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자기실적평가서 인사고과 교원평가 근속교사추천서 교원평가제 다면평가 사례 인사평가표 학교폭력 가산점 교사평가
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"근무평정자료" 검색결과 361-380 / 2,005건

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    대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생
    의 육성 및 Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA 를 통한 실시간 자료집계 / 분석 /FEEDBACK 체계 구축 성과 및 발휘 역량 ... 에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정 ... 발령 3 개월 이상 근무한 직원 및 가족 • 우대 항공권 제공 • 청원 휴가용 항공권 / 결혼 항공권 / 효도항공권 지원 • 해외 주재근무자용 항공권 지급 3 ) 문 화여가 지원
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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    교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이
    를 확대시켜야 한다. 또한, 학습지도, 생활지도에 대한 평정 비중을 늘리고 교장·교감의 교사 평가 시 학생과 학부모 만족도 결과 등을 자료로 사용하여 학교행정 전문가이면서 교사인 ... 교과자료교사미술교육연구부 기획교사국어인성교사체육학교폭력, 생활지도교사영어수업지도교사보건-교사수학수업교사기술·가정기록통계교사국어기숙사교사사서독서교사지리생활안전부 기획교사체육체육교육 ... 교사국어고입자료교사사회환경교사영어국제교류교사사회자율, 안전교사수학방과후, 복지원어민보조교사영어원어민교사국어홍보자료(4) 학교운영위원회의 조직 및 운영실태가. 학교운영위원회 조직나
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08
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    [교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
    유용한 자료를 제공하고, 장점과 단점을 확인하고 개선할 부분을 확인시켜 줌으로써 교원 자질계발의 근거 자료를 제공한다.1/ 평정의 목적 : 근무실적, 근무수행능력 및 발전성 등 ... 교원의 승진[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)목차1교원의 승진I. 경력평정II. 근무성적평정III. 연수성적평정IV. 가산점교원의 승진승진 ... 가 부여된다. 교원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 실시한다.교원승진은 교사가 교감
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01
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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    적, 질적 자료를 제공한다. 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용방법, 승진의 의사결정이 과연 타당하였던가를 모니터링 해주는 도구로 활용 ... 하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어나고 있는가, 또는 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적, 그리고 인간에게 가능한 객관적인 평정을 하는 것이다” 라고 ... 의 요구 및 종업원의 각자 성장기회를 충족시켜준다.3) 인사계획 및 인사기능의 타당성 : 종업원의 연령, 성별, 직종, 기능도, 근무년수 등에 따라 장단기 인력개발 수립에 요청되는 양
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
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    19년 상반기 한국남동발전 합격 자기소개서
    십시오.[평정심을 유지하는 것이 중요합니다]인턴으로 근무하는 중 잘못된 안내로 1500개의 가구가 정전되었다는 전화를 받은 경험이 있습니다. 회원사가 계량기를 봉인 받기 위해서는 설비 ... 을 객관적으로 분석해보면 반드시 길이 있다는 교훈을 얻었습니다. 남동발전에서 근무하며 겪게 될 어떤 어려운 문제가 주어지더라도 평정심을 잃지 않고 문제를 해결해 나가겠습니다.3. (자기 ... 일지라도 적극적으로 전화를 받았고, 모르는 내용은 메모하여 나름대로 정리를 했습니다. 그래도 모르는 부분은 사수분께 질문하여 알아갔습니다. 근무 3개월째인 지금은 권한 밖의 일
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10 | 수정일 2022.04.05
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    아직도 아동학대의 문제가 심심치 않게 발생하고 있습니다. CCTV설치가 법적으로 공고해졌음에도 보육교사의 아동학대문제는 끊임없이 발생하고 있는데 아동학대의 원인과 해결책을 생각해 보시기 바랍니다 외 2문항.
    을 생각해 보시기 바랍니다. 물론 정답은 없으며 상황에 따른 원인도 다르겠지만 최근의 보도자료등을 참고하시어 본인이 교사라면 또는 원장이라면 무엇이 문제였을지 어떻게 이런 문제 ... 가 아니다. 보육교사들의 근무환경 개선과 자격요건 강화의 근본대책이 필요하다. 근로기준법 개정으로 16년 7월부터 하루 8시간 근무와 1시간 휴식을 보장하도록 돼 있지만 현장 교사 ... 평정심을 가지고 아이들을 대하기란 쉽지 않을 것이다. 부모인 나 역시도 내 자식에게 일관된 감정으로 모든 상황을 대처하는 것이 잘 되지 않는다. 하지만 교사라면 남의 자식이
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.07.20
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    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.
