"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 3,141-3,160 / 114,354건

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스페인어 문법 정리자료

omprendo lo que dijiste. : 난 당신이 말한 것을 이해하지 못한다.- dijiste : ‘말하다’의 과거ㆍEl aprende ruso. : 그는 러시아어를 배웁니다 ... 스페인어 문법 정리자료1. 지시형용사와 지시대명사2. 소유형용사3. tener 동사4. 색깔 및 신체 부위명5. ‘-ar’로 끝나는 동사6. ‘-er’로 끝나는 동사7. ir동사 ... 의 활용8. tener 동사의 활용1. 지시형용사와 지시대명사말하는 사람에게 가까울 때 este(이)가 사용되며 듣는 사람에게 가까울 때는 eso(그)가 사용된다. 대화 쌍방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03

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위대한 생각의 힘을 읽고

아서 불행한 사람도 있다. 누구나 알고 있을법한 내용이지만 사회생활을 하고 여러 사람들을 만나다 보면 “결국 인생은 나 혼자다” 라는 말과 함께 위와 같은 말들을 부정하면서 살게 된다 ... .아닐거라 믿었던 일들이 결국 사실이 되고 실망하는 것처럼 말이다.평온한 마음은 능력이다내 마음의 지배자는 나이기 때문에 항상 훈련해야 한다. 평온한 마음을 가진다는 것은 지속 ... 가 나온다.작은것을 소홀히 하면서 큰것을 바라지 마라밑에서부터 차근차근 올라와라. 바로 큰성과를 얻는다는 것은 불가능하다.이 외에도 여러구절 들이 있지만 내가 의미있게 읽은 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03

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A+수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

장이 뛰는 비전을 제시합니다. 조직마다 이념에 기반 한 청사진이 있고 청사진이 없거나 청사진이 명확하지 않은 조직은 뚜렷한 성과를 내기 어렵기 때문입니다. 둘째, 멤버들이 열정 ... 있는 방안(1) 나를 좋아하게 하기 위한 노력(2) 명확한 비전 제시III. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론리더의 중요성이 점차 강조되면서 20세기 초부터 리더에 대한 연구가 다양 ... 들은 그것을 변경합니다. 리더를 좋아한다는 말을 들으면 팔로워들은 리더의 비전이 마음에 들지 않더라도 호세프를 계속 쫓아갑니다. 또한 리더의 비전에 동의하지 않을 경우 다양한 방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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부의 추월차선 직장인편 [독서감상문]

하게 전수하며 먹고 자는 모든 일까지 성과 중심적으로 포진하라고 말한다.이 책은 돈을 버는 방식과 시간의 중요성에 대해서 이야기하고 있다. 일단 이 책에서 말하는 주제는 노동의 소중 ... 하고 있고 더 많은 돈을 벌고 싶은 우리의 발목을 붙잡는 안이한 마음에 경종을 울린다. 그는 가장 먼저 성역과 터부에서 벗어나 목적에 집중하라고 말한다. 또한 어떻게 하면 인사고과 ... 에서 높은 점수를 받을 수 있을지, 어떻게 하면 똑같은 시간에 노력을 덜 들이고도 최고의 성과를 낼 수 있는지 가르쳐준다. 실패에서 배우는 법, 돈으로 시간을 사는 법, 한정된 시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.30

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배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다

에만 있고 문서로 있는 것은 지난해 말의 회계보고서 밖에 없다. 컴퓨터 전문가와 상의에서 자료를 복구시키려 했으나 복구방법이 없다는 결론이 나왔다. 회계 기록이 없어짐으로써 배움회사 ... 에 들어가는 기타 비용이다. 재고자산과 관련된 비용은 재고를 비축하는 것 자체가 수익을 내기 위한 행위이기는 하지만 기업의 수익 창출에는 별다른 영향을 미치지 못한다고 여겨진다면 ... 는다면 이로 인해서 기업이 부도가 날 수도 있다. 발생주의 회계 체제에서 현금을 기록하는 것은 그 중요성이 더 커지게 된다. 현재 시점에서 기업이 현금을 어느정도나 조달할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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마케팅원론_기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.

