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"나의학습생애사" 검색결과 101-120 / 367건

  • 2020 상반기 엠코테크놀로지코리아 엠코코리아 합격 자기소개서
    과 업무에 애사심을 가지는 능동적인 사람이 되겠습니다.2. 지원한 직무와 관련하여 본인이 학습한 주요 전공 과목은 무엇이었으며, 학습 결과와 공부를 하면서 느낀 점에 대해 서술하시 ... 하였습니다. 저는 매사 내 일이라는 생각으로 책임감을 느껴 협업한다면, 구성원들의 성취감을 높이고 팀의 장기적인 시너지효과를 만들 것으로 생각합니다. 앞으로도 포기하지 않는 도전정신 ... 가장 슬기롭게 해결한 것은 어떤 것이었으며, 어떻게 해결을 했는지 당시의 상황과 과정에 대해 서술하시오. 800자 제한[우공이산]저의 생활신조는 “내 일, 내 삶의 주인이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2023.11.12
  • FUN경영의 사례 및 효과
    가운데 가장 재밌었던 것을 얘기해 나를 웃겨보세요’라는 질문을 신입사원 최종 면접에서 응시자들에게 했다. 이 질문은 조직은 재미있어야 한다는 경영철학을 가진 미국의 사우스웨스트 ... 의 권위를 던지고 회사에 웃음을 퍼트려 신바람 나는 직장의 분위기로 이끌어내는 경영을 했다. 이에 그치지 않고 사우스웨스트 항공은 기존 틀을 벗어나 비행기에 탄 승객들이 크게 웃을 수 ... 으며 2003년부터 새로운 기업문화를 만드는데 최선을 다하는 직원과 팀에 상을 주고 있다. 2004년에는 수평적 조직문화와 근무환경 개선, 학습문화, 사회봉사 등 실천부문을 4가지로 나누
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01
  • 이디야커피 합격자기소개서
    .EDIYA는 현장에 귀 기울이며 원활한 소통을 기반으로 급속도로 성장해왔습니다. 직원을 먼저 생각하고 회사만의 이익이 아닌 모두의 성장에 기준을 두기에 직원들은 애사심을 가지 ... 였습니다. 이러한 저의 경험과 적성을 살리며 직원을 위해주는 따뜻한 회사에 애사심을 가지고 직무를 수행하고 싶었습니다.효율적으로 소통하며 진취적인 업무를 하고자하는 저에게 따뜻한 EDIYA ... 는 최적의 직장일 것입니다.2. 입사 5년 후의 나의 모습과 이디야커피에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술해주십시오.[인기있는 사람보다 인정받는 사람]입사 후 제가 맡고 싶은 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.10 | 수정일 2018.07.02
  • [산업심리학] 내가 선택하고 싶은 인재 (A+)
    하는 모든 사람은 위에서 말한 인재의 자격을 갖추고 발탁되었다고 보는 것이 나의 입장이다.내가 생각하는 인재의 조건으로는 거창한 것이 없다. 자신이 맡은 일을 충실히 해낼 수 있 ... 은 곳에 묻어둘 그 모습을 짧은 면접 안에 간파하기란 쉬운 일이 아니다.나는 위와 같은 방식과 함께 멘토링 제도 또한 적극적으로 활용하고 싶다. 멘토는 친구, 선생님, 상담자 ... 고 업무에 관련된 지식이나 노하우를 전달해주기 때문에 강의실에서 다수를 상대로 하는 코치보다 비용도 적게 들고, 학습 효과는 배가 되는 장점을 가지고 있다는 것이다. 멘토링 지식 이전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코(POSCO) 그룹 신입사원 교육 감상문
    인물 및 닮고싶은 점 : ‘ 포스코의 초석이 된 사람들 ’ 중 롤모델로 삼고싶은 사람은 누구인지 또한 어떠한 점이 닮고싶은지 작성한다 . 4. 앞으로의 다짐 : 도서를 통해 학습 ... 한 내용을 기반으로 포스코그룹에서의 나의 다짐를 작성한다 . 쇳물에 흐르는 푸른 청춘들 (7) – 차관 도입의 뒤안길 한국 전쟁 이후 황무지로 변해버린 땅에서 일관제철소를 짓 ... 소가 완성됨에 따라 1970 년대부터 지속적으로 이루어진 경제 성장의 발판이 된다 . ‘ 꿈이 간절하면 그 꿈은 현실이 된다 ’ 라는 나의 좌우명과 부합하는 주제여서 기억에 남
