"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 3,081-3,100 / 9,188건

조직문화 관리 정의와 사례

이하의 근로자가근무한다면 중소기업이다.이 중에서 나는 수많은 기업들 그 기업들의 규모를 분류하여 누구나 알고있는 기업 (예 대기업) 과 어느정도 사람들이 알고있는 (중견기업) 두 ... , 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술 그리고 상징 등으로서 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다. 그러나 위에서와 같이 조직문화에 관한 ... 어느 연구자는 행동형성의 사회화 과정을 강조하고 있다. 따라서 기업은 주어진 환경조건과 경영전략에 일관성 있는 조직구조와 행동을 형성하기 위하여 이에 관련된 문화적 특성을 개발

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.17

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현대사회에서 자원봉사활동의 영역

들이 주축을 이루고 있는 것이 특징이다.일손돕기 자원봉사활동은 누구에게나 건강한 신체적 조건만 갖추어 진다면 가능한 봉사활동으로, 이와 같은 일손돕기 봉사활동은 근로의 소중 ... 지식의 증가, 의료에 있어서의 소비자보호운동의 확대, 그리고 사회경제적인 여건변화로 국민들의 의료에 대한 욕구의 다양화 등으로 지역사회와 교류할 수 있는 형태의 서비스가 필요 ... 형4) 인턴십형5) 국내형* 참고문헌현대사회에서 자원봉사활동의 영역I. 사회복지시설 및 기관 봉사자원봉사자가 가장 많이 활동하고 있는 사회복지시설 및 기관은 아동 ? 노인 ? 장애인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.05

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

원(종사자, 종사원) 역할모호성Ⅲ. 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련1. 상사로부터의 지원2. 전종사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발1) 종업원에 대한 정보제공2) 경영관리기법 ... . 종업원(종사자, 종사원) 이직1. 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과참고문헌Ⅰ. 종업원(종사자, 종사원) 관리1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의우리나라의 근로기준법에는 “임금 ... 이란 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정한다.임금은 광의로는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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A+ 인사관리 레포트

연봉제는 사원에 대한 신뢰성이나 사원의 실적에 비례하여 급여가 올라가거나 내려갈 수 있는 급여제를 채택 했다. 이러한 연봉제는 근로자에게 동기 부여, 근로의욕 제고 합리적인 인건비 ... 에 기초한다. 임금결정의 개별화가 바로 연봉제의 또 다른 중요한 특징이며, 이러한 특징이 근로조건의 상향적 균등화를 추구하는 노조가 연봉제에 반대하는 이유가 된다. 셋째, 연봉제 ... 주의 임금, 인사관리에 관심을 가져서 21세기 국내 기업의 경쟁력 제고와 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 노력을 기울이고 있다. 본론에서는 연봉제의 특징, 성격, 도입목적 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

는 직무구조 및 업무방식을 통한 임파워먼트이다.즉, 고성과형 인재를 육성하기 위한 방안으로 세 가지 영역의 제도를 실시하여 근로자와 조직의 성과 향상을 시도하는데, 지식, 기술 ... , 태도 등과 같은 능력의 개발을 위한 제도, 근로자들이 자신의 능력을 적극적으로 활용하도록 하는 동기부여를 위한 제도, 근로자의 능력을 사용할 기회 제공을 위한 참여?의사소통제도 등 ... Scorecard) 아시아·태평양지역회의 시상식에서 ‘세계 BSC 명예의 전당’ 상을 수상했는데, 이 상은 BSC 개념 창시자인 로버트 카플란 하버드대 교수와 데이비드 노턴 박사가 설립

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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전략적간호관리 2017년 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트

의 전문직 요원들은 자기분야에 대해서는 고도의 지식과 기술을 갖고 있지만 병원관리 및 다른 분야에 대해서는 충분한 이해를 갖지 못하는 경우가 많다. 반면 일반관리자들은 의료진 ... 내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.3) 인간관계론인간관계론은 조직의 성공과 실패 ... 론의 특징3) 인간관계론3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교3.간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요한 직무만족도와 직무만족 조건을 제시하시오1) 직무만족도2) 간호조직내

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2022.05.27

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보건의료조직론 중간고사 정리본입니다. 서술형 예상문제 정리한거에요

. 욕구시도에 대해 살펴보았다. 경영자는 근로자의 욕구에 대해 알아야하며, 그들의 욕구를 충족시키기 위해 노력해야 한다는 점에 집중한다. 하지만 이러한 욕구는 단순한 것이 아니며, 사람 ... 들이 변수로 작용하기 때문이다. 결국 동기부여는 생산성에 영향을 미치는 중요한 요인이기는 하지만 결정적인 요인은 아니라는 것이다. 또한, 동기부여는 개인의 성격에 따라 경영자가 미치 ... 또한, 상황적 요소들과 개인의 특징들의 복합적인 상호작용에 크게 영향을 받기 때문이다. 이렇기 때문에 동기부여는 큰 단위로 이루어질 수도 있긴 하지만 개별적으로 행하는 게 더 효과

