"다면평가제도 개선방향"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제도 개선방향" 검색결과 381-400 / 1,183건

[교원평가][교사평가]교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 도구, 교원평가(교사평가)의 절차, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가)의 다면평가제, 교원평가(교사평가) 관련 제언 분석

) 관련 제언첫째, 다면평가제도를 도입하여 시행하더라도 조급하게 곧바로 시행하기보다는 시범적으로 몇몇 학교에 우선적으로 시범적용 한 뒤 문제점을 찾아 개선한 후 적용해야 하며 많은 연구 ... 을 개선하려는 노력과 함께 전체적인 참여를 담아낼 수 있는 구조를 만들어야 한다. 그러한 구조 중의 하나가 학생?학부모에 의한 교사평가제도인 것이다.Ⅱ. 교원평가(교사평가)의 목적 ... 과 학부모에 의해서 존경받는 것을 중시하였다. 교직발전종합안에서도 추진하려고 하는 제도이다.Ⅴ. 교원평가(교사평가)의 다면평가제교원 다면평가제도란 직속 교장ㆍ교감뿐만 아니라 다양한 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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최영란, 『학교 혁신, 정답입니다-학교다운 학교를 만드는 새내기 교사들 이야기』를 읽고 쓴 서평입니다.

이 아니라 동료 교사들과 함께 걸어갈 수 있는 사람이다.교육행정 및 경영에서 인사행정에 대해 배웠다. 교사의 승진에 사용될 연수, 경력, 교사능력개발평가제도를 보면 숨막히는 교사의 삶 ... 기 위한 노력은 엄연히 다른 것이라 생각된다. 다면 평가로 인해 다른 교사들과 말없는 눈치 경쟁을 해야하고, 교장, 교감 선생님께는 무조건 순응해야한다면 교사의 자율성과 동기는 한없이 떨어질 것이다. ... 에 교육심리학의 목적에 대해 배웠다. ‘교육 개선’이라는 이 네 글자는 내게 상당히 큰 의미로 다가왔다. 아직 교사가 되지는 않았지만 아마 교사의 길을 걷게 될 예비교사로서 막중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.29

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[인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

성을 보호3. 우리나라 정부의 인사기구의 문제점4. 인사기관 개선방향1) 인사기능의 통합2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화Ⅴ. 인사교육Ⅵ. 인사시스템1. 한화1 ... ) 인재상2) 인사제도3) 복리후생제도2. 웅진1) 인사?채용제도2) 채용제도Ⅶ. 인사평가(인사고과)1. 당면과제2. 평가의 신뢰성과 타당성1) 졸업방식 고과의 구축2) 고과의 신뢰 ... 의외국의 공무원제도 연구 등을 수행한다.7. 급여정책과공무원의 처우개선에 관한 종합계획의 수립, 공무원 보수제도의 연구?개선 및 운영에 관한 사항, 공무원의 직종별 봉급 및 제수당

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

, 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표 ... , 근무평정제도)의 쟁점Ⅶ. 향후 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 개선 과제참고문헌Ⅰ. 개요인사고과를 실시하는 기업이 지난 시기에 비하여 양적으로 증대하는 특징을 보이고 ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[LS전선][LG전선][LS][구조조정][연봉제]LS전선(LG전선)의 연혁, LS전선(LG전선)의 구조조정, LS전선(LG전선)의 연봉제, LS전선(LG전선)의 신뢰증진 분석

하여 평가항목으로 설정하여 평가하는 제도, 그러나 이 평가제도는 올해 중에 적용하는 것을 목표로 현재 추진 중이다.360도 평가제도- 기존의 다면평가제도를 고친 것으로 임원경영능력 평자 ... 역량잠재능력에 대한 사전적 급여(종합 평가에 의거 책정)미래 성과에 대한 유인(동기부여/핵심역량 확보)종합평가제도의 합리적 수준(역량평가 도입)누적방식기존 체계 준용월봉의 안정 ... - 개인능력의 향상을 목적으로 하는 자기계발 차원이기 때문에 업적평가의 취지 에 맞지 않아 폐지함(업적기여도로 대체됨)역량평가제도- 정형화된 15개의 항목 문항에 대해 S, A, B

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해서 개인의 능력향상을 촉진한다는 점에서 능력발전을 위한 방안으로 이해되고 있다. 또한 다면평가제도와 직무성과관리제도도 공무원의 직무

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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교육복지 전문인력 역량강화 방안

의 전문적 역할에 대해서 알아보고, 이러한 역할수행에 장애가 되는 학교 내외적 문제 상황을 파악한 뒤 , 이를 개선하는 방향으로 교육복지 전문역량 강화방안을 모색하고자 한다.Ⅱ ... 복지사의 직무Ⅲ. 학교사회복지사의 학교 내외적 문제1. 교내에서의 문제2. 교외에서의 문제3. 문제로 인해 위축되는 전문역량Ⅳ. 전문역량 확보를 위한 개선방안1. 교내문제 개선방안 ... 2. 교외문제 개선방안Ⅴ. 결론목 차Ⅰ. 서론우리나라의 급격한 경제성장 이면에는 소득의 불공평한 분배, 계층 간 위화감 조성 등 여러 가지 문제도 있었다. 특히 소득의 불평등

