"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 3,261-3,280 / 46,599건

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학교사회 복지사의 역할

게 빠르게 변모해야할 것이다. 사회가 필요로하는 인재에 대한 기대치도 변하고 있을 뿐만 아니라 현재 선호하는 직업군도 수시로 바뀌고 있다. 학생들이 인문계 학교에 다닌다고 해서 ... 과 미래의 다양성을 인지하고 그 꿈을 펼칠 수 있도록 어떤 특성의 학교든 어느 학년이든 보다 빠른 직업선택의 길을 열어줄 수 있는 최선의 정책을 제시하여야 한다. 그리고 학교 ... 해결을 위해 어떠한 지원을 하는 것이 필요할지 의견을 작성하시오.< * * * >서론학교사회복지사에게는 학생과 교우, 교사 및 학교등 모두가 문제 해결의 대상이며 바른 방향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2024.04.11

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정림건축 설계사무소 기업분석

으로 운영 중이다. 서울특별시 종로구 율곡로 214에 위치한다. 현대사회에 부합하는 합리적이고 미래지향적인 환경을 창출하는 시설별/분야별 전문가그룹으로서 초기 개발기획단계는 물론 ... 한 기업 윤리 실천으로 인재들이 선망하고 사회적 존경과 부러움을 받는 최고의 회사를 의미합니다.3) 핵심 가치① 인간: 모든 건축 행위의 중심 가치가 인간 존중임을 믿으며, 구성원 ... 건축 시장 개방의 파고를 극복하며, 세계 일류 건축물을 설계하고자 노력해 왔다. 그는 미래지향적인 ‘조직설계’와 종합적 창작 활동을 통한 ‘토탈 디자인’ 시스템을 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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리더십과 관리를 비교 설명하시오

등능력지능, 통찰력, 독창성(2) 관리자1)의의조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. 미래지향적인 리더와는 달리 현재 상황과 환경을 가장 ... , 리더십은 조직원들의 자발적인 참여를 이끌고 구성원들에게 동기부여를 하여 협동심을 생성한다고 볼 수 있다. 때문에 4차혁명과 시대적 변화가 시작되고 있는 시점에서 다양한 인재를 움직이 ... 라 구성원들의 역량을 고무시키기까지 하는 것이다. 그렇기에 본문에서는 리더십의 중요성과 관리를 비교하며 그 차이점과 특징을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자(1) 리더1)의의

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

성개발관리라고 하는 것은 기업의 채용활동을 통해 보유한 직원들에 대해서 경영활동에 필요한 지식, 기능 및 태도 등을 습득시키고 행동을 변화시키는 인재육성 및 개발과정이라고 할 수 있 ... 특정한 직무를 수행하는 데 필요한 전문지식이나 기능, 기술 등을 습득하는 것을 의미한다. 개발이란 교육과 훈련을 통합적으로 실시하는 총체적 능력개발 과정으로 미래지향적인 잠재능력 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. 한국도로공사 생애경력 단계별 교육체계 구축 사례. 국가공무원인재개발원. 2019.Ⅰ. 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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우리나라 아동의 권리 중 가장 시급히 실현되어야 할 영역이 무엇인지 생각하여 작성하시오.

있다. 교육은 아동의 성장과 발달에 큰 영향을 미친다. 교육을 통해 아동들은 자신의 능력을 발휘하고, 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 인재로 성장한다. 교육의 접근성을 높이 ... 한 요소이며, 이러한 부분에 대한 지원과 개선 방안을 적극적으로 모색해야 한다. 우리 사회의 미래를 담당하는 아동들에게 보다 나은 환경을 제공하기 위해서는 국가, 지역 사회, 학교 ... , 그리고 가정 모두가 함께 협력하고 노력해야 할 것이다.아동복지의 개선과 활성화는 단순히 현재의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라, 미래의 성장과 발전을 위한 투자라고 할 수 있다. 아동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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변화하는 현대사회에서 유아에게 적합하다고 생각되는 영유아 프로그램은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 기술

로 연결하며 사물을 지능화하고 우리의 미래사회 및 일상적인 생활을 최첨단으로 변화시키고 있다.이제 로봇들은 ‘전통적 로봇’에서 변화하여 인간 친화적인‘지능형 로봇’이 되어가고 있 ... 까지 하고 있다. 오늘날 로봇들은 다가오는 미래사회에 우리의 삶에 있어서 분리할 수 없는 주요한 기반기술이 되고 있다.4차 산업혁명의 핵심적인 키워드 중 대표적인 것은 로봇과 비대 ... 되는 미래 지능정보사회의 발전을 선도하게 될 세계적 인재를 양성하는 것을 목표로 마련되었다.또한, 2010년부터 교육과학기술부에서는 ‘유아교육선진화 추진계획’을 통해 로봇기반교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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[운영계획서][직업인과의만남][진로] 중고등학교 직업인과의 만남 운영계획서입니다. 직업인과의 만남 운영계획서는 처음 계획 세우기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 계획서를 참고하시면 성공적인 계획서를 짤 수 있을 것입니다.

