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자기실적평가서 인사고과 교원평가 근속교사추천서 교원평가제 다면평가 사례 인사평가표 학교폭력 가산점 교사평가
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"근무평정자료" 검색결과 341-360 / 2,005건

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    청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일
    이동의 기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호 ... 고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해 ... 있는 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 것- 인사고과의 목적: 승급,상여,배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창의 기준등을 결정하기 위한 것, 임금관리의 기초자료, 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20
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    산업심리학에서 다루는 주제에 관한 논문 한 편을 찾아 다음에서 제시하는 연구과정에서 따라 내용을 정리하여 제시하시오.
    을 경우 생략 가능)① 문제진술근무성적평정이란 공무원의 직무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 정기적으로 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 우리나라의 공무원 근무성적평정은 조선시대 ... 이래 시행해 왔고 해방 후에는 각 부처별로 운영하다가 1961년 통일적 규정이 제정되어 실시하게 되었다. 1981년에는 근무성적평정 규정을 폐지하고 공무원평정규칙으로 통합 ... 적 목적으로 그 인식이 점차 전환되었다. 최근 성과급 지급을 위하여 근무성적평정의 대상이 상위직으로까지 확대되는 등 인사행정에서 근무성적평정이 더욱 중시되고 있다.② 연구설계도표식평정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.02
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    상대고과와 절대고과의 비교_최신판
    하여 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. 명칭은 대기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공직, 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이 ... ReportReview & Issue1Report상대고과와 절대고과 비교SUMMARY? 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력 ... .인사고과조직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일로 사람을 평가하는 방법을 제도화 한 것을 인사고라 한다. 조직원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16
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    행정학원론
    2. 채용방식의 다양화 3 절 인적자원의 능력발전 교육훈련 : HRMD 의 핵심수단 2. 공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 ... ) 직업공무원제도 개념 - 직업공무원제 (Career civil service system) 는 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무 ... 당 1.3 개 (255 개 ) 임 검증자료 사업 추진실적보고서 및 정보화마을 중앙시스템의 판매실적 측정단위 점수 입력 담당팀 서비스정보화팀 측정주기 분기 성과 담당자 서비스정보화팀장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26
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    교원평가제에 대한 발표
    하며, 2010년 3월부터 전국의 초중고등학교에서 시행되고 있습니다. 우리나라의 교원평가제는 교원능력개발평가와 근무성적평정, 성과상여금으로 세분화할 수 있으나, 일반적인 교원평가제의 ... 으로 나타났습니다. 또한, 세 가지 교원평가, 즉, 교원능력개발평가와 근무성적평정, 성과상여금이 상당히 중복되어 하나로 통합될 필요성이 제기되고 있습니다.[슬라이드 8]이러한 설문 ... 에, 현황과 문제점, 그리고 전망에 대해 논의하는 순서로 진행되겠습니다. 발표의 마지막에는 본 발표를 위하여 참고한 자료의 출처를 명시하도록 하겠습니다.[슬라이드 3]다른 제도나 정책
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
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    공무원 평정제도의 의의 및 기능
    능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다.2. 근무성적평정제도의 특성1) 공무원의 직무 책임 수행 ... 공무원 평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정...........Ⅰ. 서론승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적 ... 과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 근무성적 평정은 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영되고 피평정자의 동기유발을 통하여 조직전체의 생산성을 높이고자 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09
