"인력자원개발실무자의역량"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 실무 능력> 자기소개서 HRD 사례 간호관리의 이해 인력자원개발 및 PATCH 모형 HRD구성요소 간호관리학 시험

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"인력자원개발실무자의역량" 검색결과 201-220 / 3,017건

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... 서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2 ... 투입되는 인적요소, 물적요소㉠ 생산자 = 간호사ⓐ 인적요소- 인력 ( 교육, 경험, 기술 )ⓑ 물적요소- 물자, 시설, 자금, 정보, 시간, 업무량㉡ 소비자 = 환자ⓐ 인적요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

훈련을 실시하여 기업은 인적 자원의 역량을 최대한으로 발휘하도록 유도할 수 있을 것이며, 더불어 인적 자원의 커리어 개발을 도움으로써 인적 자원의 업무 만족 역시 높일 수 있 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련 ... 를 이용하여 훈련이 이루어지므로, 실제적이고 구체적인 형태로 훈련이 진행됨둘째, 종사자 동기 유발에 효과적: 종사자가 실제로 수행하게 되는 직무에 대한 역량을 키우기 위한 훈련이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조립기계를 생산하는 A기업에서는 볼트를 공급하는 협력업체가 부품을 제때에 공급을 하지 못해 생산계획에 차질을 빚고 있다 내가 이 회사의 경영자라면 볼트를 직접 생산하는 것이 바람직할 지에 대한 찬반 의견을 제시해보시오.

설계·개발과 같은 핵심 역량에 집중하는 것이 전략적으로 바람직할 수 있다. 볼트 생산은 비핵심 부품 제조에 해당하며, 이 분야에 자원을 분산하면 핵심 사업 역량이 약화될 위험 ... 조립기계를 생산하는 A기업에서는 볼트를 공급하는 협력업체가 부품을 제때에 공급을 하지 못해 생산계획에 차질을 빚고 있다 내가 이 회사의 경영자라면 볼트를 직접 생산하는 것 ... 성라. 반대 ? 핵심 역량 집중과 외부 협력의 유연성3. 결론1. 서론A기업의 생산 현장에서 불빛 아래 돌아가는 조립 라인을 바라보고 있을 때, 나는 문득 숨이 막히는 듯한 불안감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... “인재제일”단어를 보고 궁금증에 빠졌다.그후 인력개발과 활용이라는 과목을 공부하다가 현재 기업들이 인적자원의 중요성을 필요로한다고 들었고 인적 자원이란 어떤 기업에서 실무적 측면 ... 적으로 활용하여 기업을 효율적으로 운영할지 대해서 끊이없이 노력하고 애쓰면서 기업의 목표의 부합할지를 공부하는 학문이란 것을 알게되었다.본론에서 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

뿐만 아니라 자신의 역량 강화 역시 중요하다. 따라서 수퍼비전은 사회복지사의 자기계발에도 큰 도움이 된다. 하지만 현재 많은 사회복지기관에서는 실무 경험이 풍부한 선배 사회복지사가 후배 ... 들의 자발적인 의지’라고 생각합니다.사회복지사들은 사회복지현장실습 지도감독 과정에서 여러 가지 어려움을 경험하고 있다. 특히 지역사회 내 다양한 기관들과의 협력관계 구축 및 자원개발 ... 이다. 셋째, 클라이언트에게 제공되어야 하는 서비스 내용이 상이하기 때문이다. 넷째, 담당 수퍼바이저의 역량 부족 혹은 전문성의 결여 때문이다. 다섯째, 실무경험이 풍부한 선배

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

연수 프로그램을 진행하여 멘토 지원 및 MICE 입문자 연수 수료자와 업계 실무자 대상으로 채용연계 워크숍을 개최한다. 또 온라인 MICE 연수원, 관광 전문인력 포털 내 국제회의 ... 한 다양한 교육 프로그램을 운영 확대해야 한다. 실무자와 관리자 대상별 국가직무표준 능력 기반의 전문 교육 프로그램을 개발하고 온라인 교육 등으로 상시교육을 유도해야 한다. 국내외 ... 를 갖춰야 한다.3) 전문인력 경력관리 시스템 구축 및 운영국제회의산업의 경쟁력은 인적자원에 있지만, 종사자별 주요경력은 체계적으로 관리, 공유되지 않아 전반 산업 측면에서 인력관리

