"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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"기업인사정책" 검색결과 101-120 / 25,107건

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

으로 경영환경이 능력 요소를 가미한 능력주의형 인사정책을 요구한다고 볼때, 인사고과 없이는 그 목표를 달성할 수 없다. 셋째, 인사고과는 기업혁신을 위한 기업 내 각종 프로그램(예컨대 ... 이나 우열을 비교하기 위한 판정적인 태도에서 벗어나 종업원의 자아발전을 통한 기업의 성과달성을 기하고자 하는 점에서 전통적인 관점의 인사고과와는 차이가 있다. Flippo는 인사고과 ... , 승급 등)를 비롯해 능력개발, 배치, 교육, 등과 광범위하게 기능적인 관련을 가지고 있다. 더욱 인사정책, 인사전략과도 밀접한 관련을 가지고 있다. 더욱이 인사정책, 인사전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

들을 동기부여하여 참여를 활성화하는 인사제도는 기업의 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미친다고 본다. 보편론적인 관점을 견지하는 사람들은 특정한 성과주의 인사제도를 최상의 제도라고 ... 보며, 기업들이 이러한 제도를 더 적극적으로 도입하게 되면 성과 향상에 도움이 된다고 여긴다.그 다음으로 상황적합적인 관점은 모든 환경에서 기업의 성과를 향상시키는 최적의 인사 ... 제도가 있다는 것을 인정하지 않으며, 기업이 처한 고유한 상황이나 문화 혹은 전략 등에 따라서 더 큰 효과를 발휘하는 인사제도가 달라진다고 본다. 예를 들어서 반도체 생산 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오

고기 패티 대신 채식 버거를 제공하여 현지 시장에 적응하고 있다.2) 인적자원 관리국내경영: 동일한 문화와 법적 환경에서 인사 정책을 운영할 수 있다.국제경영: 본사 직원,현지 ... 에서는 소니, 화웨이, 애플 등 다양한 글로벌 기업과 경쟁해야 한다.2) 정치적 리스크국내경영: 한 국가의 정치적 환경만 고려하면 된다.국제경영: 투자국의 정치적 안정성, 정부 정책 ... 국제경영국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오.서론국제경영과 국내경영은 기업이 활동하는 시장의 범위와 환경적 요인에서 차이를 보인다. 국내경영은 한 국가 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사상담제도인사상담제도는 기업 경영의 중요한 부분으로, 종업원의 불만, 불평, 사적인 고민 등을 상담을 통해 해소하거나 예방하는 제도이다. 이 ... 들이 심리적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직원과 조직 간 신뢰를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현대 기업에서는 이를 인사관리의 핵심 전략 중 하나로 ... 커뮤니케이션을 활성화하고 신속한 문제 해결이 가능하다. 이를 위해 기업은 상담 관련 전문 교육 프로그램을 정기적으로 제공하고, 인사 담당자가 상담 관련 자격증을 취득할 수 있도록 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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조직행위론 개념 및 성공사례

방안 제시와 같은 실제적인 의사 결정에도 활용됩니다. 따라서 많은 기업 및 조직에서 인사 정책 수립, 리더십 개발, 집단 협력 강화 등 전략적으로 활용되고 있습니다.2. 조직행위 ... 동적에 대한 이해는 집단 간 갈등 해소와 협력 강화를 위해 필요합니다.조직행위론은 학문적 연구뿐만 아니라 실제 비즈니스 환경에서도 많이 활용되며, 기업 경영 전략 수립 및 인사 정책 ... 한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. 문제 해결: 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하기 위해서는 그 원인에 대한 이해

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가?검토함으로써 기업경영의 건전 ... 성을 확보?유지하려는 활동.● 인사감사의 역할정기적인 조사 - 전사적 차원의 문제점 파악성과에 대한 검토 - 결과의 검토를 통한 목표와 계획의 개선과 개량정책시행의 타당성 확인 - 타당 ... 분류내부감사(자기감사) - 기업내부의 인사스텝을 중심으로 하는 감사.외부감사(위탁감사) - 기업외부의 전문가에게 의뢰하는 감사.합동감사 - 내부스탭과 외부 전문가가 합동하여 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

