"나의학습생애사"의 검색결과 입니다.

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"나의학습생애사" 검색결과 301-320 / 367건

[심리학개론]동기부여와 성취동기 이론과 예

들의 자발적인 경영권 참여와 감시를 전제로 한‘종업원지주제’를 도입한 중소기업들의 경우 자발적인 경영혁신 노력과 함께 임직원간의 끈끈한 유대를 바탕으로 두드러진 경영 성과를 내고 있 ... 다. 상당수 종업원 지주회사들은 모(母)회사의 사업부 정리 등 외부 여건 변화로 일자리를 잃게된 직원들이 의기투합해 설립한 만큼 애사심이나 동료애가 아주 높은 것으로 평가 ... 은 신속한 의사결정과 직원들의 애사심을 통해 경쟁력을 키워 분사 직전 460억원이던 매출이 2003년 515억원, 지난해에는 631억원으로 꾸준히 신장되고 있다. 올해는 720억원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.16

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[학생운동]1980년대 학생운동 체험과 생애사 연구

고 그랬는데 자기가, 자기는 그때는 연좌제가 있고 그러니까 자기 때문에 자식들이고 뭐고 취직이 안 된다고 내 비관하시다가 내가 자식들한테 아무것도 해 준 것도 없는데 나 때문에 자식 ... 이 깨지고 난 뒤 이어지는 다음의 내용을 보자.》(...)그때 인자: 5월 26일 날 해서 마지막 성회를 할 때(1) 여기서 그렇게 이야기를 했었어요 5월 22일날 코르시오라 ... ’로 역전되는 경험을 한 것이다. 당시의 상황은 구술자가 자신의 당시 ‘적에 대한 상’을 새롭게 해석하게 되는 핵심적인 사건(key occurrence)일 뿐만 아니라, 복합적인 생애사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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조직이론 -구조조정

에 인색한 것으로 알려진 증권사들이 ‘인간미 나는 직장’을 만들기 위해 발 벗고 나섰다. 마일리지 경영 외에도 리프레시 연수, 가족동반 해외문화체험 등 임직원의 재교육과 재충전 ... 을 선발, 직원간학습팀을 구성하게 한 뒤 8주 동안 글로벌 금융기법 벤치마킹을 위한 단기 해외전문 연수도 좋은 반응을 얻고 있다.3.리스트럭쳐링1)리스트럭쳐링의 개념리스트쳐링은 기업 ... 사용자 중심1. 기업의 사회적 책무의 무시2. 과연 효율성의 과제를 달성할 것인가3. 애사심 결여4. 기업 생존력 저하※사례 : 세계 최대 제지회사인 킴벌리 클락(Kimberly

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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평생교육과 교육 생애사

평생교육과 교육생애사평생교육과 교육생애사사회교육, 성인교육, 평생교육은 같은 분야인가? 나는 이 질문의 정확한 답을 모른다. 내가 아는 사실은 이 세 용어가 교육학 안에서 어떤 ... 에는 가정교육을 사회교육의 범위에 포함시킨다고 보아야 할 것이다. 한편, 성인교육은 미성인(아동/청소년)교육과 대조되는 개념이며, 학습자가 성인이라는 데 그 요점이 있다. 성인교육 ... 은 학습자로서 성인과 미성인이 서로 다른 특성, 관심, 과제, 조건 등을 가지고 있으므로 교육을 기획하고 실행함에 있어서 그 차이점들을 반영해야 한다고 전제한다. 끝으로, 평생교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.25

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[경영]삼성의 인사철학과 인사관리

평을 듣는다. 삼성에서는 아무리 큰 폭의 인사이동이 있어도 잡음이 나는 경우가 거의 없다. 인사를 위한 제도나 기법은 시대에 따라 변해왔으나 그 기저에 놓인 철학은 한결같다. 삼성 ... 적응력을 높이고 회사가 필요로 하는 역량을 구비할 수 있도록 지속적인 학습과 역량개발이 뒷받침 되어야 한다는 것이다.‘개인의 능력을 최대로 발휘할 수 있는 여건을 만들어 기업 ... 한다.4. 신뢰를 바탕으로 한 권한위양“나는 일단 책임을 맡기면 일일이 간섭하지 않고 맡은 사람의 책임하에서 일을 하도록 하는 것이 방침이다. 무모하게 따져 보지도 않고 생각나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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경영혁신기법 A+레포트

