"근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 교원능력개발평가 인사고과평가표 공무원 동기부여 공무원 교원평가제 인사관리 문제점 간호사 인사고과

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"근무평정제도" 검색결과 261-280 / 2,917건

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간호관리학 Case Study

까지 학습내용에 대한 현장에서의 근무 평정과 필기시험을 통한 성취도 평가에서 신규간호사들이 모두 70점 이상의 성과를 낸다.장기목표① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화 ... 함.? 프리셉터 & 프리셉티 1:1 제도가 있지만, 고정 1:1이 아닌 매 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움.? 신규 교육서가 있지만 실제 병동에서는 그 교육서

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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포스트 코로나 시대에 외식산업의 문제점과 효과적인 대응방안

및 소비자 피해 보호, 식품?외식산업 전후방산업계 간 상생협력 강화, 환경보호를 위한 제도적 보완을 통해 세계시장을 선도할 수 있도록 ‘코로나19’ 발생을 전후로 한 식품?외식 ... ommerce)23) 시장 거래비율이 꾸준히 증가해 오다가 ‘코로나19’ 방역 목적의 재택근무 증가, 개학연기 및 온라인 개학 실시, 감염을 우려하는 소비자들의 외출 자제로 인해 ... 키트 등 집밥 성장이 크게 증가할 것이다.52시간 근무제 영향 등으로 집밥 소비는 꾸준히 늘면서 코로나 종식 이후 성장 속도는 지금보다 소폭 감소할 것으로 보이지만 성장세는 꾸준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의 개선과 정보 ... 한 경쟁을 줄이려는 노력을 체계적으로 시행하고 있다.지금까지 살펴본 주요 전개 방향 이외에도 평정의 유지와 이를 위한 평가자 교육, 평가 오류의 해소, 계량화와 종합관리 시스템 구축 ... 여부피고과자의 지나친 걱정이나 고과자의 지나친 관찰이 업무수행에 지장을 줄 수 있다. 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

는 보상- 내적보상의 형태 : 탄력적 근무시간 제도, 개인적 성장기회제공, 의사결정에의 참여3. 병원폭력 중 언어폭력의 예방방법은?- 병원 폭력의 심각성에 사회적 관심을 쏟는 것과 더불 ... 이 있다. 간호사가 근무가 아닌 시간에는 짝을 이룬 다른 간호사가 수립된 간호를 수행한다. 환자 간호 분담방법은?- 일차간호방법 : 일차간호사 한 사람이 4~5명의 환자를 입원 ... 를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계- 직능급 : 직무의 내용이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다

조직의 잘못된 문화로 이어질 수 있다. 이를 개선하기 위해서는 먼저 근무평정 도구나 방식을 개선할 수 있어야 한다. 두 번째는 과거 사업계획서, 결과보고서 양식을 버려야 한다. 이 ... 것 : 낡은 문서양식과 업무관행 1) 내용 요약 과거의 유용한 제도와 방식은 조직환경의 계속된 변화로 오늘은 불필요해질 수 있다. 이 때문에 과거 방식만을 고집하는 것은 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요

연수, 교직원 면담, 연봉체결 및 계약관리(보수, 처우), 건강검진, 근태상황 및 근무평정, 퇴직처리 등의 업무를 들 수 있다. 교사 이외의 조리사, 영양사, 간호사 및 운전기사 ... 별, 지역별 특성을 무시한 평가인증제도는 보육서비스의 질적 수준을 향상시킨다는 목적과 부합하지 않을 수도 있게 된다. 따라서 지역적 특성을 최대한 반영할 수 있는 평가지표의 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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교직실무3)유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오.

