"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 3,301-3,320 / 3,607건

[경영학] 여러가지 새로운 경영이론

, 문화적 요인에서 비롯된 것이다. 기업들은 신입 사원들의 정신적, 육체적, 도덕적 교육을 통해 개개인의 인격적 성장에도 관심을 기울인다. 회사와 근로자간의 부분적인 결합이나 잠정적인 ... 은 소외와 도덕적인 무질서를 자아내고 자율성을 떨어뜨린다. 반면, Z타입의 기업에서는 개인 의 자율성과 재량의 폭을 더 넓힐 수 있는 것이다. 훨씬 더 열성적으로 일하는 이유 는 이러 ... 한 자율성과 재량권이 부여되어 있기 때문이다. 이러한 동류조직은 상호 신 뢰에 크게 의존하고 있다.(5) Z Type 조직의 단점Z타입 조직은 취약점도 가지고 있다.①동류의식의 밑

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[교육학 학교사회학] 학교세우기

수업 시간 안에서 기본 교육 내용과 심화 혹은보충학습을 다하기 어려운 경우 재량 활동에 배정된 시간이나 별도 시간을 활용할 수 있다.(마) 기본 학습 과정을 충실히 운영하여 모든 ... 학육, 근로 정신 함양교육, 보건교육, 안전교육, 성교육, 소비자교육, 진로교육, 통일교육, 한국문화정체성교육, 향토교육, 진로지도 교육, 국제이해교육, 해양교육, 정보화 및 정보 ... 윤리교육, 등을 활용할 수 있다.(라) 창의적 재량 활동은 교사의 지도를 원칙으로 하되, 일부 특수한 학습 주제와 관련된 분야는 해당시간에 한하여 전문적 지식이나 기능을 지닌

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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직무설계(Job Design)

- 직무가 다른 사람의 작업이나 생활에 영향을 미치는 정도. 내부적 중요성(근무자 스스로 인식)과 외부적 중요성(사회적 인정)으로 구분된다.4) 자율성 - 직무의 자유재량에 관한 ... 해 나가는 책임감 부여.4) 수직적인 직무 부과 : 근로자에게 자율과 권한을 부여하고 좀 더 높은 관리수준의권한 줄 것.5) 피드백 채널의 개방 : 고용인들이 직무 자체로부터배울 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[사회복지학] 루즈벨트 사회보장법

하고 연방정부가 재정을 보조하는 실업보험과 공적부조, 사회복지서비스로 구성되어 있다. 사회보장(Social security)이란 노인, 유가족, 장애 근로자에게 소득의 손실을 보충 ... 는 사람의 수의 측면에서 미국에서 가장 큰 역할을 하고 있으며, 급여의 형태에는 현금급여와 의료형태의 급여가 있다. 이는 근로자와 고용주는 각각 일정한 비율의 사회보장세를 보험금 ... 으로 의무적으로 납입하고, 이렇게 모은 사회보장기금으로 근로자와 그 가족을 소득상실이나 건강악화라는 재난으로부터 보호하고자 한다.사회보장의 기본 방침은 첫째, 여러 종류의 사회보험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.03

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[교육행정] 평생교육 행정및 정책

에서 지식산업이 차지하는 비중이 점차 늘고 있으며 지식 근로자가 전GNP 또는 전체 노동시장의 2분의1이상을 차지하는 산업구조와 직업구조의 변화를 초래하고 있다. 이러한 사회는 필연 ... 하니, 민주주의적 요청에 합치된다.(2) 지방실정에 맞는 교육을 할 수 있다.(3) 교육자치를 함으로써 지방과 학교 자체의 자유재량의 여지가 커질 수 있다.지방 단위로 창의적 교육을 할 수 ... 자격검정에 관한 사항< 근로여성정책과 >1 근로여성복지 기본계획의 수립 및 조정2 근로여성관련 정책 연구 및 제도 개선3 남녀고용차별의 개선4 남녀고용차별실태조사·분석 및 대책

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[행정학] 호주 연방정부의 행정개혁

호주연방정부의 행정개혁{목 차序本 - I. 예산 및 재정1.예산제도2.재정관리정책II. 인사 및 성과관리1. 임용 및 근로관계2. 성과중심과 핵심사업3. 수상·내각부의 개혁사례結 ... (Charter of Budget Honesty) 을 통하여 산출물 의 질을 높이는 기초를 다지는 것· 19세기적 사고에 따라 제정된 1901년 회계감사법을 기관장에게 재량권과 자율 ... 었다.나. 공무원 임용 및 근로관계 규정연방정부 공무원에 대한 핵심 개혁사항은 1997년 공무원법 개정안(the Public Service Bill)과 1996년 직장관계법(the

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.24

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중국 국유기업에 대한 연구

사회주의체제하에서 기업이 사회적인 책임까지 떠맡았다. 하나의 기업 내에 생산단위와 관리단위만 있는 것이 아니라 근로자의 복지후생을 위한 병원, 초·중·고등학교, 식당, 이발소, 탁아 ... 소, 유치원 등 서비스단위가 모두 갖추어져 있어 기업의 설비, 자금, 인원 등을 점용했다. 한편, 기업은 사회적인 실업문제를 해결하기 위해 실제로 필요한 인원보다 많은 근로자 ... 되는 근로자를 수용했다고 한다. 게다가 기업이 고용한 근로자를 퇴직시킬 수 있는 권한도 없었으며, 재직근로자의 임금과 복지뿐 아니라 정년퇴직한 근로자의 생활까지도 책임져야 한다. 이전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[노사관계] 근로시간 단축에 대해서...

