"나의학습생애사"의 검색결과 입니다.

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"나의학습생애사" 검색결과 241-260 / 367건

잭웰치 경영전략, 리더쉽 분석, GE 기업분석, 경영성공전략 분석

의 정비를 위한 전제 조건의 구축이었다. 이러한 하드웨어적인 변혁은 GE 미래의 소프트웨어적인 전략을 구사하기위한 발판을 마련하기 위함이었으며 그가 이끌어 나가야할 거대한 GE라는 조직 ... 체의 유기적 생명력을 불어넣는 기초작업의 시작이었다.How effective?직원을 해고하고 공장을 폐쇄하는 결정을 내리는 것은 '초일류' 또한 '학습조직'처럼 조직의 소프트웨어 ... 적인 가치에 대해 본격적으로 논하기 위한 전제조건이었다. 소수의 사람들로 부터 더 큰 성과를 이끌어 내기 위해 나는 게임의 규칙을 바뀌야 한다고 생각했다. 나는 오직 최고의 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.22

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관계마케팅(부동산관계마케팅)

된 의에는 비용이 들지 않는다 . 기업은 고객들과의 경험이 축적됨에 따라 , 고객을 효과적으로 대할 수 있게 된다 . 즉 , 기업과 고객 모두에게 학습효과가 생기게 되므로 비용이 감소 ... 있다 . 만족한 고객이 많은 회사에서 일하는 종업원들을 스스로 자부심이 생기고 회사에 대한 애사심이 증대하여 쉽게 이직하지 않을 것이다 .관계마케팅의 효과 효 과 입 장 고객입장 ... / 건의사항을 접수관계마케팅의 사례 사 례 정유 업계의 서비스 새 바람 / 호남정유 내 용 하고 처리하는데 그치지 않고 고객이 회사가 해결한 사항에 대하여 만족했는지를 반드시 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(8강~10강)

훈련의 변화(50년대~70년대). 제 3물결(행동을 통한 학습) : 직무 상황에서 행동과 실제 경험을 통한 학습(1980년대)- AL의 실제. 스스로 자신을 분석, 자신의 가치 ... , 신념과 태도를 인식하게 만드는 방법. 가장 중요시 되는 것 현장 경험, 이는 학습을 통해 일어나며 경험을 통한 개인과집단의 학습이 AL의 핵심 내용%% 교육을 비용이라 생각 ... 하면 줄여야 하지만 미래의 성장동력이라 생각하면 적극적인투자를 해야 한다. 따라서 교육은 투자라 인식해야 한다.부수적으로 직원의 애사심도 높아지고 고객 또한 만족도가 높아진다 %%(8차시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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사우스웨스트항공사의 인적자원 관리

의 리더십사우스웨스트 항공사의 HR 부서People Department약 31,000여 명의 직원에 약 200여명의 People Department의 직원을 유지직원을 위해 학습 ... 이 있는 사람을 고용하라” “나를 너무 많이 사용하거나 개인 능력이 너무 뛰어나 혼자서 일 처리 하는 것을 좋아하는 사람은 채용이 되지 않는다”인적자원관리 시스템교육관리 핵심“직원 최 ... 대표를 직원들의 대표로 인정하고 존중 그 결과 노조는 회사에 대한 애사심과 주인의식을 갖게 됨운영인적자원관리 시스템보상 핵심“경영이 어려워도 거의 해고를 하지 않는 경영원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.03

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청년심리와 교육 - 청년기의 창의성과 지능

적 이해, 지각적 조직화, 주의집중력 등을 평가하는 문항으로 구성되어 있고, 학습을 통해 습득된 지식 정도를 평가하는 문항은 있지만, 기억력 측정 문항은 없는 것이 특징적이 ... 화되고 있는 검사로 장점은 특수 아동의 지능과 성취를 구분하여 측정할 수 있다는 것이다. 예를 들어 지능과 성취를 별개로 측정하고 있기 때문에 학습장애의 진단에서 능력과 성취의 불일치 ... 가 났다. 이 연구는 지능 검사 점수로 아동의 지적 능력을 평가하는 것이 위험 할 수도 있다는 사실을 보여주는 예이다.?④ 지능 검사의 오용오늘날의?많은 전문가들은 지능검사가 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