새로운 사회에 대처하기 위해서는 교원의 양성 및 자격, 임용제도, 연수, 승진 및 평가제도, 교육정책과정의 참여 확대와 교권 신장 및 교원존중 풍토조성, 교원의 처우개선, 근무여건 ... 소지자만이 교사로 근무할 수 있다. 특히 공립 유치원의 경우는 평균 30 : 1의 임용고사 경쟁을 통과해야 만이 교사로 임용될 수 있다. 그럼에도 불구하고 20% 미만의 유치원 ... 을 위한 기초자료를 제공하고 유치원 교사의 전직교육과 현직교육의 방향을 제시하고자 한다.논문은 서울동부지역에 소재한 유치원에서 근무하고 있는 유치원 교사 218명의 응답을 연구 자료

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.05

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교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향/ 수업경영 및 학급경영, 교육과정의 문제점과 개선방향

1) 교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향한 국가의 미래 구성원은 교육을 통해 육성된다고 해도 과언이 아니다. 이는 결국 학교, 그리고 가까이 들여다 보면 교사의 몫 ... 을 가지고 검정을 통과하여 교원의 자격이 부여되는 현재 나름대로의 엄격한 제도가 존재하지만, 제도의 실상을 들여다 보면 개선해야 할 점들이 보인다. 어떻게 보면 교직 윤리 문제의 시작 ... 은 교사 자격 제도와 양성 과정에서부터 시작되지 않았을까 싶다. 따라서 본 글에서는 교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향에 대해 논해보겠다.교사에게 교직 윤리는 아무리

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2 ... 논술치도 ⑤ 3) 기본생활 습관 지도와 학교 폭력 예방 지도를 통한 올바른 인성 함양 지원 ① 기본생활 습관 지도 - 등교 시 인사제도, 연중 교내순회 지도와 교외 생활지도, 교실

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

의 일개 종합병원에 근무하는 신규간호사를 대상으로 신규간호사가 인식하는 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다.(3 ... 가이드라인을 근거로 교육전담간호사 제도를 개발하여 시범운영하고 있다.’③ 문헌고찰은 연구문제 혹은 가정을 도출하는데 있어 논리적으로 전개되었는가?문헌고찰은 연구문제를 도출 ... 하였으며 회수된 125부 중 불성실하게 응답된 3부를 제외한 122부를 최종 분석하였다.’표본은 모집단의 특성을 대표할 수 있다.● ‘본 연구는 S시의 종합병원에 근무하는 1년 미만

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

.담당자에게 특정인의 근무성적평정 순위를 임의로 변경하도록 지시하여 특정인이 승진되도록 하는 행위[사례] 직원A는 특별채용시 인사관계 법령에 따르지 않고 임의로 기준을 적용 ... 요구, 인격모독 등? 가해자의 우월적 지위 지속 ? 피해자는 소극적 대응(2차 피해 등 우려)? 개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? 예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5 ... 로 특정인에게 근무시간 외 불요불급한 업무지시를 하거나 부당하게 업무를 배제하는 유형? (부적절한 시간대 업무지시) 임직원은 하급자에게 정당한 사유 없이 휴가기간?심야 등 사회통념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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경찰 단체면접(압박면접) 대비자료

이 목적이다. 예를 들면, 이 지원자는 눈앞에 닥친 상황에서 옳은 방향성을 갖고 적극적으로 대응하는지, 어려운 질문을 회피하고 손해 보지 않으려 하는지, 평정심을 잃고 그릇된 판단 ... 을 주는 악성 민원인도 있다. 지원자가 경찰관이 되고 지구대(파출소) 근무를 하다가 이런 상황에 닥친다면 어떻게 대응할 것인가?요점① 방향성. 실제 근무하는 선배 경찰관들도 이 상황 ... 며 진정시킨다. 어느 정도 피해자가 진정이 되고 평정심을 찾으면, 구체적인 사실에 대해 확인을 한다. 그 내용이 사실이고 신빙성이 있는지, 피해가 있다면 언어적 부분인지 추행

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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무도가 경호의 미치는영향

