"인력자원개발실무자의역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 실무 능력> 자기소개서 HRD 사례 간호관리의 이해 인력자원개발 및 PATCH 모형 HRD구성요소 간호관리학 시험

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인력자원개발실무자의역량" 검색결과 241-260 / 3,017건

지역사회복지론 지역사회보장협의체 레포트

를 개발하거나 관련 사업 등을 시행할 때는 관련 실무협의체와 연계 및 조직화를 통해 지원을 할 수 있다.둘째, 지역네트워크 조직화 및 연계는 지역사회보장협의체의 실질적인 기능 ... 하는 자원과 관련해서 발생하는 문제 및 갈등을 해결하며 사업별로 자원들을 통합 관리한다. 그리고 주체별 조직화 및 연계는 서비스 공급자 간에 능률적인 사업을 수행하기 위한 연계 및 협력 ... 고 맞춤형 복지전담팀을 설치하고, 전담인력을 배치한다. 이것은 조직과 인력을 가진 완벽한 체계로 인력의 수나 특성은 각각 다르다. 이전에는 조직과 인력과 관련해서 거의 민간에서 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

다운로드 장바구니
국제간호) 국제현장에서 일하고 있는 10년 후의 국제간호사

의 결정인자 , 건강과 보건의료의 세계화 , 자원이 부족한 환경에서의 보건의료 및 인간의 권리이며 개발자원으로서의 건강의 총 6 개 영역을 포함한다 .2 내가 여기를 선택한 이유 본론 ... , 여행 , 이동이 건강에 미치는 영향 , 건강의 결정인자 , 건강과 보건의료의 세계화 , 자원이 부족한 환경에서의 보건의료 및 인간의 권리이며 개발자원으로서의 건강의 총 6 개 ... 와 관하여 강의 2 교시 (10:00) : 국제보건 사업개발 및 운영 사례설명에 관하여 강의 ( 인력 역량강화 사업 , 지역개발 사업 등 ) 3 교시 (11:00) : 지역조사 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

어 업무를 수행할 필요가 있다. 그러므로 간호사에게 리더십은 자연스럽게 요구된다고 할 수 있으며 간호의 모든 단계에서 리더십을 발휘하기 위해서는 교육과 훈련 등을 통한 리더십 역량 개발 ... ·간병통합서비스병동으로, 간호 대상자의 건강 요구 충족과 치유, 안녕을 목표로 간호사, 간호조무사 등 전문간호인력이 팀을 구성하여 입원간호활동을 제공하고 있다. 62병동의 팀 간호 ... 력을 높일 수 있다. 이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 및 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. 미래 자신이 되고 싶은 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요

에서도 사서의 역할과 기능을 강조하는 것이다. 그 이유로서 사서는 도서관이라는 시설의 의미와 중요성을 인식하고 있고, 지식정보자원의 수집과 조직, 보존과 관련한 전문적인 역량 ... , 수요자 중심 직장문화?세분화된 맞춤형교육 및 도서관 정보전문직으로서 기본 소양 교육, 리더십과 창의적 문제 해결 능력 배양을 위한 교육 실시, 대표 브랜드교육과정의 개발 및 운영 ... 와 노력소속 사서직원, 초?중등학교 사서교사 및 사서직원, 공?사립문고 및 작은 도서관 직원(도서관 자원봉사자), 병영도서관, 교도소도서관 담당자까지 확대 실시하고 있다. 교육대상 사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식근로자는 1990년대 말 ... 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 미국의 경영학자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

창업보육전문매니저 실무수습교육 교육일지(제19회 합격자)

통상자원부는 기술이전, 사업화, 산업융합중심이고, 과학기술정보통신부는 R&D, 기술창업중심, 교육부는 인력양성, 창업교육 중심, 기획재정부는 세액공제 등 특례중심으로 지정하고 있 ... , 기술개발 등 각종 사업활동에 대한 지원을 통하여 창업성공률을 제고하는 자로 정의한다. 창업보육매니저는 기업경영적 측면에서 도움을 준다는 의미에서는 경영컨설턴트와 유사한 면은 있 ... 지만, 비용 지급 여부와 지원 업무 범위에 의해 구분된다.? ? ?창업보육매니저에게 요구되는 핵심역량은 관리 필요지식, 보육스킬과 나만의 네트워크다. 매니저는 철저하게 입주 창업자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