에 의거 창의적 체험활동 중 진로활동을 강화하기 위함- 체험중심 진로활동을 통한 창의적 진로 설계 및 탐색 능력 배양- 다양한 진로활동 체험을 통한 구체적인 진로 및 미래의 꿈 ... 스마트 사회를 주도하는 인재 육성2022 직업인과의 만남 운영 계획2022. 5.2022 직업인과의 만남 운영계획서주제 : 나의 꿈(직업)을 찾아서1. 학교 현황학교명학년학급수 ... 전체 학생 수(A)참여 학생 수(B)비율(A/B)*100업무 담당학교15○○○○○○100%창의인성부25○○○○○○100%35○○○○○○100%2. 목적- 2022학년도 개정 교육과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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공부하는 힘 독후감

한 경험을 반복함으로써 체화된다는 점에서 외현기억보다는 암묵기억(implicit memory)에 더 가깝다고 한다. 이런 능력이 뛰어난 사람을 우리는 ‘창의(創意)적인 인재(人材 ... 을 해야한다는 점에서 많이 다르다는 것을 알게 된다. 중고교 시험에서 만점을 받았다고 우리는 창의적인 인재라고 부르지는 않는다. 남들이 생각하지 못한 분야에서 발명을 하여 상 ... 을 수상한 학생이나 자신만의 생각으로 특허출원을 한 사람들을 창의적인 인재라고 부를 수 있는 것이다.만유인력을 어떻게 발견했냐는 질문에 뉴턴은 “내내 그 생각만 했으니까!”라고 답변

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2024.03.12

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교육사회학 중간고사 보고서

졸업장, 학위증, 자격증을 중요시하고 있기 때문이다.학교에서 공부를 했던 학생으로서 학교를 바라보면 학교는 인재를 양성하는 교육을 하는 공간이 아닌 인재를 위한 교육 공간이 ... 교육사회학 중간고사문제1. C.W.Mills의 ‘사회학적 상상력’이란 무엇을 의미하는지 설명하시오. 이때 한국 사회에서 나타나는 교육행위나 현상을 예로 들어서 사회학적 상상 ... 력을 발휘하여 설명하시오.밀스의 사회학적 상상력이란 개인과 사회 이 양자 간 관계를 볼 줄 아는 능력이자 나를 둘러싼 세계에 대한 객관적, 비판적 시각을 갖게 되는 것을 의미한다. 그

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

나 인센티브를 많이 줄 수 없는 경우가 대부분이다. 그렇지만 기업의 성장 가능성과 미래가치를 담보로 후에 직원들이 경제적인 이익을 누릴 수 있도록 하는 스톡옵션을 지급해서 직원들이 회사 ... 은 인재 부족 현상에 시달리고 있기 때문에 유능한 인재를 확보하고 이들의 유실을 방지하는 것이 기업의 생존을 위해서 매우 중요하다. 그런데 기업이 직원들에게 단순히 임금을 많이 주 ... 고 있다. 특히 스타트업 기업의 경우 스톡옵션은 직원 동기부여의 꽃이라고 불러도 과언이 아니다. 왜냐하면 스타트업 기업 같은 신생 기업은 대기업처럼 직원들에게 현금으로 보너스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

라 말할 수 있다.또한 리더쉽은 각 구성원을 조직에 필요한 인재로 재사회화시켜주면서, 기업 등 조직을경제 세계화와 정치적 위험 등 매일 변화하는 환경에 적응하도록 도와주는 기능이 ... 에 영감을 받아 활발하게 연구된 리더쉽 이론이다.카리스마 리더의 특징에는 기업의 현 상태를 급격하게 변화시키려고 노력할 정도로솔선수범한 미래에 대한 비전, 조직이 처한 환경을 정확히 ... 이론들의 한계를 극복했다는 점과카리스마 리더쉽이 조직의 성과 창출과 높은 상관관계를 갖는다는 사실을 알려줬다는 점,미래에 대한 비전과 혁신이라는 시대 변화에 뒤따르는 욕구까지 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

수 있다. 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위해서는 먼저 일과 관련된 경험인 경력을 성공적인 결과로 이끌기 위한 경력설계가 필요한데, 경력설계(carrier management)란 ... 하다. 경력개발제도(CDP: Carrier Development Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

은 배당인데 엄밀한 의미에서 기업의 내재가치를 미래 순 현금 흐름의 현재가치인 유입관점보다는 미래 배당의 현재가치인 유출관점으로 정의하는 것이 타당하다. 연구 목적상 기업가치는 기업 ... 하고 있는 자산뿐만 아니라 미래에 지속적으로 성장, 발전하여 수익을 창출할 수 있는 능력을 현재 가치로 환산한 것 등으로 정의하고 있다. 일반적인 기업의 경우, 기업가치는 장부가치 ... 과 기업가치효율적 자본시장이론에 의하면, 주가는 기업의 미래 기대수익에 관한 정보를 모두포함하고 있기 때문에 기업의 장기적인 성과척도로 사용할 수 있다. 따라서 고객만족 정보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[관광사업] 인사관리

