"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 3,221-3,240 / 46,603건

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평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오.

못하고 있다. 이제는 자신의 숨겨진 잠재력을 깨울 때이다. 그리고 기존의 방식들을 버리고 자신의 소질과 적성에 맞는 밝은 미래 비전을 설계할 때다. 우리가 느끼기에 교육은 그냥 ... 평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 Ⅲ 결론 Ⅰ 서론 1. 평생학습의 의미 평생교육은 모든 사람에게 평등한 교육의 기회를 제공 ... 는 기관 역시 많은 행재정적 어려움을 안고 있는 것이 사실이다. 지역사회와 연계되어 평생교육 프로그램을 제공하는 기관으로서는 현재 도서관, 청소년회관, 사회복지관, 체육관, 박물관 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.14

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(인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

, 네트워크, 인프라, 사물인터넷, 빅데이터, 블록체인 등이 있다. 이는 향후의 메타버스는 글로벌 시장을 선도하게 될 콘텐츠의 제작, 핵심기술의 개발 등 미래의 새로운 산업 육성을 위하 ... 다. 근로자는 일과 가정의 양립과 출퇴근 시간의 절약, 제3의 공간에서 업무 가능 등의 여러 긍정적인 효과가 있고 기업에서는 해외에 있는 우수한 인재를 유치할 수 있고 임대비용 ... 에 대해 보완이 이루어질 필요가 있다. 메타버스를 활용하여 영구 재택근무, 워케이션 등은 기업의 임대료 감소와 세계적인 우수 인재의 유치 등의 장점을 지니고 있기는 하지만 근태관리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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사토지에의 <하버드 합격기준> 독서평

다. 하버드는 있는 그대로의 자신을 보여주는 사람을 원한다. 과거의 성공 경험보다는, 그 사람이 미래에 어떤 리더십을 발휘할 수 있을지에 대한 가능성을 중요하게 본다. 이 책에서는 “당신 ... 할 것인지에 대해 분명한 비전이 있는 사람”이라는 것이다. 성공적인 과거의 실적보다는 미래를 이끌어갈 능력을 더 중시한다. 그럼에도 불구하고 중요한 점은 이 비전을 어떻게 표현 ... 표현 능력이다. 이 책은 하버드 입학을 준비하는 사람들에게 실질적이고 구체적인 조언을 제공하며, 자기 자신을 제대로 이해하고, 미래에 무엇을 이루고 싶은지에 대한 비전을 명확히 설정하는 방법을 알려준다. 하버드 입학을 꿈꾸는 사람들에게 꼭 필요한 가이드가 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.02.24

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

에서 충분한 역량ㅍㅇ가를 거쳐 검증된 인재를 파견하는 것으로 접근하고 있다.4) 육성이케아는 직원 개개인의 육성계획에 대하여 정기적으로 개발 회의를 갖는다. 이 회의에서 종업원 ... 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략 ... 들이 모두 똑같은 유니폼을 입는 것인데, 이것은 개인의 지위나 특징이 강조되어 동료집단으로부터 두드러지지 않게 하려는 목적이 있다.이케아의 글로벌 인적자원관리 정책 방향은 본국인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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청소년활동에서 나타나는 협동학습의 측면을 예를 들어 설명하시오.

영향을 보다 깊이 이해할 수 있을 것이다. 협동학습은 청소년들이 미래에 성공적인 사회인이 되는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 청소년 활동에서 협동학습을 적극적으로 도입하고, 이 ... 활동에서 협동학습의 한 형태로 매우 중요한 역할을 한다. 청소년들은 팀 프로젝트를 통해 협력의 중요성을 배우고, 다양한 역량을 기를 수 있다. 이를 통해 미래 사회에서 요구 ... 되는 인재로 성장할 수 있는 기반을 마련하게 된다. 따라서, 청소년활동 프로그램에서 팀 프로젝트를 적극적으로 도입하고 활용하는 것이 필요하다. 이를 통해 청소년들이 더욱 풍부하고 의미 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.현대그릅1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

은 기술력과 막대한 초기 투자가 필요한 분야였지만, 이병철 회장은 이를 미래의 성장 동력으로 판단하고 과감한 투자를 결정했다. 이는 삼성이 반도체 산업에서 글로벌 리더로 자리 잡 ... 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.현대그릅1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 ... 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.I. 서론리더십은 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소로, 특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사

