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성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀고용평등법 여성고용할당제 여성복지의 전망 남녀평등의 의의 남녀평등
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"남녀평등촉진조치" 검색결과 281-300 / 1,170건

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    남녀 임금 격차의 요인과 해결방안
    와 고용평등의 촉진을 위하여 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이에 따른 절차를 의미한다. 적극적 조치는 여성에 대한 오랜 차별과 편견을 극복하고 여성에게 공평한 기회를 주고자 하 ... 에 시행할 예정이다.3-2. 고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호 ... 하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 그 중 제2장(고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우)에 고용과 관련한 개정사항은 근로기준법 상 여성
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26
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    법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+
    한 서 아니라 입법자체도 남녀차별을 해서는 안된다는 의미를 포함한다. 셋째는 헌법상 양성이 법앞에 평등하다는 것은 남녀의 육체적 생리적 차이를 무시하고 획일적으로 남녀를 동일하게 대우 ... 해서는 남성과 달리 특별하게 보호해야 한다고 할수 있다. 양성평등을 실현하기 위해 여성할당제가 중요하게 작용한다.할당제는 적극적인 조치의 하나이다. 필요성이나 목적을 중심으로 보 ... 면 차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사의 장애를 조정하기 위하여, 기존의 차별로 인한 영향을 없앨 수 있도록 현재의 정치 사회 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06
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    반차별운동과 차별금지법제
    으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한 초석이다.2 ... (차별유형별 정의, 영역),구제, 벌칙 등으로 나뉨법안논의 과정에서 차별의 정의, 직접차별과 간접차별, 차별의 예외로서 적극적조치, 진정직업자격 등은 성평등 관련법에 포괄하고 있 ... 과 전문성확보를 고려하여 국가인권위로 통합, 일원화 하는 것이 타당하다는 판단.나. 남녀차별금지법의 폐지차별시정기구의 정비와 정부조직 개편 논의의 후속 조치 가운데 가장 큰 문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
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    우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정
    . "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.3. "근로자"란 사업주에게 고용된 자와 취업 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 양성평등 수준은 전 세계 144개국 중 118위라는 매우 낮은 성적표를 받았다. OECD국가 중 남녀 임금 격차를 비교하면 평균적으로 여성은 남성의 연봉 ... 에게 떠맡기고 있다. 이러한 문제는 현재의 선언적인 법률로는 해결이 불가능하다. 보다 실천적인 정책이 성립할 수 있도록 강제적 법률이 필요하다 하겠다.우리에게는 ?남녀고용평등과 일
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    국내 여성정책의 논란과 발전배경 리포트
    과 가정생활 양립, 직업능력 개발 및 고용촉진을 지원하는 남녀고용평등법이 제정되었고 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률(1994), 여성발전기본법(1995), 남녀 ... 채용해야할 직업임에 틀림없다.남성 중심 사회에서 여성 인권 향상을 위한 적극적 조치로 채택된 여성고용할당제는 취지가 무색할 정도의 부작용을 보여주고 있다. 진정한 남녀평등의 실현 ... 협약에 가입하며 여성차별을 철폐하고 사회적 지위 향상을 위한 정책을 추진하게 되었다. 이와 관련하여 1987년 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 여성의 직장
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.29
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    남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용
    하였다.입법목적은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정 ... 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 기본 이념II. 남녀고용평등 ... 과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용* 참고문헌남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 기본이념남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률은 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18
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  • 자료 표지
    노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    는 경녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 목적 : 평등이념에 따라/ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장/ 모성보호, 여성고용 촉진하여/ 남녀고용평등을 실현함/근로자의 일 ... , 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,배치 및 승진 (4) 복리후생 (5) 정년,&퇴직 및 해고모성 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