    , 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지
    은 크게 부적격자를 배제하기 위한 예비 면접, 지원자에 대한 사실 관계를 수집하는 서류 전형, 공정한 선발을 위한 선발 시험, 구체적인 자료를 획득하는 선발 면접, 지원자들의 경력 ... 다. 면접은 크게 구조적 면접, 반 구조적 면접, 비 구조적 면접으로 나눌 수 있다. 면접법에서 사용되는 면접의 문항들은 이미 근무하고 있는 고성과자들의 행동 특성을 취합하여 구조 ... 화하는 경우가 많다. 면접 절차 또한 단계별로, 예컨대 우선 지원자에게 면접 과정을 안내하고 질문지 문항을 구성하며 답변을 평가하기 위한 평정 척도를 구성하고 면접을 진행·마무리하며 면접
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12
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    [가족연구] 가족연구의 목적 및 방법(양적 연구와 질적 연구)
    에 수집된 자료는 분석되고 통계적으로 제시되며, 다양한 변인들 간의 관계를 평정하기 위하여 자주 고차적인 통계적 기법이 사용된다. 대표적인 양적 연구방법에는 질문지와 표준화된 면접 ... 하는 가족 사이의 상호작용에 관한 지식은 사람들과 접촉하는 직업을 가진 사람들에게 유용하게 활용될 수 있다. 예를 들면, 교육자, 치료자, 성직자 및 각종 사회봉사기관에 근무하는 사람 ... 의 자료는 물론 질적 연구의 자료들을 분석할 수 있게 하였다. 특히 비디오 기술의 발달은 가족에 대한 직접적 관찰을 가능하게 하였다 1970년대 이후부터 가족에 관한 질적 연구
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.04
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  • 자료 표지
    경영정보시스템(MIS)의 활용
    ? 교육 ? 승진 등 인사관리를 진행 한다.또, 경영규모가 커지고 전문직종이 다양한 대기업의 경우 임금관리 노무관리 ? 작업관리를 비롯하여, 근무평정 ? 직무분석 ? 조직개발 등 인사 ... 에 관한 정보와 자료를 신속히 얻을 수 있고, 또한 재무제표상의 여러 가지 요소를 분석하여 전략결정에 적시에 이용한다.그 결과가 실제의 성과와 예산을 수시로 비교하여 적기에 경영통제
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.06
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    [유아교육평가] B형 유아의 다양한 행동들을 유아교육 현장 혹은 생활 근거지 주변에서 평정척도법으로 관찰하여 분석하고자 한다. 교재 206~213페이지에 근거하여 관찰할 행동에 대한 조작적인 정의와 선정근거를 내리고 이에 대해 관찰하는 이유와 목적을 제시하고 평정 척도의 유형 가운데 하나를 만들고 이에 근거하여 관찰을 실시하고 관찰과정과 방법, 관찰행동의
    의 흐름에 따른 발달상의 변화를 알아낼 수 있다. 체크리스트처럼 평정척도도 발달상의 변화를 판단하는 데 좋은 자료를 제공한다.평정척도법을 사용할 때의 단점으로는 첫째, 평정척도를 사용 ... 을 토대로평정척도법으로 실시해보기도 하였다. 관찰은 평소 근무하며 00이를 조금 더상세하게 관찰하는 방법을 그대로 사용하여, 유아들이 자유롭게 지내도록하였다. 00이를 관찰하고 있 ... 용)______________________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형 - ○ 과 제 명 : 유아의 다양한 행동들을 유아교육 현장 혹은 생활 근거지주변에서 평정척도법으로 관찰
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가, 직무수행평가
    적이 되도록 보장할 수 없음? 관찰을 기록하는데 시간이 걸임? 피 평정자가 실제적 근무에 노력하기보다는 평가를 받기 위한 형식적인 근무에 집착하게 될 위험성이 있음.(2) 서열법 ... 적으로 기록, 검토하는 방법장점단점? 피평정자와의 상호작용을 촉진하는 데 유용함? 사실에 초점을 두고 있음? 능력개발과 승진에 중요한 자료를 제공해줌.? 이례적인 행동을 지나치게 강조 ... → 평정척도법동기부여가 목적일 경우 → MBO를 주로 사용.0) 평정자를 기준으로 한 유형(0) 자기 평정법 (Self rating)? 평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.07.19
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    사회복지조사론 연구계획서 작성하기
    229명을 판단표집하여 설문조사를 실시한다. 설문지는 시설에 우편으로 발송하거나 조사자가 직접 방문하여 설문지를 배포하고, 시설에서 근무하는 사회복지사가 노인에게 일대 일로 면접 ... 는 이영자의 1999년도 연구에서 사용된 문항을 참조하여 총 18문항의 리커트 척도, 요양시설서비스 만족도 역시 개별화 된 평정척도를 활용한 리커트척도이다.설문지 작성 및 질문질문 ... 으로 자리하였으면 하는 바람이 있다.참고자료김영종 저, 사회복지조사론, 학지사 출판사, 2007.06.20.정재욱 저, 고령화 시대와 노인장기요양보험 제도, 대영문화사, 2015.07.20.