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (교육과정 C형) 교재 12장 교육과정 구성논의(Ⅳ)에 근거하여 아래의 지시사항을 작성한 후 제출하시오
    의 전환대해 민주주의의 가치관과 신념에 기초하고 있으며 문화적으로 다양한 사회를 통해 문화적 다원주의를 지지하고 있는 교수, 학습 접근법’이라고 말했다. ‘미국과 같은 다원화된 민주사회 ... 들은 이용하기 어렵다. 따라서 이들을 위해 근로현장의 야학을 열어 일이 끝난 후 잠시 한국어교육, 다문화, 이해교육을 받도록 하면, 의사소통을 통한 상호이해 및 애사심을 고조시킬 수 ... 있다. 또한 주중이라 하더라도 점심시간과 업무 시간 전 한 시간만 일찍 출근해서 매일 공부를 해도 학습에 대한 욕구와 맞물려 좋은 상승효과가 나타날 것이다.2) 결혼이민자가정(1
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 기말고사 정리 / 명지대
    , 애사심)5) 인력방출(감축) 활동에 중요한 자료6) 직무설계의 중요한 자료- 낮은 성과의 원인이 종업원의 능력 부족이 아닌 직무구조 및 환경문제일 수도 있음? 인사평가의 목적 ... : 인사관리의 제 기능에 대한 양질의 의사결정을 하는 것1.3 인사평가의 내용개인적 특성 ? 역량: 우수한 성과를 내는 조직구성원이 가지고 있는 개인의 *내적 특성* 동기, 일관 ... : 특정 사람ㆍ사물ㆍ사건 등에 대한 호의적ㆍ비호의적 느낌: 정치ㆍ사회(x), 직무수행과 관련하여 *성과와 관련되는 것이 평가대상* 직무만족, 직무몰입, 열정, 애사심, **신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.12
  • 간호와경영-학습활동 6 개별과제-6.1 6.2 6.1. 학습자가 근무하는 간호단위에서 최근 경험한 간호관리자의 의사결정 사례를 의사결정 과정에 따라 기술하고, 이 과정에서 발생한 의견대립과 해결방안을 제시하시오. 6.2. 간호단위 내에서 집단적 의사결정의 예를 의사결정과정에 따라 기술하고 조직효과성에 미치는 영향을 설명하시오.
    학습활동 6.6.1. 학습자가 근무하는 간호단위에서 최근 경험한 간호관리자의 의사결정 사례를 의사결정 과정에 따라 기술하고, 이 과정에서 발생한 의견대립과 해결방안을 제시하시오 ... 정의- 본인 병원의 건강검진 센터에 검진 서비스를 받기 위해 찾아온 고객은 대부분 검진 예약시간에 맞춰오고나 그보다 빨리 방문하는 경우가 대다수이다. 방문한 고객은 검진을 받기 전 ... 직원의 사기와 자부심이 높아짐은 물론 앞으로 더 많은 아이디어를 제공 하고자 하는 동기부여와 애사심이 생길 수 있기 때문이다.6.2. 간호단위 내에서 집단적 의사결정의 예를 의사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.14
  • 교육훈련,교육훈련의 이해,교육훈련의 중요성,교육훈련의 발달,교육훈련의 절차
    의 목적을 달성하는데 필요한 역량을 구성원들에게 학습 시키는 과정이며 , 보다 구체적으로는 종업원들이 맡은 직무수행에 요구되 는 지식과 기술 및 태도를 습득시키는 과정을 뜻 ... : 입직훈련 (Orientation), 기초훈련 , 실무훈련 ⦁현직자교육 ( 계층교육 ) : 일반종업원훈련 , 감독자훈련 (TWI), 관리자훈련 (MTP), 경영자훈련 (AMP 내 ... 등 신세대 종업원들은 TV 나 영화를 보면서 성장 - 동적 매체를 통한 교육을 선호 동적 매체 단점 : 필름과 비디오 개발에 많은 노력과 비용 소요 , 숙련된 전문가 필요 , 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인교육의 필요성을 제시하고 노인학습자의 유형별에 따른 특징과 유형별 사례를 제시하시오.