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.03

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(주) 효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례 A+

성과관리 시스템(평가시스템)1조직/인원/사업현황2인사제도3성과관리 체계4임원 및 예비경영자 다면평가5부록 : PU경영성과평가목 차조직/인원/사업현황나이론원사PU, 스판덱스PU ... 경영자 다면평가부록 : 평가표 양식 및 참고자료2인사제도인사제도(HRM System)직급 및 승격년한(한계근무년한)AS ISTO BE1급2급생산직기타(특수/촉탁/파견)3급4급5급직급 ... 제도성과관리 체계임원,예비경영자 다면평가부록 : PU경영성과평가임원 및 1급 다면평가-평가의 구성자질평가를 통해 파악해야 할 부분은 리더십의 유형 및 수준, 보유

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.29

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유아 교사 평가

의 교수학습에 대한 자기 평가를 통해 교수학습에 대한 재 고찰과 개선 방향을 모색하는 것이다.(교사 포트폴리오의 교육적 가치)① 수업 개선을 위한 연구자로 수업의 적극적인 구성능력 ... 목차1. 교사 평가의 개념2. 교사 평가의 의의 및 필요성3. 교사평가에 관한 제도 및 정책4. 유아교사 평가 방법5. 유아교사 평가 모형6. 다른나라의 교사 평가7. 유아교사 ... 으로 일정한 조직체의 적응력, 근무와 책임의 수행 실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도라고 정의할 수 있다.2. 교사 평가의 의의 및 필요성1) 유아교사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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[복지제도]한국 복지제도의 문제점과 해결방안 보고서

에 모아 공동으로 활용하게 된 것이다.복지제도를 시행함에 있어서 소득에 대한 평가가 중요하기 때문에 정부에서는 사회복지 통합관리망을 통해서 소득에 대한 철저한 평가를 실시하려고 한다 ... ’을 완화하려면 단계적으로 격차를 조절할 수 있는 방향으로 제도를 설계해야 한다는 목소리가 많다.복지제도의 대상자를 선정함에 있어서 문제점으로 여겨지는 것이 대상자를 구분함에 있 ... 한국 복지제도의문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 복지정책의 소득기준 ……………………3Ⅱ. 사회복지통합관리망 시행 ………………4Ⅲ. 절벽현상 문제 ……………………………5Ⅳ. 소득 재산조사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.08

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역량모델조사하고 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지 확인해보시오

과정에서 조직구성원의 현재 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요시된다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제 ... 다. 또한 사람이 아니라 업무에 대한 결과를 평가한다는 점에서 조직구성원의 역량을 최대한 향상시켜 인재의 효율을 높이려는 인사제도의 근본 취지와 상반되는 문제점이 지적된다.이러한 문제 ... 방법이 외부에서 제공하는 다면평가방법을 사용할 때 이러한 차용법에 따른 역량모델로 평가를 실시하고 있다.둘째, 차용 및 맞춤법이다. 최소한의 역량모델링 방식으로 조직문화에 적합

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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다면평가제도

2.다면평가제도의 평가다면평가제도란) 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 ... 과 자질을 객관적이고 공정하게 평가하지 못한다는 비판이 제기되어왔다. 그 대안 책 중 하나가 다면 평가 제도이다. 또한 조직내에서 이루어지는 평가에는 한계가 있으므로 외부에서 평가 ... 다고 주장한다.다면평가의 과정을 보자면 1980년대부터 활용되어왔으나 미진하였고 참여정부 수립이후 다면평가에 대한 법의 개정과 개선방안 마련 등 다양한 방법이 강구되어왔다.다면평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

---------------------2~43. 인사다면평가제도의 실패요인 및 개선점---------------------------------4~55. 참고자료---------- ... 결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데 유용한 제도로 인정하기 때문이다.-인사다면평가제도의 정부도입현황현재 ... 를통해 종합평가, 문항별 분석, 평가요소별 분석 등 전체와 개인별 평가 성향과 결과 등을 과학적으로 분석하여 평가결과를 피드백하는 것이다.3. 인사다면평가제도의 실패요인 및 개선인사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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[인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석

다. 특히 이 제도에 대한 평가는 노동자들에 따라 매우 상이하게 나타난다. 상당수의 노동자들은 실제로 이 제도의 도입을 원하고 있으며, 젊은 층의 고학력자일수록 그 경향이 강하다. 따라서 ... 을 결정하는 것이 졸업방식 고과제도이다. 졸업방식 고과제도를 구축하기 위해서는 우선 직종별, 직급별 인재상(능력고과의 기준)과 기업 비전과 전략 목표(업적 및 부서평가의 기준)를 체계 ... 적으로 시키는 것이 필요하다. 평가결과는 부작용을 최소화하면서 최대한 공개하는 것이 바람직하다. 여러 계층이 평가하는 다면평가 방법 등도 적절하게 활용하여 평가의 신뢰성을 높이는 것

