"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 필요성 국가고시대비 ybm교육원 청소년상담사2급 addi모형 간호관리이론 교육행정 간호관리학 기획 인적자원관리 a+

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무모형개발" 검색결과 3,261-3,280 / 6,734건

미시적 조직관리 (리더십),관리자와 리더의 구분,리더십 포함요소,칼라슬의 리더십 유형, 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 ),전통적 리더십 이론

다. 그러나 리더(leader)는 없다.? 관리자이자 리더로 개발시키는 것이 필요2) 리더십의 정의: 주어진 상황에서 목적달성을 위해 개인, 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 혹은 ... 욕구에 관심을 가져야 하며, 그 욕구를 충족시키기 위한 조직체의 능력을 파악해야 하고, 새로운 프로그램의 개발과 조직체 운영의 방안을 창조해내는 것은 지도자의 매우 중요한 활동이 ... 연구미시간 연구블레이크와 머튼의관리격자모형피들러의 상황적합이론권력 - 영 량력 접근법경로 - 목표이론허시와 블랜차드1) 특성론적 접근- 1940~1950년대 주장된 이론- 천부

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

다운로드 장바구니
조직행동론 조금최종

들의 역량에 대해 조심스러운 접근이 필요하다. 즉, 직무 수행에 필요한 역량 획득을 원하는 종업원들을 도와주는 교육과 개발프로그램이 직무충실화 프로그램과 함께 필요하다.- 성장욕구 강도 ... . 동기부여에 대한 접근법을 자세히 알아보기 위해 기대모형을 살펴보도록 하자기대모형기대모형은 사람들이 자신의 직무를 통해 원하는 것을 얻을 수 있다는 기대를 가질 때 동기부여 된다고 ... 되는 것을 행동으로 옮기고, 원치 않은 결과를 가져올 것이라고 인식되는 것은 피한다.기대모형의 주요 변수는 1차 결과 와 2차 결과, 기대, 수단성, 유의성 등이다.1차 결과 ? 직무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

다운로드 장바구니
우리나라 보육교사의 전문성 향상과 전문 인력의 증대 방안 연구 리포트A+

보육과정의 개발? 보급3) 평가인증제의 도입Ⅲ. 리버맨의 전문성 기준과 보육교사의 전문성1. 범위가 명확하고 사회적으로 꼭 필요한 일에 독점적 종사1) 의미2) 제언2. 고도의 지식 ... 에물론, 바람직한 직무태도, 직무 스트레스의 경감, 가정과 보육시설 간의 긴밀한 관계 형성에 도움을 주며 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.그러나 한국 보육교사직의 전문 ... 복지기관으로서의 전문성을 살리기 위해서는 보육사업의개념을 사회복지서비스로 규정하고 그 실천방법을 제시할 수 있어야 하며 포괄적 아동보육사업의 모형을 제시하였다.김진이(2001

리포트 | 25페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.07.28

다운로드 장바구니
간호관리학(간호전문직 표준, 간호실무의 법적․윤리적 기준)

, 환자에게서 목적한 효과가 달성된 정도를 말한다. 보통 표준, 기준 및 지표와 일치 정도를 말함- 구조적 측면 : 정책, 절차, 직무 기술서, 조직구조, 간호 인력의 배치, 업무 ... 구 : 연구를 수행하고 그 결과를 실무에 활용한다.- 연구활동에 참여한다.- 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다.- 타 학문과 공동연구를 수행한다.- 간호연구결과를 평가하여 실무 ... 의 질을 평가한다.- 간호의 질을 향상시킥 위한 정책, 절차 및 실무지침을 개발한다.- 간호의 질과 효과의 감시에 사용할 지표들을 규명한다.- 간호의 질과 효과를 감시하기 위한 자료

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27 | 수정일 2015.11.04

다운로드 장바구니
[목표관리] 목표에 의한 관리(MBO) - 목표관리(MBO)의 개념과 목적 및 성격, 전통적 관리와 MBO의 차이, MBO의 장점과 문제점(장단점)

