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"성과경쟁" 검색결과 3,061-3,080 / 119,694건

조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.I. 서론조직에서의 직무태도는 조직 구성원들의 업무 수행과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요 ... 논하고자 한다. 이를 통해 직무태도가 조직 구성원들의 행동과 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직이 이를 관리하고 개선하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 이해할 수 ... , 동료와의 관계, 근무 환경 등 다양한 요소에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 조직 구성원의 생산성과 이직률에 큰 영향을 미치며, 직무에 대한 긍정적인 태도는 조직의 성과 향상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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리더 디퍼런트 독후감

. 조직원들은 자신을 보호하기 위해 시간과 에너지를 소비할 필요가 없기 때문에 더 열심히 일하고 그 결과 성과가 향상된다. 물론 직장에서의 만족도는 높아진다. 존 퀸시 애덤스 전 ... 지적한다. 같은 논리가 직장에서도 적용될 수 있다. 직원들이 안전한 근무환경을 느낄 때 협력과 소통이 활성화돼 업무 성과를 내기 쉽다. 저자는 협업과 소통을 기반으로 한 인간 중심 ... .리더십 이론에서는 하인 리더십, 감정 리더십, 인간 중심 리더십을 강조하는 것으로 분류할 수 있다. 단기적인 재무 성과에 초점을 맞추기보다는 장기적인 인간 중심 접근 방식이 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

또한 다르다. 업계를 막론하고 기업 간의 경쟁이 가면 갈수록 치열해지고 있기 때문에, 기업들이 경쟁력 강화를 위하여 내부 인사관리 역량을 키우고 인재들에게 동기를 부여할 수 있 ... 에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는 일이다. 인사고과는 능력있는 직원을 승진시키거나 혹은 추문을 일으킨 직원을 강등하거나 해고 ... 하는 일, 성과급을 지급하는 일 등 인사관리와 관련된 다양한 부분에 매우 큰 영향을 미친다. 인사고과의 과정에는 언제나 평가자와 피평가자들이 있다. 어떤 조직에서는 연공서열

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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부모자녀관계의 갈등을 일으키는 요인은 다양하게 있습니다

을 고수하고 있습니다. 셋째, 한국 사회의 지나치게 높은 교육열도 중요한 원인입니다. 좁은 취업시장과 치열한 경쟁 속에서 부모들은 자녀의 교육을 최고의 투자로 여기며, 이는 과도 ... 한 학업 압박과 성과 중심적 접근으로 이어집니다. 이러한 사회적 분위기는 부모들로 하여금 자녀에게 끊임없이 더 나은 성과를 요구하게 만듭니다. 결과적으로 이러한 요인들은 부모가 자녀 ... 적, 정서적 발달에 심각한 부정적 영향을 미칩니다. 첫째, 지속적인 성과 압박은 극심한 스트레스와 만성적 우울증을 유발합니다. 자녀들은 끊임없는 기대에 부응해야 한다는 심리적 부담감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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전략이란

[운영효율]수익성의 확보를 위한 운영효율의 개선-필요하지만 충분하지 않음.-> 염가와 저원가적 운영효과에 매진하게 됨.-> 글로벌적으로 성과 회손, 상호 파괴적 전쟁 초래Ex ... ) 품질향상, TQM등[전략] – 차별화, 원가우위라이벌이 행하는 것과는 다른 활동들을 선택하거나, 다르게 수행하는 것.활동을 수행함에 있어 원가경쟁은 경쟁자보다 특별한 활동을 행하거나 보다 효율적으로 할 때 나타남.

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

기 위해서는 '상벌'이 있어야 하며, 과도한 경쟁보다는 개인 평가를 통해 자신의 업무에 대한 정확한 판단을 내리고 자신이 가장 잘할 수 있는 분야에서 성과를 낼 수 있는 공동기회 배분 ... 에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.전자모니터링 시스템에 대해 ... 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?서론일반적으로 보상 시스템

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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마케팅 기본 전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대해 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오

마케팅 기본 전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대해 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오1. 서론마케팅 전략은 기업이 시장에서 성공 ... 과 마이클 포터의 본원적 경쟁 전략에 대해 심도 있게 탐구할 것이다. 이를 위해 먼저 성장 전략의 개념과 유형을 명확히 설명하고, 이러한 전략이 어떻게 기업의 성장을 도모하는지에 대해 ... 논의할 것이다. 이어서 마이클 포터의 본원적 경쟁 전략의 개념과 종류, 그리고 이 전략이 기업 경쟁력 강화에 어떻게 기여하는지를 분석할 것이다.마이클 포터는 기업이 경쟁 우위를 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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전략적 원가관리 사례 분석 - 우버(Uber) 사례 분석

