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교육인사행정 인사고과 교원능력개발평가 인사고과평가표 공무원 동기부여 공무원 교원평가제 인사관리 문제점 간호사 인사고과
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"근무평정제도" 검색결과 361-380 / 2,918건

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    행정학
    행정론-근무성적 평정제도의 의의서론본론1. 근무성적 평정제도의 목적2. 근무성적 평정 용도1) 조직차원의 근무성적 평정2) 개인차원의 근무성적평정3. 근무성적평정의 기준과 방법1 ... ) 근무성적평정의 기준(1) 사람에 기초한 기준(2) 근무성과에 기초한 기준2) 근무성적평정의 방법4. 근무성적 평정제도의 운영1) 근무성적평정 계획의 수립(1) 평정대상 집단 ... ③ 조정방법4) 평정 결과의 공개 및 소청(1) 평정 결과의 공개(2) 평정결과에 대한 소청5. 근무성적 평정제도의 오류1) 연쇄효과2) 집중화 경향3) 관대화 경향?엄격화 경향4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17
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    현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
    인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적2.전통적 인사고과 ... 및 분위기에 맞춘 인사규정을 만들어 두고 공정하고 합리적인 인사고과제도를 운용하고자 노력하고 있다.인사고과제도는 인적 자원을 고과자가 평가하고 그에 대하여 알맞은 보상을 한다는 점 ... 효율적인 방법으로 진행되어야 한다. 본고에서는 인사고과제도의 의의 및 목적에 대하여 먼저 살펴보고, 전통적 인사고과의 방법 및 한계에 대하여 살핀 뒤 현대적 인사고과가 어떠한 방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11
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    근무성적평정
    되어 있다.4. 평정의 문제점평정제도는 실적주의 공무원제와 더불어 인사행정의 객관적인 기준으로 근무와 관련한 성적을 평가하는 것으로 가치 있는 제도이지만, 이에 따른 문제점 또한 ... . 우리 나라의 평정 제도현재 우리나라에서 채택하고 있는 평정의 기본 구조는 개인별로 작성되는 근무성적 평정서와 평정단위 기관별로 작성되는 근무성적 평정표로 2원화하고 있으며, 평정 ... 근무성적 평정1. 근무성적평정(‘근무’와 관련한 ‘성적’을 ‘평가하여 결정’하는 것.)공정한 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해 공무원 개개인의 직무수행 능력과 태도 및 실적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06
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    기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)
    를 구성하여 전체적으로 종합하여 문제를 해결하는 기법의료비 지불제도? 행위별수가제 : 의료진에 의해 제공된 진료의 내용과 서비스의 양에 따라 진료행위, 진료재료 그리고 의약품 ... 화, 통제 용이- 직원간의 호환성 높음?단점- 직무의 단조로움으로 지루함 유발- 직무불만족, 결근율, 이직율 높아짐- 생산성감소? 직무순환?직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간 ... 있음?단점- 처음에는 흥미를 느끼나 익숙해지고 나면 곧 싫증을 느낌- 직무의 계속성 보장되지 못하고, 근무자가 무력감이나 좌절감 느낌- 익숙해질 때까지 조직 전체의 비용 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31
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    간호관리학- 각부서의 역할
    3년~5년 이상 근무시. 수시 이동은 승진, 퇴직 등 인력 필요한 사유발생 시 시행. 부서 이동 시 1주 전 통보? 근무성적 평정 -> 2차 평정시 해당 팀장이 시행하도록 함 ... , 심리정서적 사정 → 문제해결계획, 개입 → 종결? 호스피스 완화의료- 장기적 치료로 인한 경제문제환자의 지원체계 연결- 환자 및 가족지지- 치료, 교육프로그램 실시- 관련 제도 및 ... 자원 연계? 기타 : 후원업무(사회보장제도권 자원, 공공단체 자원 및 민간단체와 개인후원자원의 연결 혹은 발굴), 자원봉사업무(자원봉사자 및 봉사처의 발굴, 교육과 유지 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22
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    행정학원론
    2. 채용방식의 다양화 3 절 인적자원의 능력발전 교육훈련 : HRMD 의 핵심수단 2. 공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 ... ) 직업공무원제도 개념 - 직업공무원제 (Career civil service system) 는 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무 ... 지근무수당 , 위험근무수당 , 업무대행수당 , 초과근무수당 , 연가보상비 , 장액급식비 , 교통보조비4 절 공무원의 사기와 행동규범 1 . 공무원의 사기관리 - 총액인건비 제도 (1how}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26
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    [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
