"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 241-260 / 12,074건

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화학물질 등록업무 (화평법, 화관법 대응)_경력직 채용_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

·표시 산정 및 MSDS 작성- 인체/환경 노출 시, 노출량 산정 및 노출평가 수행; (인체: Ecetoc tra & ConsExpo 활용, 환경: EU ESD & EU TGD ... & BPEAT 활용)- 노출평가 결과에 따른 인체/환경 위해성평가 보고서 (Chemical Safety Report) 작성(1) 주요업무성과1) 1G 살생물물질 (살균제, 살서제 ... , 살충제) O건 승인 완료, 재승인 물질 (살서제) O건 승인 완료2) 1G 승인완료 물질 (살서제) 변경승인 O건 완료3) 2G 승인대상 물질 (목재용 보존제) 평가개시 O건 완료

자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.01.09

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MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

하도록 하는 제도 . 그 목표들을 평가의 기초로 사용 . 자발적 목표 설정 , 성과중심 , 자기 개발 유도#1. MBO 개념소개 + MBO 의 장 . 단점 MBO 장점 단점 종업원의 적극 ... 2~3 일 2. 피고과자에 의한 자기평가 ․ 자기평가서 ․ 자기계발계획서 ․ 주요 업적 및 개선사항 ․ 제안사항 매월 5~9 일 3. 상호 커뮤니케이션 기간 매월 10~17 일 ... 4. 고과자에 의한 업적 평가표 작성 매월 18~22 일 5. 업적평가표 완료 및 검토 ․ 고과자 - 피고과자 ․ 고과자 - 차상급상사 매월 23~25 일 6. 제반 서류를 인사부

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

극한직업을 통하여 인적자원관리 방식을 관찰해보았다. 우선 영화 극한직업은 형사들의 이야기를 재미있게 풀어냈다. 하지만 영화에서의 형사들은 유쾌하지만 채용제도와 평가승진제도에 대한 ... 뼈아픈 인적자원관리의 단면이 많이 내재되어있다. 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등 ... 조직을 소탕하기위해 힘쓴다. 이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원 ... 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 받 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

의고 있으며 성과가 좋은지 점검하기 위해 도입한 인사평가 제도, 과연 최선의 방법일까요?▶보유 능력: 지식, 체력, 이해력, 판단력, 결단력, 개발력, 창조력, 기획력, 지도력 ... 다. 1980년에 공개된 만큼 역사가 꽤 깊은데요. 40년이 지난 현재에도 인사평가 제도를 운용하는 기업 중 적지 않은 비율이 비슷한 느낌으로 근로자를 평가하고 있다. 객관적인 듯한 인사 ... 하는 정도와 개인적인 역량까지 데이터화하여 줄 세우기란 합리적이지 않다. 이에 따라 국내외 기업들이 딱딱하고 불합리하게 보이는 인사평가 제도보다는 피드백형과 성과형 문화로 옮겨가

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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중국 역사상 가장 위대한 인물과 그의 심리 분석

에 대한 부정적인 평가보다 후자의 찬란한 업적에 대한 평가에 더욱 관심이 간다. 진시황 그가 없었더라면 오늘날의 유구한 역사를 자랑하는 중국은 있었을까? 아니다 진시황의 통일을 이룩 ... 나라의 초대 황제인 진 시황제가 되었고 이 명칭은 오늘날까지 그를 언급할 때 사용된다. 통일의 위업을 달성하고 황제에 등극한 시황제는 각 나라마다 달랐던 제도와 체제를 하나로 통합 ... 다 각 도시마다 문자, 도량형, 화폐 등이 달라서 서로의 교류나 상업활동에 상당한 장애가 있음을 고려해 앞의 것들을 비롯한 다양한 제도를 하나로 통합시켰다.또한 진시황은 자신이 강력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.23

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교재와 강의 8장을 공부하고, 고대 그리스 아테네의 정치에 대해 핵심을 요약하여 서술합니다.

