"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 3,281-3,300 / 3,607건

[경영원론]기업의 사회적 책임에 대한 고찰.

가 기업에 대하여 가지고 있는 경제적?법적?윤리적 및 재량적 기대를 모두 포함한다.◎ 사회적 책임은 경제적?법률적인 필요요건을 넘어서 사회로부터 정당성을 인정 받을 수 있는 기업 활동 ... 을 막았다. 또한 경제적, 사회적 요소로 인해 쌀이나 기름 같은 생필품의 가격이 폭등하는 상황에서 근로자들은 식품공급 네트워크를 구축하여 문제를 해결해 주었다. 이것은 삼성이 오랜

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.06

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[경영] 국제적환경요인

노동자는 50-75불, 일반 사무직근로자는 125-300불, 과장급은 250-400불, 최고관리직은 500-750,이다. 또한 부가급여는 연봉의 최저 8.33%, 최고 20%에 상당 ... 하는 연간 보너스를 지급해야 하며, 고용자공제기금법에 따라 연금을 지급해야 한다.근로시간은 공장 법에 의해 주당 48시간으로 제한되고 있으나 통상 사무직은 주 5일 37-38시간 ... , 공장 근로자는 주 6일 43-48시간을 일한다. 일당 9시간을 초과하는 근무 및 공휴일 근무는 시간외근무로 간주하여 통상임금의 2배를 지불해야 한다.4 해고절차와 조건범죄행위

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

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북한의 공업구조와 특성

1체계는 지배인이 하급기관에 자재를 공급하고, 근로자 생활보장이 되도록 근로자들에게 생필품 물자를 직접 책임지고 공급하는 체계이다. (참조) 대안의 사업체계{공장당위원회공장당위원회 ... 비서지배인공장 각군중단체 위원회기사장부지배인생산계획기술자재 공급후방 공급부서간 각군중단체위원회부처간 책임제에 따라부처간 주요 사업 지원하급기관에자재 공급근로자생활 보장당 조 직근 ... 육성하기도 하고 영웅으로 부각시켜 모든 근로대중의 귀감을 삼기도 한다. 이러한 방침은 군중심리를 이용하여 노동자들의 의욕을 고취시키고 동시에 경쟁의식을 높이기 위한 고도의 전술

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.15

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산업재해보험

, 국방부, 노동부)가 관여되어 있고, 관리공단도 5개(의료보험관리공단, 의료보험연합회와 각 조합, 국민연금관리공단, 사학연금관리공단, 근로복지공단)에 이르는 등 보험별로 목표 ... , 대상집단, 근거법령, 보험운영의 형태, 집행기관이 다원화되어 있다.·산업재해보험우리나라 산재보험은 사회보험제도중 제일 빠른 1964년에 도입되었다. 산재보험제도는 산업재해로부터 근로 ... 자의 권익을 보호하기 위하여 만들어진 사회보장제도로서, 산재근로자를 대상으로 산재보상사업, 산재보험시설 운영사업, 산재근로자 생활안정사업등의 사업을 시행하고 있다.1. 관리운영체계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[경영경제] 미래경영(피터드러커)

하고 있다.이러한 구조를 통해서 기업경영 패러다임의 변화, 지식근로자의 대두, 정보지식사회의 도래라는 세 가지 이슈에 관하여세부적으로 알아보도록 하겠다Part 1. MANAGEMENT ... ( 변화를 이끄는 경영의 이론과 실제 )1장 경영의 정의1차세계대전 이후 노동력 중심의 근로자에서 지식근로자가 증가 하면서 경영의 개념이 대두 되었고 지식이 진정한 자본으로전환될수 ... 가 기업 전체의 목표에 초점을 맞추어야 하며 엄청난 노력과 특별한 수단을 가지고 있어야 한다그리고 모든 목표는 유형의 기업목표와 더불어 인재개발,근로자의 성과와 태도,사회적인 책임

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.29

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[경영학]아메바조직

부품, 전자 부품 등“나는 철학을 갖고 있기 때문에 성공했다.”“교세라 철학은 근로자들을 위해 있는 것이며, 그것은 아메바 조직으로 구현된다.”-이나모리 회장- 경영철학이나모리 ... 에 대한 재량-자율적인 규모, 형태 변화-아메바 단위의 경영 실적-아메바와 외부회사와의 거래-아메바간의 거래-아메바는 말단 조직이 세포화?세분화되어 기동력, 신축성을 가진 극한화된 유연

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04

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[교육학]교육조직이론의 특성

에서는 교사들은 교육내용과 교수방법에 대한 상당한 재량권을 가진다. 동일한 교과내용이라 하더라도 지도하는 교사의 가치관과 신념, 전문적 지식, 사회·문화적인 배경에 따라 그에 대한 ... 때문이다. 생산조직의 주체인 근로자는 자신의 노력 여하에 따라 자기가 의도한 대로 제품을 생산하여 목표를 달성할 수 있기 때문에 조직에서의 활동과 그 결과가 직결되지만, 교육조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[교육학]조기교육