의 정의와 개념적 특성을 살펴보고, 그 수행 방식에 대한 대표적 유형을 구분해 분석하고자 한다.II. 본론1. 기업의 사회적 책임의 정의기업의 사회적 책임은 단순히 경제적 성과를 내 ... 소비자와 투자자는 기업의 재무적 성과뿐만 아니라 사회·윤리적 측면을 함께 고려하게 되었다. 사회와 동떨어진 채 이익만을 좇는 기업은 이미 많은 비판을 받고 있으며, 지속가능 ... 해야 다른 사회적 활동도 원활하게 진행할 수 있기 때문에, 이는 CSR의 가장 기초적인 단계로 인식되고 있다.나. 법적 책임법적 책임은 국가와 사회가 제정한 법규와 규범을 준수하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

이다. 트럼프는 협상 법칙은 진심을 말하지 말 것, 상대방에게 우호적으로 대하지만 의심할 것, 상대방에게 진정성이 없다고 판단될 경우 모든 힘을 다 해 상대방을 무너뜨리는 것 등 ... 다. 또한 멕시코 국경 분리장벽 설치, 파리기후변화협정 탈회, 이란의 국제 핵 협정 인증 거부, 예루살렘에 대한 이스라엘의 수도 인정, 인종, 성별, 종교에 대한 차별 등등 막말이 ... 는 리더십 특성이라고 할 수 있다. 시진핑 주석은 중국 공산당의 부패를 척결하고 대외정책의 새로운 방안을 내고 경제발전정책의 전환을 시도하는 등 특히 경제에 있어서 개혁적인 성향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

화 된다.옴부즈맨제도민원조사관을 말한다. 기업조직에서 구성원의 불만사항이나 고충을 처리해주는 사람을 말한다. 옴부즈맨의 역할을 하는 사람은 조직내에서 신뢰받고 공정한 사람이어야 한다.청년중역 ... +Energizer의 합성어로 ‘퍼니자이저’는 ‘즐겁고 에너지 넘치는 일할 맛 나는 일터’를 만들자는 취지에서 2005년부터 시작된 행사로 직원들의 자율성을 키우고 활기찬 조직을 만드는데 큰 ... 해야할 문제점AI면접은 조직내에서 고성과를 달성한 사람들의 데이터를 기본으로 딥러닝 시스템을 돌려 입사지원한 입사자들의 지원서를 AI가 판단하게 하는 것이다. 자소서를 쓸 때 뻔

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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디즈니 병원의 서비스 리더십 서평

관심과 동정을 보여주는 행동과 말이 꼭 필요하다는 책 내용에 가장 크게 공감하여 이 주제를 핵심으로 꼽았다.두 번째로 나에게 와닿은 주제는 5장 ‘YES라고 말할 수 있는 권한 ... 된다. 이것은 부서간 장벽의 한 예시로 내부인이든 외부인이든 서비스를 필요로 한다면, 중앙 통제를 거쳐야만 한다는 것을 나타낸다. “YES”라고 말할 수 있는 권한은 오직 그 부서 ... 고 나서 나는 직원들에게 “YES”라고 말할 수 있는 권한을 나눠주는 것에 대해 긍정적인 입장으로 바뀌게 되어 이 주제가 와닿았다. 병원에서도 고객 충성도를 위해 서비스 리커버리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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크러싱 잇! SNS로 부자가 된 사람들(독후감)