Ⅰ. 근로시간 단축에 대해1. 의 미세계 각국에서 노동시간단축이 선택된 과정을 보면 70년대 이전과 80년대 이후가 뚜렷이 구분된다. 과거에는 생산성향상과 경제성장의 과실이 소득 ... (근로기준법 제59조): 1년 개근시 10일(9할 출근시 8일), 그후 계속근무 1년마다 1일을 가산(11년째 20일)한다. 또 가산연차 상한선은 없으며, 다만 휴가 총일수가 20일 ... 에서 인정 되고 있다.나. 휴가사용 촉진방안1) 근로자측 입장1 한국노총 입장- 사용자의 남용가능성에 대한 다각도의 치밀한 방지책 규정은 반드시 필요하 며, 연휴사용에 대한 노동자

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.25

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[사회복지]우리나라 사회복지행정 인력관리의 발전방향

어져야 하기 때문이다. 이 때문에 사회복지 서비스의 핵심 적인 부분은 미리 규정한 규칙이나 절차에 의존하기보다는 일선 업무자들의 전문적인 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존할 수 ... 크게 발전시키고 이용할 수 있다.(6) 건강 및 안전관리(보건)직원들의 재해를 예방하고 건강을 유지, 증진시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규에 의하여 건강 및 안전관리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.08

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[경제]대졸 취업난과 그 해결방안

비중이 크게 줄어들면서 여성의 경제활동참가율 증가세는 탄력을 받고 있다. 더욱이 남녀간 업무차이가 명확한 업종이 점차 줄어들고, 경제가 서비스화, IT화 되면서 업무상 남성 근로 ... 에 대한 위협으로 받아들여져 상당한 마찰이 발생하게 된다. 이 경우 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들 대상의 구조조정을 실시하거나, 혹은 아예 마찰을 회피하면서 이 ... 되어 온 고용의 유연화가 개별 기업 차원의 고용 조정 재량권 확대로만 인식되면서 그에 따른 부작용을 흡수할 수 있는 거시적, 제도적 틀은 정비되지 않았기 때문에 발생하고 있다. 즉

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.29

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[사회학입문] 한국 노동의 구조적 문제고찰

근로자들의 이러한 노동시장의 변화에 대하여 각종 사회적 문제로 부각되고 있는 가운데 외국인 노동인력 문제 또한 사회적 이슈가 되고 있다. 지금 현재 논의가 되고 있는 고용허가제 ... 볼 수 있다.이러한 문제가 객관적으로 존재한 가운데 외국인 근로자들과 시민단체들이 이러한 문제를 사회적으로 제기하면서, 연수생 제도가 가진 모순점을 고쳐야 한다는 사회적 인식 ... 이 고양되기 시작했다. 1994년 1월에는 산업재해를 당하고도 아무런 보상을 받지 못하던 불법 취업자들이 중심이 되어 경실련 사무실에서 농성을 벌였다. 그뒤 불법 체류 근로자들도 산재

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.29

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[경영] 기업의 역할,사회적책임

하여야만 한다. 또한 기업이 양질의 상품을 낮은 비용으로 생산하기 위해서는 생산성이 높은 우수한 근로자를 확보하여야 하고, 우수한 근로자를 고용하기 위해서는 높은 임금과 좋은 근로 조건 ... 을 제시하여야 한다. 시장경제에서 정부가 기업 간에 근로자가 자유롭게 이동하는 것을 막지 않는다면 기업이 근로자를 착취할 수 없고 근로자는 노동조합이 아닌 기업 간 경쟁에 의해 이득 ... 을 얻을 수 있다. 따라서 기업의 이익은 소비자나 근로자의 이익과 상충되는 것이 아니라 동행하는 것이다.흔히 기업의 사회적 책무 중의 하나는 '기업 이윤의 사회환원'이라고 한다. 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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7교육과정 특성

을 도입4) 재량 시간을 신설, 확대5) 이수 과목 수를 축소, 교과별로 학습내용의 최적화를 도모6) 창의성과 정보 능력 배양을 강조7) 질 관리 중심의 교육과정 평가체제를 도입4 ... 이 편성, 운영을 보장하기 위한 것으로 국민 공통 기본 교육 기간 중에 실시하도록 하였다. 재량 시간은 국민 공통 기본 교육 기간 중이라도 학생들의 다양한 교육적 요구를 해결 ... 하고 단위 학교의 자율적이고 창의적인 교육과정 운영을 뒷받침해 주기 위한 것이다. 재량시간은 기본 교과 재량 시간과 기본 교과 외 재량 시간으로 구분되며, 기본 교과 외 재량 시간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.02

