"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 301-320 / 12,169건

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

적 자원의 중요성이 확대되고 있으며 그에 따라 인사 평가와 업적 평가 제도의 중요성이 증가되고 있는 추세이고, 상급자가 하급자를 평가하는 원칙에서 벗어나 요즘엔 동료 간, 상급자 ... 하는 과정을 의미한다. 인사평가에는 조직구성원의 보상을 결정하기 위한 업적 고과와 승진 및 자리 재배치와 능력에 맞는 자리로 배치하는 능력고과로 구분되어 진다. 현재 사회에서는 인 ... 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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간호학개론 독후감 및 비전 수립_ 플로렌스 나이팅게일

플로렌스 나이팅게일 평전책 소개‘플로렌스 나이팅게일 평전(저자: 김창희)’은 나이팅게일의 생애와 업적, 그에 대한 평가까지 전체적으로 다루고 있는 책으로 나이팅게일의 탄생 200 ... 다. 그러나 간호학개론 수업시간에 나이팅게일에 대해 배워보니 내가 알지 못했던 많은 업적들이 있었다. 미래에 간호사가 될 간호학생으로서 나이팅게일의 업적도 자세히 알지 못한 내가 무지 ... 해 보였고 이번 기회에 자세히 알아보기로 하였다. 과제를 통해 간호계의 대표적 인물인 나이팅게일의 업적에 대해 자세히 알아보고 간호사로서 가져야 할 자세와 리더십에 대해 탐구해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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인적자원관리의 성공사례 조사

를 만들었다. 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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간호관리전략 보고서 -기획관리 편

방식→구성원이 자기 자신 혹은 관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보 ... 를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리 ... 고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[학점은행제] 조직심리학 과제

보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다. 팀의 목표 설정과 협업, 팀워크 장려를 목적으로 한다. 팀 기반 보상 ... 와 한계 등을 평가하고 개선 방안을 찾아 적용한다. 이후에 전사적으로 확대해보는 방식이다.팀 기반 보상 체계는 개인별 차등배분과 팀별 균등배분이 조화를 이뤄야 한다. 팀 기반 성과 ... 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다. 팀 성과급을 분기별로 제안하는 것은 팀의 협력과 팀워크의 결과를 적시에 평가하고 보상하기 위함이다. 회사나 사업부의 초과수익

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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책을 읽고 에세이(우리나라의 지방자치와 지방분권)

여 개의 공공기관을 전국 각지에 분산시킨 것, 제주특별자치도 제도를 도입한 것은 참여 정부의 업적이다. 이외에도 다양한 중앙 정부의 권한을 지방 정부로 이양하는 작업이추진 ... 제목: 우리나라의 지방자치와 지방분권(자치분권으로 가는 길)저자: 김순은 | 조명문화사 | 2020.02.20.목차 자치분권에 대한 담론 김대중 정부, 지방자치의 제도적 도입 ... 다. 그렇기 때문에 지방분권은 필연적으로 지방자치제도로 연결된다. 지방자치제도를 실현하는 궁극적인 이유가 지방분권을 실현하기 위해서이기 때문이다.이 책은 우리나라의 지방자치제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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경북대학교 경북RISE사업단 전담직원(연구지원행정원) 자기소개서

우선으로 삼겠습니다. 사업비 집행, 평가 지원, 기자재 관리 등은 모두 법적·제도적 규정과 긴밀히 맞물려 있기 때문에 관련 지침을 숙지하고, 선배 직원의 업무 프로세스를 배우 ... 을 가지고 있습니다. 대학에서 여러 프로젝트와 연구 활동에 참여하며 연구자들의 성과가 단순히 개인의 업적으로 끝나는 것이 아니라 지역 혁신과 사회 발전으로 이어지는 과정에 큰 의미

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다. 인사고과의 정의는 학자들에 따라 그 표현방법이 다르다.그러나 조직에서의 인적요소를 대상으로 하여 그 ... 의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 ... 이나 피고고 이를 바탕으로 직무몰입 및 제도 수용도를 높이는데 고과자의 진정성리더십이 매우 중요하게 작용하고 있다. 이러한 진정성 리더십을 갖춘 고과자는 피고과자를 통제하지 않고 능동

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치 ... 해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직 ... 다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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평생교육사_교육사회학_기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

을 구분하고서 학교 교육의 모순과 허위의식을 고발하는데 형식교육으로서 혹은 제도교육으로서 인간은 제도의 틀, 조직을 구성하 는 구성인자로 수인이 되어 인간을 억압하고 인간의 자유의지 ... 제도로 사회의 직업적 구조에 개인을 선별 · 배치하는 선발기구로써 기능한다. 그러나 갈등이론에서는 계열화 교육은 자본주의 사회의 위계화된 경제구조와 사회관계의 유지 · 존속에 필요 ... 한 교육 분화 장치로써 직업적 역할에 알맞게 지식 · 태도 · 가치와 인성을 차별적으로 사회화시키는 제도라고 본다.2) 기능적 측면 : 기능이론에서의 학교의 기능은 사회이동을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고 나에게 끼친 영향을 서술해주세요

