"나의학습생애사"의 검색결과 입니다.

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"나의학습생애사" 검색결과 341-360 / 367건

[재무관리] 『 SK(주)의 경영권 분쟁이 주는 시사점 』

지 않은 불씨를 남기며 최회장의 임기가 끝나는 내년 주총을 대비한다는 계획이어서 SK는 이 기간에 지배구조를 개선해야하는 과제을 안고 있다. 이처럼 자본시장 자유화로 인한 외국인 ... 금융시장을 완전히 학습하였고, 또 자신들의 이익을 극대화하기 위해 국내 법과 규정들을 자유자재로 활용하고 있다. 이를 잘 보여주는 사례가 소버린의 SK(주) 주식보유와 이후 지분 ... 의 불안정성을 가속화할 수 있다는 측면에서 문제를 가져온다. 국내기업은 사업기반, 애사심 등으로 쉽게 포기하지 못하는 반면, 외국인소유기업은 수익성, 장래성이 없을 경우 쉽게 포기 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.21

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[조직행위론] 기업 규모 간 채용 및 조직 사회화 과정의 차이점 연구

비교분석 하기 위하여 학습 교재를 제작?판매하는 기업인 와 을 선택해 문헌 연구 및 인터뷰를 실시하였다. 중소기업과 대기업을 선택하게 된 이유는 이러한 규모의 차이에서 오는 조직 ... 학원이니만큼 캐나다 벤쿠버 에 해외지사를 두어 방학 때 마다 100명이 넘는 초등학생들을 연수 보내고 있다.또한 [생각단위]와[연결질문]에 의한 언어학습 방법 및 시스템, 신 전자 ... 에 들어오면, 이들은 우선 13일 동안 연수원에 들어가 교육을 받는다. 연수원에서 숙식을 함께 하며 이들은 구성원으로의 소속감과 유대감을 키운다. 회사의 전반적인 소개와 함께 애사심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.02.07

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[조직문화]조직문화

. 느낀점 VII. 참고문헌I. 조직 문화의 정의1. 개념적 특징◆ 구성원들 상호간의 학습과정을 통하여 공유되는 가치관, 상징물, 그리고 이상이다. 따라서 조직문화는 구성원들을 인지 ... 부여요인들은 애사심, 집단의 응집성, 소속구성원으로서의 자격이다. ◆ 개발문화 역시 유연성과 변화를 강조하지만 이 문화유형에서 일차적으로 강조하고 있는 시각은 외부환경이며 문화유형 ... 나의 생각과 내용을 글과 그림으로 옮기는 것은 무척이나 달랐다. 사보를 수차례 뒤적거리고, 인터넷도 검색하다가 지쳐서 다른일도 했다가 다시 찾아보기도 하고 연휴인데도 놀러 가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.05

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[심리학] 문화적특성과 인간관계

나 그것을 먹고 마시며 산다. 문화란 혼과 같은 것이다. 인간의 육체에서 영혼이 빠져나가면 그 인간은 죽은 것이듯, 조직에 문화가 없다면 그 조직은 죽은 육체와 마찬가지다. 문화 ... 의 경영자원을 응집시켜 준다. 나아가 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 사기, 패기, 업무몰입 등으로 구체화되어 조직 전체의 에너지가 되고 조직의 성패에도 영향을 미친다. 또한 ... 를 통하여 학습(사회화 학습)하며, 그 결과 일상생활은 집단의 가치를 지향하게 된다.문화적 가치란 "바람직한 것"으로서 널리 신봉되는 신념들이며 사회적 규범을 통하여 소비자 행동에 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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연극학적 관점의 일반적 서비스모델과 성공하는 시간관리 그리고 교류분석(TA)관하여...

