지급할 법적 의무는 없으며, 단체협약, 취업규칙 등을 따라야 한다 ... 게위해서 유효한 조치이지만, 이와 아울러 유아기 혹은 그보다 장기간(예컨대, 유치원이나 초등하교에 들어갈 때까지) 가정에 있다가 육아부담이 가벼워진 시점에서 재취직을 희망하는 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
여성복지론(제13장)파포정리

지 않음. ③ 현존하는 차별을 해소하기 위한 잠정적인 우대조치는 차별이 아님.4. 남녀고용평등법2) 남녀고용평등법 개정 추이 2차 개정운동이 1994년경부터 시작되어 개정 : 모집 ... 대상의 남녀고용평등법, 영유아보육법, 기타 성폭력특별법, 가정폭력법 등2. 여성복지 관련 최상위법 : 헌법※ 여성복지 관련법은 헌법에 그 근거를 둠. 헌법은 헌법 조항을 비롯 ... 하는 국가를 말함.3. 여성복지의 기본틀 : 여성발전기본법1) 여성발전기본법의 의의 ▶ 여성발전기본법은 전체 여성 관련법 체계 내에서 헌법과 각 영역에서 남녀평등과 여성발전을 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

다운로드 장바구니
여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

제4조 제1항에서는 『남성과 여성 사이의 사실상의 평등(De Facto Equality)을 촉진할 목적으로 당사국이 채택한 잠정적 특별조치는 본협약에서 정의한 차별로 보지 아니하 ... 의 남녀평등지수는 130개국 중 37위, 스위스 국제경영개발원의 세계경쟁력보고서에 의하면 한국여성의 사회활동수준은 42개국 중 41위에 속한다. 국제의원연맹에서 집계한 178개국의 여성 ... 나, 그 결과 불평등 또는 별도의 기준이 유지되어서는 결코 아니 된다. 기회와 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때 이러한 조치는 중단되어야 한다』라고 규정하고 있다. 이 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기