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    교육행정과 교육인사행정
    , 능력, 태도’를 주축삼아 평가한다.7-3.승진제도 : 연공서열주의와 실적주의를 절충한 형태로 시행된다. 평가규정에는 ‘경력평정, 근무성적평정, 연수서적평정, 가산점평정’ 등 ... 와 공급)5.교원(교육공무원) 자격제도6.교원의 모집?선발과 신규임용7.교원의 능력계발8.교원보수제도1.인사행정의 정의조직 운영의 최소 구성 요소로 3M(Money, Material ... )Nigro : 유능한 인력 획득?개발한 후 최선의 근무환경 조성.4)Spates : 종업원 잠재능력의 최대화를 통한 성과 확보.5)White : 조직원의 모집, 검정, 직급을 위시
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25 | 수정일 2018.07.09
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    교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트
    . 교육직원의 선발과 임용 ⅴ. 교원의 보수제도와 근무부담 ⅵ. 교육인사행정의 전망과 과제 ⅶ. 교육인사행정론에 대한 논평 Ⅰ. 교육기획론 ⅰ. 교육기획의 개념과 성격 기획은 미래 ... 을 권리가 있다. 보수란 공무원의 근무에 대한 대가이며, 최저 생활을 보장하기 위한 자금이다. 후생이란 보수 이외에 공무원이 받게 되는 편익으로 연금, 공제회 제도, 휴가, 보건 ... 법, 동료 평정법 등이 제시되고 있다. 근무 성적 평정상의 일반적인 유의사항은 헤일로 효과, 논리적 착오, 관대화 또는 엄격화, 집중화 경향, 선입견 등이 있다. 오늘날 근무 성적
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2018.08.16
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    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가
    까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다만평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.[작성시 ... 에 대한 개인적인 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서 ‘공정성’이라는 개념이 화두로 떠오르고 있다. 사회 각계각층에서 채용 비리를 비롯한 각종 불공정 제도가 드러나 ... 적으로 지난 2017년 서울시에서는 공무원의 역량을 평가할 때, ‘360도 다면평가’의 방식으로 평가가 이루어지며 그 결과에 따라 맞춤형 학습을 지원하는 제도를 도입한 바 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06
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    ((설문포멧)) 갑질 발생 예방 및 위험진단 측정용 설문지 - 설문양식 - 직장문화 인사관련 갑질 현황 파악 설문
    의 승진이나 근무성적평정 순위를 변경 하도록 지시한(이를 목격) 적이 있다.2-8.근무성적평가 등을 호의적으로 해주겠다면서 편의를 요구한 적(받은 적)이 있다.2-9.소속직원에 대한 ... 한 적(받은 적) 이 있다.1-6.부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적(받은 적)이 있다.1-7.특정 직원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는 ... 내부신고 제도 등이 존재하더라도 신고하면 불이익을 당할 수 있다는 의식이 강하다.2-6.상급자의 부당한 행위에 대해 직원들이 눈치 보지 않고 이의제기를 할 수 없다.2-7.특정인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.03.19
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    진로 (공무원&군무원)
    을 위해 봉사 근무 경력 인정으로 높은 호봉수 가능 정시 출퇴근으로 규칙적인 생활 가능 정년을 보장받고 퇴직 후에는 평생 연금 혜택 든든한 복리후생 제도 타 공무원에 비하여 비교 ... 적 수월한 준비 가능 비교적 낮은 업무 강도 고령화 , 선진국 진입에 따른 채용 증가 수월한 적응 및 높은 근무 만족도든든한 복리후생 제도 타 공무원에 비하여 비교적 수월한 준비 가능 ... 비교적 낮은 업무 강도 고령화 , 선진국 진입에 따른 채용 증가 수월한 적응 및 높은 근무 만족도시험과목 각 해당 분야의 자격증 ( 면허 ) 소지 전공자들이 응시할 수 있는 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03
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  • 자료 표지
    지방 공기업의 이해와 우수사례
    1명, 비상임 이사 2명, 감사 1명 총 5명으로 구성되어 있으며, 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술 할 수 있다.3) 근무성적평정근무성적평정이란 조직의 관리자들이 성원의 행위 ... 를 보다 조직 목적에 적합하게 유도하기 위하여 의식적으로 제정? 실시하는 인사평가제도로서 조직구성원이 이 조직에 대하여 가지는 현재적 내지, 잠재적 유용성을 평가하는 것이다.근무 ... 성적평정은 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력 개발 등의 통제적 목적뿐만 아니라, 구성원의 근무의욕고취, 사기향상, 직무 수행능력 향상 등의 목적
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07
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    인하대학교 인사행정론 중간고사 족보
