"직무만족측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족측정" 검색결과 201-220 / 12,006건

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

간호 관리학의 이론적 배경기 획? 무엇이 이루어져야 하나?? 누가 그것을 하나?? 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?? 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?조 직 ... 테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것이다.◎ 관리자 : 직무에 대한 책임과 책무를 갖게 되는데, 이러한 책임을 계획하고 직원을고용하고 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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방송통신대, 4-2학기, 2023년 간호지도자론 중간과제물

에 있어 더욱더 적극적이고 긍정적으로 임할 수 있게 될 것이다.(2) 간호사 자신의 직무 만족도가 향상되도록 한다. 매일 비슷한 업무를 비슷한 형태로 반복하다 보면 자신이 하 ... 의 경험담을 듣게 하거나, 동기들 간 서로의 생각을 소통할 수있는 대화의 시간을 갖게 하거나, 전문가의 강의를 듣게 하는 것도 직무 만족도를 향상되게 하는 좋은 방법이라 생각 ... 된다. 직무 만족도가 향상되게 되면 자신의 직무 역할에 대해 더 깊이 생각해보게 되고 바르게 알게 되어 업무에 능률이오를 수 있다.(3) 간호사를 임파워링 하기 위해서는 간호사에게 동기

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

만족 여부를 측정하여 고려할 수 있을 것이다.콜센터란 고객의 고충이나 어려움을 해소하기 위해 운영되는 경우가 많으며, 따라서 콜센터 직원의 직무란 전화 통화를 통하여 고객의 어려움 ... (intervention)으로 여기는 경우: 즉 자신의 직무에 대하여 자율성과 자기 통제를 갖고 싶어하며, 통화 처리 회수로 표현되는 생산성 측정에 반감을 갖거나 회의감을 갖고 있 ... 하며 이후 낮은 수준의 직무 만족을 경험할 여지가 있다.뿐만 아니라 전자모니터링 시스템에서 사용하는 통화 회수의 지표가 생산성을 온전히 반영하기에는 무리가 있다고 생각되는 부분이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

은 긍정적인 관계 형성함(김이활, 남은숙, 2021).PO6 : 3개월에 1번 간호사의 직무 만족도를 시행한다.직무 만족도를 시행함으로써 간호사의 업무 만족을 사정하고 평가하여 체계 ... 한 인력을 보충받기 위해 논의한다.근로자의 인력이 보충되면 현재 근무하는 근로자의 부담이 감소됨.평가계획평가시기 : 건강검진 대상자가 많아지는 하반기에 2회평가도구 : 직무 만족도 ... ).피로 측정 도구를 이용하여 간호사 및 근로자의 피로도를 측정한다.간호사의 피로가 누적되면 건강증진과 자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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심리검사 및 측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr) 또는 고용24 사이트(www.work24

이 무 도움이 될 것으로 기대했다.직업 선호도 검사(S형)를 선택한 이유는 직업을 선택할 때 개인의 흥미와 성향은 직무 만족도와 직결되기 때문에, 이 검사를 통해 가장 적합한 직업군 ... 은 창의적인 사고와 예술적 표현에 흥미가 있는 사람들을 의미한다. 이러한 성향이 높게 나타나지 않았지만, 이러한 성향의 가미된 직무에서 더 큰 만족감과 성취감을 느낄 가능성이 있 ... 심리검사 및 측정‘워크넷’ 사이트(www.work.go.kr) 또는 ‘고용24’ 사이트(www.work24.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력 ... , 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 에개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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[간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

.8분이다. 이를 개선하기 위해 세우게 되었다.)? 존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다.(근거: 2020년 월말 ... 직무 만족도의 평균이 원내 병동의 평균이 42.3점에 비해 이비인후과병동은 50점 만점을 기준으로 38.4점이다. 이비인후과 병동의 만족도 중 ‘직원 간 친밀도’에 대한 항목 ... 발생 사례의 유형 분석 및 영향 요인 컨퍼런스를 실시한다.환자 만족도 향상환자 및 보호자를 대상으로 간호 만족도 설문지 조사 실시한다.환자 만족도 설문지직접간호 시간 측정한다.직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

으로 생각된다.하지만 무엇보다도 직무수행 평가는 해당 인적자원이 현재 직무와 잘 부합하는지, 현재 직무에 대해 만족감이 높을 것인지를 파악할 수 있는 근거가 될 뿐만 아니라 인적자원 ... 산업심리학주제: 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무수행을 평가하기 위한 사항2. 직무수행 평가에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업들의 여러 가지 경영 행위 중 특히 그 중요성이 부각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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산업심리학_과제

를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 하는 과정이며, 사적 직업경력과 생활양식에 초점을 둔다.▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스 ... , 감동 형태 등을 연구한다. 또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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(교직실무) (2) 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

는 “보육교사의 교직윤리의식이 역할수행과 직무만족도에 미치는 영향”으로 교사가 교직윤리의식이 어떠한지에 따라 직무만족도와 역할수강간의 차이 및 관계를 분석하여 유아교사의 전문 ... 의식에 따른 직무만족도의 차이를 알아보기 위하여 가정, 동료, 사회에 대한 직무만족도의 차이를 알아보았다. ... 에 재직중인 교사 300명을 대상으로 하였다.교사의 교직윤리의식을 측정하기 위해서는 조경옥의 질문지를 기초로 개정된 NAEYC의 윤리강령과 행동선언문을 수정 보완하여 유아교사에게 적절

