"인력자원개발실무자의역량"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 실무 능력> 자기소개서 HRD 사례 간호관리의 이해 인력자원개발 및 PATCH 모형 HRD구성요소 간호관리학 시험

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"인력자원개발실무자의역량" 검색결과 261-280 / 3,017건

국내외 간호정보학 연구동향 보고서

하고 다양한 활성화 프로그램 개발을 통해 실무 변화를 이끌어내야 할 것이다. 이를 위해서는 근거기반 실무에 대한 전문적인 지식과 경험을 가진 간호 인력 개발이 선행되어야 할 것 ... 으로 생각된다.따라서 본 연구에서는 임상간호 현장에서 근거기반실무 실행을 위한 시작단계로서 준비인력 개발에 초점을 맞추어 근거기반실무를 수행할 수 있는 기술 습득을 위한 교육 프로그램 ... 을 사용하고 있었다.여섯째. 프로그램의 효과변수는 근거기반실무 지식, 기술, 태도, 역량, 적용의도, 비판적 사고, 정보자원에의 접근성과 활용성, 근거중심실무 역량, 근거기반실무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

하기 위하여 아이디어와 제품 및 서비스의 개발, 가격결정, 촉진, 유통을 계획하고 실행하는 총체적 과정exchange 교환소비자가 얻고자 하는 것을 위해 대가를 제공하고 제품을 얻 ... 산정필요한 간호인력의 수를 산출하는 과정patient classification system 환자분류체계환자를 분류staffing 인력배치필요한 직무에 자격을 갖춘 적임자를 적정 ... 한 수만큼 분산시키는 과정- 개발관리human resource development 인적자원 개발교육과 훈련을 통해 조직구성원이 새로운 조직문화에 잘 적응하도록 인도하고, 조직의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말 ... 한다. 기존 HRP, HRU, HRD라는 3가지 측면으로 성립되어 있다. 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육 ... 고 있던 다양한 역량을 개발하는 데 도움을 주고, 승진과 부서 이동이라는 새로운 동기부여, 그리고 기업이 꾸준히 내부 인재를 발굴하고 관리하며 조직의 지속적인 성장과 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

시키고, 실무자 본인의 기술 및 임상적 지식을 제고하여 전문성을 갖춘 인적자원으로서 성장하도록 돕는 것을 목표로 한다. 슈퍼바이저들은 직원의 성장 및 개발의 측면에서 교사로서의 역할 ... 하거나 그와 관련한 전문적 지식이 부족할 때, 전문가에 의한 슈퍼비전을 통해 그 해결 방안을 모색할 수 있다. 더불어 슈퍼비전 진행과정 및 내용은 기관 내 실무자의 업무역량 향상 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

적자원의 개발에 대한 중요성은 꾸준히 강조되어 왔고 기업과 조직에서 전문적인 능력과 역량을 갖춘 구성원의 육성은 해당 조직에서의 실효성 제고를 위해서 중요한 사항이라고 할 수 있 ... 다. 이런 의미에서 직원과 조직 구성원의 역량 강화는 기업이나 조직에서의 중요한 과제이며, 인적자원을 개발하고 육성하는데 각종 지원은 필수적이라고 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인 ... 하고 변화하는 시대에 발맞출 수 있는 무역과 투자부문의 전문 인력을 양성하겠다는 취지로 만들어 진 것이다.겉으로 보기에는 학습 패러다임을 통한 직원 역량과 능력 개발을 주요사항

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다. 그러나 최근 연구결과에 따르면, 질적 선발체계는 여전히 인적자원 담당자의 주관적 판단에 크게 의존하고 있다는 한계점이 있다. 또한 ... 를 선발하는 방식으로, 조직 내부의 인력의 질과 유동성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 이를 위해 이러한 개인적 특성을 측정하는 다양한 평가도구와 방법이 개발되고 있으며, 이 ... 체계 사용 사례에 대한 연구 결과, 조직 내부 인사 담당자들은 질적 선발체계를 사용하여 인재를 선발하는 것이 효과적이라는 것을 확인하였다. 이러한 체계는 지원자의 경험, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공 ... 보직을 맡기던 것에 변화를 주었다. 단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있 ... ), 빅데이터 원리 및 활용에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로 영입할 수도 있지만 내부에서 인재 양성을 위해 문제해결 과제수행부터 실무 역량 중심의 교육을 지원해 관련 분야에 대한

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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A+ 노인간호 레포트, 노인 간호 시 필요한 간호 전문직.표준.법적.윤리적 기준, 노인간호 간호 전문직 표준 법적 윤리적 기준