    기회를 확대한다.(4)고용할당제-사회적 계층적 임용 비율을 할당한다.(5)공정한 근무성적평정-공정한 근무성적 평정을 통해 승진이나 전보 등에서의 차별을 억제한다(6)고용평등 조치 ... 엽관제도1.의의엽관제도란 spoils system을 우리말로 번역한 것즉, spoils system은 19세기 중엽에 뉴욕주 출신 상원의원 마시가 말한“전리품은 승리자의 것”이 ... 라는 유명한 문구에서 생긴 것이다.엽관제도는 선거에서 승리한 측이 관직을 전리품으로 차지하고 선거 기여도나 충성도 및 공헌도에 따라 관직을 나누어 주는 제도이다.엽관제도는 선거 기여
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09
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    현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오
    의 로버트 오우앤이며, 1906년 피어슨에 의해 평정 척도법이 고안됐고, 1915년 로오드 앤드 테일러 백화점에서 이 제도를 실시하여 성공적 결과를 거둔 바 있고 1917년 스코트 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오서론인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적 ... 의 직무를 수행하는 과정에서 능력 및 업적을 평가받게 되며 뿐만 아니라 근무 태도도 평가받는다. 조직의 일원으로 그들은 현재적 능력, 잠재적 가치 및 사용 가능성에 대해 체계
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27
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    인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항
    하게 파악 ? 평가하고 효율적인 조직운영의 자료로 활용하기 위한 제도이다.조업원의 업무수행능력, 직무수행의 실적과 태도, 개인적 자질과 자격 등에 대한 개인적인 평가에 의한 인사관리 ... 의 방법인사고과의 방법은 매우 다양하며, 다음과 같은 방법들이 상황과 평가의 대상에 따라 사용되고 있다.1. 전통적 방법1/ 성과기준고과법 : 직무의 표준화와 성과기준에 따라 근무 ... 4/ 대조표고과법 : 근무평가에 대한 기계적 항목별(check list) 평가방법5/ 토의식고과법 : 인사 담당자와 감독자들의 토의에 의한 평가방법2. 현대적 방법1/ 목표관리법
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03
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  • 자료 표지
    교원능력개발평가 보고서
    개발평가에 대한 이해를 도모하고자 한다.1. 현황가. 교원능력개발평가의 도입1964년 최초로 교사의 평가제도가 실시된 이래로 교원 평가는 근무성적평정이라는 용어로 사용되어왔 ... 적 평가체제현재 교원에 대한 평가는 교원능력개발평가와 근무성적평정(다면평가), 교원성과금 등급이 있다. 이들 평가 제도는 서로 다른 목적으로 출발하여 운영되므로 통합적이지 못하고 제각기 ... 제를, 평가 결과가 낮은 교원에게는 장?단기 능력향상연수를 제공한다. 즉, 평가 결과가 교원의 승진?전보와 같은 인사 행정에는 영향을 미치지 않는다. 아직 현장에서는 근무성적평정제도의 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교
    공채는 학력과 경력 등의 자격제한이 없이 누구에게나 공정한 지원기회를 부여하고 경쟁시험을 통해서 인재를 채용하는 제도이다. 이에 대한 대표적인 예로 잘 알려진 9급 일반직 공채 ... 에는 형발전을 이루자는 취지에서 도입된 제도이다.이러한 국가직 지역인재 7급채용은 지역인재 채용비율을 확대하고 실력중심으로 인재를 채용하는 방식을 택하고 있어 상대적으로 취업난을 겪 ... 고 있는 지방 출신 졸업자들에게 기회가 많아지고 있다. 이에 대해 인사혁신처 김판석 처장은 “지역인재 추천채용은 대학교육 정상화, 지역균형발전 등에 기여할 수 있는 제도”라며 “공직
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.04.28
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
    을 유지 ? 향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 말한다. 여기에는 훈련 ? 근무성적평정 ? 승진 ? 전직 ? 전보 등이 포함된다. 현대 인사관리는 임용당시의 능력을 유지 ... 수 ? 연금 ? 고충처리 ? 제안제도 ? 공무원단체 등이 포함되는데, 사회복지행정가나 복지사의 근무의욕은 공 ? 사복지기관을 막론하고 복지 서비스의 질과 직접적인 관계가 있으므로 이 ... 또는 추천3) 시보임용제도* 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오I. 인사관리의 개념현대사회의 대규모
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
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  • 자료 표지
    간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근 방향 ... 고시 간호인력의 모집 , 선발 및 배치내부모집 : 간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법 - 기술목록 또는 인력배치표 사용 - 원내 공개모집제도 외부모집 : 외부 인력시장을 대상 ... 으로 함 - 광고 - 인턴십 제도 - 특별행사모집내부모집과 외부모집의 장단점 내부모집 외부모집 장점 고과기록 보유로 적합한 직원 적재적소에 배치 가능 직원의 사기 향상 직원의 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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