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인적자원관리 실무 능력> 자기소개서 HRD 사례 간호관리의 이해 인력자원개발 및 PATCH 모형 HRD구성요소 간호관리학 시험
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"인력자원개발실무자의역량" 검색결과 301-320 / 3,018건

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    해운대보건소SWOT / A+
    을 통한 통계처리○ 심층면접(2) 주민참여와 지역사회 역량강화건강한마을 네트워크 구성누가보건소 및 동주민센터, 복지관 실무자, 주민자치 위원회언제1월~2월4월~10월무엇을1. 사업홍보2 ... 홍보단 구성 및 활동?산책로 및 걷기코스 개발?걷기지도 제작?걷기의 날 운영 : 1회/월?건강마을사업추진단구성?건강지킴이 양성 : 20명씩?걷기지도자 양성- 동아리별 1인?상설운동 ... 하였다.? 세부추진계획건강 친화적 환경조성누가건강도시 담당자, 보건소 실무자, 동주민센터, 주민자치 위원회, 경찰서 등언제1월~12월무엇을1. 금연?절주 실천 환경조성2. 걷기운동 활성화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14
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    간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리
    , 통제산출환자간호, 인력개발, 연구 포함? 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환과정으로서 간호조직의 목표를 달성하기 위하여간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지위 ... 계획을 세울수 있음조직기능조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해인적, 물적자원을 조달하고 배분하기 때문인사기능구성원의 모집, 선발, 채용, OT, 인력개발 등을 파악 ... 에 당면했을 때 올바른 전략을 수행지원분배자중요한 결정을 하기 위해 조직의 모든 자원을 할당하는 책임현상자중요한 현상에서 조직을 대표《 간호관리자의 관리기술 》실무적 기술인간적 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08
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    사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오
    인력 확충이라는 차원에서 사회복지시설 종사자들의 역량 강화 필요성이 제기되고 있다. 특히 시설 운영 전반에 대한 책임을 지고 있는 ‘매니저’로서의 역할 수행 능력 향상이 요구 ... 의 전통적인 관리자 개념과는 다소 차이가 나는 새로운 형태의 관리자가 등장하고 있다. 따라서 본 과제에서는 현재 각 지역사회 복지관에서 근무하고 있는 실무자들을 대상으로 설문조사 ... 되고 있다. 따라서 향후 사회복지시설 종사자들은 각자의 전문성을 발휘하면서 효율적으로 일을 수행하기 위해 직무체계화된 조직문화 조성이 요구된다. 이를 위해 사회복지시설 내부 인력관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12
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    리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량
    하여 국민의 건강증진과 다양한 간호 및 보건의료 정책의 확립에 기여하는 것이다.(3) 간호관리자의 유형과 역할간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 ... 한 리더십을 알아보고, 이를 활용한 간호지도자로서의 필요한 역할과 능력에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론간호리더십(nursing leadership)이란 간호실무에서 필요한 리더십이 ... 리더십에서 개인의 성장이란 자기관리 역량과 간호대상에 대한 관리능력 향상에 초점을 두고 자아성찰, 자기조절, 자기관리 및 자아실현을 통해 스스로 이끄는 리더의 역량과 자질을 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    할 수 있는 공식적 절차나 방법을 제공하지 않는다. 최고 경영자의 지시에 따라서 움직여야 하는 개발 조직에서 팀원이 매니저를 평가한다면 하향식 의사 결정이 어려울 수 있기 때문이 ... 는 직무의 내용과 사람의 역량에 대한 분석과 이를 조화롭게 운영하는 것에서부터 시작된다. 즉 기업 경영의 중요한 부분인 인적자원관리의 궁극적인 목적은 기업이 수립한 목적을 효과 ... 적으로 달성하기 위해 양적으로나 질적으로 가장 적합한 인력을 확보하고 역량을 최대한 활용하도록 만드는 것이다. 다시 말해 사회적 효율성을 최대화해 경제적 효율성을 극대화하기 위해 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.
