"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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"성과경쟁" 검색결과 3,261-3,280 / 119,694건

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지식경영 성공사례 분석 리포트

시킨다.) 최종 절차인 `C'는 이렇게 얻어진 지식을 기업 자체나 시장에서 경쟁력이 높은 결과를 가져다 줄 수 있다. 바로 이것이 지식경영의 프로세스다.지식경영이 주목을 받기 시작한 이유 ... 는 전세계적인 차원에서 강력한 기술과 제조시스템이 출현함에 따라 기업들은 많은 분야에서 경쟁을 할 수 밖에 없는 상황을 맞이했기 때문이다. 이제 소비자들은 품질을 당연한 것으로 여기 ... 고 있기 때문에 `품질'은 더 이상 기업들이 제품을 팔 때 고려해야할 최우선 항목이 되지 못하고 있다. 따라서 기업은 스타일, 이노베이션 그리고 창의력과 같은 무형의 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술하시오.

미래 지속성을 확보하고 경쟁우위를 유지할 필요가 있습니다.ESG 경영은 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 고려한 경영이므로 기업의 내부환경 변화와 함께 수행되어야 합니다. 본론 ... 적, 사회적, 지배구조적 측면에서 기업의 성과와 위험을 측정하고 보고하여 기업의 가치를 평가하는 데에 활용됩니다. 환경적 측면에서는 기후변화, 자원 관리, 에너지 효율성 등을 평가 ... 의 재무 성과에 영향을 미치는 매우 중요한 지표로 간주되고 있으며 투자자들이 기업을 평가할 때에도 고려되는 요소 중 하나입니다.? ESG 1.0과 ESG 2.0 비교① ESG 1.0

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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우리나라 스포츠 중 배구의 도입에 대해 작성하시오.

에서 더욱 활약하고 성과를 올릴 수 있는 가능성을 가집니다.배구 도입은 스포츠 다양성의 증진, 체육수업의 개선, 국제 대회에서의 경쟁력 향상 등 다양한 필요성을 가지고 있습니다. 이 ... 등에서 경쟁하는 스포츠입니다. 배구의 도입은 한국의 배구 수준을 향상시키고, 타국과의 경쟁에서 좋은 성적을 거두는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 한국 배구는 국제 대회 ... 를 통해 사람들은 더욱 다양한 스포츠를 즐기고, 체육수업에서 다양한 운동 경험을 할 수 있으며, 국제 무대에서 한국 배구의 성과를 기대할 수 있습니다.3. 배구 도입 방안배구 도입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

어, 관직에의 접근의 평등성, 관직의 정치적 중립을 보장하기 위해 창안된 경쟁시험제가 존재한다는 점이다. 또 다른 하나는 연고주의와 경쟁시험과 더불어 관리들의 전문화가 더욱 더 진척 ... 구조가 수평화 되고 팀 제도가 확산되는 영향을 가지며 유연한 조직구조의 등장을 이끌어 낸다. 근속이나 연공과 같은 요소보다는 성과와 역량이라는 성과주의 인사제도의 영향력이 증대 ... 승진제도를 승진자격점수제와 같은 성과주의 요소를 강조하면서 자연스럽게 직급과 승진이 유연한 조직구조의 산물로 인식될 수 있다. (2) 권한위임의 적용 관료제의 폐해로 지적되는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).

이라는 이중적 변화 속에서 조직이 지속적으로 발전하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 새로운 훈련 프로그램의 개발과 시행이 필수적이다.본 과제에서는 4차 산업혁명 시대와 코로나19 이후 ... 해야 한다. 예를 들어, AI 기반의 업무 자동화 시스템이나 데이터 분석 툴은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 도구로 작용한다. 이러한 도구들을 효과적으로 활용하기 위해서는 직원 ... . 온라인 회의 도구, 프로젝트 관리 소프트웨어, 가상 화이트보드 등 비대면 협업 툴을 사용하는 능력은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 비대면 환경에서도 효과적인 소통

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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브랜드의 이해 안OO교수님 중간시험 타이핑

[performance]를 제공받았나]- 고객만족 = f(기대, 성과) [기대에 대한 성과]5) 마케팅 관리의 정의표적시장을 선정하고, 경쟁우위의 고객가치[상품,가격]를 창출, 전달[place ... 조직체와 이해관계자들에게 이익이 되는 방법으로 고객관계를 관리하는 일련의 과정,조직체의 기능4) 고객가치- 고객가치 = f(품질, 서비스, 가격)[가격대비 성과 ... Sales Force 팀의 성과와 직결[판매 인력]- 잘 정의된 브랜드 하이에라르키[계층]의 정립이 필수 EX. Caterpillar : 발이 많이 달린 벌레, 무한궤도- 건축