할 수 있도록 하였고, 우수한 인재를 영입하며 인사관리를 실시하는 한펴으로 이들의 창의성이 발휘될 수 있도록 기업 문화를 마련하였다. 2. 애플의 경영혁신 전략 애플의 경영혁신 ... 성을 예측할 수 있으며 기업이 이에 대해 공격적으로 대응할 필요가 있을 때이다. 애플은 스마트폰 시장을 앞으로의 주력 시장으로 예측하면서, 스마트폰을 사용할 현재 및 미래의 소비자 ... 방식, 제품 제공 방식 등을 고수하기보다는 작금의 시장 상황을 파악하고 이 방식을 변화시킬 수 있어야 하며, 나아가 보다 미래지향적으로 앞으로의 변화를 예측하고 선제적인 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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미래 교육을 실시하기 위한 교사의 역할에 대해 자세히 기술하시오.

적으로 전달해야 한다. 과거의 교육 방식으로는 미래 사회가 요구하는 역량을 갖춘 인재를 양성하는 데 한계가 있다. 따라서 교사의 역할도 기존의 단순한 지식 전달자에서 벗어나, 학생들의 전인 ... 적 성장을 도울 수 있는 조력자로 변화해야 한다. 미래 교육에서는 학생 개개인의 필요와 능력에 맞춘 맞춤형 학습이 중요하다. 이를 위해 교사는 최신 교육 기술을 활용해 개인 ... 들과의 협력을 통해 다양한 관점을 이해하고 존중하는 법을 배우게 된다. 이는 학생들이 미래 사회에서 효과적으로 협력하고, 복잡한 문제를 해결하는 데 필요한 중요한 역량을 기르는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

는 심판 자작인 성격이 짙게 나타났다. 하지만 현대적인 인사고과에서는 피고과자의 근무업적과 능력을 올바로 평가해 기업이 육성하고자 하는 인재로 적극적이고 미래지향적인 인사고과 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 은 기업의 인재가 자신을 되돌아보고, 자기계발을 시도하는데 전혀 도움이 되지 못하고 있는 것이 현실이다.본론 예선은 현대적 인사고과의 전개 방향에 대해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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디자인 씽킹 프로세스를 활용한 학습성과에 관한 연구 (A Study on Learning Effects Using Design Thinking Process)

와 미래의 인재개발, 학습자 중심의 학습성과 및 역량강화를 위해 노력해야 한다. This study aims to confirm the effect of design thinking ... 본 연구는 디자인 씽킹 기반의 수업이 성인학습자의 문제해결력 및 학습의 향상에 미치는 효과성을 확인하고자 한 것이다. 이를 위해 평생교육 관련 교과수업에 2018년 9월 ... 부터 12월까지 총 15주간 디자인 씽킹 학습방법을 적용하였으며, 연구 대상은 서울 및 수도권 3개 대학의 남녀학습자 50명으로 한 팀당 4~6명의 구성의 모두 9개 팀이다. 팀 학습활동

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사

소명의식을 자극해 이를 통해 동기 유발의 효과를 준다. 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려주기 때문에 중요하다.2. 기업 ... 의 꿈을 실현하는 것이다. 자동차에서 삶의 동반자로 가는 비전을 통해 이러한 미션을 수행하는데 핵심 가치는 고객 최우선의 가치와 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향 ... 하게 만들자', 구글의 '세상의 모든 정보를 쉽게 접근하고 사용할 수 있게 만들자' 등이 될 수 있겠 다.이처럼 기업에게 사명, 즉 미션과 비전은 조직이 추구하는 궁극적인 목적으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

동인인 다양한 인재를 지속적으로 확보하고 교육하는 것입니다. 셋째, 사회적으로 점증하고 있는 기업들에 대한 사회적 책임과 의무를 이해하고 이에 적합한 새로운 서비스를 창출하는 것 ... 입니다.다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리확보관리란 미래의 환경변화를 예측하여 인력의 확보를 준비하는 방식을 말한다. 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직 ... 은 가장 효과적인 방법에 의해 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보(모집 및 선발)해야 한다.진심회계법인의 채용은 기업문화 및 사업전략에 부합하는 우리 기업만의 right people

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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우리나라 교육에 관련된 신문기사를 읽고, 요약해서 그 기사에 대한 비판적 분석

