"근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평정제도" 검색결과 281-300 / 2,918건

행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

로 인해 쟁점화된 문제③ 체제의제 : 일반대중의 주목을 받고 있는 문제, 공중의제라고도 함④ 제도의제 : 정부가 명백히 밝힌 문제, 공식의제라고도 함정책결정보헝(개인적 차원)(1 ... : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 : 직무

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

이다. 조직 발전 및 개인 안정과 발전을 도모하는 것이며, 조직체에서 개개인을 다루는 철학 및 이러한 것을 실현하는 제도와 기법의 체계라고도 볼 수 있을 것이다.(2) 인적자원 ... 하고, 같은 문화 및 사회제도 내에서는 비슷한 제도를 형성할 가능성이 크다고 볼 수 있다. 인적자원 관리는 현상 및 이상을 지향하면서 이러한 과정에서 변화가 필요한 것이다. 이러한 상황 ... 은 다음과 같을 것이다. 우선 조직원의 적정한 배치를 들 수 있다. 개개인의 적성과 능력을 정확히 평가한 후 이에 맞는 근무 환경에 배치함으로써 조직원과 환경이 더 조하를 이루다는 것이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. 인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... ,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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안전지도사 자소서

했습니다. 제가 근무한 안전문화센터에서는 매년 60회 이상의 현장 교육을 실시했으며, 그중 30%는 어르신, 어린이, 외국인 등 안전취약계층을 대상으로 진행되었습니다. 특히 기억에 남는 것 ... 어서 안심이었어요”라고 말해주셨을 때, 저는 이 일이 단순한 업무가 아니라 사람의 삶을 지키는 일이란 사실을 확신하게 되었습니다. 위기 속에서 저는 평정심을 유지하고, 체득한 절차 ... 이 아니라 안전 인식을 넓히는 사람] 저는 안전지도사의 역할을 단순한 교육자나 행정인력으로 한정하지 않습니다. 현장과 사람, 제도와 문화 사이의 ‘틈’을 메우는 연결자이자, 잠재적 위험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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중국사-유교의 국교화와 왕망정권의 출현

때문이었는데 이것으로 볼때 승상의 직무 내용이 변했음을 알수 있다. 승상의 직무는 관리의 근무평정과 음양의 조화였다. 우정국이 사직한 것은 바로 이 승상의 직무인 음양의 조화 ... 형은 군국묘의 폐지가 결코 조종의 신령을 모독하는 것이 아니며 존숭하는 것이라고 주장해서 원제의 희망을 단념하게 했다.7묘제도를 어떻게 정할 것인가에 대해서는 건소 5년에 무제묘 ... 해서 유가의 예제에 적합하지 않은 곳을 없애자는 제안을 하여 허락받았다.국가의 제사제도가 이처럼 유가사상을 기준으로 하여 개폐되었다는 사실은 유가사상이 국교화하고 있음을 보여준다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.? 직원의 인사를 계획하고 배치한다.? 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.? 직원의 근무를 평정한다.? 간호부서 내 직원 간 ... 한 환자간호를 평가한다.? 우선순위에 따른 간호과정을 적용한다.? 환자 및 보호자의 요구를 확인하고 신속하게 해결하며, 필요 시 일선 간호관리자에게 보고한다.? 전과, 전동 및 근무 ... 함진료협력센터간호사? 전문종합병원은 진료협력센터를 두고 지역사회 개원의가 환자를 편하게 의뢰할 수있도록 제도적으로 지원하고, 진료가 끝난 후에도 진료결과와 함께 환자를 회송하는 시스템을함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2024.10.27

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교직실무 노트정리

주의-감독교사 책임의 한계근무태만; 보호 대비방안을 강구해 실천하지 않은 경우,교사의 의사결정이 학생에게 위험-안전을 해친 경우 / 법적재정적 책임有안전확보의무 : 교육장소의 관리자 ... 집단; 교사와 학생들이 교수학습을 수행하는 집단- 생활집단; 인간들 간의 관계를 중심ㄱ. 다차원; 다양한 사람, 사건, 활동ㄴ. 동시성; 교육적 판단+단언전 판단(평정심)ㄷ. 즉시 ... 학교); 모든 교과를 지도하도록 하는 제도, 개인차에 근거해 교육활동 수행, 개인의 능력과 흥미에 따라 자극하고 지도하는 것 권장, 수업시간 융통성확보, 학생들의 경험제한교과담임

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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[조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