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

로움과 단조로움 등을 유발케 하여 직무에 대한 불만족이나 이로 인한 이직과 결근을 증가시키는 등과 같은 불만족에서 오는 노동의 비경제성이 발생하고 있다. 이에 사회기술체계의 접근법 ... 에 대한 제시는 다소 미흡하다. 이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행 ... 하는 직무에 대한 잠재적인 동기유발의 정도를 측정하는 방법으로 활용된다. 이에 직무의 동기유발 잠재력 지수 (MPS)의 산출 공식은 아래와 같다.* MPS = [(기술다양성+과업정체성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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장애인 직업평가사의 역할 정리

평가, 내담자 만족도 측정, 지속적인 모니터링, 분석과 기론, 직업평가와 직업 검사, 심리검사, 면접과 상담, 보고서 작성, 정보처리, 직무분석, 각종 자료의 해석, 연구개발, 사례 ... , 고용주나 동료와의 관계를 원만히 유지하는 능력, 전일제 노동력 등을 점차 가지게 되어 만족스러운 직업안정을 통해서 지역사회에서 그들이 완전한 역할을 수행하도록 하는 과정이다. 직업 ... 프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무의 배치를 유도한다. 이러한 직업평가를 전문적으로 다루는 사람을 직업평가사라고 하는데 직업평가사에 관해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

기말과제2020.06.25. 제출호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식이심리적 압박, 조직냉소주의, 직무불만족,이직의도에 미치는 영향:조직지원의 역할 ... ), 조직냉소주의(Organizational Cynicism), 직무불만족(Job Dissatisfaction), 이직의도(Turnover Intention), 조직지원 ... 과 관행위, 근무태만, 이직 등의 부정적 현상이 나타 날 가능성이 높다(Fisher & Locke, 1990). Sohn(2011)의 연구에서 호텔종사원은 직무 불만족과 종사원의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직 ... 공정성4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론건강한 조직에서의 일은 조직을 위하는 일뿐만 아니라 개인적으로 행복을 추구하는 일도 가능하다. 이러한 관점 ... 에서 구성원의 직무만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지가 중요한 까닭은 직무만족과 조직몰입이 높은 직원이 낮은 직원보다 더 높은 성과를 이루기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

할 수 있다. 이를 통해서 실험의 원인과 결과를 보다 명확하게 파악할 수 있게 된다.예를 들어 ‘사용하는 인터넷의 속도가 빠르면 직무만족도가 증가한다.’라는 가설을 세웠을 때, 독립 ... 변수는 인터넷 속도가 되고 종속변수가 직무만족이 된다. 직무만족에 영향을 주는 여러 요인이 있으며 이중에서 긍정적인 정서가 독립변수인 인터넷의 속도와는 아무런 연관성이 없지만 직무 ... 또는 결과변수4)외생변수2.실험의 타당성 개념1)타당성의 개념2)내적타당성3)외적타당성3.외생변수의 유형1)우연적 사건2)성숙효과3)시험효과4)측정방법의 변화5)시험단위 선정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

다. 직무만족은 종업원이 직무를 통해 획득하거나 경험하는 필요, 욕구만족 차원의 요소, 직무에 대한 종업원의 평가, 직무를 통해 종업원이 얻은 경험에 대한 평가를 바탕으로 측정된 건전 ... 산업심리학과제 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론기업 ... 요인일 뿐이다. 기업의 성공적인 운영에 있어서 중요한 점은 세부적인 영역까지 포함하면 수 없이 많다. 그중 보편적으로는 간과되고 있지만 중요한 점이 바로 종업원의 직무 만족이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

으로 나눈 값을 말한다. 선발률과 예측 변인 가치 간 관계를 보면 선발률이 낮아질수록 예측 변인의 가치는 증가한다. 선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. 우리가 선호하는 직무 ... 들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다. 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. 업무를 하기 ... 수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

REPORT직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 관계성Ⅲ. 결론 ... 심리학’이 대두되게 되었다.본 과제를 통하여 직무 만족, 조직 몰입, 조직 공정성, 세 가지 개념에 대하여 알아보고, 어떠한 관계성이 존재하는지 학습하여 조직을 구성하고 있는 조직 ... 구성원의 이해도를 높이도록 하자.Ⅱ. 본론1. 직무 만족직무 만족이란? 직무와 관련된 태도중 하나로서 개인이 직무나 직무경험에 대하여 평가한 결과로 얻게 되는 즐겁고, 긍정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신의 사기를 진작시키고 더 나은 양질의 간호 서비스를 제공한다.구성원이 이직에 의해 조직에서 나가면 양질의 인력확보가 위협받게 되며, 새로운 인력 ... 의 특성상 다른 직종에 비해 직무스트레스가 높은 편이다(배인정, 한지영, 2023). 직무스트레스가 클수록 직무만족이 감소되고 결근율 및 이직의도가 증가되어 조직에 부정적인 영향 ... 가 가장 많았고, 이는 다른 연구와도 일치하였으며, 간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수가 적을수록, 초과 근무시간이 짧을수록 직무만족이 높았다(정봉희, 김현숙, 2021

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

, ‘그렇다’ 4점, ‘매우 그렇다’ 5점으로 측정되며, 점수가 높을수록 신규간호사가 인지하는 수간호사의 진성리더십 수준이 높은 것을 의미한다.2) 직무만족(Job ... 은 Likert 5점 척도로 측정되며, 점수가 높을수록 직무만족이 높은 것을 의미한다.3) 조직몰입(Organizational Commitment)조직몰입은 Mowday 등이 개발 ... 서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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