"교육훈련채용"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련채용" 검색결과 101-120 / 16,719건

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절 ... 다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분 ... 이나 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발하는 형태라고 할 수 있다. 또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

과 사회적 자본을 확보하기 위해서는, 조직 내부에서는 교육, 훈련, 보상 등을 통해 인적자본을 강화하고, 외부에서는 지역사회와의 협력, 공동 프로젝트 등을 통해 사회적 자본을 확보할 수 ... 합니다. 이러한 방안을 통해 조직은 인적자원과 사회적 자본을 확보하여, 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시킬 수 있습니다.2. 본론2.1 인적자본 확보 방안교육 및 훈련: 교육과 훈련은 인적자본 ... 적자본 확보는 조직의 성과와 경쟁력에 직결되는 중요한 전략입니다. 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축 등의 방안을 통해 인적자본을 강화하고 조직의 성공을 이끌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

조직이 효과적인 운영을 할 수 있도록 돕는다.산업심리학의 연구 범위는 크게 다섯 가지로 구분된다:인사심리학(Personnel Psychology) ? 채용, 훈련, 평가, 보상 ... (Personnel Psychology)과 측량업 조직 사례(1) 인사심리학의 개념 및 연구 범위인사심리학은 조직 내에서 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육 및 훈련을 제공하며, 평가 ... 와 보상을 통해 조직의 목표를 달성하도록 지원하는 역할을 한다. 주요 연구 주제는 다음과 같다:채용과 선발 (Recruitment & Selection)성과 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인적자원관리의 이해

적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1 ... 적 요소라고 할 수 있습니다.3) 교육훈련잘나가는 기업일수록 구성원들에 대한 교육 투자를 아끼지 않습니다. 구성원들의 역량이 곧 회사의 핵심역량이라는 사실을 알고 있기 때문입니다 ... 라, 스스로 자기계발과 성장을 목표로 하는 경우가 많아지고 있습니다.경영에 있어서 교육훈련의 목적은 회사차원과 개인차원으로 구분해 볼 수 있습니다.교육훈련의 유형은 교육을 주도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

활용다양한 채용 채널을 활용하여 인재를 모집한다. 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용 ... 을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 개발 계획을 수립하여 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다.2) 교육 및 훈련 프로그램미용서비스업은 빠르게 변화하는 트렌드와 기술을 따라가기 위해 ... 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업은 직원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 제공해야 한다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 트렌드에 대한 이해력을 키우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... 은 인적자본과 자유재량, 조직시민행동, 행동 심리적 제약 등과조직 구성원의 행동에 관한 차원으로 직무설계, 채용, 교육, 훈련, 평가, 경영참가, 인정, 보상, 커뮤니케이션 등 인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 ... (1) 국제인사관리의 개념 국제인사관리란 "국제기업이 필요로 하는 사람을 선발 ? 채용 ? 교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적자원

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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청년실업의 문제점과 해결방안

의 직장 내 직업훈련, 공공기관이 실시하는 직업훈련, 중장년층 대상의 다양한 평생교육 기회의 확대를 더욱 촉진하는 한편, 각종 교육훈련이 형식에 흐르지 않고 새로운 시대의 요구 ... 에 맞는 실질적인 내용을 갖출 수 있도록 끊임없는 지원과 감독이 필요하다. 다음은 기업의 채용문화 개선이다. 기업에서 경력직을 채용하는 것보다는 신입직원을 뽑아 교육시킴으로써 기업 ... . 그 목표를 이루기 위한 일자리는 대기업과 전문직이지만, 그 목표를 위해 달리는 모든 이를 위한 일자리는 충분하지 않다. 만약 바늘구멍 같은 채용기회에 합격한다면 엄청나게 많

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 ... .그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있 ... 성을 기대할 수 있어 자기계발은 물론 성취감까지 높일 수 있는 기회가 된다. 그리고 직원의 안정감과 조직에 대한 관심도 및 귀속감이 증가해 외부채용에 따른 훈련비용 등을 줄일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션, 훈련과 개발⑤ 과업성과를 유지 및 제고하게 하며 직원을 발전하게 하기 ... , 임상기술 강화사내대학인성교육, 인간관계론, 프로포절 작성기법, 재테크? 직원들의 교육 훈련 이후의 평가 항목 7가지1. 연수주제2. 강사의 진행능력과 방법3. 주제에 의한 참가자 ... 인식훈련에 대한 보완 및 계획에 반영하며 교육훈련을 통한 직원들의 향상에 대한 성과평가도 가능.4) 성과관리? 사회복지조직은 조직구성원의 행동과 업무결과를 관리할 수 있어야 하며 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