다라는 말도 역시나 이 새로운 세계에서의 성공을 하려는 일이 모든 만고의 일을 성과를 내기 위해서는 집중하고 집념을 가지고 그 일에 빠져야 한다는 것에는 동일한 것 같다어떻게 보면 이 ... 이 시작하지 못하는 세가지(실패, 시간낭비, 타인의 시선)을 말하며 독자들의 더욱 참여 의지를 고취 시킨다그리고 마지막은 다양한 플랫폼의 특징과 활용 방법, 그리고 역시나 해당 플랫폼 ... 있다고 얘기 했던 부분은 내가 생각 했던 부분과 일맥상통 한다.여느 자기계발서의 나오는 말처럼 나의 커리어를 만들어 나가고 인생의 행복을 누리는데 유일한 장애물은 바로 나 자신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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입학식 축사(코로나19 상황 가미)

는 것은 신념입니다. 누구나 1등을 할 수 없지만 누구나 성공을 할 수는 없습니다. 나는 여러분이 우리 학교에서 높은 이상을 품고 나는 할 수 있다. 꼭 이루고야 말겠다는 강한 ... 하는 신입생 여러분에게 아쉬움과 더불어 양해의 말을 전합니다. 여러분도 잘 알고 있듯이 지금 국내는 물론이고 세계적으로, 코로나19로 많은 사람이 어려움을 겪고 있습니다. 학교는 무엇 ... 스러운 학생이 되었습니다. 아직은 낯설고 어색하겠지만, 한편으로 고등학생이 되었다는 사실을 실감하며 벅찬 꿈과 기대감이 가득할 것으로 생각합니다.학교장인 나는 오늘 여러분의 굳게 다문

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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줄기세포발견에서재생의학까지

하며 가치 있는 것이라고 나는 생각한다.이 책은 그런 유전과 생명의 탄생에 대하여 정면으로 신의 창조에 도전하듯, 의학적인 발전의 분야와 성과에 대해 소개하고 있다. 이미 우리 ... 『줄기세포 발견에서 재생의학까지』샐리 모건 저자, 최강열 교수 역자다섯 수레 출판 2011.06.01최근 들어 서점에 가면 유전과 진화에 대한 책이 눈에 자주 띈다. 나는 평소 ... 변해가는 환경 속에서, 집단 안에서 생명은 더 잘 생존할 수 있는 형태로 진화해왔고 , 지금 현재도 진화하고 있다. 그리고 그렇기에 운명이라는 말처럼 우리 모두의 존재는 유일무이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.15

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

하는 등 개인의 업무 성과에도 영향을 미친다. 직장 일이 갈등 없이 순조롭게만 흘러간다면 좋을 것이다. 하지만 각자 다른 삶을 살아온 사람들이 모여서 치열한 경쟁까지 더해지 ... 이 전혀 없다. 부하직원의 업무 성과를 본인의 공으로 돌리기 일쑤였고 부하직원의 작은 잘못에도 상사인 책임 회피에 급급했다. 부하직원은 물론 타 부서의 사람들 누구도 상사 A를 좋아하 ... 대화를 통해 공통 관심사를 공유하였다. 이러한 꾸준한 감정적 교류를 통해 “나는 너의 편이다”라는 인식을 갖게 하였고, 몇 년의 시간이 흘러 본인에게 의지하며 업무 내용을 공유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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"행동의 힘 '미치지 않고서야'에서 얻은 인생의 가치와 통찰"

는 밥만 먹게 됩니다. 현실을 극복하고, '나'라는 사람이 온전히 나 자신의 주인이 되어야 합니다. 이것은 단순히 말로만 들으면 쉬운 것처럼 보일 수 있지만, 이런 마음을 가지 ... 은 나에게 매우 중요한 교훈이었습니다.처음에는 진부하고 뻔한 얘기로 들릴지 모르지만, 이런 깨달음과 행동의 변화가 얼마나 큰 변화를 가져올 수 있는지 조금씩 느껴지고 있습니다. 양 ... 으로 승부한다는 것은 질을 중시하는 현대 사회에서 약간 역행하는 말처럼 들릴 수도 있겠지만, 실제로 글쓰기나 인생 성공에 대한 책에서 강조하는 내용 중 하나는 '많이 쓰고, 많이 해보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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[A+ 과제] 사회복지행정론_사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안

