"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 341-360 / 43,450건

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

는 근로자들이 자신의 일정과 업무를 보다 효과적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 특히 재택근무는 출퇴근 시간의 부담을 줄이고, 더 많은 시간을 가족과 보낼 수 있는 기회를 제공 ... 목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

로서, 전문적인 사회복지의 지식과 기술을 적용해 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이 ... 다.②노동 조건 개선: 산업복지는 노동 조건의 개선을 통해 노동자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 근로 시간의 제한, 휴가제도, 가족휴가 등이 포함될 수 ... 있다.③경제적 안정: 산업복지는 노동자들의 경제적 안정을 촉진하기 위해 다양한 형태의 혜택을 제공한다. 이는 최저임금 규제, 근로자 보험제도, 퇴직금 등이 포함될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

적 견해)이다.둘째, 비정규근로는 기존의 노동법적 책임을 회피하려는 사용자측의 기회주의로서 형평성을 훼손시킨다는 입장이다.두 가지 다른 법적 평가 및 견해의 대립에는 모든 노동법 ... 적으로 고용보호의 관점에서만 접근하면 고용보호의 법적규제를 강화하여도 사용자는 오히려 더 낮은 저임금이나 취업기회를 파괴하는 형태로 근로자에게 전가할 수 있기 때문에 바람직하지 않다. 즉 ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

하는 활동능력평가의 2단계로 진행이 된다. 평가를 통해서 근로능력이 없는 수급자는 최저생활을 보장을 하고, 근로능력이 있는 사람은 근로를 통해 자활기회를 제공을 한다. 올해에 발간 ... , 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 한 장애인’(기존 1~3급)‘으로 바뀌었다. 청원의 게시자와 같은 기존 4급 장애인은 ‘장애가 심하지가 않은 장애인’(기존 4~6급)으로 묶이며, 근로능력평가 면제대상에서 빠지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

에게도 기회와 지원이 주어진다면 우리 사회가 당면한 인구·노동 문제를 해결하는 중요한 열쇠가 될 수 있겠다”라는 기대와 “언어·문화 장벽 때문에 정착 초기에 겪게 될 고통은 어떻게 ... 에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국 ... 통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향 ... 해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이

19장 1번 a - c (a) 보수가 없거나 보수가 매우 낮은 인턴으로 일하는 기회비용은 다른 일을 했다면 받을 수 있었던 더 높은 임금이다.(b) 보수는 낮지만 인턴 경험 ... 2번 첫째 10대 근로자는 생산성이 낮기 때문에 한계생산가치인 VMP가 성인에 비해 낮을 것이다. 그러므로 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 둘째 10대 근로자 ... 에 대한 노동 수요는 성인에 비해 탄력적이기 때문에 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 가능성이 있다. 10대 근로자 대부분은 비숙련, 비경력이기 때문에 최저임금제 는 이러한 노동시장에 큰 영향을 미칠 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.10.20

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실업문제

, 장애 등 사회적 특성에 따라서 차별을 받기도 한다. 특히 여성근로자가 다자녀를 양육하거나 환자나 부모를 간호하는 경우에 노동시장에서 경력을 쌓을 수 있는 기회를 상실한다.근로자 ... 실업문제기업이 시장의 변화에 능동적으로 적응하지 못하면 시장에서 경쟁력을 상실하고 결국 파산하게 된다. 기업은 시장에서 살아남기 위해 구조조정을 하고 근로자를 해고하기도 한다 ... . 경제구조변동은 노동공급과 노동수요 간에 일시적 또는 장기적으로 불균형 상태에 놓인다. 그러면 근로자들은 일시적 또는 장기적으로 직장상실, 역할상실, 심리적 불안, 사회적 관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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사회복지일지 일지 참고 자료 - 자활근로사업 1page

이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회 제공자활근로사업유형사회서비스형매출액이 총 사업비의 10%이상 매출액이 발생하고, 사회적으로 유용한 일자리 제공 ... 1. 자활근로사업목적근로능력자의 기초생활도 보장하는 국민기초생활보장제도를 도입하면서 근로역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 지원자활사업을 통해 근로능력 있는 저소득층 ... 을 지향하는 사업3. 인턴도우미형자활인턴사원으로 근로하면서 기술, 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업4. 참여유형과 자격- 조건부수급자 : 근로능력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

는 기회가 상당히 보장되어 있는 노동시장을 말한다. 그리고 1차 노동시장에 속한 노동자들은 근로규칙의 적용에서 공정성을 보장받으며, 고용도 상당한 수준으로 보장되어 있다. OJT를 통해 ... 숙련도를 향상할 수 있고, 직무 사다리가 적용된다. 이에 반해 2차 노동시장은 1차 노동시장에 비해 임금이 낮고, 근로 조건이 열악한 편이며, 승진 기회가 부재하다. 노동자 ... , 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

03 01 한국기업의 노조에 대한 이해 노조란 ? 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지〮 개선 및 기타 근로자의 경제적〮사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체 . 발전과정 ... 과 권리를 유지 · 개선함 . 근로시간의 단축 , 임금인상 , 작업환경의 개선 , 복지후생 등이 있음 . 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병 , 재해 , 고령 , 사망 , 실업 ... , 세제 , 물가정책 , 사회보장제도 , 기타 사회복지정책 등 정부의 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야 . 장점 단점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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고용보험