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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지속가능한 관광개발에 대한 ppt자료

에 대한 개별적인 점검뿐만 아니라 전반적으로 평가하는 피드백 (feedback) 과정을 포함 지속가능한 관광개발과 관련된 주요정책 방향관광시설을 잘 관리만 하여도 같은 시설을 건설하기 ... 지속 가능한 관광개발지속 가능한 관광개발의 개념 및 나아가야 할 방향 지속 가능한 관광개발의 개념적 모형과 계획 , 관리방향 지속 가능한 관광개발과 관련된 주요정책 방향 1 ... 프로젝트의 시행착오를 반영한 것 지속 가능한 관광개발의 개념적 모형 계획ㆍ관리방향지속 가능한 관광개발의 정의는 세 가지 중요한 특성을 강조한다 . 첫째는 방문자의 관광경험의 질

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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경제적 복지의 개념과 발전방안

정년제도의 개선이 적극적으로 추진되어야 함을 시사한다. 한편 이러한 근로형태의 경제적 복지에 대한 효과는 인구학적 특성에 따라 다르므로 이에 대한 고려도 필요하다. 남성노인 집단 ... 을 제도화하여 시장의 수요를 창출함으로써 경제성장올 도모한 ‘케인지언 복지국가’의 전략과 달리, ‘사회투자국’는 세계화와 지식기반 경제의 도래라는 변화된 환경에서 경제성장과 복지 ... 사이의 선순환 구조의 형성을 목표로 한다. 이를 위해 주요 사회투자전략의 방향을 생애주기에 걸친교육과 훈련 기회의 체공을 통해 인적자본에 대한 투자를 중대하여 개인이 역량을 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.23

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인사

될 가능성 존재.2) 다면평가제도(1)개념다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 방식(2)특징근무성적평가의 객관성과 공정성을 확보할 수 있는 수단.3) 직무성과 관리제도(1) 직무 ... 한 지식을 습득해서 활용할 수 있도록 실시 (표9-2 참조)4) 사후평가-훈련 자체가 잘 실시 되었는가 평가 -훈련이 소기의 목적을 달성했는지 평가3. 공무원 평정제도1) 근무성적 ... 성과 관리제도의 의의국정목표와 연계된 체계적 목표를 설정하고 수행하는 촉매의 역할-달성하고자 하는 국정목표를 조직구성원의 성과평가로 전활할 수 있는 능력과 모든 조직구성원들이 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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한중일 경제발전 비교

5단계설’ 같은 각자의 경제발전론을 확립시키는 계기가 된다. 각자의 경제발전 이론에는 이성, 도덕, 혼과 같은 진리가 내포되어 있어야 한다고 하였고, 역사는 진리를 실현하는 방향 ... 었지만, 메이지 유신 이후 근대화로 경제상황이 개선된다.메이지 유신을 전후하여 이들은 서구 열강을 보고 배워야 한다는 필요성을 크게 느꼈고, 사절단을 꾸려 유럽으로 보냈다. 이는 불평등 ... 으로 엔블록이 무너졌고, 광복으로 인한 인구증가, 북한의 자원강탈 등으로 물자부족에 시달릴 것은 기정사실이었다. 이에 미국의 도움아래 경제 제도를 개혁하고 경제성장을 위한 정책을 실시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.28

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공무원 근무성적평정제도 개선방안

다면평가등의 반영비율을 점차 높이는 방향으로 개선하여 공정한 평가가 이루어 질수 있는 시스템 구축이 필 요하며○ 근무성적평정 기준내용을 자치단체와 직무분야에 맞게 설정 할 수 있는 방향으로 법을 개정해야 한다라. 일방적 평정에서 쌍방적 평정으로 전환 ... 부서를 선호하는 그릇된 관행을 불식시키는 방향 으로 평정다. 다면평가반영비율 확대등 다양한 평정시스템 구축○ 평정자의 주관적 개입요인이 큰 현쟁 근무성적평가의 반영비 율을 줄이고 ... 공무원 근무성적평정제도 개선방안Ⅰ. 연구배경○ 우리나라의 공무원 평정제도는 5급이하 공무원의 경우 근무성 적평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있 으며 4급

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

의 평가제도는 상사에 의한 업적평가와 능력평가를 중심으로 하고, 부하ㆍ동료 등에 의한 다면평가를 통하여 객관성을 보완하고 있다. 업적평가와 능력평가는 평가자가 절대평가 후 등급별로 강제 ... 향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다. 보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요 ... 에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구

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| 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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