"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 3,201-3,220 / 4,030건

[인사관리] 인사고과의 평가요소와 개선방향

의 도입이 요구된다.4. 타당성 증대방안⑴ 목적별 고과제도의 도입우리나라 대부분의 기업에서는 고과자의 능력, 개인적 특성, 성과등을 일시에 평가한 후 그 총점을 가지고 승진, 임금 ... , 교육훈련에 대한 의사결정에 두루 활동하고 있어 인사고과의 개별 목적에 대한 고과제도의 타당성에 많은 문제가 제기되고 있다. 이러한 문제를 극복하기 위해서는 평가 목적별로 그 내용 ... 을 차별화할 수 있는 ?목적별 고과제도?의 도입이 요청된다.⑵ 피고과자 집단의 세분화모든 종업원을 대상으로 개발·적용되는 고과요소는 개별 평가요소가 매우 일반적·공통적일 수밖에 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[제도경제학 B형]코즈의 정리에 대하여 설명하라 완벽정리(적용사례포함)

에는의 문제를 법적, 제도적 측면에서 접근하는 시발점으로서 그 중요성이 평가되어진다.5.1. 코즈 정리가 성립되지 못하는 구체적인 예철수아파트 앞에는 기차가 지나다닌다. 물론 방음벽 ... 으로 외부효과를 재산권 미비와 거래비용으로 설명한 점이다. 외부효과는 시장의 움직임을 방해하는 중요한 걸림돌이다. 제도를 경제학적으로 분석하는 오늘날의 제도경제학은 거의 전적으로 코즈 ... 효과 해결이 가장 합리적이다. 그래서 정부는 외부효과의 성질과 이에 따른 거래비용의 특성에 따라 가장 거래비용을 최소화 할 수 있는 제도를 선택하여 외부성을 내부화하여야 한다는 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.15

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[인사관리(기업조사실예)] 기업조사 - 동양화재

동양화재의 적용 분석평가 부분 (MBO평가, 종합능력평가, 다면평가)보상 부분 (연봉제도)평가가 보상에 미치는 영향설문지를 토대로 문제점 파악하여 개선점 제시인적자원관리 ... ..PAGE:4동양 화재의 평가방법1.MBO평가정의자주성 원칙 하에 상사와 유기적인목표 지향적 과정관리를통해 회사의 목표 달성을체계적, 도전적으로 추진하는 제도임2.MBO 순환과정계획 ... 가지인적자원관리..PAGE:12자기신고서 - 6가지인적자원관리..PAGE:13자기신고서 - 6가지인적자원관리..PAGE:142.인사고과 제도인사고과 종류와 시기MBO업적평가종합능력

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.01.20

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학습지도안-정보통신기기

, 전자회로에 대한 이해가 필요하다. 전공학과를 졸업한 경우에는 비교적 자격증 취득이 쉬울 수 있으나, 비전공자의 경우도 본교의 교육을 충실히 따른 다면 무난히 자격증을 취득할 수 있 ... 상등이 있다.?형광표시관-필라멘트에서 발생된 전자가 양극에 도포된 형광체에 충돌하며 발생하는 빛을 이용하는 방식이다.?XY 플로터- 제도나 회로설계등에 이용되는 장치정보통신설비과정 ... 을 표현화 한 것? 인간이나 기계가 감지할 수 있도록 숫자, 문자, 기호 등을 이용하여 형식화한 것? 평가되지 않은 부호? 아날로그 신호를 부호화 한 것② 정보(information

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.07

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[인사행정] 다면평가

한 자료로 활용한다는 것을 알 수 있다. 즉 다면평가는 평가목적이 아니라 개발목적으로서 도입되고 시행되어야 한다는 것이다...PAGE:8전통적 평가방식 vs 다면평가제도..PAGE:9 ... ..PAGE:1다면 평가인력 관리 최고조발표자 주윤호안아름 안미정 엄지희 김경희..PAGE:2인사평가의 의의평정(rating)고과(appraisal)평가(evaluation ... ,평가(EVALUATION) 역량평가법, 목표관리법 혼합평가법..PAGE:6평가자와 피평가자 관계상사 평가동료 평가부하 평가자기 평가다면 평가1989년에는 포츈지 100 대 기업중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[정보통신]정보화사회의민주주의와 포스닥