고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여 ... 를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시 ... 에 도입된 고용보험은 실업으로 인한 노동자의 생계를 보장한다는 고용조정과 인력정책에 비중을 두게 되었다.3. 적응대상자고용보험의 보험가입자는 사업주 및 근로자 모두이므로 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존 ... 그와 관련된 조직의 보상은 개인에게 몹시 중요한 문제로 다가올 수밖에 없다. 조직 내의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인 ... 의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다. 동시에 입사한 동기보다 승진이 늦어지는 경험은 상상만 해도 몹시 의욕

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인 ... 청년층 일자리의 감소(취업기회의 절대적 감소)에 의한 것이다. 노동수요는 상품시장에서 파생되는 수요이므로, 경기변동에 따라 조정되기 때문이다. 그러나 경기 하락기에 기업은 우선 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

내에서의 근로 환경이 어렵기 때문에 경제적으로 독립할 수 있는 기회를 상실할 수 있다. 이에 따라 장애인 고용촉진 및 직업재활법은 장애인들이 적절한 직업을 찾고 유지할 수 있 ... 도록 돕는다. 이 법은 장애인들에게 고용 기회를 제공하고, 직장 내에서의 근로환경을 개선하여 장애인들이 사회와 경제에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. 장애인 고용촉진 및 ... 인 고용촉진 및 직업재활법은 사회적으로 취약한 장애인들의 고용 기회를 개선하고 직업 재활을 지원하기 위해 제정된 법률이다. 장애인은 일반인과 비교하여 고용 기회가 제한적이며, 직장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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임금 피크제

을 절감된 재원으로 신규 근로자를 채용하는데 사용할 수 있습니다. 근로자의 경우에는 정년까지 주된 일자리에서 계속하여 안정적으로 일할 수 있는 기회를 얻을 수 있으며 인생 이모작 ... 형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 를 말합니다. 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리/작성하여 마감일 내에 제출하시기 바랍니다.

었다. 하지만 사회투자에서는 기회의 형평성에 초점을 두고 있다. 또한 과거 복지는 남성 생계부양자, 전업주부, 자녀로 구성되어 있는 가족이 준거가 되어 저소득 정상가정과 정상가정에서 이탈 ... 되었다. 또 경제정책과 분리된 영역으로서 경제성장을 저해하게 되는 영역으로 인식되었다. 이에 따라 사회정책은 정치적 평등을 지향하는 사회세력이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함에서 보호 ... 이며 평등이 결과의 평등이 아닌 기회의 평등을 의미한다. 또한 정치적으로 시장력을 제어하는 것이 안니 시장력을 활용하며 사회권은 무조건적 권리가 아닌 책임을 동반한다는 것을 전제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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연말정산 아르바이트 전화 응대 업무 (문의사항 및 답변 정리)

에 포함되는지? 전근무지입력때문이면 근로소득만 입력하시면 됩니다.- 원천징수증 근로기간이 이상한 경우, 첨부한 파일 1쪽 맨오른쪽 위 상단 연말정산 구분이 계속근로인지 중도퇴사인지 ... 해야지 수정할 기회가 있음- 밀크T와 엘리하이는 학습지 공제 가능전화 질문&답변Q. 월체액 공제가 삭제 되었는데 왜 그런가요? 그리고 현금영수증 처리해서 반영할 수 있나요?A

노하우 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

한 경우 직업 재활 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공받았습니다. 이는 근로자의 안전을 보장하고, 노동 환경 개선을 유도하는 중요한 제도입니다. 마지막으로 요양보험은 고령자 및 ... 거나 질병에 걸렸을 때 치료비와 보상금을 지급하여 경제적 부담을 덜어줍니다. 이는 근로자의 안전을 보장하고, 업무 환경 개선을 유도하는 데 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 건설 현장 ... 하고 있습니다. 연금보험은 모든 근로자가 가입 대상이며, 노후 소득을 보장합니다. 이는 근로자가 경제활동을 하는 동안 일정 금액을 납부하고, 은퇴 후 그 금액에 따른 연금을 수령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[ 우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. ]

은 특징을 가지고 있다. 그러므로 지출의 비중을 낮추고 소득의 기회를 만들어주어야 자산 생성의 가능성을 조금이라도 높일 수 있을 것이다.현재 시행되고 있는 소득지원 정책은 근로자 ... 하는 사람의 근로의지마저 상실시키는 제도라고 생각된다. 물론 경제적 활동을 할 수 있는 근로자에게 지원금을 지급할 필요성이 있는가에 대한 의문을 가질 수 있다. 하지만 극단적 빈곤층 ... 의 경우 주거와 노동환경이 불안정한 탓에 일정 수입 대비 고정지출의 비중이 높은 구조를 갖게 된다. 지속적인 근로활동을 영위해도 자산의 규모가 늘 수 없다는 것이다. 근로의 유무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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