주요 관련 기관에 매월 오프라인 형태로 무료 배부될 뿐만 아니라 사천시의 공식 홈페이지에서도 온라인으로 발간된다. 다시 말해서 사천시종합사회복지관은 자신들의 활동과 업적, 성과 ... 사원들을 매칭하여 정기적으로 모임을 가질 수 있도록 하는 ‘너와 나의 연결고리’발대식을 개최하거나, 복지관 내 자투리땅을 활용하여 만든 텃밭에서 직접 수확한 작물인 배추, 무 등 ... 전략들과 프로그램을 시행하는 것이 어느 정도의 지출(투입)과 성과(산출)을 가져오는지에 대해서 확실히 조사되어야 할 것이라고 판단된다. 투입이 클수록 산출물이 높아진다는 것은 당연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직의 목표달성을 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직성과를 내는 것이다. 성과를 내기 위해서는 더 높은 가치를 창출하고, 조직구성원들과 함께 ... 성장하면서 조직원 모두가 행복한 삶을 누리게 하는 것이 필요하다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동 ... 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기, TF 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪으면서 이를 통해 리더십 개발이 이뤄진다. 리더가 처리하기 힘든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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자원 봉사활동의 의미를 기술해 보고, 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안을 제시해 보시오.

었다. 순간 어르신의 입가에 번진 작은 미소를 보고 나는 마음속 깊은 곳이 울컥해졌다. 그 미소는 고마움을 말로 표현하지 않아도 전해지는 진심이라는 깨달음을 가져다주었다. 자원 ... 데서 비롯된다. 봉사 활동 후 피드백이나 성과 공유가 부족하면 참여 동기는 급격히 떨어진다. 나는 한 프로젝트에서 결과 보고서조차 받지 못해 ‘내 노력이 어디에 쓰였는지 모른다 ... 봉사활동은 단순한 일손 돕기를 넘어 상대의 하루를 풍성하게 만드는 행동이라는 생각이 강하게 자리 잡았다.봉사를 시작하기 전 나는 무거운 도시락을 옮기는 일에 서툴렀다. 그 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

. 서론현대사회에서 인적자원관리(HRM)은 기업경쟁력 강화 및 성과창출이라는 측면에서 매우 중요한 경영활동 중 하나이다. 이러한 HRM 활동들은 구성원들의 만족감 증진에도 큰 영향 ... 게 생각할 것이라는 착각을 하는 것이다. 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. 특히 최근에는 개인별 역량 강화 ... 량, 책임감, 난이도, 자율성, 보상 및 승진기회 등이며, 직무 중요도는 해당 직무에서의 전문성, 과업 복잡성, 작업환경, 보수 수준 등이라고 알려져 있다. 이러한 요인들이 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

다. 또한, 유연근무제가 가진 장단점을 분석하고, 이를 통해 나는 유연근무제가 단순히 근로자들의 편의를 위한 제도에 그치지 않고, 기업의 성과 향상과 경쟁력 제고에 중요한 역할을 할 ... 도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제 ... 해서는 기업 내 체계적인 관리 시스템이 필요하다. 근로자들이 자율적으로 일하는 만큼, 업무 성과를 정확히 평가하고 관리할 수 있는 시스템이 없다면, 오히려 업무 효율이 떨어질 위험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

를 해결하고, 조직의 성과를 높이기 위한 다양한 아이디어를 수용하고 실행해 나가야 합니다. 또한, 현재의 리더십에서는 빠르게 변화하는 시대에 발맞춰 변화를 선도하는 리더십이 필요 ... 을 조성하고, 그들의 역량을 개발하며, 조직의 비전과 가치를 공유하는 것도 중요한 역할이다. 즉, 리더십은 조직 구성원들의 참여와 협력을 유도하여, 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 또한 ... 해십은 상황에 따라 다른 스타일을 적용할 필요가 있다. 상황에 맞는 리더십 스타일을 적용하면 구성원들이 더욱 효과적으로 일할 수 있고, 조직의 성과를 높일 수 있다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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