이나 정치?정치인에 대해 자유롭게 글을 올릴 수 있다. 이 게시판을 통해 정치인의 평가와 소식이 자유롭게 오간다면 더할 나위 없이 좋겠지만 광고글, 비방글 등 신변잡기의 글이 올라오 ... 위원회의 주관 하에 공인제도의 도입이 이루어 져야 한다. 네티즌과 새로운 선거감시단의 적극적인 활동도 활성화 되어야 한다.-전자투표전자투표는 투표 당일 날 유권자의 물리적 위치 ... 의 소유와 이용능력 등 디지털평등을 위한 정책적 조치와 노력이 계속 요구될 것이다.-인터넷 헌금제도의 도입정치의 투명화와 깨끗한 정치를 실현할 수 있는 획기적인 수단으로 등장하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[세계경제]일본의 쌀시장 개방

의 8%)을 관세율할당(TRQ: 특정상품의 일정한 수입량까지는 관세가 없거나 낮은 관세를 적용하지만, 그 범위를 넘는 수입은 높은 관세를 부과하는 관세제도) 물량을 묶어두고 이 ... 와 농민들의 합의과정을 거쳐 국내대책을 먼저 마련한 뒤 개방에 합의한 것은 분명해 보인다.3) 강력한 농업구조와 농업경영을 실현하기 위한 법? 제도적 장치 마련가. 일본 정부 ... 을 1999년 7월 16일 제정하였다.이 법률은 식료?농업?농촌에 간한 시책의 기본이념과 기본방향을 제시하였는데 농정의 ‘기본이념’으로 ① 식료의 안정적인 공급, ② 다면적 기능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무 ... (Public Service Aptitude Test)란 정부내 관리자로서 필요한 기본적 지식, 소양, 자질 등 공직자로서의 적격성을 종합적으로 평가하는 제도이다. 즉 PSAT는 과목 ... 시설관리 및 보안관리기획관리관 - 혁신인사담당관(업무혁신, 민원제도개선, 5급이상 인사·복무관리, 자체감사 및 행정심판·송무업무), 기획예산담당관(각종 정책과 주요업무계획의 종합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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[청소년복지]청소년의 정신건강의 실태와 사회복지적 활성화 방안청소년의 정신건강의 실태와 사회복지적 활성화 방안

을 증진시키기 위한 교육 및 프로그램 개발, 학생?교사?학부모 차원의 교육프로그램 개발 및 실시, 개인?집단?전화상담, 프로그램의 효율성 평가 등을 제시했다.미국의 경우, 2차 세계대전 ... 으로 성교육과 아동의 임상심리학적 평가 등 정신건강에 관한 내용의 강의를 실시하였고(1999년 초등양호교사 476명), 학교 교직원 연수, 진로상담교사 자격연수, 과학교사자격 연수 ... 으로 다면적 인성검사와 문장완성검사를 실시하였고 비용에 대해서 본인의 부담금 없다(1999년 2,150회). 집단상담은 1987년부터 실시하여 외래 및 학교출장상담으로 다면적 인성검사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[공기업][공기업민영화][공기업개혁]공기업민영화의 개념, 공기업의 현황, 문제점에 따른 공기업민영화(공기업개혁) 고찰 및 향후 공기업개혁의 방향 분석(공기업개혁 방해요소, 공기업 개혁방향, 공기업민영화)

2. 정책 추진과정에서의 개선방향3. 정책평가 및 사후관리과정에서의 개선방향Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론20세기초까지 국가는, 경제는 시장에 맡기고, 국민에게 치안·교육·국방 등 ... 의 방해요소1. 정치권력의 일관성 결여공기업 부문을 개혁함에 있어서 어려운 일의 하나는 아마도 정치권력의 일관성 결여 또는 정치권력 작용의 다면성 내지 충동성이라고 할 수 있을 것이 ... 도 변질되는 것이 과거의 패턴이었다. 공기업부문의 개혁은 민간기업부문에 대한 제도개혁이나 정부부문 자체의 개혁보다 더 어렵고 난해한 구조적 특성을 가지고 있다. 정부부문 자체의 개혁