시험자료 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

. Martin. 2002). Barney는 조직문화가 조직 성과에 기여하는 가치 있는 자원이며 희소하고 다른 조직이 모방하기 어려워 조직의 지속적인 경쟁 우위 원천이라고 하였다(J. B ... 하고 있으며 분명한 위계질서, 명령계통, 공식적 절차, 규칙이 강조된다. 마지막으로 합리문화는 인간의 성과달성 욕구를 기초로 하는데 생산성, 합리성, 경쟁력 등의 가치, 효율 ... 을 제시하고 있다.한편 조직문화 유형과 관련하여 일반적인 분류는 경쟁가치모델을 중심으로 이루어지고 있다. 경쟁가치모형은 조직의 관리 측면에서 크게 유연성을 가지고 있는지, 통제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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전략과 조직설계 비교 샤오미와 신세계백화점 조직이론 중간고사 ppt

과 조직구조 기업 전략 01 02 조직이 목표를 달성하기 위해 경쟁적인 외부환경과 어떻게 상호작용 할 것인가에 대한 계획 전략이란 ? 즉 목표를 달성하기 위한 수단 따라서 같은 목표 ... 를 지향해도 전략은 서로 상이 할 수 있다 .1. 기업전략과 조직구조 전략의 분류 마이클 포터의 경쟁 전략 산업내 경쟁사 대비 독특한 제품이나 서비스를 제공하는 전략 경쟁자 대비 ... 적 후발 주자인 중국의 샤오미가 어떠한 전략과 조직설계를 하였는지 알아보고자 한다 .2 . 샤오미의 사례 전략 대표적인 IT 회사 삼성과의 스펙 , 가격 비교이다 . 비슷한 스펙

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

와 구성원 간의 상호 작용이 거래의 형태를 띄며, 보상과 교환을 중심으로 한다. 예를 들어, 리더는 구성원에게 보상을 제공하고, 그에 따른 성과를 기대한다. 이는 일반적으로 조직 내 ... 한다. 이는 리더가 구성원들에게 보상이나 혜택을 제공하고, 그에 따른 성과를 기대함으로써 리더십 관계가 형성되는 모델이다. 주로 보상과 교환을 중심으로 한다는 특징을 가지고 있 ... 다.이러한 거래적 리더십의 주요 특징은 다음과 같다. 먼저, 이는 보상과 교환에 의한 상호작용을 강조한다. 리더는 구성원들에게 보상을 제공하고, 이에 대한 성과를 기대한다. 이 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

은 치열한 경쟁사회에서 남들보다 우위를 점할 수 있는 경쟁력의 중요한 요소이며, 실제 이러한 인적자원의 관리를 통해 대다수의 기업은 많은 성과를 올리고 있다. 즉, 인적자원은 조직 ... ?개발?활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있다.이처럼 인적자원관리는 조직 구성원의 역량을 강화하고, 자발적으로 직무에 몰입하고 헌신 ... 의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산(strategic asset) 중 하나로서, 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 직무분석과 연계하여 저성과자들을 관리해야 한다.저성과자 관리의 목적과 필요성1. 조직 경쟁력 확보- 저성과자 ... 관리를 위한 비용 투입으로 얻을 수 있는 부가가치 등도 함께 고려하는 것을 말한다.개방형 직위제 활용우리나라는 대부분의 채용을 공개경쟁채용을 통해서 이루어지는데 민간인과 공무원 ... 의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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정보시스템에 관련된 정의와 구성요소에 관련하여 논하시오.

있게 돕는다. 이를 통해 고객 만족을 실현하며, 기업의 일상적인 운영이 원활하게 이루어지도록 한다.이처럼 정보시스템은 기업의 전반적인 성과와 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 하 ... 에 중점을 두었다면, 이제는 정보와 데이터가 경영의 성패를 좌우하는 핵심 자산으로 자리 잡았다. 정보는 이제 막대한 가치를 지닌 자산으로 간주되며, 정보가 곧 경쟁력을 뜻하는 시대 ... 성을 높이고, 전략적 목표를 달성하기 위해 정보를 수집하고 가공하는 도구다. 이러한 시스템을 통해 조직은 업무 효율성과 경쟁력을 극대화할 수 있다. 예를 들어, 기업의 고객 서비스

