"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 지식근로자 현대관리이론 아진산업 자소서 우수레포트 자원활용 사회복지학개론 산업복지 전략적간호관리 4

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"지식근로자특징" 검색결과 3,281-3,300 / 9,230건

중소기업의 인적자원관리

에 의존하는 비중이 늘게 되면서 인적자원의 확보와 개발을 담당하는 인적자원관리이 중요성이 증대되었다.셋째, 근로자의 능력을 최대한 끌어올려야 업무수행이 가능한 상황이 빈번하게 발생 ... 하면서 근로자의 업무능력을 향상시키기 위한 인적자원관리의 중요성이 증대되었다.넷째, 산업민주화의 진전과 더불어 형평과 복지를 지향하는 사회분위기로 인해 노동관련 법률을 정확히 해석 ... 의 정의2. 중소기업 인적자원관리의 의의3. 중소기업의 인적자원관리 중요성4. 중소기업의 인적자원관리 특징Ⅳ. 성공과 실패사례……………………51. 대한유화공업2. P&G3. ㈜승화

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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e비즈니스 이해 중간고사 예상 문제

으로 고객선호도 전환6.디지털 경제에서 근로자 측면의 기회적요인은?·작업에서 유연성 향상 · 향상된 자율성 · 높은 책임감· 작업자들과 유대감 향상 · 높은 작업만족7.인터넷의 발전 ... 관리: 제품의 주문에서 최종 고객에게 전달되기 까지 체계적인 공급사슬관리14.기업과 소비자간 e-비즈니스 (B-to-C)의 특징은?1) 편리함(convenience) 2) 저렴 ... 에 비례하여 디지털 경제의 성장도 가속2.지식/정보사슬 순환 모형의 체계도는?3.디지털 경제의 개념은?1) 디지털 통신 네트워크, 컴퓨터, 소프터웨어, 기타 정보기술에 기반한 경제2

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.23

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리더십 상황의 변화와 새로운 리더십 패러다임

다. 이러한 기술의 변화는 미숙련 근로자를 붕괴시키고 지식근로자의 형성을 촉진시키고 있다. 또 기술의 발전은 분권화된 조직구조, 자율적 작업집단, 작업장소의 유연성, 작업 스케줄의 유연 ... 부터 시작한다. 마찬가지로 인적자원관리는 더 이상 사람을 관리하는 작업이 아니라, 그 출발점이 성과를 위한 관리가 되어야 할 것이다. 즉 지식근로자의 생산성이 인적자원관리의 중심 ... 성 등을 요구하고 있다. 이와 관련하여 지식노동자의 인적자원관리가 조직의 핵심 과제로 떠오르고 있다.미래 조직의 변화는 산업화시대 이후로 전형적인 조직이었던 관료제와 같은 기계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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[업무태도][직무태도][업무]업무태도(직무태도)의 기능, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 변화, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 에티켓

를 알고 있으면 그 사람의 행동을 예측하기가 훨씬 용이하게 된다. 예로서, 근로자들이 직장의 근무규정이 바뀐 데 대하여 불만을 많이 가지고 있었는데 그 다음 주의 결근율이 크게 높아졌 ... 다면, 경영자는 근무규정에 대하여 근로자가 부정적인 태도를 가지게 되면 결근율이 높아진다라는 사실을 알게 될 것이다. 태도를 이해하는 것이 중요하다라는 또 하나의 이유는 사람 ... (adjustment function)태도는 사람들이 근로환경에 적응하는 데 도움을 준다. 근로자가 경영자로부터 잘 대우받으면, 경영자와 그 조직에 대해 긍정적인 태도를 보일 것이다. 반대로 근로

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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직장인의 스트레스관리 프로그램과 간호사를 위한 스트레스관리

는 활동을 찾아 수정합니다.체계적인 시간 운용하기: 작업 중 반드시 해야 하는 것, 하면 좋은 것, 하지 않아도 되는 것에 대한 목록을 만들고 시행합니다.관리 프로그램- EAP(근로자 ... 지원프로그램)기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭 등을 통해 근본적인 해결방안을 종합적으로 지원하는 프로그램입니다.효과성 : 근로자들이 직장 ... 서서 근무하면서 발생하는 근골격계질환으로 직무스트 레스가 발생할 수 있습니다.?응급환자, 정신질환자, 보호자 등으로부터 폭행의 위험이 있습니다.직무요구 : 전문지식 및 기술을 요하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.24

