• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,005)
  • 리포트(1,759)
  • 자기소개서(79)
  • 시험자료(64)
  • 방송통신대(45)
  • 서식(42)
  • 논문(15)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

자기실적평가서 인사고과 교원평가 근속교사추천서 교원평가제 다면평가 사례 인사평가표 학교폭력 가산점 교사평가
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무평정자료" 검색결과 301-320 / 2,005건

  • 자료 표지
    간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)
    -지휘-통제(POSDC)나) 길리스: 자료수집과 기획-조직-인사-지휘-통제(POSDC)다) 페이욜: 기획-조직-지휘-조정-통제(PODCoC)라) 스토너: 기획-조직-지휘-통제 ... 과장점과 개선점을 구체적으로 제시함14) 평정자를 기준으로 한 유형가) 자기평정법나) 동료평정법다) 상급자 평정: 서로 진실하고 정직해야하는 전제조건라) 하급자 평정마) 집단평정법 ... (다원적 평정=360도 평정): 혼효과, 후광효과 방지15) 직무수행평가상의 오류가) 후광효과나) 혼효과다) 중심화경향, 관대화 경향,가혹화 경향라) 근접착오마) 규칙적 착오
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [아동관찰및행동연구] 관찰의 목적과 유형에 대해 설명하시고 관찰의 윤리적 쟁점에 대해 개인적 의견을 포함하여 서술하시오
    의 목적2) 관찰의 유형(1) 일화기록(2) 표본식 기록(3) 사건 표집(4) 시간 표집(5) 행동 목록(6) 평정 척도2. 관찰의 윤리적 쟁점1) 관찰자와 관련된 오류2) 피관찰자 ... 교사에 의해 제공되는 관찰정보가 중요한 자료가 될 수 있다. 관찰을 통해 작성된 아동 관찰의 결과는 행동 발생과 동시에 기록되기 때문에 행동을 하게 된 배경이나 상황과 직접 ... 적으로 연관된 자료를 제공해주며 아동 행동의 자연적 흐름을 방해하지 않는 장점이 있다. 아동의 행동은 상황과 밀접하게 관련되어 있는 경우가 많으므로 아동의 행동특성과 함께 상황을 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근무평정시 범할 수 있는 오류의 유형, 극복방안.
    다. 근무평정은 그 결과에 의거하여 승진과 전보 대상자 선별 및 보수지급의 기준으로 활용할 수 있다. 아울러 직무분석 및 직무평가의 객관적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 근무평정 ... 조직 내에서 관리자가 부하직원에 대해 근무평정을 할 때 다양한 평정오류를 범할 있는데, 이러한 오류의 유형을 설명하고 이를 극복할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론근무 ... 평정은 고전적 목적은 조직에서 원하는 바를 명확하게 전달하고 직원의 근무성적을 강화, 개선하는 것이다. 또한 인사관리의 기술을 개선함과 아울러 적합한 인사기준을 확립하는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26 | 수정일 2018.05.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.
    이나 상황으로부터 분리를 시킬 가능성이 존재한다는 것이 단점으로 존재한다.2. 평정 척도법근무에 대한 성적에 평정에 있어서, 주요 관업을 분야별로 바람직한 행태와 태도의 유형과 등급 ... 과목명: 아동관찰및행동연구주제:평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 행동목록법(1) 일화 기록법(2) 시간 표집법(3) 사건 표집법2. 평정 척도법3. 행동목록과 평정척도의 차이점Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아의 자연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향
    의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. 그 이유는 의욕적이고 적극적이 ... , B. Scott)를 중심으로 하여 미국 육군 평정척도(The Army Rating Scales)가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로써 제공되었다.또한 1923년에 미국 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지조사론(제+5장+측정과+척도)
    하다 ( )매우 불친절하다 ( )⑶ 숫자-언어식 평정척도법측정대상의 특성에 따라 평가자가 일정한 숫자나 언어를 부여하여 평가하는 방법이다.귀하가 거주하는 지역의 사회복지관에서 근무 ... 복지관에 근무하는 사회복지사들은 친절하다0 1002) 총화평정(summated rating)척도총화평정척도/합산법(summated rating) 척도는 응답자가 응답하는 여러 질문 ... 을 부여하는 과정이다.□ 이론을 구성하고 있는 추상적인 개념들을 현실세계에서 경험할 수 있는 자료와 연결시켜주는 수단이다.□ 대상의 속성을 나타낼 수 있도록 일정한 규칙에 따라 숫자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교육행정과 학교경영