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사회과 교육과정 ppt

제 7차 사회과 교육과정 개정과정에 대한 문화기술적 연구Ⅰ.교육과정 연구의 맥락나의 생애사적 경험 본 연구의 연구사적 맥락 1. 각론 개발 기관의 선정 과정 2. 각론 개발 연구 ... .사회과 교육과정 개정과정에 대한 이해Ⅵ. 사회과 교육과정 현상에 대한 신 담론화Ⅰ. 교육과정 연구의 맥락제7차 사회과 교육과정 개정과정에 대한 문화적 기술연구나의 생애사적 경험통합 ... 화, 세계화 사회를 염두에 두고 개발수준별 교육과정 국민공통기본교육과정학습자 중심의 교육과정국민공통 기본교육과정 편성 학생 선택 중심교육과정 도입 재량 활동의 신설, 확대사회과의 본질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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p&g의 교육과 훈련

SK텔레콤이었으며 위 기업을 선택한 이유로는 회사의 비전과 기업이미지 문화를 꼽았다고 한다. 기업의 비전과 이미지 문화는 사원들의 능력이나 애사심에 많은 영향을 받는다. 능력 있 ... 그리고 행동양식에 미리 적응시키고 학습시킬 수 있다.- 작업장외 훈련(off-the-job training:OFFJT)직장 내에서 교육훈련을 실시하는 OJT(on-the-job ... 를의 아이디어를 내고, ④타인의 아이디어에 의견을 결합하여 새로운 아이디어와 의견을 발상하는 4가지 원칙을 적용하는 것이다. BS의 장점은 쉽게 실행할 수 있고, 거의 모든 경우

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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기업의 사회적 책임 (국내외 기업 사례 분석 -유한킴벌리&존슨앤드존슨)

의 애사심 및 유대감 조성, 주주 및 투자자들의 투자 창출 등 다양한 목적으로 활용되고 있기 때문에 기업은 보다 전략적으로 사회 공헌 활동 계획을 관리해 나가야 할 것이다.2-3 ... 의 질 향상을 위한 가족친화와 평생학습을 통해 인간존중을 실천하고 있으며, 항상 고객의 입장에서 먼저 생각하는 마음으로 고객에게 최고의 가치를 줄 수 있는 제품을 제공하고, 함께 ... 의 함양과 이를 뒷받침하기 위한 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다. 이처럼 유한킴벌리는 “소비자가 선호하는 유익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.06

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동우화인켐 제조/기술 서류합격 자기소개서 및 면접장에서 받은 질문정리

'상명대학교 학생봉사단'에서 중국인 유학생 멘토, 청각장애우 학습도우미를 하면서 타인을 존중하고 배려하는 마음을 길렀습니다. 이를 바탕으로 동우화인켐에서 항상 타인을 먼저 배려 ... 하고 나보다 먼저 우리를 생각하는 자세로 업무에 임하겠습니다.공업화학을 전공한 공학도로서 학창시절 전공수업 이외, 생산관리와 안전환경에 관한 전문적인 지식과 실무경험을 습득 ... 하는 업무가 가장 힘들었지만 두 발로 현장을 하나씩 배워 내 것으로 만드는 즐거움을 느낄 수 있었습니다. 또한 안전관리자 사외교육 등에서 만난 타기업 안전관리자들의 업무 노하우를 통해

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.08.16 | 수정일 2017.07.19

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[경영] 기업분석 - ㈜하나코비 LOCK&LOCK의 경영 분석

㈜하나코비 LOCK LOCK㈜ 하 나 코 비경영이념 Be the one, Be the hana 하나코비(주)는 환경과 사람을 생각하는 기업 이념을 바탕으로 어려운 이웃들에게 사랑 ... 국내영업팀 해외영업부김창호 사장 -창의적의 경영자로 선정되기도 한 현 하 나코비의 사장. -시장점유율을 높이기 위해 직접 판매도 하고 설문지를 작성해서 락앤락의 문제점 보완. ... 나 코 비 의 리 더자기 혁신 - 애사심 고취, 외부환경에 대한 인식(위기감 공유), 자발적 변화의지 및 패러다임 전환, 잠재능력 개발, 새로운 변화 주도, 부서이기주의 타파