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    어린이집에서 보육교사의 보육과정에 대한 평가의 종류와 실행평가의 방법에 대해 서술하고 그 이유를 밝히시오
    은 서면평가에서 1차 평정한 결과를 바탕으로 주어진 시간 내에 필요한 자료와 정보를 정확하게 확인함으로써 최종적으로 공정하게 평가하는 데 그 목적이 있다. 현장평가는 유치원 평가 ... 는 교사의 특성이나 실천에 대하여 체크리스트나 평정척도 등 수량화가 가능한 도구를 사용하여 평가하고 자료를 수집하는 방법이다. 이러한 도구는 사전에 결정된 교수행동 범주가 제시되어 있 ... 적으로 이루어져야 하며, 실제로 많은 연구에서 어린이집에 근무하는 보육교사의 자질이 양질의 보육을 결정하는 중요한 요인임을 밝히고 있다. 이는 유아교육에서 교육내용의 선정과 조직에 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.30
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    대입체제, 부당한업무지시 등 면접5문항
    ) 부서내 근무평정을 부서장이 실시함으로써 직원은 상급자에게 공·사를 불문하고 능력 있는 모습을 보여야 인사고가에 유리하게 작용하기 때문에 현실적으로 상급자의 부당한 업무지시 ... ) 근무평정 및 표창 등 인사고가에 대한 구체적인 기준 마련하여 투명하게 평정 실시? (인식개선) 조직문화 개선을 위한 맞춤형 교육 실시, 상호 소통의 시간 확보, 수평적 조직문화 ... 에 따라 요구되는 고교 교과 이수 이력 및 학점 기준 등을 포함한 학생부전형 제시※ (참고자료) 교육부에서 2018년 4월 11일(수) 10:30, 정부서울청사에서 ‘대학입시제도
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12 | 수정일 2021.11.30
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    경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안
    하는 조직이다. 경찰공무원은 국가공무원법상 특정직 공무원이며 법에 의해 채용되고 그 신분은 정년까지 근무할 것이 보장되는 경력직 공무원이다. 또한 경찰공무원은 직무수행과정에서 다른 ... 채용 현황과 실태 분석1. 경찰공무원 채용시험경찰공무원의 채용시험은 계급별로 실시하며, 다만 결원보충을 원활히 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 직무분야별, 근무예정지역별 또는 ... 근무예정기관별 로 구분하여 실시할 수 있다(경찰공무원임용령 제32조). 경찰공무원의 채용시험은 신체검사, 체력검사, 필기시험, 종합적성검사, 면접시 험 또는 실기시험과 서류전형
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23
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    유연근무제 등 가족친화적 제도
    )의 자료에 따르면 159개(58.0%) 기관이 시차출퇴근을 도입하고 있었으며, 근무시간선택형을 도입하고 있는 기관은 51개(18.6%), 집약근무형 도입기관은 26개(9.5 ... 을 저해 하는 요인들을 규명한 자료에 따르면 시간제근무를 이용하기 어려운 가장 큰 이유로 ‘승진이나 경력에서의 불이익’으로 나타나기 때문이라는 생각이 압도적이다. 실제로 일주일 ... 할 경우 업무의 성과창출도 쉽지 않고 근무평정에서 좋은 점수를 받기도 용이하지 않을 수 있다. 또한 재택근무제는 조직내부에서 업무 협조 등의 연관이 매우 적은 업무이거나, 민원인
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
    다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가 ... 더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 평점을 받은 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다. 따라서 서구 사회에서 근무평가 문제의 초점은 주로 평점도구, 방법 및 절차 ... 위해 실제 근무성적과 관계없이 서열상 승진을 앞둔 사람에게 높은 점수를 주는 방식으로 운영되고 있다. 이러한 비합리적인 근무평가 운영 방식이 관행화, 일반화되어 근무평가 결과는 합리적인 의사결정을 위한 자료로서의 가치가 거의 없어 왔다고 해도 과언이 아니다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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    수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용
    관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준이나 기준 ... Cau, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준 ... 확인⑧ 미래지향적Ⅱ. 통제의 과정1. 표준설정 (조직목표, 인력, 직무설계)2. 업무수행 결과 측정 (자료수집)3. 표준과 비교 (바람직한 행동과 결과비교)4. 수정활동 (보상
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12
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    (유아교사론) 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점
    대상자들의 승진, 보수, 근무평정, 경력 등에 적절히 반영되지 않아 유치원 교사들이 적극적으로 연수에 참여하지 않는 등의 문제점을 안고 있다.재정 및 사무관리에서 공립유치원 ... 유아교육학과▣ 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점유치원 교사의 처우에 대한 많은 문제점을 지적할 수 있는데 먼저 유치원 교사의 양성교육기관이 여러 종류 ... 가 많았으며 예산집행, 재정과 사무관리 자체에 대한 관심도 없고 내용도 모르는 경우가 많다.근무시간 및 보수에서 공립유치원 교사의 근무시간은 8시간으로 9시부터 5시까지 근무
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12