전략적 원가관리 사례 분석대상 기업 : Uber목 차Uber 소개공유경제란?원가관리를 위한 기업의 전략기업의 성과결론 및 제언참고자료Uber 소개우버는 2009년에 미국 ... 물류 서비스 혁명이다.기업의 성과우버는 IPO(Initial Public Offering, 기업공개)를 하기 전 분기실적을 발표하였다. 위 그래프가 나타내는 검은 막대 ... 이익은 대체적으로 손실을 나타내고 있다. 이는 아시아 시장 및 중남미 시장 공략 실패, 지속적인 경쟁 심화와 비용 증가 때문인 것으로 밝혀졌다.특히 아시아 시장을 살펴본다면 중국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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관광 마케팅계획

, 이는 결국 성과의 기준이 되며, 통제의 기능으로 된다. 이렇듯 마케팅계획이 조직의 기능이나 업무수행의 기본틀인 만큼 체계적이고 장기 적인 운영이 되어야 하며, 기업의 상황변화 ... 를 촉진하게 하고 의사결정상의 합리성을 갖게 하는 동시에, 변화된 상황에 대한 대처와 성과의 기준이 됨으로써 효과적인 통제를 가능하게 한다는 점에서 마케팅계획의 당위성을 찾아야 한다 ... .계획은 조직적이면서 체제적인 운용이 중요한데, 주로 목표설정, 조사, 커뮤니케이션, 소요량판단, 수단과 방법의 활용모색, 나타난 성과의 평가결과의 단계적 계획이며, 이는 목표시장

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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청소년활동과지역사회-청소년활동은 왜 지역중심으로 이뤄져야 하는가?

다는 평가로 성과를 증명해내고 있기도 하다. 특히 최근 지방의 각 지자체에서는 단순히 신체수련을 할 수 있는 수련장 마련에 그치지 않고 중국이나 세계 곳곳의 다양한 문화와의 교류의 장 ... 영역으로 확장되고 있다는 것은 우리교육의 다양화, 국제화에도 많은 장기적인 도움이 될 것으로 예상되고 있다.3) 국가적 인재 경쟁력의 강화와 삶의 질 개선을 위한 초석 마련우리나라 ... 에서의 삶의 만족도와 국가경쟁력에 대한 인식 수준은 만족할만한 수준에 이르지 못하고 있다. 분명한 것은 우리 국민의 청소년, 미성년자들에 대한 교육열은 타의 추종을 불허할만한 경지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.25

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마케팅 환경분석

함과 동시에 경쟁사의 행동과 반응을 주시해야 한다.[그림] 역동적 마케팅환경위의 그림은 기업과 고객의 관계 그리고 환경에 대한 보다 구체적인 비전(vision)을 보여준다. 외부의 두 ... 층은 마케팅활동이 일어나는 사회에서의 전반적인 환경을 나타내며 세 번째 층은 기업의 미시적 환경-마케팅 중간상, 공중, 원료 공급 ? 업자, 경쟁자, 고객-과 4개의 주요 통제가능 ... 활동을 통제하거나 지원하여 경영성과에 직접적으로 영향을 미치는 미시적 환경과 간접적으로 영향을 미치는 거시적 환경으로 구분된다. 미시적 환경은 경영지원과 경영활동과 밀접한 관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.18

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영,지속가능경영개념,지속가능경영의이해)

경영, 에너지 관리, 소비자 보호, 지역사회 기여도의 노력이 기업성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.” 윤대혁(2011)은 지속가능경영에 대한 인식이 기업의 경쟁력을 제고하고 가치 ... 의 이해1) 지속가능경영의 개념2) 지속가능경영의 성과3) 지속가능경영 도입현황 및 평가2. 지속가능경영의 활성화 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론시대의 변화 속에서 기업의 경영환경 ... 기업들은 소비자의 목소리를 기업경영에 반영하지 않더라도 이윤을 추구하는데 큰 문제가 없었다. 하지만 세계화로 인해 기업의 경쟁이 한 국가를 넘어 세계적 차원으로 확대되면서 점차

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

→공직침체대표관료제-킹슬리 실적주의수정 내부통제강화 재사회화간과 자유주의이념저해구성(소극적)-출신→태도/역할(적극적)-태도→행동(현실성↓)고위공무원단-범정부적차원의관리 개방·경쟁&성과 ... 별분류:경제적(전통적)-경쟁제한&촉진 개별적 포획·지대추구(실패↑) ex)진입&수입규제·직업면허사회적(현대적)-형평성확보(경쟁과무관) 광범위 포획·지대추구x(실패↓) ex)환경 ... 적) 규제효과↓&불필요한비용부담 ex)공해배출부과금(오염허가서)·폐기물처리예치금규제의대상:수단-기술·행위규제 자율성↓ 성과-성과기준설정 수단자유(자율성↑) 관리(과정)-HACCP규제

