"임금가산율"의 검색결과 입니다.

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"임금가산율" 검색결과 221-240 / 3,216건

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. 또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관 ... 이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. 그러나, 예를 들어 재량 노동을 하는 분야에서는 작업 과정을 보기 어렵고, 그 ... 에서 다면평가의 결과는 승 진이나 임금 등의 인사처우에 직접적으로 활용되기보다 관리자의 역량을 향상시키는 개발 목적으로 활용되어지는 것이 바람직하다고 주장하고 있다.본론에서 서술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관 ... 의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.목차문제 11. 협의이혼의 성립 요건2. 협의이혼의 효력문제 21. 법정상속인이란2. 대습상속인이란문제 31. 최저임금제도란2. 주 52시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다

시 가산점을 부여하고 있지만 그 외에는 별다른 혜택이 없다. 이러한 이유 때문에 많은 사람들이 사회복지사가 되기 위해 노력하지 않고 다른 직업을 선택하거나 대학 졸업 후 취업 ... 나라들에 비해 낮은 임금 수준과 열악한 근무환경 그리고 불안정한 고용상태라는 문제점을 안고 있다. 현재 전국에는 약 13만여 명의 사회복지사가 활동하고 있지만 그 중 절반 이상 ... 현재 우리나라의 사회복지사들은 다양한 영역에서 전문적인 역할을 수행하고 있음에도 불구하고 낮은 임금 수준과 열악한 근무환경 그리고 불안정한 고용형태 등으로 인해 많은 어려움을 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

기준법 제53조에 따르면 근로시간은 당사자 간의 합의를 통해 1주간 12시간 한도로 연장 가능하다. 사용자는 연장근로를 한 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

한다. 구체적으로 말해 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 기능의 확대, 임금의 인상, 기타 근무시간이나 근무조건의 개선이 수반되는 새로운 상위직으로 임용되는 것을 말한다.승진 ... 의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점, 가산점으로 되어 있으며, 교(원)장, 장학 ... 관?교육연구관 승진후보자의 경우는 188점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 18점, 가산점으로 되어 있다.경력평정기간은 25년이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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산업재해보상보험(샌자보험) 발표자료

을 합한 금액으로 한다 . 1. 기본금액 급여기초연액 ( 평균임금에 365 를 곱하여 얻은 금액 ) 의 100 분의 47 에 상당하는 금액 2. 가산금액 유족보상연금수급권자 및 ... 으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급 급여형태 : 현금급여 = 1 일당 지급액은 평균임금의 100 분의 70 에 상당하는 금액으로 한다 . 예외 : 취업하지 못한 기간이 3 일 이내 이 ... - ( 급여형태 ) 장해급여표 ( 제 57 조제 2 항 관련 ) ( 평균임금기준 ) 장해등급 장해보상연금 장해보상일시금 제 1 급 제 2 급 제 3 급 제 4 급 제 5 급 제 6 급 제

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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혁신과산업경제 ) 관광숙박업의 비용함수 추정을 통한 장단기 비용효율의 비교

의 변수로는 매출원가와 판매비를 합친 금액을 사용하였다. 산출량변수로는 부가가치를 이용하였고 노동과 자본스톡으로는 ‘고용자수’와 ‘유형고정자산’을 각각 이용하였다. 부가가치는 가산법 ... 함수에 기초한 단기비용의 추정식은 주로 노동임금과 산출(부가가치)과 노동임금의 결합항에 주로 유의적인 반응을 보이는 것으로 나타난다. 또한 자본스톡은 단기에 고정되어 있으므로 이 ... 한 결과는 과 같다. MLE추정에서 추정계수는 단기비용추정식과 유사하게 주로 노동임금과 산출 및 노동임금의 교차항을 중심으로 유의하게 나타나고 있다. 이것은 대규모 호텔은 근본

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조 ... 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점) /①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전 ... 는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? 퇴직금-사용자는 계속근로연수 1년 이상 근무한 단시간근로자에 대하여 평균임금의 30

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 28문항다음중 BSC의 4가지 관점에 해당되지 않는 것은? (5점)①고객②재무③학습과 성장④경쟁사MBO를 활용 하여 KPI 도출 시 ... 은 무엇인가? (5점)①생활보장의 원칙②노동대가의 원칙③고정임금과 변동임금의 균형④사원간의 균형다음 중 임금수준 결정의 외부요소에 속하지 않는 것은? (5점 ... )①지불능력②노동조합③경쟁회사④법규다음 중 임금 결정 시 내부적 고려 근거에 속하지 않는 것은? (5점)①노동시장 수급 동향②연도별 임금인상률③연도별 1인당 부가가치 증가율④익년도 허용인건비 분석경쟁사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