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[사회복지] 기초생활보장제도의 효과적 관리법

되었는데, 기존의 생활보호법(1961년 제정)을 대체한 것이다.IMF 이후 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호 ... 최저생계비수준 이상의 생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 하고 있다. 이러한 목적은 과거 생활보호법에 국가의 재량에 의한 자선적 생활보조급여에서 법적인 보장을 받는 권리 ... - 단독가구의 사망 등 기타 불가피한 경우 : 시·군·구청장이 직접 장제를 행하도록 지정한 자③ 급여액- 근로능력 없는 가구(의료보호 1종 해당자) : 수급자 사망시 구당 50만원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.12

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[인적자원] 주 5일 근무제

체계에 따라서 나라마다 다양한 형태로 근로시간의 단축과 유연화 양상이 등장하고 있다. 또한 기준근로시간의 유연성 제고와 더불어 임시근로, 시간제, 재량근로 등 고용형태가 불안정 ... 【 주 5일 근무제 】Ⅰ. 서론주5일 근무제는 무엇을 말하는 것일까?첫째, 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다1953년 근로기준법 제정시 48시간 -> 1989년 44시간 ... 으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.09

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[현대기업]기업과 사회와의 관계

관계가 유발되는 경우도 있다. 또한 기업에 대한 사회적 비판과 압력은 기업의 재량적 의사결정의 범위를 축소시키며 기업이미지의 손상을 가져와서 장기적으로는 기업의 경제적 성과에도 부정 ... 으며, 이존재하고 있는 것이며 따라서 전문경영자를 새로운 지배자로 하는 현대기업은 출자자, 근로자, 소비자 등 이해당사자들의 기대 내지 이해에 부응하는 기업경영을 수행하지 않으면 안되 ... 게 된다. 즉 현대기업의 경영원리는 출자자가 기대하는 수익성원리는 물론 근로자나 소비자 등 이해당사자들의 기대를 내포하고 통합할 수 있는 것이어야 한다는 것이다.이와 같이 현대기업

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[행정학] 정부규제에 대하여

와 제한을 가하려는 것과 관련하여 특히 범죄행위를 방지하려는 형사정책과 공해방지, 독점금지 등을 통한 기업규제정책 등을 대표적인 예로 들 수 있다. 분배정책이 대상집단에게 자유와 재량 ... 권을 포함하여 무엇인가를 제공하려는 데에 비하여 규제정책은 대상집단의 행동의 자유나 재량권을 감소시킨다는 점에서 차이가 난다.) 김병진, 정책학개론(박영사, 2001년) p ... . 25예를 들면 최저임금제도는 저임금 근로자의 최저생계유지 또는 인간 다움 삶에 대한 권리를 정부가 인정한 것이다. 그러나 이 제도는 市長賃金에 기초하여 임의로 노동을 고용할 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.02.03

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[고령화 사회]고령화 사회 도래에 따른 사회 및 경제적 변화와 우리의 대처 방안

초반 세대의 가계수입이 가장 높은 것으로 나타나고 있고 50대 후반 이후엔 상대적으로 자녀부양 의무 등에서 해방되는 경우가 많아 재량적인 소비의 가능성이 높기 때문이다.평균소비성향 ... 생)가 점차 근로시장에서 퇴장할 시기를 맞고 있어 50대 이상의 인구가 전체 인구에서 차지하는 비중은 더욱 빠르게 늘어날 것이다. 결국 이들 중고령 이상 세대는 고령시대의 가장 큰 소비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[행정,경영]공기업의 내부직원만족도조사를 통한 조직활성화 방안

으며 이런형태의 인사운영은 현시점에서 2호선 건설 등 대규모의 조직확대가 불투명한 상황에서는 특히 4급이하 직원들에게 향후 승진에 대한 비전제시가 어렵게 되어 전체적인 근로의욕 ... , 일의 범위와 권한 등), 추진과정과 관련하여 의사소통이나 고충처리, 재량권 등은 충분치 않다고 판단하고있다.업무적 역량면에서도 자신의 업무와 관련된 것은 좋게 평가하지만 (업무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.28

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[인력기획론]인력기획론정리

하고, 국민에 게 책임짐 → 공개성의 확보, 기획과정의 민주화, 기획통제의 강화, 기획윤리의 확립등- 대내적 민주성 : 기획관리를 민주화함으로써 인간 욕구의 충족과 근로생활의 질 ... : 순환적과정이다- 집행의 유형 (나카무라와 스몰우드를 중심으로): 고전적 기술자형, 지시적 위임가형, 협상자형, 재량적 실험가형, 관료적 기업가형- 기획집행에 영향을 미치는 요인

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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