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

문헌Ⅰ. 서론기업에게 있어서 종업원은 곧 자산과 같다. 숙련된 기술을 갖고 있고 기업의 경영 방식을 이해하고 있기 때문에, 종업원 하나 하나가 곧 기업의 경쟁력을 형성하고 있 ... 하는 것이다. 능력주의와 성과주의라고도 불리우며, 능력과 성과에 따라서 승진을 부여하고자 한다. 즉, 승진의 기준이 성과가 된 것이다. 이로 인해서 실질적으로는 근속 년수와 다르 ... 게 직원들 개개인의 역량과 팀 전체의 성과 등이 기준으로 되어 승진하고자 하는 동기부여를 제공하는 기회가 된다. 이를 통해서 기업은 특히나 발전되는 개인을 통해서 기업 경영에서 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오.

으로, 경쟁에서의 방어막 역할을 하고 있다. 집중화: 특정 소비자 집단이나 한정된 시장을 타깃으로 하는 전략으로, 해당 시장에서 더 높은 성과를 추구하고 있다. 이러한 전략들은 각각의 경영 ... 마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 본원적 경쟁 전략 1.서론 마케팅 기본전략이란? 마케팅은 제품 혹은 서비스를 고객에게 판매하기 위 ... 하는 것이다. 여기서 목표는 제품이나 서비스의 성장, 수익성, 시장 점유율 등으로 설정 가능하다. 이상 본론으로 넘어가 마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

시장은 발달의 과도기에 직면하였고 극심한 저성장 환경에 도달하였다. 이런 환경에서는 사람이 경쟁력이라 강조되는 것은 어찌보면 당연할 것이다. 즉, 기업의 성장과 생존의 원천이 바로 ... 인재임을 인정하는 것이다. 그렇기 때문에 조직내 구성원들의 도전과 실행을 격려하고 이를 통해 더 많은 성과를 창출하기를 기업에서는 기대하게 된다. 이러한 인재들을 선발하여 적재적소 ... 에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다. 이렇게 경영 환경의 변화에 따라 지원자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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교재 146쪽-147쪽의 사례 말미에 있는 질문에 대한 나름대로의 창의적인 답(해결방안)을 개발하여

과 그와 동시에 한계에 대해서도 잘 숙지하고, 이를 바탕으로 현실적인 목표를 세워가면서 지속적으로 성과를 높이는 것도 중요하다. 기업들의 경우에는 더더욱 치열한 경쟁상황에 놓여 있 ... 게 경쟁 위주가 될 수 있고, 높은 수준의 성과에도 만족하지 못하게 되면서 계속 좌절을 하게 되는 경우가 발생할 수 있다는 것이다.또한 완벽주의자의 사고 방식에서는 다른 사람들이 보 ... 어내기 위해서는 치열한 경쟁을 뚫어야 하며 다른 사람들보다 훨씬 더 많은 노력을 기울여야 한다. 또한 변화의 속도가 과거 사회와는 쉽게 비교할 수조차 없을 정도로 매우 빠르기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 하고 있다. 이러한 작업은 회사의 경쟁력을 극대화시킬 수 있는 중요한 일이기 때문이다. 성과 및 보상 관리 시스템, 연봉제도는 이러한 기업의 고민들을 해결해주는 중요한 프레임 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법2. 팀 ... 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 두고 보상을 줄 때의 문제점4. 개인성과에 초점을 두고 보상을 줄 때의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이다. 그리고 실제로도 오늘날 많은 기업들이 인적자원관리를 통해서 많은 성과를 올리고 있는 실정이다. 즉, 인적자원은 조직 내 ... 가치 창출과 기업 간의 경쟁에서 우위를 확보 해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직 내 성과를 향상시키며 조직 ... 의 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 또한 오늘날 같은 21세기 글로벌시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법으로 글로벌 시장에서 치열하게 경쟁 중인 것으로 볼

리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

를 확립, 유지, 회복하려는 욕구이다. 다른 사람들에게 인정받기 위해 많은 노력을 기울이고 경쟁적 상황보단 상호협조적이고 우호적 상황에서 열심히 일하는 경향이 있다. 따라서 이 욕구 ... 력을 행사하고 통제하려는 욕구이다. 리더의 위치에 있고 싶어하며 대표로 나서기를 원하고, 타인과 경쟁적이며, 자신의 지위향상에 많은 관심을 쏟는다. 성취욕구(need for ... - 구체성: 막연한 목표보다 구체적인 목표일수록 높은 성과를 산출한다.- 수준: 명확한 목표, 다소 어려운 목표가 더 높은 수준의 성과를 가져온다.- 구성원의 참여: 일방적으로 부여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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