"임금가산율"의 검색결과 입니다.

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"임금가산율" 검색결과 301-320 / 3,216건

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해

부터는 고용센터에서 급여를 지급한 만큼 사용자의 임금 지급 의무가 면제된다.출산 전후 휴가 및 급여는 휴가의 시작일 이후 사용한 휴가 기간에 대해 30일 단위로 해야 하며, 사용 ... 이 될 수 있으며, 이용하는 회사에 가산점이나 또 다른 혜택을 부여함으로써 참여 비율을 높이는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것 같다.2) 예산현재 무상보육제도의 예산은 대응 자금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적/재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점) 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점) 3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급/월급액)에 관하여 서술하시오. (6점) 4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하

또는 직계존속과 공동으로 상속하는 때에는 직계비속 또는 직계존속의 상속분의 5할을 가산한다.2. 대습상속에 있어서 배우자의 지위2-1. 대습상속의 범위1) 사망 또는 결격된 자 ... 임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여서술하시오.목차1. 최저임금제도의 의의2. 최저임금의 효력3. 최저임금의 결정방법4. 2020년 ... 의 최저임금액1. 최저임금제도의 의의- 최저임금제도란 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화 설명과 자신이 선택한 특정한 가족 변화에 대한 문제 제기

으로 옮겨온다면, 일본을 뛰어넘은 고임금 국가가 되기는 하였지만 여전히 고용은 불안정하고, 중소기업과 대기업 간 급여 격차는 약 2배이 이르는 등 분배의 불균형이 지속되고 있다. 그러므로 ... 는데, 이를 개선하기 위해서라면 출산 가족들을 위한 전폭적인 지원은 물론, 주거 안정 및 고용 환경 내에서 가산점을 부여하는 등 차별점을 주어야 한다고 생각한다.참고자료박원주(2022

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

자와 의료보장조직 간의 마찰이 불가피하다.2) 간호수가간호수가는 간호행위에 대한 보상을 말한다. 간호수가는 상대가치점수, 환산지수, 의료기관종별 가산율을 곱하여 책정된다. 이때 ... 통계를 보면 2016년 기준 우리나라 간호사 임금소득은 연간 40050.1 US$PPP(각 국의 물가수준을 반영한 구매력평가환율)fh OECD 국가 평균(48369.2 US$ PPP ... )보다 낮았다. 간호사 임금소득은 OECD 국가보다 낮은 추이가 유지되고 있었다.간호사의 고유업무에 대한 의료비 지급은 너무도 당연한 일이지만, 현재 우리나라에는 간호행위에 기반

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자와 근로자 대표가 합의한 법정 근로시간을 초과한 근로시간을 의미한다(법 제59조 제1항). 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다(법 제56조 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 에 따르면 동순위 상속인이 수인이면 상속분은 균분으로 하되, 피상속인의 배우자의 상속분은 직계비속과 공동 상속하는 경우 직계비속의 상속분에 5할을 가산한 금액으로 한다. 대습상속

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

-목차-1. 문제 1(1) 협의이혼(2) 재판이혼2. 문제 2(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 문제 3(1) 시간급 최저임금(2) 최저임금법 위반4. 문제 4(1) 부당해고 ... 에서 5할을 가산받아 상속받게 된다. 따라서 J가 9천만원, K가 6천만원을 상속받게 된다. 즉, E의 재산을 실제로 상속받는 것은 A, F, J, K 이며, A가 1억 5천만원, F ... 가 1억 5천만원, J가 9천만원, K가 6천만원을 상속받음을 알 수 있다.3. 문제 3(1) 시간급 최저임금최저임금법에서는 근로자의 최저생활을 위한 최저임금을 정하고 있다. 최저

방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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조직행동론 질문 만들기

리스크가 선진국에 비해 상대적으로 크다고 할 때 낮게 책정된 성취욕구는 그 기준이 합당한가?비가산적 가설과 다르게 외재적 보상이 항상 내적 동기를 감소시키지 않는다고 생각한다. 상황 ... 를 이용 할 수 있는데 대표적인 이용방법은 a/s가 있다. a/s말고도 기업의 소비자의 인지부조화를 이용하는 사례를 한 가지 이상 적으시오.3. 가난한 사람의 임금은 직무만족 ... 과 관련되어 있다고 생각하지 않는다. 물론 일부분은 연결되어 있겠지만 그것이 직무만족으로 곧바로 직결된다고 생각하지 않는다. 임금이 충분하면 자신의 직업에 만족하고 임금이 부족하면 자신

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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노동개혁 레포트

적으로 문제가 된 사안은 두세 가지 정도였다.먼저 그 자체로 개혁사안인 노동시간 단축은 원래 약속했던 가산임금 중복적용 문제에서 쉽게 후퇴하는 문제점을 드러내었다. 기업규모 별 단계 ... 되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이 ... 문제가 없는 것은 결코 아니지만 최저임금 인상, 공공부문 비정규직 전환, 적폐청산, 사회적 대화 등에서 일정한 개혁성을 보여준 점에 대해서는 이견이 있을 수 없을 것이다. 대표

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금 ... 제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 10점)(1) 임금체불(2) 부당해고(3) 직장 내 성희롱1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 법률혼법률혼이란 결혼의 실질적 요건과 형식적 요건