    의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인 ... 으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인적자원개발(HRD ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
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    지역사회간호학. 간호정보 및 보건정보 활용 관련 논문 요약 보고서
    이해능력 역량이 부족한 실정이다.간호사는 보건의료 인력 중 가장 큰 비중을 차지하며, 환자와의 직접적인 돌봄과 건강정보 전달에서 중요한 역할을 한다. 지금까지 건강정보이해능력 연구 ... 을 규명하고 환자중심 간호와의 관련성을 파악하여 간호실무 향상의 근거자료를 마련하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 임상간호사의 건강정보이해능력 역량이 환자중심 간호에 미치 ... 를 비교한 후, 임상간호사의 건강정보이해능력 역량과 환자중심 간호와의 관계를 분석하는 것이다.Ⅱ. 본 론1. 연구방법1) 연구대상자본 연구의 대상자는 D 광역시에 소재한 2개
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02
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    결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램
    결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램 목차 1. 사업명 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수 4. 사업 목적 및 목표 5 ... . 사업내용 6. 예산계획 7. 향후운영계획 참고자료 1. 사업명: 결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 ... 하여 보다 많은 수입을 얻기 원하며, 또한 지속적인 일자리를 원하고 있다. 서울시 여성가족 재단(2009)에서 조사한 바에 의하면, 여성결혼이민자만을 대상으로 한 취/창업능력개발
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29
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    지역사회간호학 - 국제한인간호재단
    2. 국제한인간호재단의 비전 , 미션 , 목적 및 주요활동 비전 (vision) : 한국 간호전문직의 글로벌 리더십 향상 2) 미션 (mission) : 한국간호지도자들의 역량개발 ... 및 임상발전을 위한 한인간호지도자 양성 ③ 학술 및 문화교류 ④ 개발도상국간호리더십 역량개발 및 국제협력사업 4) 주요활동 (activities) : ① 전문성 강화 ② 연구역량 ... 이해와 수용 능력 5 . 글로벌 리더십을 함양하기 위한 6 가지 역량 ① 경영관리 역량 - 글로벌 차원에서 자본, 기술, 공급자, 설비, 시장기회, 인적 자원에 관한 정보를 수집
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.11.19
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    지역사회복지론_지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사 회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오.
    협력하여 해결책을 모색해야 한다. 이러한 과정에서 지역사회복지실천가의 전문적 역량은 매우 중요하게 작용한다. 지역사회 내 다양한 갈등 구조를 살피고, 이해관계자들의 조율 방식 ... 지역사회복지실천가는 주민들이 스스로 문제를 인식하고 해결 방법을 탐색하도록 독려하는 조력자로서의 역할을 맡는다. 이때 실천가는 주민들이 서로 연대하여 지역 내 자원을 발굴하고 활용 ... , 민간단체, 학계, 그리고 지역주민 등 이해관계자와의 협력 체계를 구축하고, 공식·비공식 자원 현황을 체계적으로 파악한다. 그렇게 확보한 정보를 바탕으로 종합적인 계획안을 마련
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산
    을 위한 전문가5) 자원봉사자2. 예산수립1) 예산수립의 특성2) 예산수립의 유형3) 프로그램 제안서의 예산편성* 참고문헌사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. 프로그램 수행인력 ... 를 직접 제공하기도 하고 서비스가 적합한 전문성을 갖춘 인력에 의해 수행되도록 조정자 역할도 한다. 담당자의 전문성을 보여주기 위해서 자격증(사회복지사 1급)과 사회복지 실무경력 ... 인력(예: 의사, 간호사, 변호사, 기술자, 물리치료사, 미술치료사, 음악치료사, 심리치료사 등)을 팀 체계나 협력체계로 구축하여 수행하게 된다.5) 자원봉사자프로그램의 진행을 하기
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04
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    [간호와경영] 간호인적자원개발
    REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. 교육 ... 의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도 ... ② 장기적으로는 직무환경에 대한 적응력을 높이는 것을 의미한다.186p 표 5-10 경력개발제도의 이점조직개인● 내부인적자원의 미래 핵심역량 배양● 구성원의 역할 진작을 통한
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01
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    스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.