을 마련한 개혁으로 평가되었다. 클레이스테네스 클레이스테네스는 참주정 붕괴 이후에, 귀족 정치와 대립해서 민주적인 정치 체제를 강화하였다. 클레이스테네스의 주요 업적은 데모스 중심 ... 하는. 고대 그리스 민주정치의 특징 당시 고대 아테네 민주주의는 정치 참여의 기회와 평등을 보장하기 위해서 다양한 제도를 운영했는데, 특히 추첨제는 아테네 민주주의의 중요한 요소 ... 로 자리 잡았다. 아테네 민주주의의 정치제도와 추첨제의 주요 내용 민회 당시 민회는 20세 이상의 남성 시민으로 이루어진 아테네 최고의 의결 기구다. 민회의 구성은 20세 이상의 남성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

대상자로 추천하는 제도이다. 일반적으로 한국은 겸손을 미덕으로 여기기 때문에 대부분의 사람들이 자신의 업적에 대해 자랑하는 데에 서툴다. 이를 보완하기 위해 조직 내에 자기 PR ... 을 할 수 있는 구체적 제도를 도입하여 직원들의 동기를 고취시키고자 한다. 자신의 실적으로 내세울 수 있는 일을 홍보하고 구체적 업적을 사내 인트라넷에 공유함으로써 인정욕구와 성장욕구 ... 되기를뤄지는 칭찬경영을 통해 인정욕구와 성장욕구를 충족시킬 기회를 보장받게 된다.프로그램 내용① 칭찬 메일칭찬메일은 3개월에 한 번 사장으로부터 업적을 칭찬하는 내용의 메일이 전달

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

변화로 인한 성과 미흡등 평가"'-중간 /최종 총 2회 평가'-수시 평가 (과제 진행 과정에 관해 수시로 보고 및 조율_인사 시스템 활용)'-A~E까지 업적달성도 평가'-A~E ... 발휘가 되지 않는 면이 있음 "" 5) 다면 평가 제도 강화 : 팀장 평가, 상사 평가, 동료 평사, 후배 평가 등 다면 평가의 형식적 시행이 아닌 적극적 활용으로 "평가 제도 ... 의 객관성 확보" 6) 줄세우기 식 등급 평가와 평가 비율 존재: 개선된 인사 제도에서도 평가 비율에 따른 A~E 등급 배정, 즉 절대 평가의 개념을 벗어나지 못함"" 뛰어난 인재

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과?적성?장래성 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 종합적으로 평가하는 인사관리 제도이다. 이를 토대로 조직 구성원의 현재 또는 잠재 능력과 같은 상대적 가치를 체계적으로 분석?결정 ... 하여 인적자원을 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 인사고과의 핵심 목표이다. 조직 구성원에 대한 평가와 인사 정보획득은 조직 관리에 있어 기본적이고 필수적인 ... 활동이며 평가결과에 따라 승진?강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다. 다시 말해 인사고과의 결과가 인사관리의 다양한 분야에 직접적 영향을 미친다는 것이다. 따라서 기업은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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샤를 드골 위인 리더십에 대한 레포트 (생애, 업적 등)

은 지방제도와 상원의 개혁에 대한 국민투표에서 패배하였고, 대통령직을 사임했다. 그는 1970년 사망하였다.B. 샤를 드골의 업적1. 군사적 측면에서 본 업적샤를 드골은 우리나라 ... ’를 세워 영국에서 나치독일과 전쟁을 계속함으로서 레지스탕스 제도자로 등장했다. 또한 드골은 2차 세계대전때 정치적, 외교적으로 혼란에 빠져있던 프랑스를 유럽의 강대국으로 돌려놓 ... 의 박정희 전 대통령, 미국의 아이젠하워 전 대통령과 같은 군 출신 정치지도자이다. 군인 출신인 만큼 샤를 드골은 여러 전쟁에 출전하였고, 군사적 측면에서 여러 업적을 남기기도 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.26

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입시 및 입학제도 조사

교육평가론입시 및 입학제도 조사들어가는 글(서론)우리나라에서 사교육 열풍은 이미 오래 전부터 시작되었다. 학력고사는 5공화국시대의 고액 과외의 이유였던 대학별 본고사를 금지 ... 에 기여할 수 있다고 여겨지는 것들, 지원자가 하버드 대학의 교육자산을 통해 어떻게 성장할 수 있을지, 인성 특별활동 학업 업적들을 1~4등급으로 평가한 리포트를 제출한다.원서 등급 ... 을 실현하기 위해가 아니라 성적에 맞춰서 지원하는 학생들이 많다. 이것은 제대로 된 평가가 이루어지고 있다고 볼 수 없다. 우리나라 입시제도와 사회적 분위기는 학생들의 성장을 저해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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의사소통의 개념과 목적 및 기능