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사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원관리에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 인적자원관리를 바탕 ... . 서론사회복지조직은 다양한 사회복지사업 업무를 실행하고, 그 과정 속에서 여러 이해당사자들을 만나게 된다는 것에서 다른 조직과는 많은 차이가 있다 할 것이다. 이 때문에 사회복지조직 ... 사회복지조직이 갖는 특성은 다음과 같다.첫째. 사회복지조직은 조직의 종사자와 클라이언트가 중심이 되는 조직이라 볼 수 있다.둘째. 사회복지조직은 클라이언트 문제 해결을 위해 존재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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◆◆ <<A+레포트>> [사회복지개론] 사회복지 모형 ◆◆

았다.⑥ 사회민주주의들이 바라는 사회주의의 핵심적 특징은 점진주의와 민주주의이다.(5) 마르크스주의① 마르크스주의자들은 사회민주주의자들과 마찬가지로 자유, 평등, 우애를 중시 ... 을 자유, 개인주의(시장경제원시의 대화를 기초로 한다.(4) 경제성장을 우선시하며 시장을 통한 분배 정책에 관심을 둔다.(5) 수익자부담의 원칙을 강조한다.(6) 개인의 능력에 따라 ... 대우를 받는 능력주의·실적주의를 강조한다.(7) 성공, 실패의 원인을 개인의 노력에서 찾는다.(8) 공공부조나 요보호대상자만을 대상으로 하는 사회복지 모형으로, 사회복지는 최저한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

이 론 정 리 Outplacement 란 ? 자발적 , 비자발적으로 퇴직 하는 근로자의 실직을 최소화 하고 전직 이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원 하는 일체의 활동 ... Outplacement 개요 [ 장소 ] 전직지원서비스센터 자발적 / 비자발적 퇴직근로자 [ 대상 ] [ 기간 ] 3 개월 ~ 4 개월 [ 서비스 ] 재취업과정 / 창업과정 (1:1 컨설팅 ... Training Program) 도입 현직종업원과 해고된 종업원에게 훈련기회와 경력개발서비스를 제공하는 프로그램 1993 년 재취업프로그램 을 본격적으로 시작 교육바우처 제도시행 근로자

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오

있다.2) 인간 관계론의 정의와 특징인간관계 이론은 1930년대 하버드대 심리학 교수 메이요가 미국의 호손시 전기회사 공장에서 연구한 실험에서 개발되었으며 근로자들을 자발 ... 의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. 테일러가 강조한 관리원칙의 과학적 과업관리원칙에서는 근로자의 하루 작업량을 분석하기 위한 시간 연구와 동작 연구를 실험 ... 적으로 열심히 일하게 하는 원동력에 대해 연구했다. 1924년 호손의 초기실험에서는 작업환경과 근로자의 생산성 향상관계를 1927년 두 번째 실험에서는 자율적 휴식시간과 급여의 자율적 조정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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판매자 표지

[A+ 프리미엄자료] 사회복지법인 한성복지재단

도록 지원한다.취업후적응지도취업자연중수시직업생활에서 발생되는 사업주 및 동료근로자들과의 문제점 및 적응 등에 대해 지속적 상담과 작업능력 향상 및 적절한 작업배치를 통한 이직 ... 대상자 가정의 생활실태와 욕구가 무엇인지, 어떤 서비스가 필요로 하는지에 대해 알 수 있었다.4. 실습을 통해 배운 것a. 클라이언트의 특징주간보호센터와 직업재활팀을 이용 ... 사회복지법인 한성복지재단실습보고서1. 실습기관 개요¤ 운영법인: 사회복지법인 한성복지재단¤ 슬로건: 꿈을 여는 / 희망을 가꾸는 / 행복을 나누는¤ C. I법인의 영문첫머리 글자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.10

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청소년의 의미와 발달적 특징에 대해 논하고 한국사회의 변화에 따른 청소년에 대한 인식의 변화에 대해