정책의 기업성과에 관한 설문을 들 수 있다. 해당 조사에 따르면 가족 친화 정책의 일종인 유연근무제와 휴가제도를 제공하는 기업들을 대상으로 어떠한 부분이 개선되었는가를 이야기 ... 있었다고 이야기하였다.결론적으로 인사행정에서 가족 친화적 제도를 적절히 활용한다면 근로 가용 인구수의 증가와 기업의 효율적인 경영이라는 이점을 얻는 것이 가능할 것이다.2. 현재 ... 인적자원관리론(출대)문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?

하는 기초 원리는 몇 가지로 정리될 수 있다. 첫째, 전략적 정합성이다. 인사정책은 기업의 목표와 일치해야 하며, 목표와 무관한 제도는 효과가 제한적일 수밖에 없다. 둘째, 제도 ... 기업의 고성과 작업시스템은 단순한 인사 관리 제도의 집합이 아니라 조직 전략과 연계된 통합적 관리 방식으로 이해된다. 이는 인적자원의 역량을 강화하고 동기를 유발하며 몰입 ... 은 초기 비용이 발생하지만, 그 효과가 생산성, 매출, 혁신성과로 이어질 때 투자 가치가 입증된다. 이러한 원리들이 종합적으로 작동하면서 고성과 작업시스템은 기업의 경쟁우위를 뒷받침

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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대전광역시 개방형직위(4급 상당) 대외협력과장 자기 소개서, 직무수행계획서

역할을 담당해야 합니다. 특히 정부의 균형발전 정책, 국가첨단전략산업 육성, 지역인재 활용 정책 등과 발맞춘 협력이 절실하며, 출향 인사와의 유대강화, 기업 유치, 판로 확대 등 ... 하고, 대전 지역 중소기업 제품의 유통 확대와 글로벌 진출 기회를 확보하는 등 실질적 경제 효과를 창출하겠습니다.3. 추진 전략정책 목표 달성을 위해 첫째, 실시간 정책정보 수집 및 분석 ... 광역시는 과학도시이자 행정복합도시로서 다양한 중앙부처 및 유관기관과의 협조가 필수적인 곳입니다. 저는 이러한 도시의 특성과 맞물리는 협력 창구 역할을 수행하며, 정책 홍보, 예산

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략 ... 스웨덴이나 현재 본사가 있는 네덜란드의 전통에 많은 영향을 받으면서도, 전 세계에 동일한 인사정책을 적용하려는 방향을 고수하고 있다. 각국 지사의 중요 직위에는 어김없이 본국 ... 들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 깔려 있기 때문이다. 전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책 ... 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력함.1. 첫째, 고용 평등의 바람으로 여성 직원의 채용, 배치, 운영에 있어 성별 앞에서 누구나 평등하고 공정한 인사 정책을 설립 ... 로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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정치적 임명제

어로 관피아라고도 하며 퇴직 관료가 산하기관 또는 유관기관에 전관예우로 재취업하는 유착관계를 의미한다. 사례로, 기업은행 관피아 사례가 있다. 현 윤종원행장은 기획재정부 종합 정책 ... 은 엽관제에 해당한다. 선거를 통해 선출되는 경우는 정치적 과정에 의해 선출되는 것이며 공기업, 준정부기관, 공공기관 등에도 정치적 요인에 의해 임용된다. 한국 대통령이 인사 ... 로 갈등을 초래하고 있는 것이다.이러한 결과를 이끌어낸 이유로 수 만 가지 원인을 찾을 수 있겠지만, 근본적인 문제로 공직사회를 규율하는 인사제도의 문제를 꼽고 싶다. 국민을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

