"다면평가제도 개선방향"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제도 개선방향" 검색결과 301-320 / 1,183건

포스코 인적자원관리

POSCO 의 다면평가제도INDEX 1. 다면평가 도입배경 2 . 다면평가 실행방법 3. 다면평가의 한국기업 적용문제점 4. 결 론1. 다면평가 도입배경 도입 연도 : 2000 ... . 다면평가 실행방법 ‘ 평가결과 조 회 ’2 . 다면평가 실행방법3. 다면평가의 한국기업 적용문제점 1. 외국의 다면평가제도를 그대로 도입 . 우리나라의 실정에 맞지 않 ... 의 경우 각 요소별 가중치를 달리함 . 서비스부서 고객의 평가점수를 높게 책정 [ 개선방안 ] [ 문제 점 ]3. 다면평가의 한국기업 적용문제점 2; 직책 , 부서에 따라 평가요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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초.중등학교 학생들의 창의성 신장을 위한 전략과 방법

대학 입시제도 등을 지적하였다. 학교에서의 수업은 주로 강의방법을 많이 활용하고 있으며, 초등학교에서는 수행평가를 중?고등학교에서는 지필고사 위주 평가방법을 선호하고 있는 것 ... 개선방안...........................p94. 참고문헌, 참고 웹사이트 ... 능력의 훈련이 필요하다.③ 학습 차원창의성의 다면적인 성격은 무수히 많은 영역에 적용될 수 있다. 이것은 예술 방면과 과학 분야 등 모든 학과목의 발전을 위해 활용될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.04.25

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교원평가 문제점과 개선방안

제도를 개선하여 다면적 교원평가제를 구축하겠다고 밝혔고 그것은 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 학부모 단체는 찬성하는 반면, 전교조 등의 교원단체들은 크게 반발한 것이다. 그렇게 수년 ... 의 소감이나 앞으로의 개선 계획?방향을 발표하는 것도 좋겠다. 여기서 반성한 결과를 다음 평가 워크숍 때 반영하여 더 새롭게 개선된 교원평가로 나아가야 한다.2. 근무평정제도의 대 ... 교원능력개발평가의 문제점과 개선방향Ⅰ. 서 론교원에 관한 평가는 하루 이틀사이에 이루어진 것이 아니라 매우 오랜 기간 동안 논란이 되어온 교육쟁점 중 하나이다. 2000년 ‘교직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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퍼실리테이션 기법과 퍼실리테이터의 역할

도 수행한다.퍼실리테이터는 조직의 비전을 수립하거나 프로세스 개선, 조직을 구성하기위해 다양한 퍼실리테이션 도구를 사용한다. 이 책에서는 퍼실리테이터 인료코, 가모무라, 가미야시로 ... 을 창출할 수 있도록 항해의 방향을 제시하는 선장의 역할이 바로 퍼실리테이션이며, 그 역할을 수행하는 사람을 퍼실리테이터라고 한다.퍼실리테이션은 어떠한 대상을 객관적으로 볼 수 있게 해 ... 참석자 사이에서 서로의 의견에 비판만 오간다면, 이 팀 안에서의 커뮤니케이션은 단절될 것이다. 그렇게 되면 팀은 과업을 수행함에 있어 비효율적으로 수행할 수밖에 없다. 이처럼 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13

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성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향

성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향성과주의경영을 위한 인사기능과 역할 전략적 파트너로서의 HR 역량중심의 인사관리 성과(업적)평가제도 보상전략 및 체계 성과주의 인사 ... 위해 다면평가제도를 활용 - 다면평가결과의 활용에 관한 선진사례 ①일정비율로 인사에 그대로 반영하는 경우 ②역량평가 결정권자에게 평가 참고자료로만 제공하는 경우 로 나누어짐*성과 ... 을 위해 유리한 방향으로 스스로 변화해야 함 - 변화는 결국 업무를 수행하는 사람과 그 업무행태가 변해야 가능 - 이러한 변화를 담당하는 것이 인사관리이며 특히, 평가나 보상 시스템