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    직무평가와 직무수행평가
    적 근무에 노력하기 보다는 평가를받기 위한 형식적인 근무에 집착하게 될 위험성이있음(3) 서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 이 방법에는 피평정 ... 자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 평정결과를 통합하는 분석적 순위법이 있음- 이 방법은 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 ... 하는데 대게는 정신적 요소, 신체적 요소, 기술적 요소, 책임, 근무조건이라는 5가지 요소로 분류되어지나, 지식, 판단, 책임이라는 3가지 요소로 분류되어지기도 함장점단점? 직무에 지급
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04
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    ERP시스템 용어설명
    . 인사고과인사고과란 기업 내 조직원들에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석, 평가하는 과정으로 인사평가나 근무평정이라고도 칭한다. 직원들의 근무태도와 업무 수행능력, 업무 ... 는 문서로 직무분석을 하는 데에 기초적인 자료가 된다. 일반적으로 직무명칭과 소속, 직무내용, 직무수행에 필요한 도구, 직무수행 방법과 절차, 작업조건 등이 포함된다.14. 경력개발경력 ... 를 내릴 수 있다. 근로자들에게는 자기평가를 할 수 있는 계기를 주기도 한다.17. 배치전환배치전환은 기업 내에서 개별적인 직원들이 수행하는 직무의 종류나 혹은 근무지를 변경하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27
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  • 자료 표지
    교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견
    에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 ... 국민들이 공교육을 불신하는 현상이 커짐에 따라 문제교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 증폭되기 시작했다. 또한 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 못하고 있는 것도 교원평가 ... 제 도입의 중요한 원인으로 작용한다. 근무평정제도가 승진, 전보, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진대상자(경력 15년 이상)외에는 평가에 무관심하고, 결국 교원
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명
    은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할 ... 을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용 ... 객관적 평정이다.따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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    간호관리학 Case Study
    는다.M 연수성적 등을 평정하여 안사관리의 기초로 하며, 업무수행 능력의 향상을 기하게 함을 목적으로 한다.2. 적용범위이 규정의 적용범위는 2급 이하의 직원으로 한다.3. 근무성적평정 ... 의 기준근무성적의 평정은 당해 직원의 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도를 평정하되 다음 각 호의 원칙에 의한다.1) 직급별로 구분하여 평정한다.2) 평정자의 주관을 배제 ... 하고 객관적 근거에 의하여 평정한다.3) 신뢰성과 타당성이 보장되도록 평정한다.4) 피 형정자의 근무성적을 종합적으로 분석 평정한다.5) 피 형정자의 직무의 중요성과 직무수행상의 난이
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30
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  • 자료 표지
    교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)
    는 란을 마련할 필요가 있다. 이렇게 평가 자료로서 평정척도 이외에 관찰시 사용하는 관찰 노트나 기록부, 피평가자의 근무수행에 관한 수집 자료, 보고서 등 다양한 방법적 접근도 고려 ... 목 차Ⅰ. 교원평가제를 둘러싼 최근의 논쟁Ⅱ. 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점Ⅲ. 새로이 시행될 교원평가제와 문제점1. 평가 주체의 문제2. 평가 내용의 문제3. 평가 방법 ... 시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자적 품성 등의 평가항목에 무게 중심을 두기로 하였다. 정부가 이번 ‘2?17 사교육비 경감대책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
    를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 ... 자신에 대해 관대하기 때문에 설혹 근무평가가 사실대로 이루어졌다 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 평점을 받은 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다. 따라서 서구 ... 합리적인 근무평가 운영 방식이 관행화, 일반화되어 근무평가 결과는 합리적인 의사결정을 위한 자료로서의 가치가 거의 없어 왔다고 해도 과언이 아니다.근무평가의 변칙적 운영이 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30
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2025년 11월 06일 목요일
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