해 보면 서비스 기업의 건강한 인간관계조직은 회사에 대한 직원들의 애사심, 충성심을 향상하여 일종의 사명감을 가지고 고객과의 관계에 적극적이고 진취적으로 임할 수 있게 하기 때문 ... 에서 위대한 회사로의 전환에 불을 붙인 경영자들은 버스를 어디로 몰고 갈지 먼저 생각하고 난 다음에 버스에 사람들을 태우는 것이 아니라, 적합한 사람들을 버스에 태우기만 하면 목적 ... 을 공부하니 나도 한다’라는 생각은 곤란하다.둘째, 인생설계를 해라. 인생 설계는 장기계획, 중기계획, 단기계획으로 구분한다. 장기계획은 10년 후, 20년 후, 30년 후, 정년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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[생산관리, 독후감] 명장 김규환 씨의 책 “어머니 저는 해냈어요”를 읽고

개인적인 것에만 명인,명장이 존재하는 줄 알았다. 그런데, 나에게 정말 생소한 분야인 품질관리가 공장의 공정에 있어서 매우 중요하며, 한국표준협회(KSA)가 존재하고, 회사나 나라 ... 에 입상하여 한국대표로 외국 대회에 나가는 것을 볼 수 있는데, 품질관리분야에 이런 대회가 존재한다는 것도 처음 알았다. 내 주위에 있는 모든 제품들이 품질인증이 되지 못했다면, 그 ... 제품들은 사용되지도 또 내 눈앞에서 보지도 못했을 것이라 생각하니 품질관리분야에 대해 더 많은 관심을 갖게 해주었다.셋째, 김규환 씨를 명장으로 이끌게 해준 ‘정밀가공을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[경영관리] 경영관리사례

직원에게서도 짜증난 얼굴이나 불친절함을 찾아볼 수 없다. 다들 바쁘지만 음식을 재촉할 필요도 없다. 주문 후 3분 이내에 직원이 음료수를 들고 찾아오고 손님이 자리를 뜨면 3분 이내 ... (SFA) 시스템, 각종 보상제도 등으로 이어지는 FedEx의 ‘종업원 제일주의(People are first)’ 경영은 종업원의 애사심을 유발시키고 이윤을 극대 ... 경력 단계 모형(Career Stage Model)을 만들어 활용하고 있는데, 조직의 핵심 가치와 업무 수행 방식을 학습하는 견습생(Apprentice)단계, 독자적으로 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[행동과 이론,,] 멘토링사례분석과 멘토링 효과

적이고 자부심을 갖게 되어 승진과 승급에서 우선서열이 된 다.- 멘토링 활동에서 목표율 관리로 자연스럽게 애사심을 발휘하게 된다.II. Mentoring Process1 ... 멘토링(one-on-one mentoring)은 특정한 학습과정이나 전환의 필 요성이 있는 경험 부족한 사람들에게 경험이 많은 멘토와 일대일로 매칭하는 전통적인 멘토링 관계를 말 ... 이 현실입니다. 그만큼 부단히 앞서나가야 된다는 뜻인데 때로 정말 쑥쑥 자라는 후배들을 보면 좀 두려운 것도 사실이죠. 이런 관계가 어느 정도 지나면 자연 소원해지기 마련이지만 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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[인사관리] [LG전자 성공사례]

화하고 있다. 뿐만 아니라 인사부문의 인력의 전문화를 위해 그룹 차 원에서 ‘HR대학’을 운영하고 있다. 또한 HR 인력의 글로벌화를 우해 미국 유수대학에 파견하여 전문 지식을 학습 ... 은 영입한다. 이는 함께 프로젝트를 하 고나면 새로운 사업을 함께 일구었다는 동료애를 느끼면서 지속적인 팀워크가 유지될 수 있기 때문이다. 기존 구성원들과 함께 어울릴 수 있는 문화 ... 의 관계를 뛰어넘어 현지인들과 따뜻한 인 간관계를 구축하려는 노력도 게을리 하지 않았다. 이러한 노력을 통해 현지인들로 하여금 'LGEIL은 내 회사'라는 생각을 갖도록 한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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조직 행동론 사례및 분석

을 따라formance)으로 표현될 따름이다. 쉽게 말해서 연습이나 경험의 결과로 일어나는 행동의 지속적인 변화를 말한다. 내 생각으로는 학습은 가능하다. 단지 그 사람의 가치 관 ... 만 나는 사람마다 농담을 주고받고 하다보니 3층에 있는 자기 사무실까지 올라가는데 무려 2시간이 걸렸다고 한다. 이러한 유쾌한 그의 성격은 기업경영에도 그대로 반영된다.그의 직원 ... 채용 방식의 가장 특이할 만한 점은 면접과정중 나를 웃겨봐라 라는 요구항목 이다. 그는 "업무에 필요한 지식이나 기술은 교육을 통해서 익힐 수 있지만 몸에 배어있 는 태도는 쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[한국경제경영사] 호암 이병철의 경영철학와 문화에 대한 사랑