할 수 없다(Katz & Kahn, 1978 : 428).따라서 앤더슨(Anderson)이 주장하고 있는 커뮤니케이션의 목적은 "구성원을 동기부여하거나 업적을 중대함에 있다"고 하 ... 다(Randolph, 1985 : 346-348). 1/ 통제의 목적 2/ 지침의 제시목적 3/ 구성원에 대한 동기부여 4/ 문제해결 5/ 피드백과 평가의 목적 6/ 정보 교환의 목적 7 ... 이나 가정생활상의 의사소통과 구별되는 점은 그 성질이 제도화되어 있다는 점이며, 또한 각 권한에 따른 지위가 의사소통의 중심을 이루고 있다는 점이다. 따라서 이러한 관리적 또는 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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근현대 중국의 지식인들/량치차오, 추진 요약본(1&2강)

온라인강의 학습노트(제 1강)강의 내용 요약-량치차오는 근대 중국에서 가장 먼저 서양 근대문명을 진지하게 대면한 사람이라고 평가됩니다. 량치차오는 동자수재였으며, 열두 살에 생원 ... 가 주도가 되어 중화민국이 세워집니다. 변법통의는 무술병법 운동의 이념을 선전한 글입니다. 헌법을 만들고 의회를 개설하고 나아가 교육제도와 관리 임용제도를 개편하는 것을 목표로 하 ... 은 고전 구절로 선택했습니다. 량치차오는 지식이 필요하고 법이 필요하다고 주장하고 있습니다. 교육제도와 공무원 등용시험도 바꿔야 하는 일이라 말합니다. 이 주장이 입헌군주제를 유지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

는데, 각 하위체계는 역동적이며 하위체계 간의 갈등은 피할 수 없는 것으로 체계 간의 업적을 서로 비교하고 평가하는 것도 가능하다고 본다.특히 조직이 최적으로 기능하기 위해서는 조직 ... 한다. 경계체계는 생산지원과 제도화체계의 두 요소를 포함하는데, 생산지원 체계는 협력과 조정을 바탕으로 하는 다른 조직과의 관계론, 제도화 체계는 지역사회의 지지와 정통성 확보의 기능 ... 를 꾀하기 위해 조직의 업무수행 능력을 평가하고 조직의 변화방향을 제시한다.(5) 관리체계(managerial subsystem): 위의 네 가지 하위체계를 통합하고 조정하는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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고등학교 한국사 2단원(고려) 출제 예상 문제(선택형 48문제)

> 1. 다음의 가상 일기에 나타난 제도를 실시한 왕의 업적으로 옳은 것은? ① 과거제를 실시하였다. ② 빈민 구제 기관인 흑창을 설치하였다. ③ 12목을 설치하여 지방관을 파견 ... 하였다. ④ 유학교육의 진흥을 위해 국자감을 정비하였다. ⑤ 최승로의 시무 28조를 수용하여 정책에 반영하였다. 2. 다음의 조언을 남긴 왕의 업적으로 가장 적절한 것은? ?불력 ... 을 에서 ㄴ, ㄹ ⑤ ㄹ ㄱ, ㄷ 11. 다음의 고려의 토지제도 (가), (나)에 대한 설명으로 옳은 것은? ?태조 23년(940)에 처음으로 (가)제도를 설정하였는바 …(중략)…그

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.07

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청나라의 강희제와 옹정제

한 황제 중 한 명으로 평가받습니다.세조의 뒤를 이은 성조 강희제는 1661년부터 1722년까지 재위하며 61년 동안 통치하였는데요 강희제의 통치 기간은 청나라의 번영기이자 중국 ... 여러 군사적 업적을 이루었는데요 북방의 몽골과의 전쟁에서 승리하여 몽골을 복속시켰습니다.이외에 강희제는 1689년에 러시아와 네르친스크 조약을 맺어 국경 문제를 해결하였습니다.국경 ... 하였던 강희제는 강희자전을 편찬하여 중국어 사전의 기초를 다졌고, 고금도서집성과 같은 대규모 문서 편찬 작업을 후원하였습니다. 또한 과거 제도를 정비하고, 많은 학자들을 관료로 등용하여 학문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. 즉, 종업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 현재 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 앞서 인사고과는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가 ... 관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 들이 성과를 낼 경우 그에 합당한 보상을 해줘야 조직이 유기적으로 유지될 수 있다. 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사 ... 고과 시스템 구축이 가능하다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하 ... 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 즉 ... 를 향상시키 위해 시행된다. 만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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