Ⅰ. 서론현재 우리나라 민법에서는 만 20세 미만을 미성년으로 규정하고, 아동복지법은 18세 미만의 자를 아동이라 하며, 근로 기준법은 18세 미만인 자를 연소자로 보고 있 ... 청소년의 의미와 발달적 특징에 대해 논하고 한국사회의 변화에 따른 청소년에 대한 인식의 변화에 대해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년의 의미2. 청소년의 발달적 특징3. 한국사회 ... 고, 형법은 14세가 되지 아니한 자를 형사미성년자로 규정하며, 청소년 기본법에서는 9세 이상 24세 이하의 자를 청소년이라 규정하고 있다. 그러나 사회통념상 청소년기의 범위는 중?고등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26

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의료사회복지,의료 사회복지의 원칙 및 역사,의료 사회복지의 이해,의료 사회복지의 기능 및 역할,의료 사회복지의 실천

의 이해 원칙이다 . 만약 응급실에 범죄자와 경찰이 똑같이 실려왔을 때 범죄자일지라도 생명이 더 위독하다면 범죄자를 치료해야 된다는 의견이 있었는데 이 상황 가정은 아무리 흉악범일지라도 ... ) 가 같은 아픔으로 현재 입원 치료를 받고 있는 정신 질환자들에게 양질의 신선한 빵을 제공해 ‘빵을 만드는 사람도 , 빵을 먹는 사람도 모두 다 행복해지길 바라는 마음’으로 시작 ... 인천산재병원고용노동부 산하 근로복지공단이 직영하는 산재병원은 전국에 총 10 개 . 그중에서도 40 년이라는 가장 오랜 역사를 자랑하는 인천산재병원은 그야말로 ' 우리나라 산재의료

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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방송통신대학교 간호학과 3학년 1학기 정신건강과간호 과제물 (만점받음) - 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 2주 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오.

한 감정이 아닌 왜곡된 감정을 표현할 수 있고 이러한 감정노동은 근로자의 심리적 만족감에 유해하게 작용한다. 고객만족을 목적으로 하는 병원의 서비스중심 체제가 병원의 경쟁우의를 결정 ... 자들을 가장 가까이서 접하는 병원 종사자는 급속하게 변하는 의료환경과 병원간의 무한 경쟁으로 인한 직무특성 및 환경변화로 인해 타 직종에 종사하는 근로자보다 상대적으로 높 ... 다. 경쟁력 확보를 위해 소형, 중형 병원들보다 대형 의료기관들이 신설 및 증설되고 있고 의학적 지식이나 기술 못지않게 환자중심의 의료서비스와 의료서비스의 질적 개선보다 강조되고 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21

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탈산업화에 따른 경제구조 변화와 대학생들의 대안 분석

된 경제 성장 동력인 제조업의 생산성이 점점 증가함에 따라 나라 전체 고용자 중 제조업에 종사하는 사람들의 비율이 점점 감소하고, 이 사람들이 탈산업화 사회의 성장 동력인 서비스업 ... 들이 이 기대하기 어렵다는 점에서도 우리나라 제조업의 중요성을 확인할 수 있다. 경제가 선진화되면 제조업 부문의 고용이 정체되면서 지식 중심의 서비스산업이 사회 성장의 동력이 된다는 게 ... 은, 전체 사업체에서 1.8%에서 0.3%으로 감소하였다. 그리고 사업체 규모별 종사자수 비중을 보면 500인 이상인 대기업은, 40.8%에서, 19.4%으로 감소하였고, 5~9인 기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.07.12

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지식기반 경제

은 기득권을 지키거나 이익을 확장하기 위한 경직적인 노사관계를 유지했다.2.지식기반경제가 도래하기까지 노사관계의 갈등근로자들은 노동력의 대체를 위한 설비자동화와 노동 강도를 강화 ... 하여 고용을 확대하는 원동력이 되는 경제이다.? 지식기반 경제의 특징지식이 가치창출에 있어서 핵심요소로 부상하고 있어 경제활동의 투입 구조를 지식중심으로 바꾸게 되고, 산업구조가 지식산업 ... 의 무형상품화는 새로운 지식기반 서비스업의 성장을 촉진하고 있다.④사회노동 주체의 변화산업구조가 지식집약, 기술 집약 방향으로 변화하고 있으며 이로 인해 정신노동자의 지위와 영향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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[기업육성전략][기업육성][기업][기술육성][신지식인육성][핵심인재육성][바이오육성]기업 기술육성 전략, 기업 신지식인육성 전략, 기업 핵심인재육성 전략, 기업 바이오육성 전략