    스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠 ... 을 창출해 내는 저력이 필요한데, 그 원동력은 인적자원의 차별화된 역량으로부터 나오기 때문이다. 따라서 고도의 창의성과 전문성, 열정을 갖춘 융합형 인재 확보는 기업의 생존과 직결돼 있 ... 프로세스로 서류심사, 인성·적성검사, 1차 실무면접, 2차 인성면접 과정을 거쳐 최종 합격자를 결정하고 있다. 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    으로 책임과 권한을 더 많이 가지는 직무로 상향 이동되는 것이다. 반면 배치전환은 수평적 이동으로 내부의 인력을 충원하는 하나의 과정이다.2. 인적자원 개발관리1) 교육훈련인적자원 ... 한다. 마지막으로 개발은 현재와 미래의 직무수행능력을 이론과 실무를 합쳐 제공하는데 간접적이면서 장기간에 걸쳐 이루어지는 것이다. 따라서 교육훈련은 결과적으로 인적자원을 개발하기 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약
    어지다. 일부 선행연구에서는 협력적 실무를 위한 교육프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하였으나 국외 보건의료 전문가의 협력적 실무를 위한 역량을 바탕으로 하였다는 제한점이 있다. 이 ... 다. 이들은 모두 상급종합병원에서 근무한 임상경력이 5년 이상이며, 보건의료전문가 간 협력적 실무 경험이 풍부한 자들이다. 참여자 선정은 목적적 표본추출법에 따라 선정하였다. 중도 ... 보건의료 전문가의 협력적 실무를 위한 역량을 도출하는 후속 연구를 제언한다. 셋째, 본 연구결과 파악된 국내 보건의료 전문가의 협력적 실무 경험을 바탕으로 하여 국내 보건의료 전문
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04
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    시험대비 간호관리 [전체요약정리]
    테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리 ... ) 상품(1) 서비스 프로그램자체의 양과 질(2) 간호서비스◎ 간호서비스의 질 : 제공하는 간호사의 역량에 따라 좌우◎ 간호 서비스의 양 : 새로운 간호서비스의 개발 여부에 따라
    리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16
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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례
    인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련과 집합교육 ... 수 있다.표 1 OJT의 의미 및 장단점개념직업 현장에서 즉시로 진행되는 실무적 교육교육 담당자직장 내 직속 상사교육 수헤자후임자 또는 신규채용자장점1) 실제적이고 구체적인 훈련 ... 가능단점1) 직속 상사(교육담당자)의 역량에 따라 훈련의 품질이 결정됨2) 다수에게 일괄적인 교육 진행이 불가하여 교육 내용의 단일화가 어려움2) 집합교육훈련(Off-JT)의 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오
    미시 행정가는 내부 구성원의 역량을 제고하고, 이들이 최상의 조건에서 업무에 헌신할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 정기적인 슈퍼비전을 통해 실무자들이 겪는 고충을 해소하고 전문 ... 하는 책임을 진다. 이는 추상적인 아이디어를 실현 가능한 서비스로 구체화하는 전 과정을 포함한다. 결혼이주여성의 사회 적응을 돕는 프로그램을 개발하는 경우, 행정가는 당사자들의 현실적인 ... 속집중하는 활동이라면, 거시적 접근은 숲 전체의 생태계를 조망하고 지속가능성을 도모하는 활동에 비견된다. 이는 사회복지조직의 사명과 목표 설정, 전략적 자원 동원, 정책 개발 참여
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시
    를 마련하였고, 학교 사회복지의 성공적인 수행을 유도한 것이 가장 큰 성과라고 할 수 있을 것이다. 마지막으로는 2000년에 학교 사회복지사협회가 창립되었다.현장에 있어 실무자 ... 들이 전문성을 신장하고 학교 사회복지의 제도화를 목적으로 하여 실무자들을 중심으로 하여 하나의 체계가 마련되었다고 할 수 있다.2002년부터 2008년까지를 보면 2001년까지는 사회복지 ... 자원도 학생과 교사와 함께 연결하고 프로그램을 개발하며 관리하는 역할까지 수행해야 한다. 따라서 학교 사회복지사라고 한다면 지역사회의 여러 자원에 대해서 정보를 가지고 클라이언트와 적절한 교류를 하는 중추적인 역할을 수행하는 것이 필수적일 것이라고 본다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    위더스 리더십 과제 (리더와 관리자의 차이점을 논하라)
    . 관리자의 역할과 특성 관리자는 조직의 일상적인 운영을 책임지며, 계획 수립, 업무 분배, 자원 관리 등 실무적인 측면에서 중요한 기능을 수행합니다. 앙리 페욜(Henri Fayol ... 하며, 자원과 인력을 효율적으로 배분하여 문제를 해결합니다. 이처럼 관리자는 실질적인 실행과 운영을 통해 조직의 기능을 원활히 유지하는 핵심적인 존재입니다. 3. 리더와 관리자의 차이점 ... 인력과 자원이 효율적으로 배분되었고, 고객 응대, 물류 재배치, 내부 커뮤니케이션 등이 세부적으로 조율되었습니다. 관리자는 이러한 실행을 통해 리더가 제시한 전략이 현장에서 성공
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.25
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2025년 10월 28일 화요일
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- 작별인사 독후감
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