근무평정시 범할 수 있는 오류의 유형, 극복방안.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근무평정 오류
2. 근무평정 오류 방지 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
근무평정은 고전적 목적은 조직에서 원하는 바를 명확하게 전달하고 직원의 근무성적을 강화, 개선하는 것이다. 또한 인사관리의 기술을 개선함과 아울러 적합한 인사기준을 확립하는 것이다. 근무평정은 그 결과에 의거하여 승진과 전보 대상자 선별 및 보수지급의 기준으로 활용할 수 있다. 아울러 직무분석 및 직무평가의 객관적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 근무평정은 인사관리에 있어서 핵심적인 역할을 담당하고 있다.
하지만 근무평정을 하는 것은 인간이기 때문에 주관적인 요소를 배제하기 어렵다. 때문에 근무평정에는 다양한 오류들이 나타나게 된다. 근무평정은 객관적이어야 하기 때문에 근무평정에서의 오류에 대해 분석하고 그 해결방안을 찾는 작업은 매우 중요하다고 할 수 있다. 그렇다면 근무평정의 오류의 종류에는 어떤 것들이 있고 어떻게 오류를 해결할지에 대해서 논해보자.

Ⅱ. 본론
1. 근무평정 오류
근무평정 오류에는 중심화, 관대화, 가혹화 오류, 논리적 오류, 대비오류, 상동적 태도, 후광효과, 규칙적 오류가 있다.

참고 자료

없음