적으로 일할 유능한 인간이 될 수 있다고 주장하였으며, 또한 "노동의 중요성"을 강조하며, 인간은 노동을 통해 자기 본질을 인식하므로, 근로, 생산활동은 어렸을 때부터 시작되어야 하 ... 서명을 시발로 어린이를 포함, 전국 초.중등학교 개혁과 50개 주정부의 재량권 확대를 골자로 하는 교육개혁에 착수한 바 있다.바람직한 조기 교육조기교육은 아이를 영재로 키우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.02

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[규제행정] 규제개혁 - 종합적 시각에서 역대 대통령 비교와 외국 사례 비교

본질1. 규제의 개념통상적으로 "규제는 통제, 지시 및 권력적인 간섭을 통하여 상대방의 의사결정과 행위의 재량을 제한하는 의도적 작용"으로 정의할 수 있다. 이는 공·사 구분없이 ... 는 생산단계에서의 약자인 근로자의보호, 유통 및 소비단계에서의 약자인 소비자의 보호, 환경문제에 대한 사회규제, 준조세를 통한 규제로 나누어 생각해 볼 수 있다.a. 생산단계 ... 에서의 약자(근로자) 보호생산의 기본요소로는 전통적인 노동, 토지, 자본과 그리고 최근의 기술, 지식과 정보를 들 수 있다. 사회발전의 과정에서 보면 농경사회에서는 토지, 산업사회

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[사회복지]사회복지개론

재원공비 부담, 무료복지 → 공비 부담, 이용자 부담(서비스의 유료화)서비스의 결정행정청의 재량 → 이용자의 선택, 자기결정공급 주체공적공급, 법인위탁 → 공 ? 사 믹스 ... 퇴직금제도퇴직 또는 실직에 대한 보상제도의 성격으로 1993년부터는 국민연금제도 운영상에 있어서 직장근로자일 경우 퇴직금의 적립금 가운데 2%를 국민연금 보험료로 전환하고 있음자발

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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[리더, 정치, 사회, 김대중] 정치리더십-김대중대통령

을 수용하게 만들 수 있는 정도로써 구성원들에게 보상이나 처벌을 줄 수 있는 재량권 등을 의미한다.2 리더십 유형의 분류Fiedler는 그의 연구를 위하여 리더쉽 유형을 과업 지향 ... 을 벌여서는 안된다. 기존의 제도를 다듬고 실업 및 복지대책과 맞물린 인프라를 재점검하는 데 심혈을 기울여야 한다.노동의 경우 최근 근로시간 단축문제가 핫이슈로 떠오르고 있는데 이 ... 보다는 비정규직확대에 따른 근로감독 강화나 노동계약 투명화 등에 관심을 쏟을 필요가 있다. 실업문제가 심각한 가운데 노동시장의 수요자와 공급자간 연계에도 각별히 신경을 써야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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빈곤 아동(소년 소녀 가장) 현황 및 문제점, 해결 방안

적 빈곤의 아동으로 말할 수 있다. 아동이 있는 가구의 가구주는 대부분 활발하게 경제활동에 참여하고 있는 세대이기 때문에 가구주의 근로소득은 아동빈곤에 큰 영향을 미친다고 할 수 있 ... 급식에 있어서, 선정기준의 객관화(학교급식의 담임 재량화를 혼합)와 낙인현상 방지를 위해 교원들의 지속적인 복지, 인권 의식 함양을 위한 연수를 진행한다. 그리고 지역사회의 급식체계함된다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.28

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[보상이론]산업재해보상보험

산업재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 행정행위에 의한 재량 또는 담당직원의 자의에 따 라 좌우되지 않은 공정한 보상이 이루어지고, 업무상 재해를 당한 근로자를 적 ... 산업재해보상보험Ⅰ. 서 론근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험은 산업화의 진전과 함께 가장 먼저 도입되었다. 노령연금제도나 의료보장제도 ... 가 근로 세대만의 문제가 아 니므로 산업화의 전전이 비교적 이루어진 이후에 도입된 데 비하여, 산재보험은 산업화와 함 께 대량 투입된 근로세대가 산업현장에서 가장 직접적으로 부딪치

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.23

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잠재력 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건