과학을 비롯한 다른 학문으로부터 빌려온 원리를 기초로 실무를 수행했다. 이에 따라 간호업무 수행의 이론적 기초가 되는 고유한 전문지식을 개발하는 것이 간호를 전문직으로 발전 ... 더더욱 간호전문직으로서의 발전이 기대 될 것이다.8) 윤리강령전문직은 실무 종사자들의 결정과 행동의 지침이 되는 윤리강령이 있어야 한다. 윤리강령은 특정 상황에서 개인이 어떻게 ... 관련 자료를 수집하고, 비교한다.2) 표준- 전문간호 실무의 길잡이이다.- 바람직한 간호의 수준과 기대를 반영한다.- 다양한 자료원으로 부터 개발한다.- 다양한 임상세팅의 표준

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.05.30

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간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)

개발에도 기여한다. 예를 들어 간호관리자가 간호사의 업무 수행을 평가한 뒤 부족한 부분을 짚어주고 개선 방향을 제시하면, 간호사는 자신의 실무를 되돌아보고 전문성을 향상시키는 계기 ... 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리서론대학병원에서의 간호관리학 실습은 간호 관리 이론을 현장에 적용하여 간호관리자의 역할과 간호 단위 운영을 직접 경험하는 데 목적이 있다. 학생 ... 요소이다?간호 조직에서 통제와 질 관리는 환자 안전 확보와 효율적 자원 활용을 위해 매우 중요하며, 이는 간호관리자의 핵심 책무라 할 수 있다. 본 레포트에서는 실습 경험을 바탕

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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[지역사회 평생교육] 지역평생교육기관 교육

하면서 지역사회의 욕구, 문제 및 부족을 발견하고 전체 지역사회의 개선 목적을 위한 시설, 프로그램, 실무자 및 지도자의 개발을 돕는 프로그램으로서의 성격을 강조하였다.2) 구민회관 ... , 사복지관 등 이용시설 중심으로 이루어지고 있다. 특히 사회복지사업법에 의해 설치된 지역사회복지관은 전문 인력과 자원봉사자의 활동을 통하여 종합적인 사회복지서비스를 제공하고 있 ... 자치방법 개발에 힘을 쏟고 민간전문가와 시민단체의 참여와 협력이 용이한 환경을 조성해야 한다. 주민자치센터 운영 주체의 전문성 확보를 위한 교육도 필요하다. 전담 실무자는 주민자율

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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서비스 신상품개발과정을 단계별로 설명하시고, 기업의 성공사례를 설명하시오.

은 기업의 내외부 환경과 소비자의 욕구 등 다양한 변인에 영향을 받으므로 기업을 경영하고 서비스 상품 개발을 주도하는 인력은 발생할 수 있는 비효율성과 위험을 최소 수준으로 통제 ... 는 지난 교과과정을 통해 서비스 상품과 그것을 개발하는 과정을 학습한 바 있고, 향후 실무 현장에서 그것을 실제로 활용할 확률 역시 높으므로 미래의 전문적 역량을 제고하고, 시행착오 ... 들을 통해 수급하는 경우가 많으므로 서비스 상품 개발 인력의 정보 수집 역량은 과거보다 더욱 중요해졌다고 볼 수 있다.4) 4단계 : 서비스 콘셉트의 개발과 평가서비스 상품의 컨셉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 8,100원 | 등록일 2022.10.15

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

적자원을 확보·개발·유지 한다.(4)지휘(directing)는 네 번째 관리 과정이다. 관리자가 무엇을 할 것인 지 계획을 하고 그 일을 어떻게 할지 조직을 하고 직원에게 업무를 할당 ... 이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안에 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성(effectiveness)관리자가 달성해야 할 ... , 전y)개방체계인 조직은 환경과 상호작용을 하여 환경으로부터 자원이나 정보 등의 에너지를 받고 투입을 산출로 전환하는 이론상황이론(contingency theory)관리자의 능력

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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[사례관리] 희망복지지원단

개발, 자원관리 지원, 유관기관과 지역사회보장협의체 등과의 사례관리 지원체계 마련, 사업 홍보 등 조정자의 역할을 수행한다. 팀원은 대상자 접수, 서비스 제공 의뢰 및 점검, 욕구 ... 기관 등 12가지 기관으로 구성되어 있다(보건복지부, 2015a).1/ 희망복지지원단은 통합사례관리사업을 총괄 수행한다. 팀장은 총괄 관리, 교육 및 수퍼비전 등 수행인력의 역량 ... 조사, 서비스제공계획 수립, 종결업무 수행 등 사례관리자로서 실무를 수행한다.2/ 읍 ? 면 ? 동 사업팀은 통합사례관리 대상가구 초기상담 또는 모니터 링 등을 통해 통합사례관리사업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