Making : VM)(2) 리스트럭처링 (Restructuring : RS)(3) 벤치마킹 (Benchmarking : BM)(4) 학습조직 (Learning Organization ... 으로 전환해야 합니다.셋째, 기업환경이 급변하는 경우입니다.기존 경영혁신기법으로 성과를 내던 기업은 경쟁이 치열해짐에 따라 경쟁에서 살아남기 위해서는 새로운 경영기법을 모색해야 합니다 ... .전환경영의 목적기존 조직 내에서 조직구성원들을 적재적소에 배치함으로써 동기부여를 통해 자신의 능력을 새롭게 발견하고, 애사심과 창의력을 증진시켜 체질적 개선효과를 얻고자 하는데 에E 15

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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일본 기업문화 분석 및 특징

문화의 정의 문화란 ? 인간이 환경을 극복하고 경험을 통해서 학습하고 개념화한 것으로 사회적인 상징을 통해 습득되고 전달되는 것이며 , 언어 , 종교 및 다른 유산과 같은 공유 ... 적 고찰 (3) 상인의 행동양식 ② 별가경영 상업 문화를 상징하는 말로 상인들은 그 노렌을 자기 점포의 로고 마크로 사용 오사카 상인들 - 하늘이 두 쪽 나도 노렌은 지킨다 열심히 봉사 ... 은 사고방식이 기업에 응용된 것으로 , 일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙으로 하는 고용제도 기업에의 귀속의식강화와 애사정신으로 나타남 기업의 안정된 인력공급 , 구성원간의 협조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.23

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[경영]기업사례중심으로한 경영전략보고서

캐논의 종신고용제 철학에 대해 “종업원의 고용이 안정되어야 애사심이 발휘되고 더욱 열심히 일한다. 연구개발 성과에 따라 경쟁력이 강화되는 제조업은 무엇보다도 종업원의 심리 ... ? 먼저 산업과 업에 대한 명확한 철학을 바탕으로 임직원들에게 CEO의 경영관이 주지되어야 한다는 것입니다. 이는 CEO의 부단한 학습노력이 뒷받침 될 때 더욱 그 빛을 발휘할 수 있 ... 가 나는 경우도 있다. 과거 20년간의 특허건수에서 미국의 경우 5위 이하로 떨어진 적이 없으며 전 세계에서 1위를 차지한 적도 있는데 이것이 바로 성과주의에서 나온 결과라고 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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`삼성의 인재경영`을 읽고

, '천지인' 개발 회사가 그 어떤 것도 간섭하지 않는 한계도전팀 -1년 동안 아무런 간섭을 받지 않으며, 자유롭게 아이디어를 내는 팀 최고의 디자인을 경영하는 CNB팀 -디자인 분야 ... 일찍 출근하고 일찍 퇴근하라 -7.4제의 실시 : 근무시간을 아침 7시에서 오후 4시로 -개인 학습과 가족과 함께하는 데 활용 됨 삼성은 언제나 교육 중 -삼성맨들 스스로 생존 ... : 사람들을 공정하게 평가하고 신뢰를 바탕으로 코칭 6. 삼성에서 최고 경영자의 꿈을 이루고 싶다면 타고난 재능에 후천적 학습이 가능해야 한다 자신의 강점을 발견하라 최고 경영자가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

밖에 볼 수 없으며 다음 해에는 4분의 1, 내 후년에는 8분의 1, 그 다음에는 결국 아무 쓸모가 없어진다고 생각하였다. 대부분의 기업들이 고등학교, 대학교 때까지의 지식만을 중요 ... 하만들고 끊임없는 학습으로 발전해 나갈 수 있도록 지원을 하였다.이 지식노동자들에 이한 회사와 나라의 발전이 바로 문국현씨가 생각하는 이상적인 기업과 근로자상이다.문국현씨는 이러 ... 이 향상되어 선의의 경쟁을 펼치는 등 많은 면에서 긍정적인 효과를 가져오게 되었다.평생학습은 직무에 관한 교육외에도 교양교육을 포함하고 있다. 현장에서 사용하는 능력의 발달 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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우수광고사례 (마케팅)