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

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[인사] 다면평가, 장점과 그 이면

(다면평가, 장점도 많지만 함정 도 있다.)최근 각 기업이 인사관리의 신 기법으로 도입하고 있는 다면평가제도가 기업 내 인간관계의 모습을 바꾸고 있다. 다면평가란 흔히 360도 ... 있다. 그러나 이는 다면평가만의 문제는 아닌 것 같다. 오히려 현행 근무평정제도 하에서 평가자의 성향에 따라 피평가자가 불합리한 혜택이나 불이익을 볼 가능성이 훨씬 높다. 이 ... 으로 인하여 고과자가 자주 바뀌는 공공부문에서는 다면평가의 신뢰성이 떨어진다는 것이다. 그러나 현행 근무평정제도 하에서 고과자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17 | 수정일 2019.01.09

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[인적자원관리] 교보생명 인사담당자와의 인터뷰

교보생명은 역량을 판단하기 위한 수단으로서 Assessment Centa를 운영하기 시작하였다. 이곳에서 이루어지는 평가는 다면평가의 형태를 띠고 있는데 예를 들어, 조직장의 경우 ... 1. 실무자의 인적자원관리 시스템에 대한 소개1. 역량성과급제도1) 역량성과급제도의 의의교보생명에서 역량성과급제도는 회사에서 H.R과 관련 제도의 80% 차지하는데, 인적자원 ... 이 강하다.삼성의 경우 Golbal인재라는 개념을 도입하고 있는데 일반 회사에서 말하는 개념보다 확대된 인재의 개념이다. 회사의 재산평가시 ‘가치경영’이 중요하다.2) 역량관리시스테

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[교육사회학]현 대학입시전형의 특징과 문제점

시험은 학생에 대한 다면적 평가가 불가능하다.② 수능시험은 탈교과적이고 범교과서적인 문제를 다룬다. 따라서 학교교육, 즉 공교육과의 연계 정도가 적다. 이런 식으로 교과서의 공부 ... ---------- 목 차 ----------1. 현행입시제도1) 7차 교육과정의 편제와 2005학년도 대학수학능력시험2) 대학입학수학능력시험 성적의 활용 계획3) 학교생활기록부 ... - 학교 내신 성적2. 입시제도의 문제점1) 대학수학능력시험의 문제점(1) 대학수학능력시험에 대한 찬반론(2) 대학수학능력시험의 문제점2) 학교생활기록부 적용의 문제3) 고교

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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교육과정 6차,7차 비교

, 자주적인 사람, 창의적인 사람, 도덕적인 사람’의 육성에 기본방향을 두고, 현행 교육과정의 평가 결과 등을 토대로 다음과 같은 네 가지 측면에 중점을 두고 개정되었다.① 교육과정 ... 내용의 적합성을 높이고 학습 부담을 줄였다.④ 교육과정 운영의 효율화: 학생의 적성, 능력, 진로를 고려하고 학습과 생활의 기초능력을 신장하며, 평가방법을 개선하여 교육과정이 효율 ... 적으로 운영될 수 있도록 하였다.제6차 교육과정의 구성방침은 교육목표, 내용, 운영, 제도 등의 네 가지를 기반으로 설정하여 그 결과가 학교교육의 실제에 연결될 수 있도록 배려

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.08

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엘빈토플러의 부의미래 요약

된다. 더 중요한 사실은 학교, 병원, 가정, 법원, 노동조합 등 사회에 질서를 부여했던 제도들이 위기 국면에서 제 기능을 발휘하지 못하고 있다는 것이다. 이 때문에, 위태로운 경제 ... 상황과 제도적 실패가 결합되어 개인을 절망적인 상황으로 몰수 있다. 새로운 세계를 해독하기 위해서는 우리가 명백하다고 생각하지만 실상은 시대에 뒤떨어진 원칙들의 이면을 탐구 ... 하다. 사회는 제시간에 달리는 기차보다 더 많은 것을 필요로 하며, 시간에 맞춰 달리는 제도가 필요하다. 경제는 너무나 빠른 속도로 달리는데 사회의 다른 주요 제도들이 한참 뒤