고 있다. 그러나 조직개발 관점에서 볼 때, 목표관리는 상위관리자와 하위 구성원 사이의 공동목표설정과 실적평가를 통하여 보다 높은 성과를 유도하려는 조직관리 기법이다. 즉, 목표 ... 어야 며 쉽게 수용할 수 있도록 해 준다.셋째, 환류(feedback)이다. 이는 목표설정과 평가가 상호 연결될 수 있게 해 주며 집단의 문제해결 능력을 증진시켜 주고, 개인의 직무 ... MBO의 모형을 제시하였다. 이 모형은 관리자와 팀원들이 공동으로 책임의 영역과 구체좌인 업무의 목표,기대되는 결과물에 대한 합의 기회를 제공하기 위해 활용된다. 그는'관리자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.26

다운로드 장바구니
e-러닝진로상담론요약

에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기위하여 실시하는 직업능력개발훈련향상훈련 : 양성훈련받은자 또는 기초적 직무수행능력을 가지고 있는자에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술 ... 발전에 대응하여 필요한 지식 기능을 보충하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련전직훈련 : 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 시로운 직업에 필요한 직무수행 능력을 습득시키기위하여 실시 ... 을 둔교육직업교육 : 어떤 직업에 취업하기위하여 준비하거나 현재의 직무를 유지 개선하기위한 형식 또는 비형식 교육진로상담 : 개인의 진로발달을 촉진시키거나 진로계획, 진로와 직업

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

다운로드 장바구니
PBL 지도안

, 유지, 개발하고 활용하는 관리 활동. 직무관리, 고용관리, 임금관리 등2'PPT학습동기유발▷최근 철도노조 파업에 대한 관련 뉴스 자료를 보여준다.http://news.naver ... 가지, 타모둠 평가지 포함), 형성평가지수업대상○○고등학교 2학년 10반 학생 20명 (4명씩 5조 구성)수업모형PBL학습단계학 습 요 소교 수 학 습 과 정시간(분)자료 및 유의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27

다운로드 장바구니
S-oil(설비기술)

한 설비기술이 아닌 경영입니다. 회사생활에서의 기본은 직무에 맞는 기본적 목표를 설정하고 달성하는 것이라고 생각합니다. 기업 경쟁력의 중요한 요소인 생산성 향상과 원가절감을 위하여 생산 ... 다.’라는 평가를 받은 적이 있습니다.] 학부연구생으로 ‘Flexible한 탄소나노튜브 기반 면상발열체 개발’ 연구 참여는 생산과정에서 제품의 특성과 사용 가능한 실험기구를 검토 ... 적으로 공정에 적합한 설비를 배치하여 기존 5cm 정도의 Flexible한 면상발열체를 15cm까지 개발하는데 성공하였습니다. 교수님께서도 연구에 대한 열정과 공정 개선에 따른 효율

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.12 | 수정일 2015.11.12

다운로드 장바구니
사회복지행정론(기말)

관리, 복무와 근무규율이다.◆ 일반적인 인사관리의 과정 : 충원계획-모집과 선발-임용-오리엔테이션-승진-직무수행평가-해임◆ 직원능력개발의 종류: 신규 채용자 훈련, 일반 직원 훈련 ... 로서 사용될 수 있다.-종업원들이 자신의 업무에 대한 효과성을 제고시킨다.◆ 개발관리 영역 중 개발은-직원이 조직 내에 존재하는 여러 종류의 업무를 감당할 수 있도록 준비하는 것 ... 에서 현재 인적자원관리의 변화방향은- 직급 중심의 인사체계에서 직무와 역량 중심의 인사체계로 변화- 낮은 조직간 이동성에서 높은 조직간 이동성으로 변화- 지시·통제의 관리방식

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23

다운로드 장바구니
사회복지행정론 Report - 조직이론

과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로써 상하조직 단위 사이에 직무상 지휘 감독관계에 서게 하는 것을 의미명령통일 원리 : 누구나 한 사람의 상관에게만 보고하며 또 명령을 받 ... 않는다고 봄재가복지의 형성과학적인 업무분석/ 개인의 지식, 근육운동, 신체작업 등을 분류, 분석과학적인 인력선발과 개발/ 업무분석에 의한 업무에 기준해서 인원선발, 교육업무수준 ... 만큼이나 중요하다.작업자관리자※ 조직휴머니즘 모형 (McGreger)조직구성원과 그들이 수행하는 일과의 관계에서 조직의 원리를 탐색하려고 하는 모형조직구성원의 일에 대한 태도에서 원리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