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교정리하고 두개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 선정 이유를 서술해 주세요. 서론

봉사를 장려하는 사회적 분위기를 조성하는 등 부족한 인력을 충당할 수 있는 자원관리 방안을 모색할 수 있게 되었다. 인보관 운동과 현대에 미친 영향 우리나라 최초의 인간개발 활동 ... 는 여건을 조성하는 것이 중요하다고 생각했다. 진행과정 자선단체연합회는 흩어져 있던 자선단체 연합회를 조직해 체계적이고 안정적인 구호 활동을 펼쳤고, '우정방문자'라는 자원봉사자를 활용 ... 에서는 1952년 자발적 민간복지를 위해 한국국제구호개발협회가 결성되어 자발적 민간복지 역량을 높이기 위한 활동을 펼쳤다. 1974년경 외국 기관에 대한 지원이 줄어들면서 정부는 자발적인 지역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

기 위해서는 기본적으로 평생교육 분야에 대한 지식과 경험이 요구된다. 하지만 평생교육 현장에서의 실무경험뿐만 아니라 리더십 역량 역시 매우 중요하다. 따라서 평생교육기관 경영자 ... 도록 산업계와의 연계를 강화시켜야 한다. 셋째, 근로자 개인별 특성에 맞는 맞춤형 훈련프로그램 개발을 확대시켜 나가야 한다. 넷째, 지역 내 인적자원개발위원회 설치를 활성화시키고 이 ... 는 평생교육사와 함께 조직원들을 이끌며 그들의 잠재력을 이끌어낼 수 있는 리더십 역량을 갖추어야 한다. 본 과제에서는 평생교육기관 경영자가 평생교육시설 운영 시 겪을 수 있는 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

여 실시되는 교육 간호사들의 전반적인 성장과 역량강화03 경력간호사 인적적자원 개발 병상가동 3. 관리자 훈련 (LT) ※ 중간관리자 훈련은 조직의 관리적 의사결정을 담당하는 중간 ... 개발방안 0203 경력간호사 인적적자원 개발 환자만족도 병상가동 1. 실무교육 2. 보수교육 ※ 교육시간 : 매년 1 회이상 ( 연간 8 시간 이상 ) 실시 미이수자 행정처분 ... 관리자를 대상 으로 하는 교육훈련으로 교육내용은 수간호사 이상 과장 , 팀장 등을 대상 으로 한 간호관리역량을 개발하는 교육훈련 현직위에서 업무능력을 향상시키고 보다 큰 책임을 맡

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

의 기능 및 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내 ... , 인력 유형, 인력 등급, 외부 노동시장, 내부 노동시장, 희소성, 대체성 등이 있다.3. 슈퍼비전의 기능과 사례슈퍼비전은 직원들의 역량을 더 크게 개발하는 데에 초점을 맞추 ... 에 대해서 결정을 내려야 한다. 업적과 역량에 따른 기본급이나 인센티브에 관해서는 평가 제도와 보상 제도를 만들어야 한다. 인적자원을 육성하고 운영하는 과정에서는 어떠한 인재를 육성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... 으로 한다.직원교육의 효과를 높이기 위해 ‘성과향상 코칭’만 회사 내부의 인력과 자원으로 추진하고 그 외의 교육과정은 직원교육을 전문으로 하는 외부업체의 강사와 교육자원을 활용 ... 하고 싶은 이유는 앞서 가정한 회사가 외부 변화에 많은 영향을 받고 관리자의 역량이 기업 전체 성과를 좌우하는 특성을 지니고 있기 때문이다. 그에 따라 을 통해 관리자의 질적 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 현상2. 과잉인력 대책III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 뉴스 ... , 금융보험 사무직 등의 분야에서는 기계화나 자동화 등으로 인해서 필요 인력의 수가 지속적으로 감소할 수 있다.구글이 개발한 인공지능인 알파고의 사례에서 목도할 수 있는 바와 같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