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    가족복지정책의 모델
    은 가족정책의 지향을 남녀 간의 평등 성취에 두기 때문에 전통적 가족 형태보다는 평등한 성역할 모델을 추구한다. 남녀 모두가 가족에서의 양육과 시장에서의 노동을 병행할 수 있도록 제도적으로 지원한다. 스웨덴과 덴마크를 대표적 국가로 들고 있다. ... (patriarchal model of the family)에서는 남편, 부인, 자녀들로 구성된 가족을 가정하고, 남편과 아내 사이의 성불평등 한 엄격한 노동의 구분을 기초로 한다. 남편 ... (individual responsibility of the family)에서는 성평등과 모든 역할에 대한 공유된 책임감을 가정하고 맞벌이가족과 한부모가족 형태 모두를 인정
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수원대학교 가족복지론 기말시험 정리
    하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정하여 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다. 고용 ... 된 것이다. 이법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정 ... ) 양성평등기본법1995년 제정되어 ‘여성정책의 헌법’이라고 불려왔던 여성발전기본법을 2015년 개정하여 남녀 모두의 평등을 목적으로 제정된 법률이다. 이 법은 남녀평등 이념을 실현
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    | 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.04.03
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    생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등
    「남녀고용평등법」은 성차별의 개념 및 직·간접 차별에 대해 규정하였으며 여성의 경제활동 참여 촉진을 위한 사업장 내 일·가정 양립조치를 확대하는 것을 목적으로 하였다.(2) 여성인권 ... 지 해당한다. 우리나라는 2000년 1월 헌법과 「교육기본법」에 ‘남녀평등교육의 증진’ 조항을 새로 삽입하여 성차별을 해소하고자 하였다. 또한 대학의 경우 이공계와 같이 특정 영역 ... 다. 헌법은 모든 국민은 근로의 권리를 가지며 여성과 청소년의 근로는 특별한 보호를 요한다고 규정하였으며 이러한 인식을 「남녀고용평등법」, 「여성발전기본법」등으로 구현하였다. 특히
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16
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  • 자료 표지
    2020 여성복지론 과제추가2
    상 평등을 촉진하는 것을 목적으로 하는 잠정적인 특별조치”는 차별이 아니라고 규정하고 동시에 “이것은 기회 및 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때에는 폐지해야 한다”는 점을 명기 ... 의 내용을 살펴보면, 먼저 UN의 여성차별철폐협약(1979)은 여성의 인권과 남녀평등에 관한 기본원리 및 남녀평등을 실현할 국가의 책무에 관하여 규정하여, 여성에 대한 모든 차별 ... 을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 권리에 대한 법적 보호를 확립하도록 의무를 부여하고 있다. 여성차별철폐협약은 “남녀의 사실
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07
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  • 자료 표지
    해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책
    남녀고용평등정책 이란 ? 여성이 여성이라는 이유로 차별받지 않고 가정과 일터에서 남성과 여성이 공동으로 참여 , 협력 하도록 보장하는 정책 여성의 기본적 인권 , 삶의 질 향상 ... 과 국가 , 기업 , 사회의 발전 도모에 중요한 정책 세계 각국에서 남녀고용평등을 구현할 수 있도록 법제와 정책을 공통적으로 정비 및 시행 2 경제적 측면 - 고용평등정책일본 2 ... . 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 1986 년 남녀 고용기회 균등법 시행 배경 : 전통적 성별역할분업의식에 따른 남녀고용평등의 미약함 특징 1972 년 제정된 근로여성복지법
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)
    가 있는 것으로 볼 수 있으며, 이에 대한 입증 책임은 사업주가 져야 한다.Ⅲ. 모집 채용에 있어서 성 차별 금지1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법1) 고평법상 차별 ... 를 취하는 경우를 말한다.이에 따라 남녀의 평등한 기회보장 및 대우를 위해 모집과 채용, 임금, 임금 외 금품, 교육배치?승진?정년퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 ... , 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우에는 이를 차별로 보지 않는다.2) 남녀차별 금지의 내용a) 모집과 채용시의 차별사업주는 근로자의 모집
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오
    상·제도상 인정되고 있는 적극적 평등실현조치는 「양성평등기본법」이 규정한 적극적 조치, 「장애인고용촉진및직업재활법」이 규정한 사업주의 장애인 고용 의무 등이 있다.적극적 우대조치는 특정 ... , 사실적 차별3) 적극적 평등실현조치(적극적 우대조치)와 역차별의 문제4) 차별사유에 따른 구별2. 차별의 심사기준1) 엄격한 심사기준과 완화된 심사기준2) 완화된 심사기준(자 ... 실현조치(적극적 우대조치)와 역차별의 문제사실적 차별과 관련해 생각해 볼 문제가 적극적 평등실현조치이다. 종래에 사회적으로 차별을 받아 온 일정 집단(주로 여성, 장애인, 동성애자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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    가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.