의 채용과의 관계- 지각과 귀인의 근무성과 평정과의 관계④ 학습과 강화Ⅰ. 요약 정리- 4 -④ 학습과 강화Ⅰ. 요약 정리- 4 -② 개인차이의 이해Ⅰ. 요약 정리- 2 -① 조직행동 ... 이론 및 원칙 : 심리학적 이론, 경제학적 이론- 보상의 종류 : 내재적 보상, 외재적 보상- 임원(경영자)에 대한 보상- 보상제도의 유형 : 단기 보상제도, 장기 보상제도- 보상 ... 전략 : 직접보상과 간접보상을 적절하게 혼합한 전략적 포트폴리오를 구성- 보상시스템제도 : 성과배분제도, 이윤분배제도, 자격급제도, 선택적 복리제도- 보상시스템의 결정 방법 : 팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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옹정제에 대한 자료정리

1. 고뇌하는 노황제1-1) 강희제의 후계자국내의 대반란을 평정하고 청조의 기초를 굳건히 다졌을 뿐만 아니라 타이완과 외몽골을 영토에 포함시킨 강희제도 점차 노쇠의 징조를 보이 ... 에 결국 불공평하게 부과된다는 점이다. 유력자, 관리 등을 비롯해 관청에 근무하는 서기인 이원(吏員) 등은 어떤 구실로든 부가세를 면제받았고 그만큼의 액수가 또 빈곤한 농민에게 전가 ... 되었다. 이로 인해 부익부 빈익빈 현상이 더욱 심해진 것이다. 세월이 흐르면서 폐해가 더 심각해졌기 때문에 종래의 조세를 최소한으로 낮추는 정책은 무의미해졌다. 비록 제도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

상의 문제점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다. 조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면 ... 시키거나 높은 성적을 받은 관료에겐 1등급 승진을 시키는 제도가 있었다. 우리에게 친숙한 조선 후기 실학자 정약용 또한 인사 고과에 대해 12강 6목을 정하여 행동지표로 설정 ... 을 할 수 있으리라 생각하는 바이다.2. 인사고과의 흐름1) 전통적 고과과거의 인사고과는 주로 상, 벌과 관련한 제도였다. 성과가 좋으면 상을, 기여하지 못했다고 생각하면 벌이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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공무원 면접 자주 나오는 질문 및 모범답변

던 환경을 크게 개선시키며 사회 발전에 이바지할 수 있다고 생각합니다.3. 공무원을 지원한 이유는? 4.왜 공무원이 되어야겠다고 생각했는가?간호사로 근무하던 시절 업무능력과 책임감 ... 화하고 통계를 냄으로써, 의료 환경을 크게 개선토록 기여해 사망률을 줄였다고 합니다. 저도 이와 같은 자세로 임하겠습니다.5. 합격한다면 근무 각오는?저를 믿고 뽑아주신 만큼 자긍심 ... 을 갖고 근무할 것이며, 실무자의 역할을 제대로 하겠습니다. 흔히, 뭔가 감투를 써야만 성공한 직장생활로 간주하는 경향이 있는데 저는 가급적이면 오랜 시간 일선 실무자로 근무하고 싶

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

있어도 고객을 친절하게 응대하고 감정의 평정심을 유지해야 하는 규칙을 기반으로 업무를 해야 하며 설령 고객이 아무 이유 없이 비인격적인 언행이나 폭언을 해도 감정을 드러내서는 안 ... 하게 된다. 만약 대기하고 있는 고객의 수, 즉 밀린 콜 수가 늘어날 경우 근무지에서 콜센터 직원들이 보이는 곳에 있는 모니터링 화면이나 경광등을 통해 현재 대기하고 있는 콜의 현황 ... 하는 콜센터 직원들의 인적자원 관리와 관련하여 전자모니터링 제도와 그 외 평가 시스템에 대한 내용을 작성하는 것이라고 이해했다. 다른 성과측정을 위한 정보 수집 방법으로 3장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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(유아교육기관운영관리 A형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언

여러 나라의 보육제도는 해당 국가 내의 정치 및 경제적인 사건, 아동과 가정을 보는 관점, 그리고 전통적으로 해당 사회에 전해 내려오는 이념 및 사상에 의하여 형성되었을 것이 ... 된 제도 및 정책은 다음과 같다.첫 번째는 어린이집 지도점검이다.어린이집이 위치하고 있는 지역의 시도지사 및 시군구청장은 어린이집의 설치와 운영자 및 보육교직원이 관련 법령 및 사업 ... - 어린이집 예산 및 결산의 보고에 관한 사항- 영유아의 건강과 영양, 안전 및 아동학대 예방에 관한 사항- 어린이집과 지역사회의 협력에 관한 사항- 보육교직원의 근무환경 개선

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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2022 공무원 면접 준비자료 (경험형)