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
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    교원평가제에 대하여
    제의 바람이 불고 있다.현행 인사 관리 형 근무평정제도를 능력 개발 형 교원평가제로 전환하며, 평가대상에 교장을 추가하여 전 교원이 평가를 받도록 하는 것이다. 이러한 능력개발형의 평가 ... 의 경우에는 교원평가에 대하여서 철회를 요구하고 있다. 교원평가제 대신에 투명한 학교운영과 교육여건 개선 등 합리적인 대안이 필요하며 또한 현행 근무평정제도 폐지를 요구하고 있 ... 제의 목적은 교사의 능력개발 자료로 쓰이는 것이다. 그 평가내용으로는 교장의 경우에는 학교의 경영활동을, 교감은 중간관리자로서의 학교교육지원 활동, 교사는 학기당 1회 이상의 수업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29
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    [회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)
    . 타권역 근무기간이 많은자2. 직전년도 경영실적평가 최우수부서 근무자3. 직전년도 연말정산자료상 희망연고지에 부양가족이 많은자4. 입사일자가 빠른자5. 주민등록상 연장자③기타 직원 ... 기관장의 통보 또는 객관적인 증거에 따라 회사가 징계를 요구하여야 한다.③파견근무는 그 임무가 종료되면 지체없이 본래의 소속부서에 복귀하여야 한다.제 4 장 종합 근무 평정제 1 절 ... 총 칙제32조(목적) 종합근무평정은 직원에 대한 근무성적, 경력, 포상 등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 함을 목적으로 한다.제33조(적용범위) ①본장은 전
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    | 서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23
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  • 자료 표지
    간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)
    - 일화 기록법 : 백지나 소정양식에 행위에 대한 객관적인 서술을 기록하는 것장점) 경직된 구조를 강제하지 않음단점) 관찰을 기록하는 시간이 오래걸림- 서열법피평정자 간 근무성적 ... 에 대해서의 평등한 적재적소, 직장 전체에서의 적재적소를 고려? 방법을 기준으로 한 유형- 도표식 평정척도법 : 평정대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 나열, 우열을 나타내는 척도 ... 인 어구나 숫자로 등급 표시장점) 작성이 간단하고 평정이 용이, 상벌의 목적에 이용하는데 편리단점) 평정요소의 합리적 선정이 어렵다, 평정요소에 대한 등급간 비교의 기준이 모호
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22
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  • 자료 표지
    전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성
    에서 전문적인 평가는 인사고과 또는 근무에 대한 성적평정 등으로 이루어진다. 이러한 인사고과는 공무원의 개인적 능력개발을 위한 기초적인 자료가 되며, 공무원의 업적의 향상을 위한 기초적인 ... 적합한 평가의 수단으로서 인사고과제도를 확실하게 확립되어야 한다. 전통적인 행정의 평가방법은 본래 근무성적 평정이었다. 근무성적평정은 1961년 근무성적평정이 공식적으로 제정 ... 적으로 평가하는 하향식 평가였다. 그러나 근무성적의 평정은 그동안 목표로서의 설정이 없고 체계성이 없어서 형식적으로 이루어지는 경향이 매우 강했다. 평정의 척도나 방식에서 평가
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23
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  • 자료 표지
    인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자
    결과다기능공 양성을 위한 이동 교대근무를 위한 이동 구제적인 이동 HRM(2) 인사이동의 형태 (Cont.) 나 . 이동범위와 시기에 의한 구분 ① 범위에 의한 구분 직무 간 이동 ... 자료 - 승진 , 배치 , 전환의 기초자료 - 교육 훈련 및 능력개발의 기초자료 인사고과의 목적 개 념 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무수행상의 업적을 측정 ... ① 서열법 (Ranking method) ② 평정척도법 (Rating scale method) ③ 대조리스트법 (Checklist method) ④ 강제선택법 (Force c
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09
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    보건교직 수행과정에서 일어날 수 있는 쟁점 - 보건교사로서의 업무수행 범위는 어디까지인가?
    업무수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 협의해 시행하고자 했으나, 당시 보건교사들은 “순회근무에 따른 원적학교에서 어떤 배려도 없는 것이 현실이다. 교원평가, 근무성적평정, 성과 ... 으로, 18학급 미만의 초등학교는 보건교사가 미배치되어있어 2016년 경기도교육청과 충남도교육청에서 ‘순회 전담 보건교사’ 제도 도입을 적극적으로 검토하여 시행하였다. 순회근무는 원적학교 ... 급 및 업무분장 등 어느 곳에도 순회근무를 고려하지 않을 뿐더러 각종 시설관리 및 환경업무까지도 떠넘기고 있다”며 순회근무를 거부하였고, 교육청에서 역시 학교에서 발생하는 안전사고
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31
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    공무원 인사평가제도 개선
    는지 진단하기 위해서는 두가지 포인트를 모두 챙겨야 한다.(1) 평가제도 현황인사평가제도의 근거가 되는 법규는 국가공무원법 제40조의 2(승진방법) 및 제 51조(근무성적의 평정 ... 공무원 인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.2. 본론평가제도는 평가대상 공무원을 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 ... ), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18
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2025년 11월 06일 목요일
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