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

정평가는 능력, 업적, 태도 등의 다면평가로 이루어진다. 조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. 인사와 보수제도 ... 중요해지기 시작했다. 이러한 흐름에서 성과평가제도(BSC : Blanced Scorecard)가 도입되었다. 기존의 성과평가제도는 과거에 초점이 맞추어진 재무적 측정치에 주안점 ... 가속화정부정책· 내부 성과관리 강화를 위한 성과평가제도 고도화 요구 증대 한국광물자원공사의 대내·외적 환경요인이러한 대내·외적 환경에 대처하기 위해 한국광물자원공사는 성과관리

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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우리나라 사회복지시설평가는 어떻게 이루어지고 있는지 조사하고, 자신이 생각하는 문제점은 무엇인지 분석하여 서술하시오.

며 사회복지시설 발전에 필요한 제도라고 할 수 있다. 사회복지시설 입장에서는 평가를 통해 시설이 어느 부분이 부족하고 보강해야 하는지 알 수 있으며,지역 간,지역 내, 동일 유형 ... 와 프로그램평가로 구분되며, 평가 시점과 접근방법에 따라 결과평가와 과정평가로 구분되는데 우리나라의 사회복지시설평가체계는 매우 포괄적이고 다면적이어서, 외부평가와 내부평가, 기관평가 ... 를 제공하고, 시설직원의 시설운영에 대한 자주적인 점검을 통한 서비스 개선 노력을 자극하고, 지역주민들에게 신뢰감을 줄 수 있는 시설운영을 위해서는 시설평가가 필요한 것이다.5

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.25

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[인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본SONY의 다면 평가제도 설명2) 일본SONY의 다면 평가제도의 장단점3) 일본SONY의 다면 평가제도의 보완점3. 현대의 인사 ... 의 개인 평가제도의 보안점보상의공정성을 확보하기 위하여 '평가 따로, 보상 따로'가 아닌 평가와 보상이 연계되는 상대화 평가프로세스의 보다 정교한 구축을 위해 개선 포인트를 도출 ... 하여 이를 개선하고자 검토 하였다. 기존 상대화 평가제도는 팀내 개인평가를 실시하였다. 팀장과 팀원간에 목표합의, 실행, 평가를 실시하고 팀장이 1차 상대화배분을 실시한다. 조직평가

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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쏠리테크 성공요인

과 개선된 보상제도 중심으로1) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링(2) 평가 및 보상제도 설계(3) 시뮬레이션 평가 작업2) 쏠리테크 인사혁신의 성공요인(1) 비전공유(2 ... ) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링쏠리테크는 지난 2001년 다면평가라 하는 인사제도를 설계했었다. 당시 50명으로 늘어난 직원들을 대상으로 업적과 역량을 별도 관리할 수 ... 어줄 수 있는 새로운 인사제도를 마련해야 했다.이에 따라 컨설턴트는 기존의 다면평가가 가지고 있는 장점을 토대로 경영의 시스템화를 이룰 수 있는 새로운 직무와 역량을 모델링하기 시작

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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[배움사이버 국제경영 과제] 국가간 자유무역협정(FTA)로 인해 국내기업과 국내소비자들이 받게 될 영향에 대하여

분 제도개선으로 개별소비세 등 자동차 관련세금이 경감되어 소비자들의 세금 부담이 완화되었다. 교육 분야에서는 “FTA 전문인력 양성을 위해 전국 16개 대학에서 16개 강좌가 개설 ... , 1-3p, 14p(‘우리나라의 FTA 현황’, ‘FTA로 인한 국내기업의 긍정적 영향’에 참고)김영귀 외 4인. 『한국의 FTA 10년 평가와 향후 정책방향』, 대외경제정책연구원 ... 시장 점유율 상승, 관세절감,국가인지도 상승 등의 성과를 거둔 것으로 평가 되고 있다. 하지만 FTA는 기본적으로 받는 것이있으면 그만큼 주어야 하는 협정이기 때문에 각 산업