    다.4) 자신의 삶의 이야기 속에서 배우는 학습자(생애사학습자)생애사학습자의 경우 자신의 삶의 이야기 속에서 스스로의 성찰을 통하여 자발적으로 학습하려는 학습자 유형을 말 ... 고 있다.3. 유형별에 해당하는 노인학습자 사례를 제시1) 일하며 학습하는 평생학습자(생활학습자)현재 내 친척 중, 이모님은 일하며 학습하는 평생학습자라고 할 수 있다. 왜냐하면 ... ) 문화를 창조하는 학습자(문화창조자)“드라마 사랑과 야망”, “사랑이 뭐길래”, “목욕탕집 남자들”, “청춘의 덫”, “엄마가 뿔났다”, “무자식 상팔자”, “세 번 결혼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.02.26 | 수정일 2016.09.29
  • 사우스웨스트 항공사 분석(기업소개, SWOT분석, 성공전략, STP분석 등)
    이나 센스는 타고 나야 함내부서비스 즐거운 직장분위기 조성 노력 • 직장은 즐거운 곳이라는 인식을 위해 유머감각 있는 직원채용 • 각종 파티나 행사의 적극적 지원 • 창조적 가족분위기 ... 추구 자율적 창조적 기내방송 , 청바지 유니폼 , 친구같은 고객개념 • 직원들의 애사심 서로간 파업만류 , 할머니 승객배웅 등 회사와 자신을 동일하게 여김 • 직원들간의 관계친화 ... 신념 및 사명 선언서 신념 직원들의 마음이 기쁘고 즐겁지 않다면, 고객들이 제대로된 서비스를 받지못한다. 사명 선언서 우리는 직원들에게 평등한 학습기회와 개인 성장기회를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2024.11.01
  • 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오목차A. 경영자의 역할I. 경영자의 역할1. 전략수립1) 이념과 미션의 제시2) 경영목표의 설정2 ... 을 수립(Plan)하고, 수립된 전략을 실행하며(Do), 마지막으로 전략실행이 잘 되었나를 파악하는 전략평가(See)를 시행하여야 한다.(1) 전략수립(Plan)1) 이념과 미션 ... 할 수 있게 된다.2) 동기부여(motivation)경영자는 종업원들에게 동기부여를 위해서 먼저 자신의 열정과 추진력 그리고 애사심을 보여 주어 부하들의 귀감이 될 수 있도록 솔선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18
  • 한국의 현대문화과제
    다.역사적(historical)문화는 사회적 유산이나 전통이다.행위적(behavioral)문화는 공유되고 학습된 인간행위 삶의 방식이다.규범적(normative)문화는 관념, 가치 ... 또는 삶의 규칙들이다.기능적(functional)문화는 환경에 적응하기 위한 문제해결 방식이다.정신적(mental)문화는 관념들이나 학습된 습관들의 복합체이다.구조적(s ... 을 이해하기 때문에 문화 공유가 가능예) 우리나라에서 새해에 떡국을 먹는 것▶ 학습성 : 문화는 후천적으로 학습문화화 -사회 구성원이 학습을 통해 그 사회의 문화를 익히는 것예) 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.26
  • 보건교육 ) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 /감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육/ -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.
    을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.. "감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성 ... 을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.“목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1 ... 응대하면서 생기는 것이 노동이다. 그야말로 진짜 내 감정을 드러내는 것이 아닌 그때 상황, 매뉴얼에 맞는 감정을 겉으로 표현해야 하기 때문에 이에 대한 스트레스가 많이 나온다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2025.07.29
  • 조직관리와 리더쉽, 신입간호사를 코칭하는법- A++ 레포트
    겪었던 것이고, 난 그래도 지금 잘해나가고 있는 건가 보다.’, ‘앞으로도 실망시키지 않도록 더 열심히 해야겠다.’라는 생각을 갖게 될 것이다.학습을 할 때는 각 부분을 잘라서 ... 을 여러 가지 학습시켜 신입간호사에게 실망감, 자책감을 안겨주기보다는 단순한 간호업무로부터 시작하여 복잡성과 다양성을 점차 증가시키며 단계적으로 학습할 수 있게 계획하여 지도한다. 계획 ... 이나 목표를 세울 때는 함께 논의하여 설정하고 측정 가능하도록 구체적으로, 그리고 실천 가능한 목표를 세워야 하며, 실천 약속을 받아낸다. 학습할 수 있는 시간을 마련해 주어 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.22