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.04

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[자기소개서] 두산건설 회사 자소서입니다

`자원봉사 동아리를 창단하였습니다. 한국수자원공사(구미권 관리단)와 `Water Tour`현장학습 프로그램을 기획하고 4월 화성분교를 시작으로 1년에 걸쳐 실행하였습니다.견학기업 및 ... 하였습니다. 기업 부장님들과의 만남은 빠른 사회 경험이며, 또한 자칫 소외될 수 있는 어린이들을 돌아보며 선생님의 경험은 편안함을 줄 수 있는 화술을 익혔습니다.국내기업을 견학하고 난 후 선진국 ... )< 독 사과, 수능 그러나 인생의 꿀 사과 >01년도 수능시험 역시나 일관성을 잃고 널뛰기식으로 학생들에게 실망을 주며 나는 피해자들 중의 한명이라고 생각했습니다. 단지 시험 운

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.05

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기업의 보상

적인 철강기업 선정배경 2006년 “지식경영대상” 지식경영의 일환인 평생학습제도 등- 효율적인 내재적 보상제도 가진 기업으로 기대 대외적으로 좋은 평가 받으며 경영성과금배분제를 시행 ... 향후 포스코의 시장이 될 가능성이 높거나 시장 개척이 진행중인 해외지역 전문가를 양성하기 위한 제도포스코의 특징적인 복지후생 보상평생학습 시스템 학습내용 직무역량학습 : 직무 ... 에 대한 지식 학습 가치공유학습 : 기업 가치를 공유 교양문화 : 교양과 문화를 학습 2) 학습방식 E-Learning COP(Community of Practice)포스코의 특징적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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한국 인사관리의 문제점

도록 교육훈련 등의 투자를 행함으로써 기업이 일할 기회와 자기개발을 할 수 있는 학습기회를 제공하는 것에 대하여 근로자들은 창의력과 혁신능력을 발휘하는 것으로 보답하는 시스템을 만들 ... 이 효율적으로 이루어지지 못하였다. 현재와 같은 변화의 시기에는 조직의 지식활용 및 학습능력 제고가 대단히 중요하다. 기업의 업무들에 대하여 직무분석을 행함으로써 기업과의 결속정도 ... 에는 그 고통의 정도가 상당히 차이날 것 이다. 한국 기업의 기존 인사관행이 답습될 경우에는 현재 기업내에 있는 사람들은 실업할 가능성이 적으나, 기업외에 있는 신규대졸자나 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.12

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기업문화

산업료하게 말하고 있다.‘고객, 직원, 주주 가운데 누가 가장 중요한지에 대해 나는 고민하지 않는다. 직원이 단연 가장 중요하다. 직원이 만족하고 열심히 일한다면, 자연히 고객 ... 채용하지 않는다. 단순한 예약 업무도 정규직으로 채용하였다. 비정규직은 기업문화도 이해하지 못하고 성취동기나 애사심도 없이 고객에게 좋은 서비르를 제공하기 어렵기 때문이다. 비 ... 게 대체할 수 없는 인력임을 감안할 때 이러한 전략은 올바른 선택이었따. 노사관계 정책은 기업 경쟁력의 핵심이었다.○교육훈련제도첫째, 훈련과정은 집체교육과 현장학습으로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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문국현

공동대표 2000. 아름다운재단 이사, 한국 National Trust 공동운영위원장 2002. 천리포수목원 재단이사장 2003. 서울그린트러스트 재단이사장 2005. 평생학습클럽 ... 자가 되어 직원교육에 전폭적으로 투자해야한다3H이론이 대표적이다어떤 역경 속에서도 꿈과 희망을 구성원들과 사회와 나누며, 사명감을 갖고 새 길을 개척해 나가면서 위대한 기업을 만들 ... 어 가는 것이 참 역할이자 권한일 것이다.“신명나는 기업”을 만드는 것. 카누 조정경기의 예로 구호를 부르는 사람이 있어야 힘을 합해서 최저의 에너지로 최고의 속도를 낼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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KT 인적자원 HRD HRM 분석, 인재경영, 기업 분석