    가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.개요Ⅰ 가족서비스의 목적과 종류Ⅱ 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률Ⅲ 결론Ⅳ ... 시킬 수 있는 가족생활 여건이 갖추엊딘 마을 환경을 조성한다. 주민 간 소통과 관계 증진을 통한 공동공간을 조성하여 가족친화공동체를 형성한 마을 모델을 개발한다.Ⅱ 남녀고용평등과 일 ... 육아 방법을 선택할 수 있도록 하였다.셋째, 탄력적 근로시간제, 연장근로 제한 등 사업주가 육아를 위해 필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20
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  • 자료 표지
    해방 이후 북한 지역의 사회주의 체제로의 전환 과정 이해 A+
    3월부터 각종 소위 “민주개혁” 조치를 발표하고 시행하였다. 이외에도 1946년 3월 5일에 토지개혁법령이 발포되었고, 1946년 6월 24일의 로동법령, 7월 30일의 남녀평등권 ... 를 토대로 계속해서 다음 개혁작업을 추진해 간다. 북한이 다음 단계로 추진한 개혁 작업은 8시간 노동제에 기초한 노동법령(46. 6. 24)과 남녀평등법(46. 7. 30)의 제정이 ... 법령, 8월 10일의 산업국유화법령 등이 그 중요한 것들이다. 이러한 개혁적 조치들이 시행된 이후에는 김일성은 이 조치들에 대한 평가적 언급을 많이 했다. 하지만 새로운 사회적 조건
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2021.05.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오
    되었고, 2008년 「남녀고용평등법」, 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」로 변경해 배우자 출산휴가를 신설하였다. 그러면서 2012년 8월 배우자 출산휴가를 3일 ... 게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자에게만 혜택이 갔으나 급여는 지급 ... 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀로 확대되었따.2) 가족돌봄 휴직제도가족돌봄 휴직제도는 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」제22조의 2(근로자의 가족
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    복지국가가 복지사회로 전환된 배경을 정리해보고 미래의 정책방향을 전망해보세요
    , 후기 산업사회의 노동구조가 남녀평등의 방향으로 변화되면서 특히 가정과 직장에서 아동들에 대한 보육이나 노인들에 대한 보호 등의 어려움을 감내하지 않으면 안 되는 저숙련 여성노동자 ... 을 수 있도록 하거나 급여기간을 제한하는 등의 조치를 취하는 것이다. 복지국가 황금기 시절 보편주의 입장에서 사회복지의 권리로서 제공하던 급여와는 사뭇 다른 변화를 보이는 것이 ... 한다. 제3의 길이란 고복지-고부담-저효율로 요약되는 사회민주적 복지국가노선(제1의 길)과 고효율-저부담-불평등으로 요약되는 신자유주의적 시장경제노선(제2의 길)을 지양한 새로운 정책
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24
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    노동관계법 정리
    한 조치를 하여야 함직업능력개발 - 국가, 지방자치단체 및 사업주는 훈련에서 남녀에게 평등한 기회를 보장하여야 함여성고용측진 - 고용노동부장관은 비영리법인에 필요한 비용의 전부 또는 ... , 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체 ... 규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24
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    남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) PPT
    」 의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다 .Chapter2 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우등 제 15 조 ( 직업 지도 ) [ 전문개정 2007.12 ... .Chapt획의 심사에 관한 사항 3. 제 17 조의 4 제 2 항 에 따른 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항Chapter2 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우등
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    | 리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.23
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2025년 11월 05일 수요일
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