"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 나이팅게일 평전 인사고과 타당성 세종대왕 배울점 제프리이멜트 구매 자재 관리사 구매자재총론 삼성 인사평가 한국사 세특

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업적평가제도" 검색결과 241-260 / 12,169건

판매자 표지

근현대 중국의 지식인들/량치차오, 추진 요약본(1&2강)

온라인강의 학습노트(제 1강)강의 내용 요약-량치차오는 근대 중국에서 가장 먼저 서양 근대문명을 진지하게 대면한 사람이라고 평가됩니다. 량치차오는 동자수재였으며, 열두 살에 생원 ... 가 주도가 되어 중화민국이 세워집니다. 변법통의는 무술병법 운동의 이념을 선전한 글입니다. 헌법을 만들고 의회를 개설하고 나아가 교육제도와 관리 임용제도를 개편하는 것을 목표로 하 ... 은 고전 구절로 선택했습니다. 량치차오는 지식이 필요하고 법이 필요하다고 주장하고 있습니다. 교육제도와 공무원 등용시험도 바꿔야 하는 일이라 말합니다. 이 주장이 입헌군주제를 유지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
입시 및 입학제도 조사

교육평가론입시 및 입학제도 조사들어가는 글(서론)우리나라에서 사교육 열풍은 이미 오래 전부터 시작되었다. 학력고사는 5공화국시대의 고액 과외의 이유였던 대학별 본고사를 금지 ... 에 기여할 수 있다고 여겨지는 것들, 지원자가 하버드 대학의 교육자산을 통해 어떻게 성장할 수 있을지, 인성 특별활동 학업 업적들을 1~4등급으로 평가한 리포트를 제출한다.원서 등급 ... 을 실현하기 위해가 아니라 성적에 맞춰서 지원하는 학생들이 많다. 이것은 제대로 된 평가가 이루어지고 있다고 볼 수 없다. 우리나라 입시제도와 사회적 분위기는 학생들의 성장을 저해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

다운로드 장바구니
샤를 드골 위인 리더십에 대한 레포트 (생애, 업적 등)

은 지방제도와 상원의 개혁에 대한 국민투표에서 패배하였고, 대통령직을 사임했다. 그는 1970년 사망하였다.B. 샤를 드골의 업적1. 군사적 측면에서 본 업적샤를 드골은 우리나라 ... ’를 세워 영국에서 나치독일과 전쟁을 계속함으로서 레지스탕스 제도자로 등장했다. 또한 드골은 2차 세계대전때 정치적, 외교적으로 혼란에 빠져있던 프랑스를 유럽의 강대국으로 돌려놓 ... 의 박정희 전 대통령, 미국의 아이젠하워 전 대통령과 같은 군 출신 정치지도자이다. 군인 출신인 만큼 샤를 드골은 여러 전쟁에 출전하였고, 군사적 측면에서 여러 업적을 남기기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

으로 우려되기 때문이다. 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 ... 결과가 활용되는 평가 목적에 동의하는 정도를 의미한다.직무수행평가에 대해 수용성이 낮으면 조직구성원들의 저항에 부딪힌다. 그 이유는 다음과 같다.첫째, 직무수행평가제도의 목적에 대해 ... 수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 때문이다. 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

게 차별화를 시도하고 직무분석으로 개별직무의 직무기술서 및 직무명세서를 작성한다. 그래서 이를 근거로써 직무수행요건을 추출하고 평가 기준으로 삼을 수 있게 한다.6) 종합관리의 원칙업적 ... 보다 현재 능력을 반영할 수 있는 업적 비중을 높이고 평가목적을 반영해 인적자원관리 목적과 인센티브 지급목적에 의해 개인평가와 집단평가 결과를 결합시키고 활용하는 방식 또한 달리한다 ... . 그럼으로써 직급에 의한 능력과 자질의 구성요소를 다르게 하는 방식으로 설계한다.8) 수용성의 원칙평가받는 구성원 전체가 납득할 수 있는 시스템으로 설계돼야 한다. 제도에 대한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[한국사세특예문][대입][수시][학생부종합] 한국사 세특 작성법 예시문입니다. 한국사는 우리나라의 역사를 전체로써 통일적인 연관성을 지닌 한국의 역사를 다룬 과목입니다. 따라서 그 분야가 너무 넓기에 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보셔야만 한국사 세특을 정확하게 작성할 수 있습니다.