다운로드 장바구니
교사와 전문성의 이해 - 교사의 전문성의 개념(능력 기반 전문성, 지식 기반 전문성, 신념 기반 전문성)

에 따라 직무를 수행하며, 자율적 판단에 따라 수행하는 활동에 대해 사회적 책무를 지고, 자율적인 조직과 규율을 통해 그 권한과 책임을 스스로 통제하고 감당한다.교사는 일반적으로 그러 ... 에 종사하면서 전문성과 관련된 여러 가지 지식과 능력들을 함양하고 그를 통해 학생들의 잠재능력을 개발하고 그들을 사회가 필요로 하는 우수한 인재로 육성함으로써 자신의 존재를 인정받 ... 고 그 사회적 책무를 감당한다.그런 점에서 교사의 존재는 전문성에 기반하고 있다고 말할 수 있다. 이 때 그 전문성이란 학생들의 잠재능력을 개발하고 그들을 우수한 인재로 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

다운로드 장바구니
리더십 이론, 리더쉽 이론(전통적이론, 새로운 이론)

상황론Fleder의 상황 접합론Hersey& Blanchard의 상황 모형House의 경로 목표 이론FlederHersey& BlanchardHouse새로운 리더십비전론카리스마 ... 하는 행동 + 관계지향적 행동 두가지의 행동을 조합하여 하위자의 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는 가를 설명하는데 있다.일차형 모형다차원 모형리더십 유형을 2분화 하는 연구 ... 들은 주로 미국의 대학을 중심으로 연구되어졌다.;아이오아대학, 미시간대학아오시아대학교 리더십 연구리더십 다차원 모형은 일차원 모형에서 제시된 두 가지 리더십 유형을 조합하여 다차원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.30

다운로드 장바구니
직무만족도(직무만족, 업무만족) 정의, 분류, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 동기부여이론, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 영향요인, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 결정요인

)의 결정요인 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 정의Ⅲ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 분류1. 내적?외적 요인에 의한 분류2. 직무 적성 모형에 의한 분류3 ... 론에서 인간의 행위를 이해하고 개발하기 위하여 많은 학자들의 연구가 이루어져 왔으며 직무에 만족할 수 있는 동기부여 이론들을 제시하였다. 그런데 직무만족이란 직업에 종사한 사람 ... 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 정의, 분류, 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 의의, 동기부여이론, 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향요인, 직무만족도(직무만족, 업무만족

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
간호관리학 요점정리

을 나타내는 척도를 어구나 숫자로 표시(2) 인사고과의 목적 3가지 : 적정배치, 능력개발, 공정처우 (구성원의 직무 수행 능력)- 구성원들의 능력개발 및 향상을 위한 동기부여 역할 ... 이 존재함을 인식할 때 일어난다.2. 조직변화의 모형- 조직변화를 위해서 조직의 어떤 요소들이 변화될 수 있을 것인가 이에 대한 대상은 크게 조직구조, 기술, 조직과정, 인간 등이 ... 며 이와 관련된 접근법을 각각 구조적 접근, 기술적 접근, 과정적(관리적) 접근, 인간적 접근이라 한다. (양창삼 1994) 접근법이 아닌 것은?(1) 레빈의 3단계 변화 모형

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

다운로드 장바구니
[인재][글로벌인재][신인재][인재상][핵심인재][인사][인재육성]글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재 분석(인재, 글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재, 인사, 인재육성)

지식사회의 인재개발에서 부가가치를 올릴 수 있는 가장 효과적인 방법이며 전략은 인재개발환경을 변화하는 것이다. 이제는 산업사회에서 이루어졌던 교육모형이나 연수모형을 가지고 인재 ... 본부 포스트의 직무평가와 Grading2) Succession program3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute1) TOYOTA Institute의 Mission2 ... ) 교육내용Ⅱ. 신인재1. 지식사회2. 지식사회의 인재3. 지식사회의 인재개발1) 인재개발환경의 변화2) 인재개발 유형4. 인재개발 방법 : 사례연구Ⅲ. 인재상Ⅳ. 핵심인재참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
교육방법 및 교육공학) 구성주의적 설계, 수업설계모형, 형태