구매할 수 없으며 사업에 따라서 적합한 인재를 구하기 어렵다. 따라서, 전사적 차원으로 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 퇴직 등의 관리가 필요하며 인력 수요에 따라 모집 ... 사업에 필요한 인력과 기존 근무자의 퇴사에 따른 충원은 조직의 존속과 조직문화에 새로운 활력을 제공하기도 한다.지속 가능한 경영에 필요한 인력을 모집하기 위해 조직은 사전에 채용 ... 을 진행할 경우 우선 채용계획을 마련하고 이를 토대로 모집을 진행한다. 채용 계획이란, 채용이 필요한 인력의 업무 역량과 보유 스킬, 경험 등 필요한 업무를 잘 수행할 수 있는 자격

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직 기술자를 대상으로 하는 기능기술인력 양성훈련은 계층별이나 전문분야별 훈련에 포함 가능하지만 대상자가 많 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 교육 ... 프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 이 개정안에는 간호교육 ... 에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다. 또한 경력직 간호사들이 비교적 힘이든 3교대를 피하고 싶어 교육전담을 맡겠따고 지원하는 상황도 발생한다. 실무에 투입 ... 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안내용: 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대해 조사해보았다.최근 간호인력의 수급 불균형 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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의료사회복지현장과 관련된 영화를 감상하고 감상문을 제출하시오. (의료사회복지사의 주요 역할과 관련된 자신의 느낀 점을 중심으로 작성)

를 통해 주민들을 대상으로 건강증진사업을 실시하였으며, 자원봉사자 모집 및 활용을 통해 인적자원개발에도 기여하였다. 마지막으로 긴급재난구호체계 구축을 통한 재난관리시스템 운영 방안 ... 하고 그들이 질병으로부터 회복되어 사회로의 복귀를 돕는 전문 인력이다. 영화 ‘감기’에서는 바이러스 감염자가 발생하면서 정부 당국은 도시 전체를 폐쇄하기로 결정하는데, 이로 인해 ... 로서 중요한 역할을 수행하였다. 먼저, 병원 내에서의 위기상황 대처 및 관리 능력 향상을 위한 교육 프로그램을 개발·운영함으로써 현장 실무능력을 강화시켰다. 그리고 지역사회와의 연계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

, 채용 및 오리엔테이션- 인력 배치를 위한 근무계획표 작성- 인적자원개발, 사회화, 경력개발하기 등이 포함* 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 ... 인력개발을 한다.* 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케쥴링을 한다.4. 지휘(Directing)- 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같 ... . 행정관리 업무?간호관리자의 역할과 역량1. 역할특정 제도 안에서 개인이 점유하고 있는 지위와 신분에 대해 행동ㅇ르 기대하는 것2. 역량분업화된 일을 잘하기 위해 조직구성원이 갖추

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해

개선에 대한 문제도 존재하고 있다.3. 과제1) 협력 관계서비스와 기관 간 연계의 필요성에 대해서 인식해야 하고 실무자들 간 협의체, 네트워크가 활성화되어야 한다. 사회복지실천 ... 의 기획 과정이 강조되고 있다. 사회복지 기관의 책임성이 검증된다면 사회복지 조직에 대한 신뢰도가 높아질 것이고 종사자들에 대한 인식도 개선될 것이다.2) 민간 자원 활용정부 재원 ... 만으로는 대상자들의 욕구를 충족시킬 수 있는 자원이 제공될 수 없기에 민간 사회복지자원의 활용이 필요시 되고 있다. 복지사회를 활성화시키는데 중요한 것은 민간 사회복지 기관의 재정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

하면서 인사행정도 중요성이 부각되었다. 인사행정의 기능은 일반적으로 인력자원에 대한 확보와 개발, 유지, 활용과 평가, 보상으로 구분된다. 이중에서 인적자원의 확보는 정부가 행정 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서 ... 다. 민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. 또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 효율적 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 ... , 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... 를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 조건과 역량은 무엇인지에 대한 구체적인 정보를 수집하는 과정이다. 직무분석은 조직의 인적자원 관리에 있어 필수적인 기반으로, 조직 내의 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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