다운로드 장바구니
사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

자와 실제로 기계를 생산하는 기계 제작과 관련된 기술자, 만들어진 기계를 사용할 수 있는 실무자 등을 필요로 하여 관련 일자리들이 대폭 증가하였다.인공 지능(artificial ... 에서 2020년까지 정규직이 아닌 프리랜서, 계약직 및 임시직 인력이 전체 근로자의 40%를 넘을 것으로 예측하였다. 과거처럼 한 직장에서 오랜 기간 일하는 것이 아니라 여러 일자리 ... 있다.사회적으로 새로운 인재상에 적합한 인재 양성을 위해서는 정부 수준에서 연령대와 상황에 맞는 체계적인 인적 자원개발 정책에 변화가 요구된다. 초중고등학교를 포함하여 교육 기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지현장 실습보고서

는 이해를 한다.2) 학교 : 실무훈련을 통해 능력있는 사회복지 전문인력을 양성한다.3) 기관 : 현장을 익히고 배울 수 있는 기회를 제공함으로써, 이론과 경험을 바탕으로 한 사회복지 ... 사회복지현장실습보고서목차1. 실습의 목적2. 실습기관3. 실습기관 접촉4. 실습생의 준비5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석6. 프로그램 기획 방식7. 인적자원관리8 ... 같되었고, 현재, 전문 사회복지사의 역량을 키우기 위한 공부를 해나가고 있습니다.앞으로 해 보고 싶은 일, 구상일단은 이번 실습을 통해 마포장애인종합복지관은 어떠한 일들을 전담

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

다운로드 장바구니
[간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

해 보는 노력이 요구된다. 특히, 간호 인력의 인력개발과 관련하여 새롭게 요구되는 역량을 정의하고 구체화함과 동시에 그러한 역량들이 간호사의 직무에 대한 태도나 직무성과에 어떠 ... : Interprofessional collaboration.Nurse Education Today, 65: 1-3.논문 평가본 논문을 읽은 목적세 가지 인적자원개발 영역인 역량 개발, 경력개발 및 학습조직 ... 화와 연계하여 인적자원개발의 실행 방안을 제시해 보고자 한다. 4차 산업혁명 시대에 대비한 간호 인력 육성의 핵심적인 내용을 요약하면 기술과 인간에 대한 이해로 정리할 수 있다. 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

다운로드 장바구니
간호윤리 중 간호사와 실무 레포트 (간호학개론 과제)

을 위해서는 종합적 인식과 통합적 접근이 요구된다.1) 간호 실무 발전 전략⑴ 간호역량(Nursing Competency) 개발간호역량이란, 간호역할의 전체적인 요구를 효과 ... 의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 그 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동”(1983년 대한간호협회 정의)으로 정의된다. 쉽게 말하자면, 실무 ... 이다. 간호 실무의 수준, 범위 및 실천 내용은 간호사가 속한 조직의 사명과 전략, 간호서비스 내용과 수준 등 관리시스템의 수준에 따라 달라진다. 따라서 간호 실무의 개발과 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다.HRD는 조직 내 인력자원을 기업의 장단기 목표를 달성하기 위해 효과적으로 관리하는 확장된 개념의 인적자원개발이라고 할 수 ... 인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 는 전통적으로 모집, 선발, 보상을 포함하는 HRM(human resource management)의 기능으로 인식된 훈련과 개발에서 나타났다. HRD는 인적자원의 전략적 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. 업무별로 필요한 인원을 파악 ... 하고, 부족할 경우 인력을 충원·선발해 충원하고, 필요할 경우 성과를 정확히 평가하는 등 조직 내 '사람'과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
메가경영학- 인적자원관리 과제