사용자들이 직원을 평가승진제도 없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 경영이 있다. 팬덤은 어떤 분야나 인물 ... 에 대한 시사점을 도출할 수 있었다.우수한 인적자원관리 기업들은 직원들의 개발과 교육에 많은 관심을 가지고 있다. 직원들의 전문 기술과 역량을 강화하기 위해 내부 교육 프로그램을 운영 ... 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

외부 자원을 관리함으로써 그 기관의 목적을 달성할 수 있도록 준비되어야 한다. 그런 점에서 감리의 기능과 특성을 이해하는 것이 앞으로 슈파바이저자로서 역량을 갖추는 것이라고 생각 ... 우리 기관에 적합한 지원자가 있는지 확인하고, 면접을 통해 확인한 후 채용을 결정한다. 채용 후 원활한 인력관리를 위해 현재 계획 중인 기관 내 사업을 회원들과 공유하고, 각각 수행 ... 을 제시하여 서술하시오. 서론 사회복지기관은 공익 창출과 공동체 발전에 기여하는 사업을 수행한다. 그것은 사회적 요구를 충족시키고 클라이언트의 문제를 해결하는 데 이용 가능한 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

등의 자원을 포함한다. 의료서비스는 인간을 대상으로 하기 때문에 소비자 투입과 생산자 투입 모두가 중요한 요소이며 인력은 간호 직원과 환자를 모두 포함.2) 변환과정은 관리과정(예 ... 실무의 적용 및정보학의 응용인 4개의 핵심 역량을 제시4. 간호관리자의 유형 및 간호관리자에게 요구되는 역할, 기술: 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자 (★시험: 유형, 주관식 ... 성과: 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위하여 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위한 여러 가지 활동을 수행하는데 이러한 활동을 측정하는 것2

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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지역사회복지론 요약자료

향상. 개발. 관심영역: 특정 욕구를 가진 대상자를 위한 서비스 개발정치.사회적 행동사회운동: 특정 대상집단, 현안에 대한 사회정의(일반대중)연합: 프로그램 방향.자원을 최대한 얻 ... 의 경쟁원리에 기초(다원주의)프로그램 개발.조정(후원자 100% 권한)지역사회 개발: 역량강화를 통한 지역사회문제 해결계획: 합리성과 전문성에 기초, 상호교류적 노력 강조지역사회 연계 ... 에게 공동목표 강조설득의 구성요소: 전달자, 대상자, 메시지, 전달형식복지사의 기관 신뢰성 형성.유지를 위한 노력. 자원개발을 위한 인적.물적자원(네트워크) 동원조직화: 문제의식.해결능력

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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호스피스 간호 현황, 호스피스 간호사 역할

과의 전문성 개발에 기여해야 한다.⑤ 윤리로, 환자와 그의 가족을 위한 결정과 행동은 윤리적인 방법으로 결정해야 한다.⑥ 다학제 팀원과 다른 자원들이 대상자의 돌봄 계획을 세우고 팀 ... 성과 관련된 자원 활용을 고려해야 한다.3) 상담 및 교육자→ 호스피스완화의료 간호사는 호스피스 실무에 대한 최신 지식과 기술을 습들하는 능력, 대 상자 및 호스피스 팀 구성원 ... 을 지정가로서 호스피스 팀 구성원의 선정, 업무 조정, 업무 수행 평가, 팀 구성원의 갈등/스트레스 관리, 자원봉사자를 활용하는 등 제공된 인력을 관리해 야 한다. 또한 호스피스 활동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2 ... 에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 ... 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.

한다. 또한 표준화된 실무 매뉴얼 개발이 이뤄져야 하며 이를 통해 사례관리자의 역량에 지나치게 의존하는 한계를 극복할 필요가 있다. 더불어 사례관리자의 역할도 중요하다. 사례관리자 ... 이든 그렇지 못한 문제이든 사례관리자를 통해 클라이언트의 문제가 밝혀지고 어떠한 서비스 제공이 이뤄질 수 있는지 사회적인 안전망과 자원에 대해 다각도로 접근하는 것이다. 사정 기능 ... 어 중요한 기능을 담당함에는 틀림없지만 사례관리가 수요자 중심으로 복지 서비스가 전달되도록 하기 위한 목적이 있음에도 과정상에서 사례관리자 개인의 역량이나 재량에 따라 중점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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