를 위해서 사실성 있게 기록하는 일이 매우 필요할 수밖에 없고, 정확한 기준과 목적으로 평가하는 일이 기업에선 매우 중요하다.이에 인사고과는 조직 구성원 개인의 대한 차별적인 관리 ... 를 가능하게 해주고 있으며 효율적이고 효과적인 관리를 할 수 있게 도와주고 있다. 때문에 기업은 인사고과에 대한 결과나 평가에 있어서 조직원들에게 납득되고 수용할 수 있도록 객관 ... 다. 인사고과의 정의와 타당성, 그리고 신뢰성이 어떻게 작용하고 어떠한 중요한 영향을 미치는지 살펴보도록 하자.Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해서는 다양한 방안을 고려하여 효율적으로 인재를 발굴하고 선택해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 하여 우수한 인재를 탐색하고 선발하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 지속적인 노력과 발전이 필요하다. 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기3. 사회자정하기 토킹스틱사용하기!2.지각 or 결석 음료수 사오기!1. 카톡답장은 하루 ... 를 넘기지 않기!P A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기5. 의견이야기시 칭찬해주기^^6. 토의내용 미리미리 준비하기!4. 언제 ... 어디서나 밝게 인사하기^0^1차2차3차When14년 1월 9일14년 1월 11일14년 1월 14일Where카페카페강의실 314호WhoWhat첫 만남 기획안 역할 정하기Ppt 작성

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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국제경영관리 및 국제상거래

국제조직이라는 여섯 가지 기능이 국제기업 내에서 각기 전문영역을 가지고 있는 것이다. 따라서 국제경영이란 이러한 관리기능이 경영정책이라는 최고 의사결정활동에 의하여 지배 ? 조정 ... 국제경영관리 및 국제상거래국제경영관리란 기업이 국제적인 사업을 추구하는 데 있어 실제적으로 일어나는 제반 경영 문제를 처리하는 활동을 말한다. 국제경영관리는 국내 시장을 전제 ... 로 한 일반적 경영관리를 국제적인 시각에서 다루는 것이라 할 수 있다.국제경영활동은 국내경영체계에서와 같이 생산, 마케팅, 재무, 인사, 회계, 그리고 조직으로 나누어 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

다. 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초 ... 까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. 고령화 사회의 변화는 노인인구와 실버산업의 증가로 부족한 노동력을 노인일자리로 충당하는 시대로 변모 ... 은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력하였고, 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되면서 조직이 탄생하는 계기가 되었다. 이는 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

에 힘입어 지속적으로 변화하고 있다. 이러한 변화는 조직의 관리 방식과 인사관리 전략에 큰 영향을 미치며, 기업들이 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 최신 HR ... 는 특히 팬데믹 이후 더욱 가속화되었으며, 기업들은 이를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높이고자 노력하고 있다. 또한, 인공지능(AI)과 데이터 분석의 활용은 인사관리의 효율성을 극대 ... 의 창의성과 혁신성을 증진시키는 데 기여하고 있다. 이에 따라 기업들은 다양한 인재를 포용하고, 이들이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 정책을 마련하고 있다. 마지막

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하고 있으며 이전부터 지금까지의 인사관리의 틀을 넘어서 주목받고 있다.과거 인적자원은 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서, 기업 ... 적자원의 기능을 이해하며 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술사용과 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하고 있다.관계관리에는 서비스를 제공하고 조직 ... Ⅰ. 서론인적자원관리란 모든 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원, 물적자원, 정보적 자원을 획득 및 개발을 통해 조직 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 환경에 대응

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]

는 인사 정책을 가진 기업들이 이러한 제도 운영을 한 것이라 판단할 수 있고 이는 그에 맞게 사내 직원은 따르면 되는 문제이다.저출산 등 사회적 노력에 역행하는 것이 아니냐는 반문 ... 복지차원의 정책이 될 수 있다.결혼을 했을 시 어떤 기업은 기본급 100%에 유급휴가를 주는 복지 정책을 시행 중인데, 비혼 선언을 한 직원에게도 똑같이 이와 비슷한 혜택을 주 ... 다. 그렇지만 사실 이게 현실이고 현 추세인 점을 감안하면 사내 젊은 세대 위주로 미, 비혼은 현실적으로 증가할 것이고 이들에 대한 불공정한 혜택은 바로잡는 것이 사내 인사 정책일 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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