력 제고 - 대내적 조직 활성화 : 내부적으로 중장기 경영비젼 제시 및 BOOM-UP을 통한 임직원의 애사심 고양 o 목 표 - 첨단성, 확장성, 국제성을 통한 21C 미래 지향 ... 의 사내 공모제실시 4급 책임자(대리)의 영업점장 임명 등 관심분야 연구회의 지원 - 사람들이 모여 연구하는 모임을 적극 지원 연구실적 / 자발적인 학습 노력을 유도 02년도 ... 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 내는 직원과 깊이 있는 지식을 지닌 직원이 서로 떨어져 있는 것으로 보이므

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.01

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레크리에이션

이 존재하는 것이 아니라, 무한한 활동의 다양성을 포함· 레크리에이션은 개인에게는 학습체험 ? 건강획득 ? 폭 넓은 인간관계를 사회에는 공공의 이익을 제공하는 활동으로서 개인 ... 성과 책임성을 길러주며 또한 활달하고 명량한 성격을 갖도록 해줌· 집단활동 속에서 '나도 할 수 있다'라는 자신감을 갖게 해주며 창의력을 계발 할 수 있 도록 하는 활동으로, 특히 인간 ... , 협동정신 향상, 친교도모, 노사관계개선, 애사심 향상, 인성, 적성판단 후 적절한 부서배치, 심신의 피로 회복 및 휴양, 스트레스 해소, 단조로운 업무에서 해방, 즐거운 직장 이미지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.30

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[A+ 평가 자료]배움- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

는 기술과 배포, 유연함을 가진다.배우기 위해서는 정보의 흐름을 알아야 한다. 나를 변화할 수 있는 한마디를 목표로 정하는 것이 나를 변화시키고 움직인다. 그리고 새로운 조직 ... 도 능력이다. 자신의 평가는 그때 그때 기록하고, 지나친 과신은 삼가한다. 너무 원대한 꿈을 세우면 실천하기 어려우니 '오버리지전략', 즉 중간에 목표를 두고 서서히 이루어 나가야 실패 ... 가 없다. 첫인상의 중요성에도 신경을 쓴다. 이미지 관리는 필수이다. 시간을 소홀히 하지말고 효율성을 만들어야 한다. 회사는 집단이므로 나를 좋아하는 직원으로 만드는 것이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.17

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CEO 문국현

적으로 실시되었다.많은 우려를 뒤로한 채, 4조 근무제는 예상외로 큰 성과를 내기 시작했다. 기계를 365일 가동하게 되고 충분한 휴식과 신기술을 학습한 직원들에 의해 생산성이 높 ... 들과 현장 관리자들의 리더십과 책임감을 향상시켰다. 정보를 공유하고 활발한 토론을 통해 직접 기업경영에 참여하게 되면서 조직원들 개개인이 기업에 대한 높은 애사심과 책임감을 가지게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

까지 인재경영에 대한 시스템이 제대로 구축되지 않음 1. 고용 보장 우리나라 기업 회사의 충성과 애사심 저하 핵심인재 개발관리 어려움1. 고용 보장 - 도요타 해외 기업 ... ..!!! OSI 는 성과주의 보상 제도를 실시한 2 년 동안 목표 영업 이익을 초과하는 재무적 성과 달성 프로그램이 시행되면서 평균 이상의 높은 성과를 내는 직원의 이직률은 산업 평균과 비슷 ... , 문화 , 예술 등 문화에 대한 교양 수준도 남다르다 . 순환근무제와 공동업무로 사무직과 생산직의 벽은 일찌감치 없어졌다 .유한킴벌리는 예비조를 ` 평생학습조 ' 라고 부른다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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