한국사 세특 작성법 예시예문 1정조와 영조의 정책을 주제로 하여 그들의 정책에 대한 의견을 밝히며 기사를 작성하고 그 시대의 발명품과 제도 등을 이용하여 십자말풀이를 만들고 조선 ... 몰랐던 일제의 잔인한 행동들을 알게 되었다고 함. 또한 나라를 지키기 위해 자신의 목숨까지 바친 사람들을 본받아야겠다고 생각함. 역사 캠프에 참여해서 백범 김구 선생의 생애와 업적 ... 적인 내용을 사건 기사 형식으로 작성하고 세종의 업적과 생애를 조사하여 가상 인터뷰 형식으로 작성함. 또한 대간의 역할과 대간의 지위에 대한 자신의 견해를 밝힌 기사를 작성하는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

화학물질 등록업무 (화평법, 화관법 대응)_경력직 채용_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

·표시 산정 및 MSDS 작성- 인체/환경 노출 시, 노출량 산정 및 노출평가 수행; (인체: Ecetoc tra & ConsExpo 활용, 환경: EU ESD & EU TGD ... & BPEAT 활용)- 노출평가 결과에 따른 인체/환경 위해성평가 보고서 (Chemical Safety Report) 작성(1) 주요업무성과1) 1G 살생물물질 (살균제, 살서제 ... , 살충제) O건 승인 완료, 재승인 물질 (살서제) O건 승인 완료2) 1G 승인완료 물질 (살서제) 변경승인 O건 완료3) 2G 승인대상 물질 (목재용 보존제) 평가개시 O건 완료

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

의사소통의 개념과 목적 및 기능

할 수 없다(Katz & Kahn, 1978 : 428).따라서 앤더슨(Anderson)이 주장하고 있는 커뮤니케이션의 목적은 "구성원을 동기부여하거나 업적을 중대함에 있다"고 하 ... 다(Randolph, 1985 : 346-348). 1/ 통제의 목적 2/ 지침의 제시목적 3/ 구성원에 대한 동기부여 4/ 문제해결 5/ 피드백과 평가의 목적 6/ 정보 교환의 목적 7 ... 이나 가정생활상의 의사소통과 구별되는 점은 그 성질이 제도화되어 있다는 점이며, 또한 각 권한에 따른 지위가 의사소통의 중심을 이루고 있다는 점이다. 따라서 이러한 관리적 또는 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

되고 조직이 활성화됨 -> 자율적인 책임감을 통한 팀워크, 사기, 만족도 강화(4) 업적평가와 처우개선- 임금, 상여금, 승진에 올바르게 반영하여 업적을 평가하기 쉬움- 성과 ... 적으로 활용케 함으로써 낭비를 최소화한다.- 여러 대안에 대한 평가력을 강화함으로써 의사결정의 질을 높여준다.- 합리적 협동 행위가 가능하다(통일된 목적 하에 업무 분담).[기획의 특성 ... 으로 표준화된 처리순서 또는 방법을 나타내는 것- 신규간호사나 학생을 지도하고 평가하기 위해서,기존 간호사에게 새로운 기술을 습득하게 하기 위해서 사용+ 인슐린 피내주사 체크리스트(절차)

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 들이 성과를 낼 경우 그에 합당한 보상을 해줘야 조직이 유기적으로 유지될 수 있다. 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사 ... 고과 시스템 구축이 가능하다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

다운로드 장바구니
조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

에게 업적에 따른 보상에 대한 내용을 알려주어야 하며, 조직원이 당면한 어려움을 해결할 수 있도록 도움을 주어야 된다고 하였다. 로빈스(S P. Robbins)의 경우에는 조직원 ... 마다의 개인적인 차이를 인정해야 하며, 그에 맞는 직무를 부여해야 한다고 주장하였다. 로빈스는 호제트와 마찬가지로 목표와 피드백을 적절히 사용하여야 한다고 제시하였으며, 업적에 맞 ... 는 보상을 제공해야 하지만 각 개인의 업적에 따라 다른 보상을 제공할 것을 주장하였다. 루시어(R N. Lussier) 또한 칭찬을 바탕으로 한 조직원의 직무에 대한 충실함을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

의고 있으며 성과가 좋은지 점검하기 위해 도입한 인사평가 제도, 과연 최선의 방법일까요?▶보유 능력: 지식, 체력, 이해력, 판단력, 결단력, 개발력, 창조력, 기획력, 지도력 ... 다. 1980년에 공개된 만큼 역사가 꽤 깊은데요. 40년이 지난 현재에도 인사평가 제도를 운용하는 기업 중 적지 않은 비율이 비슷한 느낌으로 근로자를 평가하고 있다. 객관적인 듯한 인사 ... 하는 정도와 개인적인 역량까지 데이터화하여 줄 세우기란 합리적이지 않다. 이에 따라 국내외 기업들이 딱딱하고 불합리하게 보이는 인사평가 제도보다는 피드백형과 성과형 문화로 옮겨가