에서는 선행단계인 분석단계의 결과를 토대로 수행목표 서술, 평가도구개발 및 교수전략 선정·개발이 이루어진다.(가) 수행목표 서술수행목표의 서술은 분석단계에서 실시한 교수분석 또는 직무 ... 교수설계·개발 과정은 젠트리(1994)가 PDM(Instructional Project Develpment and Management) 모형을 통해 설명하고 있는 것처럼 설계·개발 ... 1. 체제적 설계와 구성주의적 설계(1) 체제적 교수설계체제적 교수설계를 위한 일반적인 절차는 크게 분석, 설계, 개발, 평가의 네 단계로 나누어 살펴볼 수 있다. 교수설계과정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.18

다운로드 장바구니
[리포트]경영학원론-기업의 지식창출

형태를 취할 수 있다는 것을 설명하고 있다. 소프트웨어 개발 전문가인 다나카 이쿠코는 가정용 제빵기 개발을 위하여 창의적 해결방안을 제시했다고 한다. 그는 오사카 인터내셔널 호텔 ... 의 수석 제빵사와 함께 근무하며 수련을 쌓았다. 그는 1년간의 시행착오 끝에 빵의 품질을 재현시킬 수 있는 제품 설계명세서와 기술을 개발하여 크게 성공하였다. 그가 이룩한 혁신 ... 을 표현하는 방법을 찾아냄을 의미한다고 했다. 이는 관리자들의 직관력과 통찰력의 표현이며, 일본 기업의 제품개발에 있어서 두드러지게 등장하는 관리 방법이다. 1978년 혼다 社

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.12.16

다운로드 장바구니
[사회복지] 수퍼비젼

목차1. 수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙3. 수퍼비젼(supervision)의 모형1)기술개발모형2)개인성장모형3)통합 ... 하다.★수퍼비젼(supervision)의 모형·기술개발모형기술개발모형은 사례의 개념화와 개입기술의 획들을 모교로 하는 모형이다. 수퍼바이저와 수퍼바이지의 기능적 관계를 교사-학생 ... 모형4)시점에 따른 모형5)구조에 따른 모형4. 수퍼비젼(supervision)의 기능5. 수퍼바이져의 자질1)수퍼바이져의 자질2)수퍼바이져의 자가진단표★수퍼비젼(s

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

다운로드 장바구니
호텔 사업 자신의 인적자원관리

%), 자신(5%)고과 요소핵심역량주인의식, 커뮤니케이션, 팀워크직종능력서비스의 전문성/태도, 인품/인성,직업능력조직관리, 직원관리, 교육능력, 근무태도, 서비스 능력, 자기개발 ... 직무별로 차별화된 인사관리를 추구8. 보상관리 방법우리나라의 호텔 직원들의 분포를 보면 20~30대 인원이 많다. 30대가 넘어갈수록 호텔에 계속 있기보다 다른 일자리를 찾아서 나가 ... 는 사람이 더욱 많기 때문이다. 그렇기에 호텔은 오랫동안 호텔에서 일할 수 있도록 환경을 바꾸어 주어야 한다. 그 방법 중 하나가 ‘임금피크제’이다. 임금피크제의 모형은 크게 정년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

다운로드 장바구니
우리은행 vs 신한은행,우리은행과 신한은행 HRM 비교 분석,인재개발제도,우리은행 신한은행 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

. HRM 개별 기능 정리 비교1) 채용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥p 42) 인재개발제도 ... 준비를 전략방향으로 제시하고 급변하는 경영환경에서 지금까지와 다른 성장모형 구축을 위해 “내일을 위한 새로운 도전”을 2012년 전략목표로 설정했다.3)근본목적(미션)금융의 힘 ... 은량 연수28개 직문전문가 및 28개 직무역량별 3단계 (Associate, Professional, Master Level) 연수행 내외 집합 및 사이버 연수(약400여 개

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니

이전10개 159 160 161 162 163164165 166 167 168 다음10개

파워링크

신청하기