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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퍼실리테이션 스킬

구성원들의 참여나 사고방식에 변화를 일으켜 전사적 차원에서의 변혁이 가능하도록 돕는 중요한 역할도 수행한다.퍼실리테이터는 조직의 비전을 수립하거나 프로세스 개선, 조직을 구성하기 ... 다. 즉, 서로 다른 문화적 배경·지식·이해관계를 가진 사람들의 의견을 하나로 묶어 내어, 문제 또는 과제 해결을 위한 바람직한 창조적 대안을 창출할 수 있도록 항해의 방향을 제시 ... 만 오간다면, 이 팀 안에서의 커뮤니케이션은 단절될 것이다. 그렇게 되면 팀은 과업을 수행함에 있어 비효율적으로 수행할 수밖에 없다. 이처럼 조직 내 커뮤니케이션은 과업의 성과뿐만 아니

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.21

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[인사관리][경영] 인사고과

항목별로 할당하는 방식으로 평가 ㅇ 인재육성의 자료로 활용해야 하지만 순전히 평가기능만 가짐개선방향ㅇ 인재육성 차원에서 목표 관리제도를 활용 ㅇ 매년 2가지 정도 주요능력 ... 2. 직무의 특성 3. 직급 4. 직무수행 방법 5. 평가문화의 정착 여부: 기업문화 6. 고과자의 고과 능력 7. 목표관리제도 등의 지원관리체계 유무 8. 고과주체: 다면평가 ... . ** 직속상사 평가의 문제점은 직속상사 평가 자체의 개선으로 해결.19. 목표관리제도(MBO)의 의의1. 개념 목표관리제도란 조직의 vision과 중장기 경영전략, 연간사업계획

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점3. LG의 인사 평가제도 ... 의 개인 평가제도의 보안점보상의공정성을 확보하기 위하여 '평가 따로, 보상 따로'가 아닌 평가와 보상이 연계되는 상대화 평가프로세스의 보다 정교한 구축을 위해 개선 포인트를 도출 ... 하여 이를 개선하고자 검토 하였다. 기존 상대화 평가제도는 팀내 개인평가를 실시하였다. 팀장과 팀원간에 목표합의, 실행, 평가를 실시하고 팀장이 1차 상대화배분을 실시한다. 조직평가

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.08

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근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)

평정제도1. 근무성적평정의 의의근무성적평정(Performance evaluation or appraisal)이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말 ... 한다. 즉, 개별 공무원의 근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도 등을 평가하는 것을 의미한다. 근무성적 평정결과는 보수 승진 배치전환 등의 인사행정에 반영된다.근무성적 평정제도 ... 근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. 공무원의 능력

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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대한민국의 비정규직 실태와 해결방안(통계청 2014~2016년 자료)

대한민국의 비정규직 실태와 해결방법(통계청 2014~2016년 자료 바탕)목차1. 서론1) 동기와 연구방향2) 선행연구 검토2. 본론1) 분석방법2) 비정규직과 정규직의 복지 ... 차이와 결과3) 비정규직 문제 왜 해결이 안 되는가3. 결론4. 참고문헌1. 서론1)동기와 연구방향구의역 사고가 1년 지났다. 비정규직이었던 한 청년의 죽음은 매스컴을 오르락 내리 ... 락 하면서 비정규직의 현실이 다시 수면위로 올라왔다. 막연히 비정규직이 문제인걸 알지만 정확히 어떤 것이 문제이고 어떻게 개선해야하는지 모른다. 사회계층과계급의이해 과목을 통해서

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05

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공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판

공직사회의 특성에 적합한 성과급제도의 성공적 구축 방안을 모색하는 일은 매우 중요하다. 그러나 성과급제도의 운영상의 문제점과 개선방안에 대한 연구는 비교적 많이 이루어져 있 ... 제를 폐지하는 대신 계급별 기본연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다.성과상여금제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가 ... 에서의 설문은 15개의 질문을 동기부여, 제도인식, 전제충족, 공정성, 성과급만족이라는 5가지로 구분하였다.둘째, 각 문항에 대하여, 그 쟁점이나 평가 대상의 성격에 따라서 찬반태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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연봉제 도입방안 보고서