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
과학기술의 새로운 지평 중간&기말 핵심정리

는이 있는 지식을 다룬다고 생각했다.다시 말해 과학자들의 업적은 그 업적을 이루어 낸 과학자의 사회적 지위나 계급, 인종, 국적 등등의 사회적인 배경과는 별개로 평가된다는 것이 ... 하고 있는 과학적 업적에 확고한 기반을 둔 연구이다.(패러다임 안에서의 과학활동)정상과학에 종사하는 과학자들은 패러다임에 대해 비판적인 입장을 취해선 안된다.패러다임을 새로운 상황 ... 성의 규범머튼은 과학자들이 자신들의 업적을 모두에게 공유한다고 생각했다. 다시 말해 특정 과학자가 발견한 발견물이나 이론, 공식 등은 다른 과학자들에게 공개된다는 것이다.예를 들

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

청나라의 강희제와 옹정제

한 황제 중 한 명으로 평가받습니다.세조의 뒤를 이은 성조 강희제는 1661년부터 1722년까지 재위하며 61년 동안 통치하였는데요 강희제의 통치 기간은 청나라의 번영기이자 중국 ... 여러 군사적 업적을 이루었는데요 북방의 몽골과의 전쟁에서 승리하여 몽골을 복속시켰습니다.이외에 강희제는 1689년에 러시아와 네르친스크 조약을 맺어 국경 문제를 해결하였습니다.국경 ... 하였던 강희제는 강희자전을 편찬하여 중국어 사전의 기초를 다졌고, 고금도서집성과 같은 대규모 문서 편찬 작업을 후원하였습니다. 또한 과거 제도를 정비하고, 많은 학자들을 관료로 등용하여 학문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

는데, 각 하위체계는 역동적이며 하위체계 간의 갈등은 피할 수 없는 것으로 체계 간의 업적을 서로 비교하고 평가하는 것도 가능하다고 본다.특히 조직이 최적으로 기능하기 위해서는 조직 ... 한다. 경계체계는 생산지원과 제도화체계의 두 요소를 포함하는데, 생산지원 체계는 협력과 조정을 바탕으로 하는 다른 조직과의 관계론, 제도화 체계는 지역사회의 지지와 정통성 확보의 기능 ... 를 꾀하기 위해 조직의 업무수행 능력을 평가하고 조직의 변화방향을 제시한다.(5) 관리체계(managerial subsystem): 위의 네 가지 하위체계를 통합하고 조정하는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

다운로드 장바구니
인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

극한직업을 통하여 인적자원관리 방식을 관찰해보았다. 우선 영화 극한직업은 형사들의 이야기를 재미있게 풀어냈다. 하지만 영화에서의 형사들은 유쾌하지만 채용제도와 평가승진제도에 대한 ... 뼈아픈 인적자원관리의 단면이 많이 내재되어있다. 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등 ... 조직을 소탕하기위해 힘쓴다. 이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
중국 역사상 가장 위대한 인물과 그의 심리 분석

에 대한 부정적인 평가보다 후자의 찬란한 업적에 대한 평가에 더욱 관심이 간다. 진시황 그가 없었더라면 오늘날의 유구한 역사를 자랑하는 중국은 있었을까? 아니다 진시황의 통일을 이룩 ... 나라의 초대 황제인 진 시황제가 되었고 이 명칭은 오늘날까지 그를 언급할 때 사용된다. 통일의 위업을 달성하고 황제에 등극한 시황제는 각 나라마다 달랐던 제도와 체제를 하나로 통합 ... 다 각 도시마다 문자, 도량형, 화폐 등이 달라서 서로의 교류나 상업활동에 상당한 장애가 있음을 고려해 앞의 것들을 비롯한 다양한 제도를 하나로 통합시켰다.또한 진시황은 자신이 강력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.23

다운로드 장바구니
[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

대상자로 추천하는 제도이다. 일반적으로 한국은 겸손을 미덕으로 여기기 때문에 대부분의 사람들이 자신의 업적에 대해 자랑하는 데에 서툴다. 이를 보완하기 위해 조직 내에 자기 PR ... 을 할 수 있는 구체적 제도를 도입하여 직원들의 동기를 고취시키고자 한다. 자신의 실적으로 내세울 수 있는 일을 홍보하고 구체적 업적을 사내 인트라넷에 공유함으로써 인정욕구와 성장욕구 ... 되기를뤄지는 칭찬경영을 통해 인정욕구와 성장욕구를 충족시킬 기회를 보장받게 된다.프로그램 내용① 칭찬 메일칭찬메일은 3개월에 한 번 사장으로부터 업적을 칭찬하는 내용의 메일이 전달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원 ... 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 받 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하 ... 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 즉 ... 를 향상시키 위해 시행된다. 만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기