된 전문지식을 가진 사람을 채용한다.교육훈련에 있어서는 전자의 경우 낮은 수준의 전문성으로 인해 높은 수준의 재직훈련을 받는 반면, 후자의 경우는 높은 수준의 전문성으로 인해 낮 ... 는 직무중심의 분류라고 할 수 있고, 채용에 있어서는 전자의 경우 일반 교양지식을 가진 장기적 발전 가능성과 잠재력을 가진 사람을 채용하는 반면, 후자의 경우는 특정 업무와 관련 ... 은 수준의 재직훈련을 받는 경우가 많고, 인사이동에 있어서는 전자의 경우 일반적인 업무 수행으로 인해 인사이동이 높은 수준인 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

practices)'이 내적 일관성(internal congruence)을 갖춘 하나의 시스템을 의미하는 것으로서, 채용, 교육훈련, 보상 등 개별적인 기능을 다루는 인사관리 ... (personnel administration)와 대비하기 위한 목적으로 도입되었다. 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

과 실질적인 능력을 찾지 못하는 문제점이 나타난다. 또한, 지연이나 학연 등으로 인한 인력 채용 행태 또한 문제점이라고 할 수 있다.(2) 인력 유지 및 교육훈련: 개혁적 교육 ... 하고 인력 부족 또는 과잉 상태에 적절하게 대응하는 것이라고 할 수 있다. 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원 ... 적 인적자원관리일반적으로 인적자원관리는 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 직원을 채용하거나 이들의 능력을 개발하면서 직원들이 근무의욕을 가지고 조직에 헌신하도록 동기부여를 하고 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 고 적응을 하지 못하는 모습을 보인다. 그리고 훈련, 즉 교육을 받을 때에도 다른 병사들에게 민폐를 끼치고 조직의 사기를 떨어뜨리는 역할을 하여 모두에게 공격을 받는다.이 부분에 있 ... 어서 개인적인 차원으로는 안타까운 일이라고 할 수 있으나 채용과 교육 과정에 있어서 뮬란은 매우 부정적인 모습을 보여주었다. 그런데 대장으로부터 집으로 돌아가라는 통보, 즉 ‘퇴사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다. 또한, 성과금 지급을 통해서 조직원들이 능력을 개발할 수 있도록 장려하고 있다. 삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 과 정부-기업대학 제도‘기업대학’은 기업이 재직자 및 채용예정자를 대상으로 고숙련 수준의 교육을 실시하는 비학위 과정 교육훈련체제로 전문인력 육성 및 고용 확대를 위해 고용노동부 ... 로, 교육과 훈련을 통해 관련된 기술과 능력이 개선되거나 종업원들의 직무와 조직에 대한 만족도가 높아지면 조직성과를 향상시킬 수 있다.(이형찬, 임정도, 2014).따라서 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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인공지능과 행정의 미래

지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다. 마지막으로 교육훈련 분야가 있다. 현재 우리나라 공무원 ... 의 교육훈련 시스템은 단순히 형식적인 교육으로 진행된다는 비판이 많다. 교육훈련 이수 시간이 연간으로 정해져 있어 이 시간을 단순히 채우기 급급하고, 교육 훈련의 내용들도 업무에 큰 ... 도움이 안 되는 교육이라는 비판들이 많다. 이에 대한 대안으로 인공지능 기술을 사용하여, 공무원들에게 직접적으로 도움이 되는 교육훈련들을 진행할 필요가 있다. 예를 들어, 부처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

되고 있다. 특히 대기업의 경우에는 집합교육훈련을 폭넓게 진행한다. 대규모로 신입사원을 채용한 후에는 연수라는 이름으로 신입사원을 한 자리에 모아 기업과 기업 내 문화 등에 관련 ... 에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 알아보고, 최근 기업의 경향에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 직무현장교육과 집합교육훈련1 ... 게 채용된 혹은 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이라고 볼 수 있다.직무현장교육은 대부분 같은 부서내의 상급자에 의해 이루어진다. 직원

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... 들의 교육 및 훈련 프로그램 개발에 필수적이다. 특정 직무에 필요한 역량과 지식을 명확히 함으로써, 조직은 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있다. 셋째 ... 를 수행하는 데 필요한 교육 수준, 전문 지식, 경험, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등을 심층적으로 조사한다. 이 방법은 특히 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 경력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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0000년 안전보건목표 및 성과측정 모니터링_작성예

감독자실적"수시위험성평가 실시""평가 공정(발생시)"2 계획관리감독자실적"위험성평가 결과개선 대책 수립 및 개선"건10 계획관리감독자실적"교육계획수립""교육훈련필요성 파악 및 연간 ... 교육계획수립"회1 계획안전관리자실적"교육훈련실시 ""안전보건관리책임자교육1회/2년"회1 계획"안전보건관리책임자" 10 "안전협회(원격교육)"실적"정기안전보건교육전 사원 6시간/분기 ... 자 800 안전협회실적"신규채용자 교육신규채용자 8시간/년""참석율(100%)(8시간*20명)"20 계획관리감독자"교육일지참조"실적"물질안전보건자료(MSDS)교육(해당자)2시간/년

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13

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