  • 한국문화자원의이해2
    는 열린 학습, 개성 존중 교육, 자기 주도적 학습을 중시하고 있다. 그에 따라 전통을 소홀히 하게 되는 부작용이 나타나고 있으며, 이러한 시대에 예절교육은 정말 중요하고 교육적 가치 ... 로서 반드시 나에게 담배를 해야 할 대상인 친척 이외의 웃어른들, 또래끼리, 친척이 아닌 15년 이내의 연하자, 조문 시에 상제들에게 하는 절이다.-반절?명칭:남자는 공수비(拱手 ... 경우, 16년 이상의 연하자의 정수리의 전통예법에 따르면, 읍예나 굴 신예는 장소 관계나 기타 사정으로 인하여 절을 올려야 할 대상에게 절을 올릴 수 없는 경우에 상대방에게 간단
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2021.02.24
  • 손양원 목사님의 생애와 사상
    었다.3) 손양원의 삶1908년 부친의 입신과 함께 7살에 입신하고, 1914년 3월 17일에 학습, 1917년 10월 3일에 맹호은(Rev.F.J.S.McRae) 선교사로부터 세례 ... 하게 된다.“주의 뜻이 아니면 천만금이 생겨도 거절해야 할 것이요, 주의 뜻이면 물불을 헤아리지 말아야 한다. 오 주여! 나의 뜻, 나의 계획, 나의 생각은 다 깨치시고 당신의 뜻 ... , 계획, 생각만 성취되게 하소서.”(안용준,「손양원목사 설교집」(서울 : 신망애사, 1963), 23.)그의 신학적 사상은 어렵고 힘든 육신적 상황이나 환경에 맞추어져 있거나 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.01 | 수정일 2019.04.12
  • 사회복지조사론
    와 관련되어있는 현상은 사건이 복잡하게 나타나고 있는데, 이와 같은 현상과 사건의 분석 및 해석이 각자의 관점에 따라 다르게 분화되어 나타나며, 서로 다른 해결책을 내어놓는 경우 ... , 노인교육의 과정은 현재를 살아가는 노인의 시각으로써 일상생활 속에서 연구되어야 할 필요가 있는 것이다. 이를 통하여 노인들의 생애사적인 문제와 배움의 욕구가 어떻게 나타나고 있 ... 는지를 파악하고, 이를 기반으로 알맞은 복지프로그램을 구성할 수 있다. 프로그램을 구성할 때, 학습자의 요구가 무엇인지를 보다 면밀히 파악하고, 이러한 요구를 적극적으로 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.07
  • Freud는 ‘적응을 잘하는 사람’이란 일과 사랑에서 만족을 얻는 사람이라고 했습니다. 그렇다면 경쟁사회에서 기반을 잡으며 ‘일’을 잘하고 ‘사랑’도 잘하려면 어떤 자질을 갖춰야 할까요.
    을 갖춰야 할까요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교과과정에서 요구하는 자질을 학습한 내용을 바탕으로 구체적으로 이론배경과 함께 설명하시오.2. 반드시 본인의 경험과 관련시켜서 설면하시오3 ... 일과 가정에 대한 양립 의식에 대해 알아보겠다.1.교과과정에서 요구하는 자질을 학습한 내용을 바탕으로 구체적으로 이론배경과 함께 설명하시오.먼저 시간을 잘 관리하기 위해서는 시간 ... 있다. 긍정심리자본은 집단적으로 퍼질 수 있다는 특징 때문에, 조직 행동론과 같은 분야에서 많이 연구되었다. 긍정심리자본이 많을수록 직장 근속 년수가 늘어나고, 회사에 대한 애사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((조직진단 사례)) 조직문화 관련 설문조사 - 현재조직 상태과 이상적 조직설계, 사업분야별 조직역량, 기능변화, 조직몰입, 조직만족, 조직문화와 분위기, 조직만족도 조사, 이상적 조직설계
    한 도전적이고 진취적인 목표를 설정하여 실행하고 있다.5. 중장기 비전달성을 위한 전략 수행에 필요한 자원(예산, 조직, 인원)이 우선순위에 의해 투입되고 있다.나. 조직영역매우 ... (3) 긍정(4) 매우 긍정(5)16. 나는 우리 부서(부)에서 계속적으로 일하고자 하는 의욕과 동기부여를 받고 있다.17. 근무평정 등 회사 내 평가제도의 합리성(객관성, 공정 ... 성)에 대해 공감하고 있다.18. 개인의 평가 결과는 배치, 승진, 교육 등 인사관리에 폭넓게 적용되고 있다.19. 인재육성을 위해 선진화된 지식의 습득과 학습을 위한 프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12
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2025년 10월 25일 토요일
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