케 마케팅적, 경제적, 사회적, 문화적 기능을 아울러 수행하게 된다.(1) 마케팅 측면①광고는 소비자를 교육하는 기능을 한다. 특히 고객의 학습을 필요로 하는 새로운 상품의 광고 ... 를 전달하는 수단이 된다. 이 경우를 통하여 정보가 자발적으로 파급되거나 애사심이 향상되어 조직이 활성화되고 정보창출이 촉진되는 효과를 볼 수 있다. 이러한 의미에서 광고는 분명히 ... 만을 두드릴 뿐입니다. 이때 잊어 버린 인간의 자유의지를 일깨우는 종소리가 울립니다. 종소리와 함께 잊고 있었던 자유의지가 깨어난 한 남자가 획일적인 세상을 거부하며 자유로운 커뮤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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질적 연구의 정의

질적 연구의 정의질적 연구에서 연구자는 수와 학습에 대한 보다 전체적인 모습을 파악하기를 원한다. 즉 연구자들은 단지 ‘어느 정도’, ‘얼마나 잘’ 일들이 되어졌는가 하는 것 ... 을 이해하려고 한다. 연구자는 연구상황에 있어서 자연적인 활동을 기록하고 이해하려고 노력하며, 어떤 상황적 변인을 조작하거나 통제하거나 제거하려고 하지 않는다.나. 질적 자료는 수치 ... 규준 및 자위 등에 대하여 단위행위, 활동, 의미, 참여, 관계, 상황 등을 분석한다.나. 비참여 관찰 : 연구자는 상황에 실제로 참여하는 대신에 일어나는 상황을 단순히 관찰할 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.20

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인력방출이란?

를 직무수행에서 찾도록 하는 제도적 장치와 관리층의 지원이 필요하다,●자발적인 이직을 감소시키려면 종업원 교육?훈련으로 회사에의 애사심 등을 길러주고 직무불만의 요인이 되는 승진, 임금 ... 문제를 잘 해결해야 한다. 특히 직무몰입, 조직몰입을 높이는 연계 방안을 도입할 수도 있다.2. 해고(1) 해고원인 : 회사가 강제로 종업원을 내어 보내는 것을 해고라고 한다면 ... 예방〉● 예방적 방법 : 선발시부터 아예 문제가능성이 있는 사원을 걸러낸다.● 교정적 방법 : 교육, 상담제도 운영으로 문제사원의 행동을 수정시킨다.● 학습적 방법 : 수정된 행동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[운영관리] `어머니 저는 해냈어요` 서평

이 어떤 삶의 자세를 가지고 살아왔는지 단번에 느낄 수 있었다. 다시 한번 내용을 대세기면서 나에 대한 반성을 해 본다.♤책으로부터 지식적인 면에서 학습된 중요한 사항 세 가지 제시 ... 저자의 삶의 의지에 대해 적어볼까 한다. 97년도 IMF 이후로 평생직장의 의미가 점점 퇴색해 가는 이 시점에서 회사에 대한 애사심과 자부심을 가지고 일을 하는 회사원들은 극히 적 ... 은 수에 불과하다고 생각된다. 이러한 현실 속에서 대우종합기계 에 다니는 것을 자랑스러워하고 또한 종교가 무엇이냐고 물으면 대우종합기계교 라고 말할 정도로 회사에 대한 애사심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[인사관리] 하나증권의 인사관리정책

원 연 수사 원 연 수 일 정.작 업 자 및 관 리 자 교 육.사 례 분 석 및 문 제 제 기.연 수 내 용 분 석.문 제 제 기.해 결 방 안 제 시.대 안 제 시.연 수 프 ... 로 그 램 의 개 선.M e n t o r i n g.동 호 회 장 려.가 족 만 족 프 로 그 램.결 론.수 집 자 료{{Ⅰ. 서 론기업의 인력개발 활동이란 확보도나 인력에 대해 ... 전망에 대한 소개 등이 이루어지고 마지막으로 애사심과 동료들 간의 연대감 형성을 위한 대화의 시간이 주어지고 한마음대회가 개최된다. 경력직원의 경우 입문교육 후 바로 발령/배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

