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인적자원관리 평가원문제 BARS BOS 다면평가 보고서 다면평가 사례 다면평가제도 간호관리학 진단 공무원 성과평가 인하대학교병원
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"다면평가제도 개선방향" 검색결과 221-240 / 1,183건

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    HBR-Alex Sander
    은 알렉스가 다면평가 결과를 신중하게 받아들이고 스스로 개선점을 인식하고 동료/ 부하들로부터 성숙된 리더십을 갖춘 사람으로 인정받을 수 있는 방법에 대해 생각해 보기를 원하고 있 ... 의 이런 열정과 재능이 부하들을 지치게 만들고, 동료들의 시샘과 질투를 유발하며, 상사에게 근심을 갖게 만든다는 것이다.게다가 알랙스는 다면평가 결과를 요식행위에 불과한 것 처럼 무시 ... 는 분명 Landon Care에 필요한 인재이다, 장기적 관점에서 미래 뛰어난 리더로서 성장시킬 방안은 과연 어떤 것일까?’알렉스에 대한 다면평가 결과 자료를 확인한 Sam은 고민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.10.23
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    인적자원관리의 성공사례 조사
    소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3. 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각 ... 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가 ... 를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 지속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저소득 노인의 사회문제 해결에 대한 프로그램을 기획하여 제출하시오(사회복지현장의 클라이언트 문제를 기술하고 프로그램 필요성
    프로그램과 평가주제 : 저소득 노인의 사회문제 해결에 대한 프로그램을 기획하여 제출하시오(사회복지현장의 클라이언트 문제를 기술하고 프로그램 필요성과 문제의 해결방안을 작성하세요) ... 중 하나는 노인 인구의 급속한 증가이다. 현대 사회는 의학 기술이 발달하고 생활환경이 눈에 띄게 개선되며 인간의 수명이 비약적으로 늘어난 결과를 낳게 된다. 문제는 그에 따라 사회 ... 고 있는 상황에서 노인 복지는 얼마나 그 흐름을 따라가고 있느냐는 것이다. 이 말인 즉, 더 이상 빈곤 노인, 혹은 독거 노인 등에 대한 단순한 의식주의 제공에서 벗어나 보다 다면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21
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    산림 평가학 과제 : 제 9장. 지속 가능한 산림경영 정리
    차원과 현장단위에서의 SFM의 이행 확대를 위해 국제적 산림 인증제(PEFC, FSC 등)와 연계가 가능한 국내 자체 산림인증제도의 개발과 민간 주도의 운영방향을 구체화함9.4.2 ... )주도하고 있는 지속 가능한 산림으로부터 생산되는 목재와 목제품에 대한 인증제도의 개발 및 추진3. 아젠다21 제11장 : 지속 가능한 산림경영을 위하여 과학적으로 신뢰할 수 있 ... 는 기준 및 지표(C & I)를 책정할 것을 제시4. 지속 가능한 산림경영의 달성상황을 파악하는 기준 및 지표(1) 지속 가능한 산림경영을 평가할 수 있는 필수 인자(기준)와 필수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.07.29
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    소년법 폐지 문제 - 죄수의 딜레마 게임이론을 중심으로 (소년법 문제 완벽 정리) A+
    경찰 단계에서의 응급조치 등 규정 신설③ 경범죄와 강력범죄를 분리 (유연한 제도 운영)④ 촉법소년 보호처분 탄력적 개선방안 모색(범죄종류, 상습 정도)소년법의 폐지를 주장하는 갑 ... 보호처분이나 형벌부과 가능성을 폭넓게 열어놓아서 소년법 제도의 유연성을 부여하는 조치를 취해야 한다.촉법소년의 강력범죄를 예방하고 재범을 방지하기 위하여 개선·교화의 실효성 있 ... 의 범죄가 발생하면서 사람들의 소년법에 대한 관심이 증가하게 되고 소년법의 폐지 또는 개정에 관한 청원이 많이 올라오는 만큼 소년법의 향후 나아가야할 방향에 대한 관심이 모아지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    사회복지정책의 과정에 관하여 설명
    되는 이야기일 뿐이다. 따라서 국가는 약간의 반강제성을 부여한다. 사회적으로 문제의 소지가 되는 부분에 대하여 정책적으로 그 방향을 변화시키고자 한다. 사회복지제도의 취지는 이와 같 ... 은 부분에서 시작이 된다.본 과제는 사회복지제도의 과정에 대하여 설명하는 내용이다. 서론에서는 사회복지제도의 배경이 되는 흐름과 이론에 대해서 이야기 해보았다. 따라서 본론에서는 사회 ... 복지제도의 필요성, 복지제도의 정책의 결정, 결정 과정 등에 대해서 사례를 들어 가면서 이어가보자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 필요성서론에서는 사회복지가 필요한 상황에 대하
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17
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    교통법규 준수율 제고를 위한 개선방향의 연구
