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교육인사행정 인사고과 교원능력개발평가 인사고과평가표 공무원 동기부여 공무원 교원평가제 인사관리 문제점 간호사 인사고과
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"근무평정제도" 검색결과 321-340 / 2,918건

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    11장 인사와 복무 (3주차)
    연수, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전등의 방법승진제도승진의 개념과 기준승진의 개념과 의의승진 : 동일 직렬 내의 직위 상승책임과 권한이 증가, 임금 및 각종 근무여건 개선구성 ... 참고교원 승진 임용의 기준과 구조교육공무원법 제13조 : 경력평정, 재교육성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의해승진평정점의 구성 (400페이지 참고)경력 평정 (, 401페이지 ... 참고)근무성적 평정교감, 장학사 및 교육연구자의 근무성적 평정 / 교사의 근무성적 평정연수성적평정 (410~12 페이지 참고)교육성적평정과 연구실적 평정으로 나뉜다교육성적 평정직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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    간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)
    에 소비하거나 사용할 서비스나 재화나) 자본예산다) 현금예산라) 인력예산4) 예산수립방법가) 점진적 예산제도(목표지향예산)나) 영기준 예산제도(감축지향예산, 기준예산)라. 건강보험 ... 보험정책심의위원회의 심의 ,의결을 거쳐 보건복지부령으로 고시한다.? 환산지수는 국민건강보험공단이사장과 의약계대표들이 1년마다 계약함나) 포괄수가제? 입원환자의 진료비를 보상하는 제도 ... 과장점과 개선점을 구체적으로 제시함14) 평정자를 기준으로 한 유형가) 자기평정법나) 동료평정법다) 상급자 평정: 서로 진실하고 정직해야하는 전제조건라) 하급자 평정마) 집단평정법
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17
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    계급제와 직위분류제
    보수 체계를 확립하기가 용이하지 않을 뿐만 아니라, 직무 내용이 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에 객관적인 근무평정을 확보하기가 어렵다. 그리고 개개인의 책임과 역할이 불분명 ... 하다.책임의 경중이나 직무의 난이도에 따라 보수 체계를 확립하기 때문에 직무 내용이 명확하게 규정되어 있고, 객관적인 근무평정을 담보하기가 쉽다. ... 다. 직위분류 방법은 계급제와 직위분류제 두 가지가 있다.I. 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. 직무 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02
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    제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리
    능력, 근무수행태도, 발전가능성 등에 대하여 정기적으로 체계쩍으로 평가하는 제도2. 근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질 ... 관계를 향상시키고자 하는 훈련방법(독서, 통신교육, 관찰, 계획학습, 모의학습, 역할연기 등)(2)근무실적평정1.근무실적평정의 의의- 재활기관에 종사하는 직원의 근무실적, 직무수행 ... 능력 등 최고 5점에서 최하 1점까지 부여- 태도평정: 책임성, 친절성, 협조성, 청렴도 최고 5점에서 1점까지 부여○ 근무평정의 목적- 상벌의 목적 및 인사관리의 기준, 채용시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18
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    [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
    100분의 20공무원 성과평가 등에 관한 규정01 근무성적평정은 와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 ... 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 ... 근무성적평정은 에 의한다. 17 국가 705 소속 장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
    를 수집, 분석, 평가하여 인사 평가 또는 근무평정 이라한다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가 ... 주제 : 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인사고과 제도란2) 인사고과의 중요성3) 인사고과의 목적4) 우리나라 기업 ... 의 인사고과 제도의 문제점5) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안3. 결론4. 출처1. 서론인사고과는 사원들의 평가의 한 과정으로 인사상의 결정에서 필요한 사원들에 관한 개인
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16
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  • 자료 표지
    중등교육 교직 인사 및 복무
    다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한4. 전보제도 전보란 교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다 . 가 . 전보 ... - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 : 매년 12 월 31 일 2) 평정자 : 교감 (30 점 ) 3) 확인 ... 10 장 인사 및 복무Contents 신규임용 기간제 교사의 임용 승급제도 전보제도 승진제도 교내 인사자문위원회 휴직 및 복직 상훈 및 징계 휴가제도신규임용 CHAPTER 11