를 수용하지만 가산임금은 지불되지 않는다는 특징을 보유한다. 결국 연장된 근로시간에 대한 가산임금 지급에 관하여 예외를 인정하는 경우이다.현행 근로기준법상에서는 취업규칙에서 정하는 바 ... 를 채택하면 종래의 임금수준이 감소되지 않도록 임금보전방안이 강구되어야 한다. (근로기준법 제51조 제4항) 근로기준법상 임금보전방안의 방법에 관한 규정은 없다. 당사자들 간 합리 ... 적 방법이면 충분하다. 만일 사용자가 임금보전방안의무를 지키지 않을 경우에는 근로기준법상 어떠한 벌칙규정도 두고 있지 않지만 탄력적 근로시간제도는 취업규칙 혹은 당사자들 간 서면합의

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시

재고액을 제한 값이다.제조원가의 두 번째 항목은 노무원가로써 제조원가명세서의 노무원가는 제조활동과관련된 종업원의 인건비로 근무시간으로 계산되는 임금과 월급으로 일정하게 고정급 ... 노무비, 직접경비, 배부된 제조간접비의 합으로 당기제품제조원가의 경우 당기에 완성된 제품의 제조원가로써 당기총제조원가에 기초재공품 재고액의 가산, 그리고 기말제공품 재고액의 차감 ... 을 통해 계산한다.매출원가는 판매 제품의 매출액에 대응하는 제조원가로써 당기제품제조원가에 기초제품 재고액의 가산과 기말제품 재고액의 차감을 통해 계산한다.제조기업의 매출원가계산과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

의 인건비로 근무시간으로 계산되는 임금과 월급으로 일정하게 고정급으로 지급되는 급료가 이에 해당된다.세 번째 제조경비는 제조설비의 감가상각비가 대체로 가장 큰 금액이고 두 번 ... 제조원가에 기초재공품 재고액의 가산, 그리고 기말제공품 재고액의 차감을 통해 계산한다.매출원가는 판매 제품의 매출액에 대응하는 제조원가로써 당기제품제조원가에 기초제품 재고액의 가산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 대체의 효과와 유효요건 (8점): 휴일이 대체되면 당초의 휴일은 근로일이 되며, 그 날 근로를 하지 않은 경우에는 결근으로 처리될 수 있다. 또한 별도의 휴일근로 가산 수당 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용함.""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620(2023년기준)""④ 1년이상 근무시 퇴직금 지급의무 있음, 연차휴가수당 산정하여 지급함."2 ... 휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용 안함.""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620(2023년기준)""④ 1년이상 근무시 퇴직금 지급의무 있음, 연차휴가수당 지급안함."2. 근무 ... . 근무시간구분근무시간비고시작종료휴게시간합계시간9:0018:001시간8시간*휴게시간 : 12시~13시3. 급여 테이블No급여항목근로시간시급임금액비고1기본급209" 9,620 "" 2

서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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ERP인사 1급

가산수당(통상임금 50%) + 야간근로수당 (통상임금50%)임산부와 미성년자는 22시~06시까지 불가, 18세 이상 여성 22시~06시까지 동의를 받아야함∙ 휴게시간 : 근로시간 ... 기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... 를 조직 목적 적합 유도를 위해 적용하는 인사평가제도, 인력개발을 위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

직원의 가치를 평가하는 제도다. 근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. 직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜 ... 들의 투표로 최종 결정된다. 칭찬 대상자로 선정된 사람들에게는 승진 가산점, 그리고 교보생명 신창재 회장과 오찬을 함께 하는 기회가 주어진다. 또한 1회 이상 칭찬을 받은 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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직무평가방법을 비교 분석하시오

의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을 일의 양만이 아니라 질에 따라서 지급해야된다는 입장에서 직무평가는 직제의 확립이나 직무급의 기초가 되기도 한다. 공직은 직위분류제의 수립 ... 를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을 정하는 가장 ... 요건과 책임 및 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지고 있습니다 기업 조직에서의 직무평가는 구성원 직무의 상대적 가치에 따라서 조직의 합리적이고 공정한 임금시스템을 마련하는 기반

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 하의 배우자의 경우 공동 상속이 이루어질 경우 피상속인의 직계 비속이나 직계 비속의 상속분에서 50%를 가산하여 상속을 받게 된다. 또한 사법에서는 기여 상속분에 대해서 규정 ... 을 의미한다. 그러나 문제 1의 경우 기여 상속분에 대한 정보는 존재하지 않는다.따라서 균등 상속을 원칙으로 하되, 피상속인의 배우자는 50%를 더 가산하여 받는다는 점을 고려로 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

에 최대 12시간을 한도로 하여 연장 근무가 가능하다. 또한 사용자는 근로자에게 연장 근무에 대한 임금으로서 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지불해야 한다.2-2.고용 차별은 근로자 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 바와 같이 배우자는 직계 비속보다 50%를 더 가산하여 상속받기 때문에, J는 6천억 원 그리고 K는 4천억 원을 각각 대습상속 분으로서 상속받게 된다.2.2-1.근로계약이란 사용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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