    교통법규 준수율 제고를 위한 개선방향의 연구목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경2. 연구의 목적Ⅱ. 이론적 논의1. 교통사고와 교통법규 위반자에 대한 제재의 개념1) 교통사고의 개념 ... . 교통관련 법규 현황과 제재의 문제점3. 교통 법규에 관한 사람들의 인지도4. 교통법규 위반자에 대한 제재의 문제점Ⅳ. 교통관련 법규 현황과 제재의 개선방안1. 형벌의 한계2. 음주 ... 운전과 무면허운전에 대한 제재3. 교통 법규에 관한 사람들의 인지도 저하4.교통 법규 위반자에 대한 제재의 개선방안Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경차량 보유
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
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    기업의 인사평가 사례분석
    기업의 인사평가 사례분석C ONTENTS 1. SHINKWANG 2. C 회사 3. 남녀차별 사례 평가제도의 개선방향SHINKWANG 1SHINKWANG ㈜ 신광 기업 요약 기업 ... 를 비교하더라고 내용적인 면이나 난이도에서 차이가 없다고 판단평가제도의 개선방향 4평가제도의 개선방향 [ 성과관리 ] 기업 Vision 전사경영 / 인사전략 직무분석 직무평가 장기 ... 계획 장기 경영계획 성과관리 역량관리 Accountability Competency 기업 업적 향상 비전 실현평가제도의 개선방향 평가의 본질 발전방향 성과 향상과 인재육성을 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
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    한국도로공사 인사관리 사례
    □ 개선방향 40% 50%6 . 제도개선 가 . 제한시험 제도 도입 □ 도입배경 ▶ 젊은 세대 (’03 이후 입사자 ) 위주 합격자 배출에 따른 별도 기회부여 ▶ 시험승진과 심사 ... 한국도로공사 인사관리 사례목 차 기업현황 승진제도 개요 3 급 승진제도 연혁 3 급 승진제도 ( 개선전 ) 문제점 제도개선 결론1. 기업현황 가 . 설립 목적 및 기능 □ 설립 ... .33정책금융공사 (3.47%), 기업은행 (0.84%), 국민은행 (0.02 %)2 . 승진제도 개요 ( 개선전 ) ▶ 승진 방법은 직급에 따라 근속승진 , 시험승진 , 심사승진
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
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    국내외기업들의 인적자원관리 사례
    에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3. 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용 ... 에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 ... 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
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    정책평가의 의의 및 특징
    다면적여서 평가의 복잡성을 내포한다. 경우에 따라서는 정책평가 프로그램의 평가의 종합을 의미하거나 아주 다른 차원의 정책평가가 필요함을 말한다. 우리나라 ‘정부업무평가기본법 ... ·평가가 주로 정책의 집행 및 결과 과정에 초점을 맞추어 이루어지게 된다. 그러므로 양자는 주사 대상 및 내용 측면에서 볼 때 조사 당시 목적, 추진 방향에 따라 대상이 구별될 뿐 ... 지 않다.정보적 통합은 감사와 분석·평가 간의 자료 및 정보와 커뮤니케이션 시스템 공유를 의미한다. 이런 과정이 기술이 발달하면서 통계 및 자료의 개선을 통해 문제 해결에 도움
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내기업과 해외기업의 인적자원관리
    변화/해외법인 인재육성 프로그램 운영,자율적 직무순환제도, 사내 직무공모제도-. 보상/평가 : 다면평가 제도, 성과 중심 보상 체계② LG전자(2016년 기준)- 글로벌 네트워크 ... 와 결과를 관리하는데 초점을 두는 평가제도이다. MBO평가는 조직의 전략적 목표와 개인 성과를 연계하는 것이 중요하여 개인 KPI 달성을 위한 코칭 및 피드백이 중요시된다.- 연간 ... 인사평가 실시 빈도와 인사평가 시 각 지표가 차지하는 비중 : 설문에 응한 기업 중 연간 인사평가를 1회 실시하는 기업이 가장 많았으며, 역량평가(65개사), 업적평가(60개사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11
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    조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]
    방법을 잘 알지 못한다면 의욕이 저하되어 개별 조직, 나아가서는 기업 자체의 성패를 좌우하게 될 수도 있다고 생각된다. 사실 이를 단순하게 본다면 궁극적으로는‘구성원, 조직에 대한 ... 브레이크’라는 내부 커뮤니케이션 제도는 당시 200명의 삼성 HP 전 직원이 한 장소에 모여 자유로운 주제로 이야기를 하다가 좋은 아이디어가 나오면 즉석회의가 열리기도 하는 독특 ... 은 층을 독려한 것, 수 백 명의 직원을 스탠퍼드 학위 과정에 보내는 등의 지원과 사원모두에게 주식을 지급하는 이윤분배 제도 역시 조직원을 동기부여 시키기에는 충분했고 이는 결과
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06
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    교원평가제의 장단점과 개선책
    교원평가제의 장단점과 개선책목 차Ⅰ. 교원평가제의 의의Ⅱ. 교원평가제의 장단점1. 교원평가제의 장점2. 교원평가제의 단점Ⅲ. 교원평가제의 개선책Ⅰ. 교원평가제의 의의교원평가제란 ... 학생과 학부모 그리고 동료교사가 교사의 수업활동을 평가함으로써 교원의 능력 개발과 전문성 향상을 지원하는 것을 취지로 하는 제도이다. 교육부는 이 제도가 교사에 대한 능력개발 ... 및 교장이다.교장이나 교감 등이 교원에 대하여 평가하는 예전의 관리자 평가 방식에서 벗어나 동료교사와 학생, 학부모까지 평가에 참여하는 다면평가를 채택하고 있다. 구체적인 평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.04