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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인적자원관리의 방법과 코오롱 그룹의 사례

4. 인사평가체계5. 제도 및 복리 후생Ⅲ. 분석/평가1. 문제점 지적과 논리적 고찰2. 문제점 분석3. 개선방향과 해결책 모색Ⅰ. 기업개요1. 회사소개㈜코오롱은 1957년 합섬 ... 을강화하고 조직업적을 성과 중심으로 평가하여 조직구성원 전체가책임을 지는 조직2. 코오롱의 인재상1) 인재관의 흐름2) 코오롱의 인재관3) 인재 육성 방안육성지향점시행제도주요내용전략 ... 지향* 교육목표관리제도* 부하육성평가제도* 개인개발지도제도* 개인MBO와 연계된 EBO(Education ByObjectives)실시* 부서장 및 부서평가에 부하육성평가반영* 개인

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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조직혁신 사례 (IBM, 만도, 이랜드)

형 표적자원관리를 한층 더 강조하고, 성과측정은 다면평가에 의하여 보다투명하게 하였으며, 고객만족과 구성원 직무만족에 대한 조사도 더욱 철저히 실시하였다. 전방위 평가제도를 통하여 인 ... 적자원관리를 실시하였고, 평가도 직급별로 분류하여 이를 구성원들 개기인에게 피드백해 주는 데에도 더 많은 노력을 기울였다. 그리고 일정한 예산을 복리후생금으로 산정한후 복지혜택

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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생활체육의 발전방향과 방법

의 기술체계를 세운 운동으로 발전하고 있다. 또한 예술적인 표현과 인체장부를 강건하게 하는 전신무술이라는 것이 과학적으로 입증되었다.무엇보다 생활체육의 가치가 높이 평가되고 있는 요 ... 실험에서 그 결과가 도출되었다. 태극권 수련이 학생들의 정서안정과 심리 개발에 유용하며 학생들의 자아개념, 자기 존중 감, 자기 신체 평가 등을 향상시키는 것으로 결과가 나타났 ... 다는 생각이다. 국민의 욕구를 정확히 파악하여 보다 현실적이고 국민친화적인 정책을 수립하여 새롭게 나타나는 생활체육 활동을 계속 유지·발전시킬 수 있도록 제도적 기반을 수립해야 할 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.04

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쓰레기종량제 봉투의 성분 및 크기에 따른 처리방안 연구

의 기대효과와 성과 평가환경부에서 작성한 "국가 폐기물처리 종합계획"에 의하면 일반폐기물 수수료 제도개선의 기본방향으로 쓰레기 수수료를 "정액부과방식"에서 배출량에 따라 부과 ... 정책그 처리비용의 대부분을 일반예산에서 충당함으로써 조세형평에도 역행하였다. 일반적으로 한정된 지방자치단체의 재원(예산)에서 행정서비스를 받는 다면 이것은 수혜자의 부담원칙 ... 자립도를 더욱 악화시키는 등 종전의 쓰레기수수료 제도는 피해는 컸다. 이러한 원인들로 환경부는 새로운 제도 도입의 필요성에 따라 쓰레기 종량제를 도입하게 되었다.3. 쓰레기종량제

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.01.09

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[인사관리] 인사고과의 새로운 경향

(BOS)4. 목표관리법(MBO)5. 자기신고법6. 평가센터법7. 면접법Ⅳ. 인사고과의 새로운 경향1. 고과기준의 명확화2. 목적별 고과제도의 도입3. 피고과자 집단의 세분화4 ... . 다면평가의 도입5. 고과자 교육Ⅰ. 서1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러 ... 인사고과의 새로운 경향Ⅰ. 서1. 인사고과의 의의2. 인사고과 목적1) 전통적 인사고과2) 현대적 인사고과Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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