평가 자기신고제 다면평가 평가결과 활용 연봉설계 방향 및 대상 연봉구성 직무성과급 연봉설계 직무별 연봉표 연봉운영 및 성과급제도 직무평가 실시 직무평가요소 및 가중치 직무등급 설계 ... 설계 평가제도 설계 개인 및 부서 업적평가 직무조사 면담 직무성과급 연봉 설계 직무평가 실시 , 등급체계 자료조사 의식조사 3 단계 개선안 확정 도입안 설명회 및 수정보완 도입안 ... 연봉제 도입 방안 보고서기업현황 컨설팅 목적 및 범위 조직 재설계 방안 직무성과급 개요 직무평가 및 등급설계 직무성과급 연봉설계 평가제도 설계 평가제도 설계 직무역량 평가 업적

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.07.09

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교원평가제

한 교육여건 개선과 교내자율장학의 활성화가 우선되어야 할 것이라고 주장한다.하지만 교원에 대한 평가는 무엇보다 교육의 질을 좌우하는 교원이 자발적으로 능력을 계발할 수 있는 계기 ... , 학부모가 공동 참여하는 다면평가요소를 적극 도입해야 한다. 이를 테면 수업평가는 동료교사가, 수업만족도 평가는 학생이 그리고 학교생활만족도 평가는 학부모가하는 방법이다.지금 학교 ... 들의 교수능력계발이나 학생에 대한 관심을 갖고 지도할 동기요소가 부족하다고 볼 수 있다. 우리는 수업의 질은 교사의 질을 능가하지 못한다는 사실을 잘 알고 있다. 이런 점에서 교사의 능력계발을 자극하기 위해서 교원평가제도는 도입이 필요하다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27 | 수정일 2014.02.06

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노무현정부(참여정부) 목표, 노무현정부(참여정부) 국정관리, 노무현정부(참여정부) 리더십(리더쉽), 노무현정부(참여정부)개혁,노무현정부(참여정부)신자유주의,노무현정부 전자정부사업

정부 인사개혁 비전과 원칙 마련: 인사시스템 Roadmap 마련2) 국정토론회 개최3) 정부산하단체의 인사시스템 개선4) 공직사회에서의 다면평가 활성화Ⅴ. 노무현정부(참여정부 ... 정부 출범이후 1급 등 고위직 공무원에 대한 평가제도로 다면평가 방법이 정착되는 추세를 보여주고 있다. 종전에는 다면평가가 4급 이하 중?하위 공무원의 승진과 성과상여급 지급 ... 성을 평가하도록 하였다. 또한 성과관리를 강화하여기관장 임명시 경영성과계약을 체결하도록 하고 이를 토대로 실적을 정기적으로 평가하도록 하였다.4) 공직사회에서의 다면평가 활성화참여

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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공무원의 부정부패 척결방안에 대한 방안 제시

할 수 없다. 그렇기 때문에 내부감사기관의 독립성을 확보하기 위해서는 감사관실의 부서장의 임용자격을 개방형으로 임용하고 그 임기를 보장하여야한다.3) 다면평가를 통한 인사제도 개선 ... 을 심화시키고 사회적 무관심을 초래하여 국가발전을 저해시킨다.Ⅳ 공무원 부패의 척결방안1. 제도적 측면의 개선방안1) 부패신고 제도 강화공무원의 부패는 발생의 속성상 부패현상을 제3자 ... 방안민원 부서의 공무원들에 대해서 다면평가를 통한 내부평가 시스템을 구축하고 청렴도 측정조사결과를 평가에 반영한다. 공무원의 내부평가 시스템은 각부서 자체의 내부 평가와 각 부서간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08

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