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

산업 시대에 모든 기업을 통해 실행되는 일반적인 특징이다. 변화에 적응하는 조직만이 발전과 생존을 위해 경쟁할 수 있다. 기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다. 이러한 조직의 변화 ... 의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년 ... 로 인해 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임이 요구되었다. 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

되었다. 김종관(1998)은 다국적기업을 대상으로 한 연구에서 기업가정신 중 혁신성은 기업의 재무적 성과와 시장에서의 경쟁적 지위, 제품 및 마케팅의 혁신성, 조직원의 사기 및 복지에 높은 . ... 라고 주장했다. 이처럼 혁신성은 기업가정신의 핵심 요소 중 하나로서, 높은 경쟁 환경에서 새로운 기회를 창출하고자 하는 노력이라 할 수 있다. 혁신성은 새로운 아이디어 개발을 통해 얻 ... 게 진취성은 기업성과에 강한 정(+)의 영향을 주는 것으로 검증하였다. 진취성에 대한 선행연구는 조직 수준의 연구와 개인 수준의 연구로 분류할 수 있다. Buss(1987)는 개인

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다.미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다.효율과 경쟁, 그리고 목표 ... 의 강조 보다는 사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동 시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 ... 정신은 코카콜라와의 오랜 경쟁이 결정적5) 펩시의 시사점(1) 선도기업과 동일시장을 놓고서 소모적인 경쟁에 몰두하기보다는 새로운 경쟁력 창출이 중요(2) 변신을 위해서는 체계적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

보다는 자산을 이용하는 것에 있어 필요한 기업의 핵심역량, 연관이 되어 있는 무형의 지적 자산에서 창출이 되는 가치로 변환이 되기에 기업의 경쟁력 평가에 있어서도 유형 자산 ... 본인을 대신하여 권력 또는 영향력을 대신할 수 있는 사람, 취업 또는 승진 등에서 다른 사람과 동등하게 경쟁을 하지 않아도 당신을 보호해주는 사람이 본인의 든든한 사회적 자본이 ... ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 인적자원관리와 사회적 자본은 조직성과에 영향을 준다. 이는 매개관계를 나타내고, 무엇이 성과에 직접적으로 영향을 주고, 어떤 것이 간접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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페이스북 경영전략 사례와 SWOT분석 및 미래전망

마케터 증가(4) Threat- 광고효과에 대한 의구심- 지속적인 개인정보 노출에 대한 사회적 문제 제기- 새로운 경쟁4. 페이스북 경영전략 사례분석(1) 인수합병전략2012년 ... 기 시작한 2010년부터 인수합병에 적극 나서기 시작했다. 각 건을 들여다보면, 사업 확장을 위한 전략적 인수보다 주로 인력과 기술을 흡수해 자체 경쟁력을 강화하기 위한 인수 건이 다수 ... 의 개인별 성과를 관리하기 위한 평가 시스템은 상황별 지역별 특수성에 따라 조금씩의 차이를 보이기는 하지만 대체로 6-8개의 등급으로 나뉜다고 볼 수 있다.그 시스템은 구체적으로 A

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

으며, 이는 조직의 경쟁력을 향상시킨다.따라서 타당성과 신뢰성은 인적자원 관리와 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 타당성을 확보하기 위해서는 명확하게 정의된 목표, 적절 ... 성이 중요한 이유5. 느낀 점 및 내가 생각하는 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원관리는 모든 조직에서 중요한 요소로 자리잡아, 조직의 성과와 생산성에 미치는 영향 ... 은 더욱 커지고 있다. 인사고과는 이러한 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 성과를 평가하고 개발하는 프로세스다. 인사고과는 조직의 성과를 높이고 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 경영 환경은 꾸준히 변화해오고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업이 경쟁우위를 지속적으로 성과를 유지하기 위해서는 계속하여 지식을 익히 ... 고 공유화하여 새로운 지식을 형성해야 한다. 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조 ... 하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 원천으로 간주하고 있다. 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계 ... 로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과 사이의 조절을 도와준다.2) 사회적 자본이 인적자원관리에 미치는 영향사회적 자본의 인적자원관리에 대한 영향은 긍정적이거나 부정적인데 유대관계 ... 중요하다고 볼 수 있다. 지식경제시대에 있어 직원이 보유한 지식의 체계적 관리를 통해 경쟁우위를 확보할 수 있는 기업 간의 경쟁이 갈수록 치열해지고 있는 가운데 사회적 자본의 축적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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