평가 방식엥서 벗어나야”국가교육위원회 주관 ‘2023 미래 국가교육 대토론회’에 대한 소식을 전한 기사이다. 행사에는 국회 교육위원회 위원장, 교육위 소속 의원, 교육부 차관 등 ... 과목: 교육철학및교육사주제: 우리나라 교육에 관련된 신문기사를 읽고, 요약해서 그 기사에 대한 비판적 분석을 하는 것입니다.목차I. 서론II. 본론1_기사 소개: 임지연.“대한 ... 민국 미래 위해 줄세우기 교육, 문제풀이 평가 방식엥서 벗어나야”2_기사에 대한 비판적 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라에서 공교육 위기론이 나온 것은 어제오늘 일이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

성개발관리라고 하는 것은 기업의 채용활동을 통해 보유한 직원들에 대해서 경영활동에 필요한 지식, 기능 및 태도 등을 습득시키고 행동을 변화시키는 인재육성 및 개발과정이라고 할 수 있 ... 특정한 직무를 수행하는 데 필요한 전문지식이나 기능, 기술 등을 습득하는 것을 의미한다. 개발이란 교육과 훈련을 통합적으로 실시하는 총체적 능력개발 과정으로 미래지향적인 잠재능력 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. 한국도로공사 생애경력 단계별 교육체계 구축 사례. 국가공무원인재개발원. 2019.Ⅰ. 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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경영학_피터 드러커가 스티브 잡스 어떻게 말했을까_5가지 관점에 대하여 작성하시오.

될 수 있는 여지를 열어 놓는 것이다. 결국, 피터 드러커의 미래경영에서 핵심적인 역할을 수행하는 기업가 정신은 그 기업의 존속 및 발전을 좌우하며, 기업가의 탁월한 리더십을 통해 ... 결정에서 근거로 삼는 정보로는 기업에 대한 기초정보, 생산성 정도, 역량에 대한 정보, 자본과 인재의 배분에 대한 정보이며, 이와 같은 정보에 근거하여 경영활동이 계획 및 그 전술 ... 으로 설정하고 이에 대한 미래지향적 사업을 추진해야 한다. 또한, 현대사회의 플랫폼의 확장으로 따라서 애플사의 주된 제품판매를 매장에서 탈피하여 확장된 플랫폼을 통하여 다양한 제품

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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인문학 지식향연 열며 [왜 인문학인가] 동영상을 보고 느낀 점(인적자원 관리론 과제)

할까? 미래를 만들기 위해서는 세상을 다르게, 새롭게 봐야하며 쉽고 빠른 길만 가려는 나쁜 인식을 해결할 수 있는 방법이 바로 인문학이기 때문이다. 또한 ‘열심히’에 집중하는 청년 ... 인적자원 관리론인문학 지식향연 열며 “왜 인문학인가?”동영상을 보고 느낀 점을 쓰시오.REPORT강 좌 이 름인적자원 관리론수 강 번 호2175담 당 교 수ㅇㅇㅇㅇ 교수님학 ... 과경영학과학 번/이 름21110000/ㅇㅇㅇ제 출 날 짜2015.05.06오늘날 대학생들은 취업을 준비하기 위해 다양한 노력들을 하고 있다. 특히 자기분야에 대한 자격증 취득, 토익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

수 있다. 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위해서는 먼저 일과 관련된 경험인 경력을 성공적인 결과로 이끌기 위한 경력설계가 필요한데, 경력설계(carrier management)란 ... 하다. 경력개발제도(CDP: Carrier Development Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

산업심리학 과제주제:?선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 가 들 수 있다.그러므로 적절한 선발을 통해 회사에 맞는 적합한 인재를 뽑기 위해 신중을 가할 수밖에 없는 것이다.그렇다면 선발의 여러 특성을 살펴보고 내가 지금 다니고 있는 직무중 ... 에 가장 중요한 요소가 무엇이고 그렇게 생각되는 이유도 펴보기로 하자.본론먼저 선발의 정의란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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[관광사업] 인사관리

. 인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? 성격 ... 과 실천이 요구되는데, 이는 종사원이 회사의 취지를 정확히 이해하고, 기업이 필요로 하는 기업인재를 기르는 것이다.주로 이를 위하여 교육훈련이 실시되는데, 교육훈련은 태도의 수련 ... 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인 ... 하기 위핸 기업전략을 설정해야하며, 조직목표를 달성하기 위해 핵심인재 선발 및 평가보상을 위한 인재관리시스템 체계를 만들어야 한다. 특히, 성과에 대한 보상은 종업원만족에 있어 가장 중요한 요소이며, ... ), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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