고 비약적 발전을 만들었으며, 집현전을 통해 수많은 인재를 길렀고, 유교 정치의 기반이 되는 의례, 제도를 정비하였다. 또한 훈민정음의 창제, 방대한 편찬 사업, 농업과 과학 기술 ... 이 당시의 정치적·사회적·문화적 모든 여건과 조화됨으로써 빛나는 민족문화를 건설하는 업적을 남길 수 있었다. 조선시대 초기 국내외 정세를 꿰뚫었던 혜안의 왕으로서 널리 칭송 ... 되었고, 유교정치의 기반이 되는 의례·제도가 정비되었으며, 다양하고 방대한 편찬사업이 이루어졌다. 또 농업과 과학기술의 발전, 의약기술과 음악 및 법제의 정리, 공법의 제정, 국토

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| 방송통신대 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.08

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국방출판지원단 일반임기제 인쇄 5급 시각정보디자인 팀장 군무원 주요업적기술서, 직무수행계획서

국방출판지원단 일반임기제 인쇄 5급 시각정보디자인 팀장 군무원 주요업적기술서1. 지원동기저는 디자인을 단순한 시각적 표현이 아니라, 정보를 효과적으로 전달하고 조직의 정체 ... 나가겠습니다. 생활신조와 가치관이 곧 직무 수행의 원칙이자 방향이 될 것입니다.3. 현재까지 달성한 업적과 장점저는 지금까지 공공기관과 민간기업에서 다수의 디자인 프로젝트를 수행 ... 과 품질 관리에 기여하였고, 기관 내부에서도 모범 사례로 평가받았습니다.또한 다양한 부서와의 협업을 통해 원활한 소통 능력을 발휘한 것이 저의 장점입니다. 예를 들어 대규모 국방

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.03

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역사학 ) 광해군대 경기 선혜법 시행과 이원익의 民에 대한 인식

광해군대 경기 선혜법 시행과 이원익의 民에 대한 인식광해군대 경기 선혜법 시행과 이원익의 民에 대한 인식Ⅰ. 이원익의 생애와 업적Ⅱ. 광해군대 경기 선혜법 시행 배경과 성립1 ... . 이원익의 생애와 업적이원익은 태종의 아들 익녕군(益寧君)의 4세손으로 1547년(명종 2)에 태어나 1634년(인조 12)에 사망하였으며 조선시대 평균 수명보다 훨씬 더 긴 세월을 살 ... 하였다. 이원익은 선조부터 광해군, 인조까지 세 명의 왕을 모시며 조선의 부흥을 위하여 힘쓴 참된 신하로 평가받고 있다. 더불어 이원익은 조선후기 남인학계 특히 근기 남학학파에서 모범

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.05.18

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 사용- 개인의 지식 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... 구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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교육의 기능에 관한 이론을 제시하고, 그 이론 중 한국의 교육상황에 설득력이 있는 이론을

화가 된 불평등에 따른 평가는 기능주의 혹은 갈등주의 관점에 따라 다른데 사회계층제도를 사회질서를 유지하고 사람들 간 조정 역할을 하는데 기여하는 사회의 유지와 존속에 불가결한 것이 ... 성과 중요성을 인정받는 이론이다. 다시 말해, 업적을 중시하고 민주적인 전문가들의 영향력이 커진 사회에서 교육기관은 직업적인 역할 수행에 요구되는 기능과 지식을 가르침과 함께 능력 ... 계층은 “제한된 사회희소가치가 불평등하게 분배되어 구조화된 사회현상으로 사회계층이론의 핵심은 모든 사회에 존재하는 불평등 현상을 일정한 기준으로 계층화하여 보는 것”이다. 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

자/동료/하위자이다.업적평가와 역량평가의 결과에 대하여 평가대상 직원은 평가자와 면담을 갖게 된다. 면담결과에 이의가 있을 때는 증빙자료를 준비해 면담일로부터 1주일 이내에 이의신청 ... 이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + 경력평가점수 10%단, 개인업적평가점수가 80점 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급 ... 으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수 20%업적평가 결과에 따라 평가급을 지급한다.교육훈련인천국제공항공사에서 실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

-인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가 ... 하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업 ... 은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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2025년 한림대학교성심병원 신입간호사 직무 합격 자기소개서

을 위한 계획 등) 3. 성격 및 특기사항 4. 자신의 역량 및 업적 ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험 ... 하고 싶다는 확신을 갖게 되었습니다. 특히 환자 중심 간호 실현을 위한 간호·간병통합서비스와 전문간호사 제도, 신입 간호사들을 위한 프리셉터 교육제도 등은 제가 체계적으로 임상 능력 ... 입니다. 특히 프리셉터 선생님의 지도하에 매일 학습 일지를 작성하고, 선배 간호사들의 피드백을 기록하여 스스로를 지속적으로 평가하고 보완해 나갈 계획입니다. 또한 심폐소생술(BLS

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.인사평사는 평가 대상이 되 ... 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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