문화재 수집에 정열을 쏟았다. 이로 인해 우리나라가 정치적 경제적으로 힘들어 우리의 소중한 문화유산을 돌 볼 겨를이 없을 때에나, 정부나 관계기관에서 민간에 산재하는 문화재 ... 위인 삼성그룹을 만들기까지 호암의 행적과 문화재를 통해 기업의 사회환원이 꼭 돈이 아닌 문화재로도 우리에게 많은 문화적 욕구를 충족시켜줌으로 문화의 해택을 누리고 학습 할 수 있 ... 은 경제학적으로 우리가 학습해 온 기업의 최대목표인 최대이윤창출보다 더 큰 의미를 가질수 있다는 것을 조사해 보았다.본론1절 성장과 교육호암은 1910년 2월12일 경남의령군 정곡

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[인간관계론]인간관계의 심리적 이해

) 기계에서도 때로는 서운함, 배신감을 느끼는 경우가 허다하다. 믿었던 친구가 다른 사람의 앞에서 나의 약점을 들추어 낼 때에 지금까지 나에게 잘해 주었던 많은 일들은 다 잊어버리 ... 게 되는 환경의 자극을 수동적으로 받아들일 수 있는 태세만 갖추고 태어난다는 주장이다.(2) 경험주의원래는 매끄럽게 닦인 채 글씨를 써넣거나 흠집이 전혀 나 있지 않은 명판이나 각판 ... 적 욕구를 충족시키는 역할을 한다고 본다.둘째, 사회적 학습을 통해 고정관념이 획득된다.셋째, 정보처리이론적 관점이다. 정보처리이론적 관점의 예를 들면, 다양한 고정관념 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.12

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[경영학원론] 국가별 경영학의 발달과정

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론가. 독일의 경영학1) 독일 경영학의 기원2) 독일 경영경제학의 성립3) 독일경영학의 방법론4) 독일경영학의 전개5) 독일 경영경제학의 신동향나. 미국 ... 에 관계없이 종신고용을 보장받음으로써 노사협력을 공고히 하고 애사심도 높아 높은 생산성을 올릴 수 있다.③ 공정성과 통일성 확보: 규칙과 규정의 설정을 통해 종업원이 공정하게 대우받 ... 의 회피, 기타의 일차적 동인 및 이들 기본적 동인에 수반된 무수한 학습적 두려움’등 동물적 속성으로부터 오는 인간성, 즉 아담적 인간관에 바탕한 ①의 욕구이며, 다른 하나는 ‘계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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[의료사회복지론] 의료사회복지론

병원의 입장가. 서비스의 양적 확대 - 인력부족으로 활용치 못했던 업무를 자원봉사자를 활용함으 로써 확대된 서비스 제공이 가능하다.나. 서비스의 질적 보완 - 자원봉사자의 활동 ... .■ 자원봉사자를 성장시키기 위해 지속적인 교육과 체험 학습, 연수 등의 기회를 제공하여 이용자들에게 제공되는 서비스의 질을 향상시켜야 한다.■ 자원봉사자들은 교육과 훈련을 받 ... . 또한 외부 모금 활동 이전 에 내부 직원들과 가치가 교환되어 직원들을 모금 과정에 참여하게 해야 한다. 직원들의 모금 참여는 직장에 대한 애사심과 동료애를 발휘할 수 있는 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02

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[경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

3,200억, 경상이익 480억, R&D투자 매출액대비 15%, 인적자원개발(교육&학습)투자 매출액대비 2%의 정량적인 목표와 첨단정보통신 부품소재 우량기업으로서, 부품분야 최고 ... 부터는 강요하지 않아도 자연스럽게 강한 애사심이 생기게 되었으며 특히 팀과 팀원 스스로 도전적 목표를 설정하고 그 추진과정과 결과를 발표하기 때문에 일의 책임감과 능률이 향상되고 있 ... 을 구비하여 ‘사원을 내가족 같이’라는 경영방침으로 사원들과의 격의 없는 대화로 항상 웃음이 있는 회사를 만들고 있습니다.또한 사내식당은 집에서 편하게 식사할 수 있는 분위기를 조성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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실패학