이나 지침을 기다리지 않고 자기 스스로 업무를 수행하며 조직 성과와 개인의 능력을 향상시킬 수 있다. 동시에 구성원들이 가지고 있는 재량권의 한계가 어디까지인가를 확실하게 인식 ... 다양한 방법을 통해 개인들이 다음과 같은 특성을 갖도록 하여야 한다.O 전체적인 전략 방향이 제시되면 조직 구성원들은 그들의 업무 목표 달성 방법의 선택에 대한 재량권을 갖고 의사 ... 그 있다. 즉, 복잡한 프로세스를 갖지만 단순한 직무가, 단순한 프로세스를 갖지만 복잡한 직무로 대체되어질 것이라고 한다. 이렇게 되면 근로자의 성격도 변한다고 한다. 지금은 감독

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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[사회복지] 생존권의 이념과 사회보장의 권리성

보장법과 생존권① 사회보장법은 근로자를 사회구성원으로서 생활 주체의 측면으로부터 파악하고 그 생활 상의 요보장사고(사회적 사고: 실업, 질병, 출산, 다자녀, 산업재해, 장애 ... 권권리란 사회복지급여를 받기 위해 적절한 절차에 참가하는 권리, 불평등하게 취급당하지 않을 권리, 하자없는 재량행사를 청구하는 권리 등을 의미한다.수속적 권리의 내용은 편의상 수속 전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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[법학개론]기본권에 대하여 요약내용(기본권 정의 빠짐)

는 기본권?제3자적 효력의 기본권: 대국가적 구속력은 물론이고 제3자인 사인에 대해서도 구속력을 가지는 기본권 ex)평등권, 사생활의 비밀과 자유, 표현의 자유, 근로3권, 환경 ... 허가 여부는 당해 국가의 자유재량사항으로써 일단 입국을 허가받은 외국인에게는 출국의 자유가 보장된다.②망명권(정치적 비호청구권)우리 헌법은 외국인에 대한 정치적 망명권을 규정

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.04

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구조 형성모형의 변천과정을 약술하고 고전적 관료제 모형과 이 모형의 수정이론 비교

관료제는 우월성(장점)과 병폐(단점)을 지닌다. 먼저 우월성 : 정확성, 신속성, 비모호성, 서류철에 대한 지식, 재량성, 통일성, 엄격한 복종, 마찰의 감소, 물적·인적 비용절감 ... 와 병행하며 참모도 필요에 따라 직접 명령할 수 있게 해야 한다고 수정되었다.2)조정에 관한 수정 : 조정의 원리 중 대표는 명령 통일의 원리이다. 고전적 관료체계에서는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[간호학] 임파워먼트(empowerment)

있다는 과업수 행에 대한 자신감과 자긍감을 갖게 한다.: 현대사회에서는 사람들이 조직생활의 업무수행과정에서 스트레스나 무기력감, 소외감에 의해 근로의욕을 상실하는 경우가 많이 발생 ... 고 있는 재량권의 한계가 어디까지인가를 확실하게 인식시켜야 한다. 이러한 가 이드라인이 없다면 구성원들은 임파워먼트되기보다는 오히려 혼란을 느끼게 될 것이다.(1) 비전을 설계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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인터넷과 SOHO

고 바야흐로 「재택근무」라는 새로운 형태의 사무환경을 낳고 있다.소호(SOHO;Small Office Home Office)라는 신종어나 얼마 전 노동법 개정으로 새롭게 도입된 「재량근로 ... 제」라는 말의 개념은 모두 재택근무와 맥락을 같이 하고 있다. 업무수행을 딱딱한 회사 사무실에서 책상머리에 앉아 하는 것으로 한정하지 않고 근로자의 재량에 따라 그 장소화 방법 ... 을 정할 수 있게 한 「재량근무제」나 집안에서 모든 업무를 처리한다는 「소호」,「재택 근무」는 디자이너나 카피라이터,연구원등의 창의력을 요하는 직업을 가진 사람들에게 열린 업무환경을 제공하여 더욱 풍성한 업무수행 결과를 얻어낼 수 있다는 점에서 관심이 집중되고 있다.

리포트 | 34페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.11

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[경영학] 여러가지 새로운 경영이론

, 문화적 요인에서 비롯된 것이다. 기업들은 신입 사원들의 정신적, 육체적, 도덕적 교육을 통해 개개인의 인격적 성장에도 관심을 기울인다. 회사와 근로자간의 부분적인 결합이나 잠정적인 ... 은 소외와 도덕적인 무질서를 자아내고 자율성을 떨어뜨린다. 반면, Z타입의 기업에서는 개인 의 자율성과 재량의 폭을 더 넓힐 수 있는 것이다. 훨씬 더 열성적으로 일하는 이유 는 이러 ... 한 자율성과 재량권이 부여되어 있기 때문이다. 이러한 동류조직은 상호 신 뢰에 크게 의존하고 있다.(5) Z Type 조직의 단점Z타입 조직은 취약점도 가지고 있다.①동류의식의 밑

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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