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"나의학습생애사" 검색결과 361-367 / 367건

  • 자료 표지
    [조직행동] 경영행동의 이해
    의 문제 해결이 나 학습에 있어서 높은 성과를 나타낸다.4>통제 위치가 외부인 사람보다 내부인 사람인 경우에 직무만족과 성과간의 관계가 더 분명하게 나타난다.5>통제 위치가 내부인 ... 일 잘하는 사람과 못하는 사람의 특징일 잘하는 사람항목일 못하는 사람결론을 내는 것이 빠르다가능성이 낮은데 도전한다자기보다 지위가 높은 사람을 만난다성격결점을 고치려고 노력한다좋 ... 고 질문을 많이 한다업무내용은 몰라도 부하를 신뢰한다언제나 중요한 부서만 희망한다전부 내 덕분이라고 주장한다태도부하를 꾸중하지 않는다자기가 입안한 일만 열심히 한다상사의 칭찬
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03
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  • 자료 표지
    [행정조직론] 우리 나라와 일본의 조직문화 비교
    들이 타당한 것으로 여겨왔기 때문에 당연한 것으로 받아들여지며 새로운 구성원들에게도 조직의 문제를 해결하는 올바른 방법으로 학습되어진다." 그러나 어떤 연구에서는 조직 구성원 개인 ... 문화가 발현된다는 주장이다.이상을 종합하여 볼 때 우리는 조직문화에 대한 몇 가지 개념적 특성을 다음과 같이 요약해 볼 수 있을 것이다.첫째, 조직문화의 구성원들 상호간의 학습과정 ... , 그리고 애사심과 같은 성과가 차이가 남을 발견했다. 또한 실증적 근거는 없지만 조직문화가 생산성에 영향을 미친다는 주장도 있다.끝으로 우리는 조직문화의 중요성을 역사적 차원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18
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  • 자료 표지
    레크레이션 게요 및 게임
    만의 것이 아니라 '너와 나의 관계(關係)',조직 집단과의 원만(圓滿)한 관계(關係)를 위한 것이 되어야 한다는 점이다. 이러한 이유로 최근의 레크리에이션은 자발적으로 모인 개인 ... 的)으로 모인 개인,집단들에게 적절한 프로그램을 통하여 바라는 목적들이 이루어져야 하겠다.나. 어원(語源)과 유래(由來)레크리에이션은 '회복(回復)하다','새롭게 한다'는 뜻을 지닌 라틴어 ... 었으며 일반인들에게 관심을 끌기 시작했다.가) 직장 레크리에이션의 효과1 자발적 참여도 향상2 생산능률 향상3 협동정신 향상4 친교도모, 노사간의 관계개선5 애사심 향상6 인성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01
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  • 자료 표지
    [인문사회] 청소년의 복지
    나는 대학에 입학한 후 방학이 되면, 소심한 성격 개조와 사회 경험을 위해 아르바이트를 하곤 했다. 아르바이트를 통해 근로청소년들을 많이 접할 수 있었는데 그들은 생각보다 열악 ... 에 조화를 이루는 자아정체를 실현시키기 위해 사회적 학습과정을 마무리해야 할 단계에 놓여 있는 세대이나 현실적으로는 경제 활동에 참여하고 있는 근로자계층이라는 두가지 속성을 지니 ... 에서 보다 복합적이고 광범위한 것이 특징이다.우리 나라는 1999년 1월에 국제노동기구(ILO)의 협약을 채택하였다. 이 협약에 의하면 연소자의 건강, 발육을 저해할 우려가 없고, 학습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04
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  • 자료 표지
    [창의성이론]창의성검사
    for Young Children, K-FCTYC)의 대상은 만 4세~6세이다. 본 검사는 가형과 나형의 동형 검사로 개발되어 있다. 각 검사는 2개의 소검사로 구성되어 있 ... Interest Descriptor)유아의 성격이나 생애사적 정보를 검사하는 도구로서 개발된 것이 바로 PRIDE (Rimm, 1976)이다. 창의적 인물들이 일관적으로 보이는 특성 ... 성 활동을 한 정도 등이다. 이 검사의 장점으로는 여러 나라에서 또한 다양한 부류의 학생들(소수민족학생, 학습장애학생, 영재학생)을 대상으로 해서도 타당도를 검증했다는 것과 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.12
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  • 자료 표지
    [인사관리] 코오롱의 인사관리
    : 세계 초일류 생활소재기업2.경영방침{One & Only{최고의 경쟁력을 갖춘 나독특하고 차별화 된 우리고객으로부터 가장 사랑받는 코오롱{새로운 생각{Change & 뜨거운 열정 ... 체계를 살펴보면 다음과 같다.인 사 제 도━━━━━━━1. 연봉제 실시 : 99. 4. 1 ∼1) 업적에 따른 보상의 차등폭 확대2) 사원 경력의 활용과 고용안정 의식을 통한 애사심 ... 가 동료의 능력과 태도를 평가함(2) 평가 활용 : 본인의 리더쉽 개발 및 자기개발을 위한 학습자료로 활용(3) 평가 시기 : 매년 11월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30
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  • 자료 표지
    기업의 조직문화가 구성원에게 미치는 영향
    가 형성된다.셋째, 기업문화는 경험으로부터 얻은 학습의 산물이고, 문화의 본질 속에 있는 모든 요소들은 구성원들이 과거의 경험에 의해 학습된 것으로서 개발. 정착되어진다.넷째, 문화 ... 가 만족을 이끌어내게 된다는 결론이다(Luthans,1998). 조직원들의 불만족이 높아지면 조직에 여러 가지 부정적 결과를 가져오게 된다. 이직, 결근이 늘 뿐만 아니라 서비스나 일 ... 이야기하는 애사심과 매우 유사한 개념이다. 전통적으로 한국 기업의 구성원들은 조직에 대한 몰입이 다른 나라 기업의 구성원들에 비해 매우 높은 것으로 인식되어 왔으나, 조직환경
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2022.05.29
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