실패는 망각이 아니라 학습의 대상이다. 실패를 통해 성장의 지혜를 배울 수 있는 기업만이 경쟁에서 앞서 나갈 수 있기 때문이다. 과거에 집착하지 않고 미래지향적인 도전정신이 강조 ... 될 때 실패는 성공으로 되살아 날 수 있다. 선진 기업의 사례를 통해 실패를 성공으로 만드는 실행 포인트에 대해 살펴본다.기업의 성장은 실패를 빼고 언급할 수 없다. 성장의 이면 ... . 가장 성공했을 때를 가장 실패할 확률이 큰 시기로 규정해라군인이 치열한 전쟁에서 승리하고 나면 너무 많은 휴식을 취하여 다음 전쟁에서는 패배할 가능성이 높다고 한다. 등산하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[외식업체] 외식업체 취업조건.

은 1개 정도의 직무에 대한 Validation(직무수행자격)을 취득할 수 있도록 하고 있습니다.3)기존사원교육프로그램당사의 사훈중의 하나가 "항상학습"입니다. 모든 사원들은 경력 ... 에 따른 경조금, 가족의 사망 등 애사에 대한 조의금을 지급하고 있습니다.당사는 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험 등 국민 4대보험을 모두 적용하고 있습니다.*직원식당 ... 하고 모든 손님들을 마치 내 가족 같이 따뜻하고 편안히 모시는 것입니다. 아웃백은 여러분께서 저희 성공의 결실에 동참할 수 있도록 이익 공유, 책임과 권한 그리고 신뢰를 나누고자 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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[경제/경영] 조직문화의 모든것(국가,기업,단체..)

에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다.2. 조직문화의 개념1) 조직문화란2) 조직문화의 개념적 특징1 조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정을 통하여 공유 ... 시점에서 특정조직이 갖는 문화특성이 그 조직이 처한 상황에 비추어 바람직한가를 가늠하여 보다 바람직한 방향으로 변화시켜 나아가야 한다는 것이다.3. 조직문화의 중요성1 조직문화 ... 성을 강조하고 내부통합에 일차적인 초점을 맞춘다. 성실, 신뢰관계가 핵심적인 가치관이며 일차적인 동기부여요인들은 애사심, 집단의 응집성, 소속구성원으로서의 자격이다.2 개발문화- 개발다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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직업윤리

의 직업 윤리4. 직업인의 윤리관5. 평생학습의 중요성Ⅰ. 직업윤리의 개념1. 직업인의 신성성(神聖性)과 선택직업은 귀천이 없고, 신성한 것으로 누구나 직업과 배우자, 가치관 등 ... 을 선택해야 한다. 마치 기업이 윤리로써 국가사회 즉 생산자와 소비자간에 신뢰의 바탕을 형성해야 하는 것과 같이, 직업인도 직장의 질서에 순응하고 직장에 대한 긍지와 애사심을 발휘 ... 에 만고 아끼는 협동분위기를 조성하여 직장 동료간에 화목을 통한 공동체의식을 높여 사원전체가 애사심과 주인정신을 지닐 수 있게 될 것이다.Ⅱ. 자본주의 정신자본주의에 대하여 글을 쓰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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판매자 표지

경영전략과 경영관리에 대하여

└ 내사슬┌ 전반적인 생산활동을 주활동(본원적 활동)부문과 보조활동(지원 활동)부문으로 구분│ 본원적 활동 : 구매(물류구입)활동, 생산활동, 물류(물류산출)활동, 판매 및│ 마케팅 ... 보다는 조직상의 능력이 중요│ 벤치마킹을 통한 자사의 강약점 객관적으로 평가└ 기능별 핵심역량의 적절한 조합·통합← 조직의 집단적인 학습과정을 통하여 달성(2) 경쟁우위의 창출(3 ... 을 제거하므로 품질이 향상2 기술혁신 : 선도기업이 되어 기술적인 리더쉽 발휘하여 이익의 지속적인 연장 가능,학습곡선·지속적인 연구개발·특허 등을 통해 발휘3 자원의 선점 : 희소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.13

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