이 될 것이고 면접에도 많은 활용거리가 있을 거에요.역량에서는 충분히 좋은 내용들이 많이 있어 진정성있게 전달한다면 좋은 평정을 받을 수 있을 것으로 기대됩니다. 답변 내용에 대한 ... 플랫폼 활성화필요성을 느낌국민취업지원제도 홍보 콘텐츠 공모전 참여월간 웹메거진 구독, 온라인취업지원센터 ‘꿈날개’에서 직업상담 실무 수강HRD-NET이용, 독서꾸준한 기부마라톤 ... 에 어떤 공무원 생활을 하고 싶은가요?- 멀티플레이어공무원은 근무하는 동안 부서이동이 이뤄져 다양한 업무를 접하게 된다고 알고 있습니다. ‘멀티플레이어’ 공무원으로 근무하면서 저

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| 자기소개서 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.01.02

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2020년 방통대 유아교육기관운영관리 과제물

, 근무평정, 재직기간 및 퇴직에 관한 사항, 급여계획과 특별상여, 출결상황과 이직에 대한 대책, 교직원의 개인적인 활동과 전문적인 활동에 관한 사항 등이 있다.③원아 교육과 보호정책 ... 한 방향의 제언Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한 국가의 유아교육제도 및 정책은 유아들을 위한 행?재정적 체계 및 법과 제도에 대한 국가의 책임 및 권한을 나타낸다. 또한 유아교육의 문제 ... 를 해결해 나가기 위한 국가의 정책방향을 의미하기도 한다. 이런 유아교육제도 및 정책의 방향은 각국의 정치?경제적 배경, 유아 및 가족에 대한 사회적 관점, 국가의 교육이념과 밀접

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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조직의 스트레스 관리

하는 마음은 성과를 이루기 위해서는 뛰어난 역량과 함께 높은 스트레스 상황에서도 평정심을 유지하고 직무에 몰입할 수 있는 스트레스 내성이 갖추어져야 하기 때문이다. 마지막으로 회복 탄력 ... 안정을 이끌고, 열정적으로 일할 수 있는 환경을 구축하려 했다. EAP는 이러한 근무여건을 구축하기 위해 사용되었다. LG하우시스는 한국 EAP협회와의 협력을통해 심리상담실을 각 ... 째로 구성원의 참여의지가 중요하다. 삼화은행의 경우 모든 조직원에게 정신건강에 대한 중요성을 교육하고, 테스트를 실시하여 제도가 정착되도록 노력했다. 또 LG 하우시스의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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사회복지 인력관리

로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 의 목표를 성취하거나 극대화시키는 것이다.2) 주요원칙 : 사람을 관리함에 있어서는 일관성, 공정성, 합리성의 3가지 원칙이 이루어 지켜져야 한다. 제도나 관리에 있어서 일관성이 없 ... 시터 최하까지 등급을 매긴다. 이 기법의 특징은 경쟁적인 상황 속에 직원들을 몰아 넣는다는 점과 도표평정식의 단점을 가지고 있다.3) 이분비교식 : 각각의 요소에 대해 직원 개개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지 인력관리

로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 의 목표를 성취하거나 극대화시키는 것이다.2) 주요원칙 : 사람을 관리함에 있어서는 일관성, 공정성, 합리성의 3가지 원칙이 이루어 지켜져야 한다. 제도나 관리에 있어서 일관성이 없 ... 시터 최하까지 등급을 매긴다. 이 기법의 특징은 경쟁적인 상황 속에 직원들을 몰아 넣는다는 점과 도표평정식의 단점을 가지고 있다.3) 이분비교식 : 각각의 요소에 대해 직원 개개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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고교 학점제 쟁점 및 과제

활동이 가능하도록 교육과정을 유연하게 운영하는 제도로서 추진되어 왔다면, 최근에는 고등학교 단계에서 학생들의 흥미와 적성을 최대한 발휘할 수 있는 교육기회 확대를 위해 학점제 도입 ... 은 유예되어 성취평가제에 의한 과목의 성취등급과 상대9등급제가 병행 운영되고 있어, 실질적으로 상대평가 체제가 유지되고 있다.성취평가제의 평정결과가 대입선발전형의 선발적 기능 ... 은 다른 어떤 정책보다도 세부 관련 변인이 매우 복잡한 특성을 가진다. 교원인사정책은 교원수급계획, 양성, 자격, 임용, 연수, 평가, 보수, 근무조건, 복지후생 등과 같은 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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고려대학교 구로병원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

위가요?21병원은 어떤 조직이라고 생각하나요?22야간 근무나 격무에 대한 생각은?23업무 중 부당한 지시를 받으면 어떻게 할 것인가요?24조직 생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이 ... 의 실패 경험과 그 원인 분석은?29스트레스 상황에서도 평정심을 유지한 사례가 있다면?30환자의 입장에서 생각했던 경험은?직무면접1타인의 입장을 이해하고 배려했던 사례는?25년 후 ... 라고 생각하나요?21급성기병원과 지역병원의 차이는 무엇이라 생각하나요?22의료기관인증제도에 대해 아는 대로 말해주세요.23다문화 환자나 외국인 환자를 응대한 경험은?24본인의 전공

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.23

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