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02

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[지역사회복지] 실제 지역사회복지관에서 제공되고 있는 서비스에 대하여 알아보고 지역사회복지관의 사업분야와 비교하여 보시오

을 지칭하는 것으로서 성인교육, 비문해교육, 청소년지도, 가정교육, 부녀교육, 근로자교육, 각종 학원교육 등 전 분야를 포함한다. 이와 같이, 사회교육은 교육의 필요성을 느끼 ... , 지식·교양의 증대, 자립의식의 활성화를 위한 동기조성, 지역사회 소속감의 부여를 위한 사회교육의 매체기능을 한다. 따라서 본론에서는 실제 지역사회복지관에서 제공되고 있는 서비스 ... 의 특징을 종합하면, 첫째, 직업·부업 기능 훈련을 들 수 있다. 이는 저소득층의 자립능력 배양과 가계소득향상에 기여 할 수 있는 기능을 익히는 것이 목적이다. 대체적으로 공통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 (30점 만점받은 자료) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

고 있다. 테일러와 그의 동료들은 1911년 시간-동작연구를 했다. 근로자의 작업시간을 측정하고 활동을 분석하여 작업표준을 만듦으로써 가장 효율적으로 일을 할 수 있는 방법에 관심 ... , 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판단의 요구, 환자의 고통과 죽음을 다루고 교대근무로 인한 간호사의 건강문제도 간호사의 스트레스 요인이다. 최근에는 의료지식과 기술의 급속 ... 인이라고 한다. 의료인 중에서 간호직은 이러한 심한 스트레스 하에 있는 의료인과 온갖 질병으로 괴로워하며 예민해진 환자와 그 보호자 사이에서 직무를 행해야 하는 직업이다. 또한

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.07

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환경법 ) 종합적 기본권으로서의 환경권에 대해 설명하시오.

환경법종합적 기본권으로서의 환경권에 대해 설명하시오.환경법서론-기본권본론-환경권결론-우리의 태도서론-기본권기본권에 대한 지식은 아마 초등학교나 중학교 사회 교과를 배우는 교육 ... , 출판, 집회, 결사의 자유 등을 보장하는 자유권이 있다. 또, 인간의 인간다운 삶, 생활을 보장하고, 교육의 권리, 환경권, 근로의 권리 등을 포함하는 가장 현대적이고, 복지 ... 을 위한 노력을 해야 한다는 의무를 부과한다. 즉, 환경권은 권리인 동시에 의무적인 성격이 강한 특징을 갖는다. 따라서 국가는 각종 사업을 수립하고 시행하는 과정에서 자연환경을 보존

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2018.08.08

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SCM 대우조선해양 성공 사례연구 발표자료

공유체계협력사 기술/제품 운영방법통합자원 계획 효율화협력사 투자 및 인력계획 최적화PSM : 공정안전보고서 - 화학물질사고 이후 근로자들의 위험성 노출을 / GVE)지원, 구매조건부 ... ..PAGE:1DSME대우조선해양..PAGE:2Contents기업소개조선산업의 특징DSME SCM 전략 정립- 상생 연합 및 발전 전략- 상생 협업시스템- 상생 IT 전략- 추진 ... Map..PAGE:6DSME 글로벌 네트워크..PAGE:7조선사업 특징..PAGE:8조선산업국내 대표수출 산업세계 2위의 조선강국가장 큰 규모의 조선소 BIG 3 모두 국내입점정의

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03

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유한킴벌리의 인사관리 제도

과 역할, 성과에 따라 보상과 승진을 실시한다. 평가는 성과와 행동을 기준으로 이루어진다.3.평색학습문화3-1. 근로자 지원유한킴벌리는 경쟁력있는 창조형 지식근로자로 성장하도록 유연 ... 목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습 ... 문화3-1. 근로자 지원3-1-1. 4조2교대사원의 교육3-1-2. 은퇴예정자의 교육3-2. 가족지원Ⅲ. 결론1. 가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도1-2. 대외평가2. 나의 견해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술하시오

하여 실제에 적용할 수 있는 적절한 지식, 정보, 기술들을 배우는 것이다. 보육교사가 적절한 전문성을 함양하여야 한다는 주장으로 이해되며 보육종사자의 자질향상을 위해 실시하는 교육 ... 으로써, 보육에 필요한 지식과 능력을 유지·개발하기 위하여 보육시설종사자가 정기적으로 받는 직무교육과 보육교사가 상위 등급의 자격을 취득하기 위해 받아야 하는 승급교육을 말한다. 하지 ... 몰입이 과정에서심리적인 욕구를 채워주는 특징을 가진다. 쌍방간 협의된 업무적 보상인 후생복지는 종사자들을 위한 각종 휴게 시설, 퇴직금을 포함한 연금, 공제회 제도 및 건강지도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.18