않은 근로자로 취업할 수 있는 기회가 주어진다. 따라서 나는 이러한 인적자원관리 및 개발 제도를 적극적으로 활용하여 취업할 것이다. ... 우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원 ... 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

for Human Resource Management, SHRM)이다. 이 협회는 인적 자원의 관리와 발전을 중심으로 활동하며, 심리학적 접근을 통해 조직 내 인력 관리와 개발 ... 에 초점을 맞추어 학습해야 하며, 연구자로서뿐만 아니라 실무자로서도 필요한 역량을 갖출 수 있도록 교육이 이루어져야 한다. 이러한 모델을 벤치마킹하여 우리나라에서도 산업 및 조직 심리학 ... 한 윤리강령을 따라야 한다. 이 윤리강령은 미국 심리학회(APA)에 의해 수년에 걸쳐 개발되었으며, 심리학자들이 전문직 수행 시 타인에게 신체적, 심리적 해를 끼치지 않도록 하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

, 간호파트장, 간호팀장 등③ 일선관리자- 현장에서 실무자인 조직 구성원을 직접 지휘 감독, 필요 시 기술적인 역량 전수- 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우- 수간호사 ... , 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 리더십 : 공동 목표달성을 위해 타인을 가이드하거나 타인에게 영향을 주는 능력? 관리자와 리더의 비교관리자리더행정을 하는 사람혁신을 하 ... 내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

의 기술집약적 특성으로 인한 인력난을 호소하고 있다. 따라서 그 배경은 무엇이며 이를 극복하기 위해 당사가 어떠한 인적자원관리 전략을 실행하고 있는지 구체적으로 알아보고자 선정 ... , 높은 시장 수요에 비해 반도체 R&D 핵심 인력 공급의 부족인적자원관리 현황인적자원계획SK 하이닉스의 인적자원계획의 핵심은 반도체 R&D 핵심 인력에 대한 수요와 공급 불균형 ... 성과 직무 역량을 보유한 우수 지원자를 채용하기 위해 공정성 원칙을 내세우고 있으며, 선별 시 효과성 증대를 위해 현실적 직무소개 및 채용 브랜딩을 모두 진행함성별, 장애 등으로 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어 내기 위해 부족했던 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오.

될 수 없다. 열악한 환경과 실무자들에 대한 인건비 등 복리후생이 개선되어야 하며 더욱 많은 전문 인력을 확보하고 서비스의 질을 늘리는데 힘써야 할 것이다. 아동복지 양육시설에서 문제행동 유아들의 생활지도 및 돌봄 개선방안을 생각해보면 다음과 같다. ... -생활지원팀: 아동의 개별화를 통한 개인의 욕구와 특성을 인정하고 개발할 수 있도록 지원하는 양육기관으로서의 전문적 서비스를 제공하여 사회통합을 이용자 중심, 자기결정권에 기초 ... 어야 하는데 업무 이외의 여러 가지 행정서류 작업 등이 많아 업무가 가중되어 있다.이로 인해 생활 지도사들의 전문성과 역량 강화 교육기회 제공 등 자기 개발의 여유시간이 현저히 부족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
간호리더십 보고서

을 위해 간호구성원 모두가 자발적으로 참여하는 리더쉽이 필요하다.② 간호 관리자에서 간호사에 이르기까지 리더쉽의 수준과 범위가 조금씩 다를 뿐 간호 리더쉽은 필수 역량으로 인식 ... 라 공동의 팀 업무를 통한 최고의 환자 결과를 얻기 위해서 다양한 형태의 리더쉽이 필요하다.⑤ 간호 리더쉽이란 모든 간호 대상자들로 하여금 건강 관련 지식, 의지, 자원을 갖추 ... .④ 간호 대학생들에게 있어서 리더쉽 역량을 개발하기 위해서는 적극적인 동기부여와 의지를 가져야 한다.⑤ 리더쉽 역량 개발 활동을 꾸준히 발휘할 때 좋은 간호 리더쉽을 가질 수 있다.2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말 ... 한다. 기존 HRP, HRU, HRD라는 3가지 측면으로 성립되어 있다. 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육 ... 고 있던 다양한 역량을 개발하는 데 도움을 주고, 승진과 부서 이동이라는 새로운 동기부여, 그리고 기업이 꾸준히 내부 인재를 발굴하고 관리하며 조직의 지속적인 성장과 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원 ... 하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기