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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가족복지론_우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원 방안을 서술하시오

에 있어서 차별을 두지 않고, 균등한 고용 기회, 저임금 문제 해결, 근로조건의 개선과 같은 자세한 부분까지 다루어 경제적으로 출산을 감당할 수 있게 하여야 할 것입니다. 현재 가족 ... 을 지원하는 신혼부부 주거 지원 서비스입니다. 이 서비스는 다자녀 부부에게 더 높은 가산점이 주어져 아이가 많은 부부에게 더 유리하다고 합니다. 자녀가 많은 무주택자에게 우선순위를 주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로 ... 급여와 가산급여로 구분되며, 법정급여로는 요양급여, 분만급여, 요양급여, 분만급여 등이 있다. 부대 혜택으로는 장례비, 개인비 보상 등이 있다. 다만 의료보험의 보험급여 적용범위 ... 1~3등급이 연금으로 지급되며, 4~7등급 수급자와 유족은 연금과 일시금 중 하나를 선택할 수 있고, 8~14등급은 일시금으로 지급된다. 이밖에 산재보험급여수준보장장치로는 임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

목차 임금 / 인센티브란 ? 임금관련 이슈 사례 1 : 깨끗한나라 사례 2 : 르노삼성자동차 인센티브제도의 부정적인 영향 Q A임금 / 인센티브란 ?임금체계 임금체계 기준 외 ... 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? 금전적 형태의 보상으로 사용자가 근로 ... 의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품「근로기준법 제 2 조 」 고 용 자 근 로 자 유능한 인재를 확보 · 유지하는 수단 조직

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

한다면 가산 임금을 받고 법정근로시간 내에서 연장근로는 가능할 것으로 판단된다. 그러나 법정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우는 『근로기준법』 제74조 제5항 위반으로 간주 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 ... 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리 7장 보상시스템

수 있는 방식임을 강조한다.헌신형: 금전적 보사만으로 직원들을 동기 부여시키는 것이 어렵다고 주장한다. -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간 ... 임금 격차를 의미한다.수직적 임금 격차: 직급 간의 임금 격차를 의미한다.헌신형: 평등적 규범 및 지위차이의 축소를 강조하기 때문에 수평적 및 수직적 임금격차를 상대적으로 작 ... 게 가져갈 것이다. -> 보상의 차등화가 낮을수록 개인 및 조직성과가 더욱 높아짐.스타형: 차등화 및 성과에 따른 보상을 강조하므로 수평적 및 수직적 임금격차를 크게 가져간다.임금격차

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 ... ,041억원판매대수 167만 7,818대임직원수 51,471명현대자동차 연공제연공급으로서 전체임금에서 직무급과 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮 ... 음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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전산세무 2급 소득세

이자수익 배당금수익2.필요경비포함안되는 것 : 가사관련경비 업무무관경비 사업자본인(대표)급여와 퇴직급여 벌금 과태료 가산세 소득세 및 지방소득세의 납부액 부가가치세 매입세액♠근로소득 ... 1. 근로소득의 범위? 근로의 제공으로 인하여 받은 봉급 급료 보수 임금 상여 수당과 이와 유사한 성질의 급여? 법인의 주주총회 사원총회 또는 이에 준하는 의결기관에 의하여 상여

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

의 시대적 과제를 해결하고 향후 발생할 사회적 비용을 최소화하기 위하여 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명히 하고, 가산임금 중복할증율을 규정하며, 사실상 제한 ... 여가활동의 다양화로 관련 산업 발전주52시간 근로의 단점 5가지근로시간 단축으로 인한 고용주의 경제적 부담근로시간 단축으로 인한 근로자의 임금 감소 현상고용주의 경제적 부담으로 인한 ... 우리나라는 실근로시간이 많을까? 기업의 근로문화, 긴 근로시간과 맞바꾼 더 많은 임금 등 많은 원인이 있을 것이다. 이런 요소들은 결국 빈번한 산업재해, 과로, 피로, 스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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홈쇼핑 MD SK 합격 자기소개서

업다. 미국의 금리 인상이나 중미 무역 전쟁과 같은 대외적인 경제 상황과 근로 시간 단축에 따른 소비자들의 라이프 사이클 변화, 최저 임금 인상과 같은 이슈들에 대해 매일 아침 ... 하였습니다. 팀 프로젝트가 수업의 중요한 부분인 만큼 조장에게는 ‘특별 가산점’이 부여되기로 예정되어 있었습니다. 조장에게 가산점이 부여되는 만큼 조장은 자원하여 결정하였고 4명의 팀원 중

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.22

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

의 근무의욕 고취를 위한 포괄임금제의 형태로 지급한다. 시간외근로 최대 가능시간인 주당 12시간을 감안하여 법정 기준에 따른 가산수당을 포함한 금액을 연봉에 포괄산정하여 지급 ... 스스로 시간을 정하여 사용하는 것으로 한다3. 포괄 임금제(1) 개요- 연장, 야간, 휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식- 포괄임금 ... 중앙회)(2) 연봉계약- 개요. 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 근무시간이 주 52

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 대습상속인은 누구인가문제 31. 2022년 시간급 최저임금액2. 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로문제 41. 근로자의 임금체불 구제2. 근로자의 직장 내 성희롱

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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