구분(1) 형식적 의미조직을 중심으로 파악한 개념으로 실정법상 경호기관 권한에 속한 모든 업무가 실질적 업무인지의 여부를 불문하고 형식적 의미 경호에 해당한다. 제도적, 역사 ... 으로 경호대상자가 응급 시 어떤 희생도 감수할 준비가 되어 있어야 하며 인격과 지성을 갖추며 위험 발생 시 합리적으로 대처하되 정당하게 방위해야한다. 근무지를 이탈해서는 안되며 업무 ... 특성상 정신과 육체의 평정심은 매우 중요하다.(3) 요건기본적인 소양 함양과 다양한 지적능력으로 판단력, 관찰력, 주의력, 순발력 등을 통한 두뇌경호능력을 지녀야 한다. 경호원은 높

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

에는 승진시험, 근무성적평정, 경력요건 등을 통해 상승 가능예: 9급 → 7급 → 5급 → 3급 → 고위공무원단(2) 특수직 공무원경찰, 군인, 교사, 법관 등은 직군별 고유의 계급 ... 제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.① 계급제의 개념과 실제 적용 방식② 직위분류제의 개념과 구조적 장점③ 직업공무원제의 의의와 필요성④ 세 제도의 비교와 우리나라 적용 현실⑤ 공무원 ... 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여3. 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성1) 공무원 교육훈련의 법

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

으로 인한 에너지 혁신으로 유니드의 성장을 확신했습니다. 유니드의 화학 비지니스 모델이 에너지 변화의 흐름에서 필수적이기 때문입니다. 또한, 울산공장에 근무한다면 제조업에서의 다양 ... 었고, 많은 프로젝트에 참여했습니다. 특별히, 갈등관리를 원활히 하는 소통창구설계과정에 참여했습니다. 쟁의행위를 전제로 한 단체협상이 아닌 노사협의회를 제도화하여 합의를 진행하는 내용 ... 나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오.[체력평가 과정에서의 공정한 기준 지킴이로 포상휴가 대상 제외] 저는 군대에서 장교인사행정병으로 평정 및 심의를 지원한 경험이 있

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| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

한다.⑵ 성과중심의 행정체제: 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심 ... 의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 방안들이 다수 채택 ... 되었다고 볼 수 있다. 하지만 많은 개혁에도 불구하고 평가는 상반되게 나타난다. 신공공관리적 개혁을 통해서 공공부문에 경쟁과 고객에 대한 개념이 도입될 수 있었고, 각종 성과 평가제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

하도록 하였다.카터 정부의 공무원개혁법은 민간부문의 인사관리방식을 참고하여 인사행정을 개혁하였으며, 금전적 보상과 불이익을 강화하여 생산성과 근무평정에 역점을 두었다. 이로 인해 ... ) 관료제의 수립과정(1) 엽관주의 (2) 실적주의 (3) 공무원제도의 개혁2) 행정체제의 조직과 기능(1) 국왕 (2) 추밀원 (3) 내각3) 행정체제의 성격과 특징(1) 일반 ... 되기도 했다. 산업혁명을 통해 영국의 행정기능에도 변화가 일어났다. 보다 전문성이 강조되기 시작한 것이다. 이러한 변화에 부응한 공무원 제도 개혁을 위한 시도가 여러 차례 전개

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

). 성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안. 한국행정연구, 4(3), 159-174.김상욱 (2002). 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례.한국사회학,36(5 ... ),8(2), 111-136.이영조, 김석태, 문인수 & 김대원 (2004). 행정학 원론. 서울: 도서출판 학우.이형우 (2016). 공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

로 인해 쟁점화된 문제③ 체제의제 : 일반대중의 주목을 받고 있는 문제, 공중의제라고도 함④ 제도의제 : 정부가 명백히 밝힌 문제, 공식의제라고도 함정책결정보헝(개인적 차원)(1 ... : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 : 직무

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직 ... 를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초 작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르 ... 다. 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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