    분장 업무 담당명령, 성과 상여금 지급 대상자 선정, 근무성정의 평정’등을 포함하는 고유의 내부인사권을 가지며 시행할 수 있다.2-2.교원평정1)경력평정 : 경력은 기본경력과 초과 ... 경력의 두 가지 항목으로 나뉜다. 또한 평정경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력, 및 기타경력으로 다시 세분화된다.2)근무성적평정 : 근무실적과 근무수행능력 및 태도를 종합 ... 은 30점인 셈이다.4)가산점평정 : 가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분된다. 이 중 선택가산점은 ‘도서벽지, 농어촌 근무 또는 그 밖에 명부작성권자가 인정하는 실적’으로 산정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)
    자료는 제시할 수 없다는 단점이 있다.(3) 체크리스트 평정법: 체크리스트 평정법은 간호사를 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준업무수행 목록 을 미리 작성해두고 이 목록 ... 화, 통제 용이- 직원간의 호환성 높음?단점- 직무의 단조로움으로 지루함 유발- 직무불만족, 결근율, 이직율 높아짐- 생산성감소? 직무순환?직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간 ... 있음?단점- 처음에는 흥미를 느끼나 익숙해지고 나면 곧 싫증을 느낌- 직무의 계속성 보장되지 못하고, 근무자가 무력감이나 좌절감 느낌- 익숙해질 때까지 조직 전체의 비용 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항
    하게 파악 ? 평가하고 효율적인 조직운영의 자료로 활용하기 위한 제도이다.조업원의 업무수행능력, 직무수행의 실적과 태도, 개인적 자질과 자격 등에 대한 개인적인 평가에 의한 인사관리 ... 의 결과는 공정한 임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과 교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다.II. 인사고과 ... 의 방법인사고과의 방법은 매우 다양하며, 다음과 같은 방법들이 상황과 평가의 대상에 따라 사용되고 있다.1. 전통적 방법1/ 성과기준고과법 : 직무의 표준화와 성과기준에 따라 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교직실무 기말고사 정리
    이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는 학교장이 정함기간제 교원은 교원 자격증을 가진 자 중 ... 을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 평가 ... , 배치, 관리3.최선을 다할 수 있는 환경내지 근무조건교육인사행정의 기본원칙1.전문성 확립의 원칙2.실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원리3.공정성유지의 원칙4.적재적소배치
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    측정이란 무엇이고, 측정의 등급은 어떻게 구분하는가
    을 식별하고 묘사할 수 있도록 해준다.측정은 자료를 수집하고 조직화하는데 있어 기본적인 단계로서 통계적으로 분석이 가능하다 인과관계, 상관성 등을 확인하고 추정도 가능하다.측정을 하기 ... 의 연속성을 전제로 하여, 일정한 기준에 따라 대상을 평가하고 그 속성을 구별하는 평정척도 방법과 응답자가 응답하는 질문문항을 총합하여 계산하여 결과를 산출하는 방법인 총화평정척도 ... 을 이루고 있어 단일 차원적이고 누적적인 성향을 가지고 있는 거트만 척도로 측정할 수 있다.먼저 평정 척도의 예는 다음과 같다.귀하는 창원시 시립 도서관을 지난 한 달간 몇 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    으며, 앞으로 발전할 수 있는지 등을 매 기간을 정하여 지속적으로 평정하는 것이라고 할 수 있다.다시말해, 인사 근로조건에 대하여 정말로 공정한 처우를 진행하고, 직원들의 업무능력 ... 어 그 기업에 근무하는 직원들의 평균 기준능력을 확인할 수 있게 해주고, 이 기준에 맞춰 인력충원 활동을 진행할 수 있기 때문이다.두 번째로는 직원의 능력개발 계획에 있어, 가장 ... 기본적인 자료로 활용이 될 수 있다. 조직을 운영하는 부분에 있어 직원들의 개개인의 능력을 향상시키기 위한 여러 방법들을 사용하는데 잠재능력 향상을 위한 교육과 경쟁, 또는 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    4장 인사
    마. 직무수행평가9) 목적 : 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양10) 직무수행평가평정서열법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법고과중요사건기술법, 행위기준 ... 예측함으로써 미리 문제해결2) 간호업무량 측정가) 간호인력예측을 위해 먼저 간호업무량을 측정해야한다.나) 환자의 간호요구도, 환자통계자료 등을 이용다) 간호업무량 측정요소=직접간호 ... ) 산업공학적 접근: 모든 활동을 분석하고 소요시간 분석, 총 간호시간/근무시간다) 관리공학적 접근: 환자유형에 따라 간호표준을 기술하고 그 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도나 난이도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교원평가제도