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    교원평가제 도입에 대한 생각
    여 간단히 알아보겠다.◆교원평가제도 개선 방안 기본 방향 자료/교육인적자원부< 현행: 인사관리형> ⇒목적승진등 인사자료로 활용 ⇒능력개발 자료로 활용대상교사,교감(교장제외) ⇒교사 ... ,교감+교장추가방법관리자평가(교장,교감) ⇒다면평가(관리자,동료,학생,학부모)기준전국적으로 통일된 지표 ⇒자율결정(단위학교 특성 반영)현재의 평가제는 비공개가 원칙이다. 그러나 새 ... 부터 전면 실시라는 소식을 들었다. 다면평가를 실시하는 나라는 지구상에 없다. 우리나라가 시작하려는 것이다. 다른 나라들은 몰라서 안하고 있을까. 아니다. 교육을 망치는 일이기에 하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24
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    행정론 토론
    지만 현 상황을 잘 대처한다면 다음 상황에도 잘 대응할 수 있다고 생각한다. 많은 내공과 경험이 쌓인다면 점차 발전할 수 있을 것이다. 이 모델은 부분탐색으로 여러 대안을 평가 ... 위험, 위탁제도는 지역사회 주민들의 욕구를 양질의 서비스로 적절히 제공할 수 있어 유용성이 높게 평가된다. 이것이 월등하지만 운영방식이 적절하지 못한다면 비효과적 서비스 제공결과 ... 는 고스란히 서비스 이용자에게 돌아가기에 객관적 합리적인 선정 기준 관리, 재선정이 명확·중요하고 공개경쟁으로 선정 가능한 제도를 정비해야 한다. 복지관 평가도 날카롭게 진행되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.24
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    한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)
    한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 ... 의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 적절한 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성III. 성과 평가의 문제점과 제도적 해결 방안1 ... ) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25
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    암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    ?단기 성과의 균형일반적 능력핵심역량 중심부서목표복잡, 다양전략에 근거하여 단순목표설정하향식 방식쌍방향 합의 방식평가대상개인과 집단의 구분개인과 집단의 통합평가주기연 단위 혹은 분기 ... 단위수시평가와 피드백평가자직속 상사와 이차 혹은 삼차 상사다면평가와 직속 상사■2절. 확보관리1. 인적자원계획 : 미래 특정 시점에 필요한 간호 인력을 예측하고 동시에 현재 ... -진시킴⑩구성원들에게 효과적인 자기진단, 자기관리, 자기통제의 기회를 제공⑪구성원에 대한 성과평가를 보다 객관적으로 할 수 있음⑫성과에 대한 책임소재를 명확하게 해 줌⑬조직구성원은
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    | 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국가마다 가족복지정책의 구체적 범주와 프로그램의 내용은 각국이 처한 사회적·경제적·정치적·문화적 조건에 따라 다르다. 선진국(유럽)의 가족정책을 통해 향후 우리나라 가족복지정책의 정립 시 얻을 수 있는 유용한 시사점(벤치마킹)에 대해 보고서를 작성하시오.
    ). 가족정책의 성격은 앞에서 설명한 두 방향의 젠더적 이념에 대한 선택행위에 의해 규정되고, 그로 인해 가족정책은 가족구성원정책, 특히 여성정책과 다면적인 상호연관관계를 가지 ... 의 복지를 추구하는 사회적 노력’이라고 한다면 가족복지란 한마디로 가족의 행복을 유지시키기 위하여 가족생활을 보장하는 사회적 제 노력(제도적. 정책적. 기술적 서비스)을 총칭 ... 다. 왜냐하면 가족이 사회의 기본제도로서 모든 문제와 정책에 직접?간접적으로 영향을 받을 수밖에 없고, 사회복지의 다른 분야(아동, 노인, 장애인, 여성문제 등)와 중첩이 되고, 구분
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
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    효율적인 인적자원 관리(대한항공)
    은 인사를 지향한다.? 역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System ... )을 지향하고 있습니다. 즉, 대한항공은 21C Global Leading Carrier를 추구하면서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상체계를 운영하고, 구성원은 이 ... 의 대상인 비용의 개념이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한항공의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고. 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04
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2025년 11월 20일 목요일
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