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    | 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31
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  • 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    고과자에 의한 분류2. 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정 ... 의 오류1. 현혹효과2. 관대화 경향3. 중심화 경향4. 논리적 오류5. 비교 오차* 참고문헌인사고과I. 인사고과의 의의직무평가가 직무의 상대적 가치를 결정하는 제도임에 반하여, 인사 ... 고과는 조직이 필요로 하는 사람들의 능력, 태도, 적성, 업적 등을 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 상대적인 가치를 체계적으로 파악하기 위한 제도이다.II. 인사고과의 목적
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고 로오드 앤드 테일러 백화점이 건강과 용모, 태도 등의 요소를 사용한 제도로 실시하여 성공하였다. 그 뒤에 스코트의 미군 육군 ... 의 인사고과로 발전하게 되었다.현재 적용되고 있는 제도로 업무의 실적과 직무수행 및 태도를 위주로 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로 정기적으로 기록되고 평가되는 제도를 말 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06
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    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
    및 선발3. 교육훈련4. 인사고과(근무평정)5. 인력유지관리* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념사회복지조직에서의 인사관리란 사회 ... ) 인사고과(근무평정)인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력, 업무실적, 업무수행태도, 적성, 자격, 성격, 습관, 개발 정도, 장래성 등의 가치 ... 를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다.(5) 인력유지관리승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성을 위한 효율적 인력유지가 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.11
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    [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)
    수당: 통상 150% 이상 지급? 교대근무수당? 상여수당: 보너스4. 복리후생▶ 내적 보상? 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상? 유형: 탄력적 근무제도, 직무재설계, 조직 ... , 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. 근무의욕 고취, 사기를 북돋아줌, 직업에 대한 만족감, 보람으로 일함▶ 인적자원관리의 4가지 과정① 확보 ② 개발 ③ 보상 ④ 유지▶ 인적자원 ... 관리, 의사소통, 각종 교육 및 훈련의 간호내용③ 개인시간- 근무시간 내에 수행되는 직간접 간호활동 제외한 시간예) 개인적인 휴식, 식사시간간호인력수요 결정에 영향을 미치는 요인
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13
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    교직 교육행정 요약 정리
    ? 각종고사, 근무평정, 자격 및 현직 연수보편적인 인사행정의 원리첫째 전문성의 원리둘째 수급의 적합성 및 효율성셋째 공정성의 원리넷째 연공과 실적의 효율적 배합다섯째 적재적소 배치 ... 조직에서 일하는 인적 자원의 획득과 유지 발전에 관한 관리 기능을 수행한다Nigro(1976) 유능한 인력을 획득 개발하고 그들로 하여금 최선을 다하도록 조직환경 내지 근무조건 ... (1983)①인사배치②구조③개발 및 훈련④보상 및 근무 여견⑤책무성⑥단체협약김종철(1983)①임용②근무조건③교육과 훈련④근무평정⑤교직단체 행정박동서(1981
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.11.02
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    인사고과의 방법
    distribution method)은 평정등급을 보통 5등급으로 나누어 놓고 전체의 등급을 A등급은 10%, B등급은 20%, C등급은 40%, D등급은 20%. E등급은 10%로 강제로 할당하는 식으로 평가하는 제도이다. ... 인사고과의 방법목차인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조리스트법4) 강제선택법5) 강제할당법* 참고문헌인사고과의 방법직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만. 인사고과 ... 이고. 또 주관적인 판단에 의하여 이루어지기 때문에 종업원들로부터 애매하다는 불평의 가능성이 많을 수 있는 기법이다.2) 평정척도법평정척도법 (rating scale method
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01
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    교원평가제에 대한 배경 및 여러 시각에 대한 리포트