1887197220148542호??? 주1939201220287316미??? 국1942201520367321캐 나 다1945201020246514이탈리아1927198820066118영 ... .08명으로 계속해서 하락을 보이고 있는 시점에서 현재의 연금제도로는 2045년 이후 연금재정이 바닥이 날 것이라 보고 있다.또한 빠른 고령사회의 진입에 노인복지시설이나 휴식공간 ... 한 인력전문가를 육성한다는 측면에서 구성원들의 자발적 참여를 유도해야한다.③고령 인력의 질적 경쟁력 제고를 위한 평생 학습 시스템을 구축해야 한다. 효율적인 인력을 위하여 경력 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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동양종합금융증권 기업분석과 SWOT분석

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?성경 쟁 의 특 성완 ? 전 ? 경 ? 쟁 ? 시 ? 장진입의 난이도[증권거래법 제28조 제1항]증권업을 영위할 수 있는 자는 영업의 종류별로 금융감독위원회의 허가를 받은 주식회사 ... 입니다.ⓓ국제금융전문가 과정체계적인 외국어 학습을 통해 능숙하게 의사소통 할 수 있는 능력을 구비하고 국제 금융 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 Global 인재를 육성하기 위한 ... 과정입니다.2)전 직원 역량강화ⓐ리더쉽 교육조직과 개인발전을 위한 기본조건으로서의 리더쉽의 개념을 확대함으로써 애사심 및 공동체 의식 함양 등을 위한 다양하고 전 방위적인 리더쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.20

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

. 어렸을 적부터, TV에서는 ‘우리 강산 푸르게, 푸르게’라는 문구의 광고가 나왔었다. 이 책을 읽기 전까지만 해도 나는 이 기업을 단지 ‘친환경적 기업’으로만 생각하고 있 ... 의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생직장의 보장이다. 이와 함께 중요한 것은 바로 교육이다. ‘평생학습조’라고 불리는 예비조들은 사내 ... 에게 실시하고 있는 여러 가지 교육을 받는다. 이를 통해 직원들은 새로운 지식을 끊임없이 학습함으로써 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈하게 되었고, 이는 기업차원뿐만 아니라 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.30

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굿모닝 신한 증권의 HRD

) 공채 PROGRAM 목적 및 기본방향* OJT 과정을 통해 자생력을 부여하는 과정 필요- 증권인으로서 갖춰야 할 필수 금융지식, 실무, 실전학습 및 태도의 조기습득- 당사제도 ... Output 실현 가능- 최종적으로 적성에 맞는 직군 선택 기회 제공(본사 / 지점영업)- 증권인으로서 갖춰야 할 필수 금융지식, 실무, 실전학습 및 태도의 조기습득2) 공채 ... 문화유적 답사를 통하여 일체감 및 애사심 고취- 우리국토 곳곳에 숨쉬는 선현들의 지혜와 우리 문화의 우수성을 체험- 인재를 소중히 여기는 굿모닝신한증권의 기업문화와 새롭게 출발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[인간관계론]인간관계문제점

및 고과평가를 피드백하고 개선방향 제시와행위규범을 제시하고 기준에 맞도록 학습시켜야 한다.인사철학의 필요성 개별적 인사실무를 전체로 통일해연결시켜주어 기업을 정당화 시키며내.외부 ... 이해관계자들로부터 지원을얻어낼 수 있게 해준다...PAGE:8발표가 끝났습니다.질문 있으면 하시기 바랍니다...FILE:인사관리란.hwp인사관리의 문제점서론1)정의인사관리 ... 했다. 아무리 열심히 일을 해도 승진은 다른 사람이 되었고 월급 격차도 점점 심했졌다. 이로인해 계속적인 불평등 속에 애사심은 사라지만 불평불만과 업무기피적인 심리상태가 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.06

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