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조직행위론 기말고사 대비 요약

해야 한다고 믿는 것- 심리적계약(Psychological contract) : 경영자가 근로자들로부터 기대하는 것과 그 반대를 정한 불문의 약속계약관계 상에서 ‘상대방이 어느 ... resources norm) : 임금, 어려운 직무 할당, 새로운 도구나 설비의 분배 등호소연구를 통한 결과로집단의 규범은 개인의 행동에 큰 영향을 미친다.집단의 규범은 개별 근로자의 성과 ... 필요성에 반응해 나타나는 집단, 공식성의 유·뮤에 따라 공식집단과 비공식집단이 차이를 보인다.공식 조직에 의한 지시 :명령집단(Command Group) : 정해진 관리자

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.10

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기업의 해외진출(Global)전략

) 조정 메커니즘(coordinating mechanism)3. 성과 평가1) 교육, 훈련 및 R&D 투자2) 공급업체와의 협력관계3) 팀 접근방법 및 근로자들의 참여4) 품질관리시스템 ... 경계를 넘어서 지식의 전달을 통하여 글로벌 시장 환경에서 각 지역에서 형성된 지식을 효율적으로 사용할 수 있도록 하는 조직을 말한다.다국적 기업의 경영자들이 현지국의 이해관계 ... 에만 집착한다면 그 기업은 지구적 차원의 혁신을 효과적으로 수행할 수 없을 것이다. 많은 경우에 있어서 새로운 전문지식을 얻기 위해 본사나 특정 자회사라는 틀을 초월하여 조직의 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04

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글로벌 인적자원관리와 현황(기업별 사례 & 위기극복 전략)

를 감독함으로써 근로자 기본 삶 보장하는 노동조합. 일반 노동조합과는 달리 하향식의 조직화 방식을 취함. 중국 정부를 대신하여 사회복지기관의 성격을 띄는 준 정부기관.※ 한국기업 ... )2. 동부건설 삼척 생산기지 건설현장의 사례- 글로벌 인적자원 관리에 대한 사례를 ‘해외’뿐만 아니라 ‘국내’에서 역시 찾아 볼 수 있음- 현재 국내 외국인근로자 현황: 100만명 ... 발주 국가 중요 건선현장이라 출입이 자유롭지 못함- 3월 첫 달에만 250명 중 10명의 이탈자 발생 (불법 체류자)※ 국내 총 인도네시아인 근로자 5만명※ 익숙지 않은 한국 생활

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13

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사회복지조직에 관한 이론 조사와 분석·연구 리포트A+

(Western Ellectric)회사의 호손 공장에서의 실험에서 밝혀진 결론은 다음과 같다(신두범, 1980).근로자의 작업능률은 물리적 환경조직에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내 ... 의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데, 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.근로자는 개인 ... 으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인

리포트 | 16페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례(유한킴벌리와 포스코)

에 따른 적절한 보상을 약속하고 있다. 이를 통해 직원들에게 일하는 보람과 안전에 대한 배려를 제공하고, 교육을 통한 지식근로자로서 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만들어 그 결과 ... 은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모든 근로자들을 단순한 육체노동 ... 자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을 쌓게 하는 것이 원칙이다.유한킴벌리는 단지 한시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

쟁의 조정법, 노동위원회법 개정 - 노사협의회법 신규 제정 - 법률의 특징 : 근로자 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 - 크게 강화 - 노동조합의 자주적운영 제한 - 단체행동 ... - 조선방직 쟁의발생 / 근로자의 기본권보장에 대한 인식 2) 1953년 3월8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 제정 3) 1953년 5월10일 근로기준법 제정 공포 3) ... -1 목적 ➀ 노동조합법 : 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 ➁ 노동쟁의 조정법 : 근로자의 단체행동의 자유를 보장, 산업의 평화를 유지 ➂ 노동위원회법 : 노동위원

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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보육시설(어린이집)의 유형별 특징을 논하시오.

으로서의 보육의 기능, 교육적 기능, 보호자의 사회적 기능 등을 제공하여야 한다. 민간보육시설의 주요 특징으로는 첫째, 민간부문의 경우 특정분야에 관한 새로운 지식 정보에 있어 정부 ... 등의 정책을 실시함으로써 영아보육서비스 활성화에 힘쓰고 있다.5. 직장 보육시설의 특징직장보육시설은 사업주가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활 ... 으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치ㆍ운영하는 시설을 말한다. 직정보육시설을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자 300

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.08

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