    들은 납세자이며, 자식들을 국가에 맡기는 것인데 자식을 가르치는 교원이나 학교에 대한 평가나 결과물에 대해 알 권리가 있다고 생각하는 것이다.둘째, 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도 ... 교육행정 REPORT (1. 교사평가)교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 교원들에 대한 평가를 실시하는 제도로전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생 ... 는 영향을 우려해야 한다. 이렇게 생각해볼 때 교원평가제의 도입은 신규 임용교사가 입직 후 능력개발을 위한 제도적 지원이 미흡한 점을 반성하는데서 출발한다.그러면 이제 반대하는 입장
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06
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    간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)
    , 약점을 기술하도록 하는 방법- 피평가자의 일련의 행동을 이해하는데 도움을 주며, 다른 평가방법과 병행 시 그 효과가 높음⇒ 안동성소병원에서는 체크리스트 평정법을 이용하여 근무평가 ... 의 필요성① 의료환경과 간호실무의 변화에 주도적으로 대응해가는 간호사 필요② 전문적 간호실무능력의 향상을 이루고자 함③ 간호사들의 성취동기를 증가시켜 근무의욕 고취④ 간호조직 ... , 근무시간, 급여일, 식당직무오리엔테이션- 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후에 이루어짐- 교육내용 : 간호표준, 업무수행지침
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07
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  • 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
    ) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행위기준고과법(BARS)5. 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에 붙였다. 20번 이상 무단 결근할 때는 파직하였다. 하급관리는 상급관리보다 더 이른 시간에 출근하는 것이 기본 원칙이었으며 평균 12시간 정도 근무하였다.조선시대에는 인사평가 ... 하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서는 당해 기업의 직무수행능력이 먼저 직무(사무직, 기능직, 관리전문직 등)로서 크게 분류된 후, 각 직무 중에서 여러 가지 자격으로 계열
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30
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  • 자료 표지
    교직실무 기말 요약 및 정리
    -경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점 평정-매년 1월 31일 기준으로 작성.-동점이면 근무성적>직위 장기근무>공무원 장기근무5. 교원보수제도-, -전 공무원 공통: 정근 ... 형 교원평가;에 근거. 승진과 보수, 전직 빛 전보 등 교원 인사에 반영-능력 계발형 교원평가(1)인사관리형 교원평정-경력평정(70점 만점)매년 12월 31일. 교사경력 20년.-근무 ... 성적평정(100점 만점)교사에 한해 동료교사에 의한 다면평가 실시. 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력-연수성적 평정(30점 만점)-가산점평점(2)교원능력개발평가-동료교원평가
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19
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  • 자료 표지
    4장 인사
    마. 직무수행평가9) 목적 : 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양10) 직무수행평가평정서열법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법고과중요사건기술법, 행위기준 ... ,의사소통(3) 건강교육활동라) 환자분류제도를 이용하여 간호업무량을 측정한 후 각 분류군별로 간호시간을 계산하면 간호단위 내 입원환자의 총 간호업무량을 추정할 수 있다.마) 환자 ... ) 산업공학적 접근: 모든 활동을 분석하고 소요시간 분석, 총 간호시간/근무시간다) 관리공학적 접근: 환자유형에 따라 간호표준을 기술하고 그 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도나 난이도
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
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    현대적 인사고과의 전개방향
    이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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    인사고과와 사기관리
    事 : 일 사 考 : 헤아릴 고 , 생각할 고 課 : 매길 과 , 시험할 과 근무 성적 평정 (Performance Appraisal : PA) 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 ... 인사고과와 사기관리인사고과 사기관리 3 1 2 보수 목차 1목차 2 1. 인사고과 1-1 . 의의 1-2 . 용도와 목적 1-3 . 저해요인 1-4 . 평정방법 1-5 . 오류 ... 의의5 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의 인사고과 1 인사고과 란 ? 수행 태도 수행 실적 수행 능력 적절한 근무 수행의 기준 확인 근무실태의 취약점 파악 후 개선 인사 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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