    들에 대한 낙관주의적 대책방안에 반대표를 던지는 입장으로서 이에 해당하는 자료를 주로 언급하겠다.? 교원평가제도에 관한 자료 ?우선 현행되는 교원근무평정제와 시안중인 교원능력개발평가 ... 제(이하 교원평가제)의 차이점을 살펴보자.구분< 교원근무평정제 (현행) >< 교원능력개발평가제(시안) >목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용철학서열화, 차별 ... 기존에 교원근무평가제라는 이름으로 교장이 인사자료로 활용하는 제도가 있다. 더 자세히 조목조목 항목별로 평가되어진 교원평가제도가 교장의 손에 보고가 되는데 과연 이것이 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리의 개념과 과정
    들도 새로운 환경에 적응하기 위한 교육훈련이 필요해진다.교육훈련 이외에도 능력발전에 필요한 것이 조직구성원에 대한 평가이다. 공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력 ... 과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다. 근무성적평정은 구성원의 능력발전을 도모하고, 나아가 능력수준에 따라 승진과 보수 등을 지급하는 데 활용된다. ... 으로 파악한다면 과정상의 여러 활동은 인사관리의 내용이 되는데, 인사관리의 과정은 학자에 따라 다양하게 단계를 구분하고 있다. 본 자료에서는 가장 일반적인 관점에서 인사관리의 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지자체의 성과관리제도
    종로구청과 성북구청의 세부적인 평가 시스템에서는 차이를 보여도 기본적인 큰 줄기는 대동소이함 .Ⅱ. 본론 1. 성북구청과 종로구청의 성과관리 (2). 평가 방법 근무성적평정 ... - 개인의 평가의 총체에 해당하는 것으로써 개인의 상관이 주로 작성하게 되어 있는 부분 . - 근무성적평정이란 점수화하기는 하지만 , 이것이 업무 실적에 있어서 고과를 나타내 ... 하고 있음 다면평가라는 게 하긴 하는데 성과평가에 반영되는 것은 아니고요 근무성적평정에 반영되는 거거든요 . 다면평가를 운영하고는 있지만 , 성과평가에 반영되진 않고 근평에 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((설문포멧)) 갑질 발생 예방 및 위험진단 측정용 설문지 - 설문양식 - 직장문화 인사관련 갑질 현황 파악 설문
    의 승진이나 근무성적평정 순위를 변경 하도록 지시한(이를 목격) 적이 있다.2-8.근무성적평가 등을 호의적으로 해주겠다면서 편의를 요구한 적(받은 적)이 있다.2-9.소속직원에 대한 ... 본 설문은 직장 내 갑질 발생 위험진단 조사하고, 이를 갑질을 근절하기 위한 기초자료로 활용됩니다. 익명이 보장되오니 부담 없이 설문에 응하여 주시기 바랍니다. 적극적인 참여 ... 한 적(받은 적) 이 있다.1-6.부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적(받은 적)이 있다.1-7.특정 직원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.03.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안
    를 받게 된다. 이런 평가과정을 인사고과라고 한다.인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. J ... 에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다. (신유근,1987)첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다.인사고과로 인 ... 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안■ 목차1. 인사고과란 무엇인가?2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 문제점4. 인사고과의 개선방안5. 느낀점참고자료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대한간호협회 간호표준(2003)에 근거한 간호관리 실습병동 평가보고서
    하여 간호직원 교육- 간호의 질 향상을 위한 교육 진행(간호기록, CS, 인증평가 대비교육)- 간호학생 및 위탁 학생 실습지도 평가- 소속직원의 근무평정 업무(상반기/하반기/시용 ... , 연구 개발하여 간호직원 교육- 간호의 질 향상을 위한 교육 진행(간호기록, CS, 인증평가 대비교육)- 간호학생 및 위탁 학생 실습지도 평가- 소속직원의 근무평정 업무(상반기/하 ... 하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에게 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다.1) 간호실무표준표준Ⅰ. 자료수집간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2023.03.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학- 각부서의 역할
    3년~5년 이상 근무시. 수시 이동은 승진, 퇴직 등 인력 필요한 사유발생 시 시행. 부서 이동 시 1주 전 통보? 근무성적 평정 -> 2차 평정시 해당 팀장이 시행하도록 함 ... .? 행정절차 -> 휴직원은 팀장에게 보고 후 간호본부에 해당 자료를 제출 하도록 함. 복직 1개월 전에 복직원을 간호본부에 제출하여 처리하고, 퇴직시 2개월 전 해당팀장에게 보고 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 05일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:45 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기