은 더욱 커질 것으로 기대되고 있다.쌍태전자의 관리의 특징으로는 한국 본사의 시스템을 그대로 이전하려는 노력을 들 수 있다. 특히 인사, 노무에 있어서는 중국 근로자의 회사에 대한 ... 였던 것이다. 둘째는 처음에는 미화 45만 불밖에 투자를 하지 않았으나, 운영을 하다보니 한국에서는 중간이하의 근로자들이 모이는 반면 중국에서는 일등짜리 근로자들이 모이고 따라서 ... 기업 기술육성 전략, 기업 신지식인육성 전략, 기업 핵심인재육성 전략, 기업 바이오육성 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 기술육성 전략1. 첨단산업단지의 개발2. 벤처지원 연구생산용지

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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인간자본론의 입장을 설명하고 이중노동시장과 선발가설이론의 입장에서 비판하시오.[교육학 논술][교육사회학][이중노동시장][인간자본론][선발가설이론]

, 교용주가 교육자격증 내지 학력을 선발하는 장치로 활용함으로써 발생한다는 것을 주장한다.교육은 근로자들의 선천적인 생산성을 보여주거나 신호로 작용할 뿐 직접적으로 생산성을 높이는 것 ... 론의 의미는 교육을 인간 자본에의 투자하며 교육을 통해 지식과 기술을 갖추게 될 때 인간의 가치는 증가한다고 주장한다.이에 슐츠는 교육은 단순한 소비가 아닌 생산적인 투자라는 점을 강조 ... 의 구조는 1차, 2차로 분할되어 있는 것으로 본다.1차 시장구조(중심부)는 교육과 훈련을 받고 고용되어 능력에 따라 상위이동이 가능한 노동자로 구성되어 있다고 본다. 2차 시장구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.28

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자신의 경험에 대한 성찰 혹은 자료조사를 통해 교육현장 혹은 문화물들에서 여성을 다루는 방식이 어떠했는지 기술하고, 그 대한 자신의 견해를 피력하시오.

며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성 ... 보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회 ... 의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19 | 수정일 2013.10.21

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복지국가에 대해 찬성하는 입장과 반대하는 입장을 대조하면서 논하시오

(William Temple)이 자신의 저서 ?시민과 성직자?에서 사용하였다. 이는 템플 대주교가 나치 독일을 전쟁국가 또는 무력국가로 정의하면서 이와는 대조적으로 영국의 국가이념 ... 에서는 수요자와 공급자간의 합리적인 선택을 바탕으로 하는 자유경쟁의 원리에 의하여 자원을 효율적으로 분배할 수 있는 장점을 가지고 있다. 그러나 이러한 시장은 특정 조건하에서는 어떤 ... 종전의 농부나 장인 등과 같은 자영업자들을 임금 노동자로 전환되었음을 의미한다. 임금노동자란 노동으로부터 나오는 정기적인 임금이 생계의 주요 원천이다. 산업화는 바로 이와 같은 임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.01

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취업전략의 방법

마케팅 능력 , 어학능력 , 이윤동기 및 경영마인드 , 기업조직 문화에 대한 이해도 , 대인관계능력 , 커뮤니케이션 능력 , 비즈니스 예절 인사담당자가 바라본 전역간부의 특징 1 ... 야 새로운 분야 어려운 방 법 A C D B1 재취업에 대한 이해 내적 측면 외적 측면 성격 적성 흥미 가치 욕구 현실적인 조건 보수 전망 자격조건 위치 함께하는 사람 근로조건 ... 합리적 진로타협1 단계 자기분석 전직및 목표수립 직업세계 이해 취업활동 취업목표 설정 취업계획 수립 취업스킬 향상 2 단계 3 단계 4 단계 Master 이력서 , 면접 자신

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2014.06.10

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