. 인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? 성격 ... 과 실천이 요구되는데, 이는 종사원이 회사의 취지를 정확히 이해하고, 기업이 필요로 하는 기업인재를 기르는 것이다.주로 이를 위하여 교육훈련이 실시되는데, 교육훈련은 태도의 수련 ... 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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안중근 의사 자서전 (독후감, 독서감상문, 자서전)

제목 : 안중근 의사 자서전저자 : 안중근본문1909년 10.26일 오전 안중근 의사는 만주 하얼빈 역에서 아시아 침략의 원흉이자 조선통감부 총독인 이토 히로부미를 저격 ... 하였다.나라가 풍전등화 같은 백척간두에 몰렸을 때, 오직 나라사랑과 구국의 일념으로 국권강탈의 원흉을 쏘아 쓰러뜨린, 안 의사의 용기야말로 우리 민족의 살아있는 자존심이라 할 수 있다.주변 ... 여 불의를 보고는 그냥 지나치지를 못했다.유년에는 학문보다는 산야를 달리며 사냥에 열중하며 남아의 기상을 길렀고, 성년 이후에는 가산을 털어 기울어져가는 나라의 인재 양성에 뜻을 두

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

되는 경우가 많다. 또한 앞으로 다가올 미래의 경영혁신은 인공지능과 메타버스 기술에 의해 진행될 가능성이 크다. 이를 통해 창의적인 부분을 제외한 일반인 부분은 이러한 기술에 맡기는 활동 ... 바람직한 경영혁신이 이루어질 것이다. 이밖에도 조직구성원을 유연화시키는 것도 경영혁신의 한축이라 생각한다. 즉 애자일그룹으로 재편성하거나 조커와 같이 재능있는 인재를 각부서로 파견 ... 고 새로운 미래를 만들어 가는 것이야 말로 경영혁신의 단면이라 할 수 있다.경영혁신을 통해 미래 비전이 보이는 기업이 있는가 하면 해묵은 모습을 반복하면서 점진적으로 기업 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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인간관계론, 4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고, 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술 해 보시오.

확실한 방법이기 때문이다. 산업화 사회가 요구하는 인간상도 이것과 결부되어 있다. 산업화 사회는 원하는 인재상에 대한 표준을 정해 놓고 모든 사람이 정규 교육과정을 통해 바람직 ... 한 코스를 밟아 표준 인재상에 도달하도록 설계하였다. 표준화는 비단 교육 차원에만 국한된 것이 아니다. 미디어가 발달하면서 표준적인 생활양식이 은연중에 전파되었고 기업은 이렇게 표준 ... 인간관계론_4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고, 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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인문학의 숲에서 경영하다1(정진홍)

하고 있을 뿐이다.챕터 1 후기그냥 인재상이다. 인생을 어떻게 살아야 이정도인가 할 정도의 인재상이다. 한시도 쉬지 않고 앞으로 나아가고 사는 사람은 다르다. 결이 다를 수 밖에 없 ... .스토리미래 사회를 사로잡는 힘정보화 사회는 없어지고, 새로운 사회 즉, 드림 소사이어티. 신화오 꿈, 이야기를 바탕으로 감성의 시장을 형성하는 새로운 사회다."정보 ... 인문학의 숲에서 경영하다 정리인문의 숲 경영 - p34강희제 지금의 위대한 소수의 ceo 와같다고 생각한다. 일을 사랑하는 사람이자 그에 맞는 책임을 지는 사람이다.p35.36

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.01

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배리 포스너의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 요약본입니다.

들에게만 방향을 제시하는 것에 그치지 않고, 스스로 그 방향성에 대해 함께 열광할 수 있는 지식과 기술을 갖고 있는 리더를 원하는 것이다. 리더와 조직원들이 함께 미래라는 위대한 꿈 ... 는 메시지를 믿을 수 있겠는가? 그러면 리더는 어떻게 구성원들의 떨어진 의욕을 회복시키고 경쟁력의 핵심인 최고의 인재를 영입하고 유지하는데 필요한 신뢰를 회복할 수 있을까? 우선 리더 ... 것에 도전하는 용기를 갖추고 위기를 대처할 수 있는 리더십이 필요한 때라고 할 수 있다. 4. 리더는 미래에 초점을 맞춘다. 리더십의 본질은 팀의 미래와 꿈, 희망. 즉 비전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.16

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한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

인재 육성을 위해 공교육의 정상화 및 사교육의 효율성 제고 * 글로벌 경쟁주역의 육성 미래사회 니즈를 반영한 교육내용의 개선 세계적 우수 대학 육성 , 교육개방 등 추진* 세계최고 ... 한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제목 차 가 . 성장 잠재력 제고 나 . 경제 각부문의 양극화 해소 다 . 규제 개혁 및 제도의 선진화 라 . 노사 안정과 노동시장 ... 중시 인재 개발 , 육성 R D 효율성 제고 주력산업 육성 다양한 글로벌가치 창출 시장개방 중소기업의 글로벌화 서비스산업의 고부가가치화나 . 경제 각부문의 양극화 해소 * 경제구조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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