"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,041-3,060 / 60,616건

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

시키는 것으로 리더십에 대한 체계적이고 과학적인 접근이 이루어진 것은 20세기 이후라고 할 수 있다. 리더쉽 연구의 초기 이론들은 리더의 효과를 창출하는 요소들, 즉 효과적인 리더 ... 원들 사이의 관계에서 권력의 행사로 인식되던 리더십을 구성원들의 욕구와 욕구를 충족시키는 과정으로 바꾸기 시작한 것이다. 이처럼 변혁적 리더는 부하에 대한 기대가 높고 자신감 있 ... 와 세상이 바뀌면 조직도 변하고, 이 조직을 이끄는 리더들의 리더십도 바뀌어야 한다.2) 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.1. 서론조직이 훌륭한 인재를 채용하는 것도 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

큰 성공을 이룰 수 있다는 것이다. 조직에 대한 신뢰를 구축하는 또 다른 방법은 개방적인 의사소통이다. 리더는 회사의 목표, 도전 및 성공에 대한 정보를 팀원들과 공개적으로 공유 ... , 혁신 및 성공을 촉진하는 신뢰 문화를 조성할 수 있다는 것이다. 신뢰는 조직 내에서 핵심적인 가치 중 하나로, 서로 다른 개인이 상호 작용하며 목표를 달성할 때 필요한 요소가 된다 ... 고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. 둘째로, 투명성을 높여 조직 구성원 간의 정보 공유를 적극적으로 이루어지도록 하는 것이다. 이를 위해서는 조직의 목표와 전략

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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간호관리학 실습 간호단위관리 개선

는 구성원에게 친절하게 대해주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것을 마련해주고 사기를 북돋아주며 온정적이고 친밀한 집단 분위기 조성에 많은 관심을 보인다. 리더십 행동 ... 리더십 스타일?리더십 유형 : 리더십을 리더의 특성으로 보고 단일 차원으로 제시한 피들러의 이론과 달리, 하우스는 리더십을 리더의 행동으로 보고 리더십 유형을 지시적?후원적?참여 ... 적?성취 지향적 유형으로 분류하였으며, 한 리더가 동시에 여러 리더십 유형을 가질 수 있다고 보았다.- 지시적 리더십 : 도구적 혹은 수단적 리더십이라고도 한다. 리더는 구성원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

에는 반드시 리더를 필요로 하며 우리 인간뿐만 아니라 늑대와 같이 집단생활을 하는 동물들에게도 무리를 이끄는 리더의 모습을 찾아볼 수 있습니다.리더(Leader)란 ‘이끄는 사람’’지도 ... 을 수행하는지 알 수 있습니다.“Doing Right Things(옳은 일을 하는 것)”리더는 장기적인 시각을 통해 위험을 무릅쓰고 혁신의 방향과 비전을 제시하는 방향 설정 ... 은 역할이라고 할 수 있습니다.이처럼 리더와 관리자는 분명히 구별되므로 부하를 관리하는 입장에서 리더의 직책을 부여 받았다고 자동으로 리더가 되는 것은 아닙니다.기업이 자원과 재원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.

리더십리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.1. 서론2. 본론1) Lewin ... 한 교육 시스템을 만들어 실천한다면 혁신적인 조직변화를 꾀할 수 있을 것이라고 생각합니다.이와 더불어서 조직적 반발에 대한 관리 전략도 필요합니다.주로 협력 거부, 소극적인 참여 ... 태도, 업무 태만 등 반 조직적으로 행동하는 반발의 형태들을 긍정적 에너지로 전환시키는 노력 또한 필요할 것으로 보여집니다.한편, 조직의 변화를 이뤄내기 위해 가장 저항을 줄일 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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서번트 리더십에 대해 상세히 기술하시오

들의 허드레 일이나 식사준비를 돕고, 때때로 지친 순례자들을 위해 밤에는 악기를 연주하는 사람이었다. 레오는 순례자들 사이를 돌아 다니면서 필요한 것들이 무엇인지 살피고, 순례자 ... 그린리프는 레오라는 인물을 통해 정신적 지도자이자 진정한 리더가 어떤 역할을 하는 것인지에 대한 영감을 얻고 서번트 리더십의 기본이론을 세웠다. 그리고 서번트 리더십의 개념 ... 지 못한다면, 리더로서 갖추어야 할 인격은 기대하기 어렵다. 그렇다고 열정적인 부분을 억제하고 분노를 표현해서는 절대 안 된다고 하는 것은 아니다. 그러나 서번트 리더십을 갖추기 위해선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대될 것인가에 대해 서술하시오

을 인식하고, 이들 사이에 바람직한 관계를 만들어냄으로써 사회복지의 목표를 달성하기 위한 참여형 리더가 필요하다고 할 수 있다.? 참여형 리더십의 대표주자는 버락 오바마라고 할 수 ... 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대될 것인가에 대해 서술하시오 ... ? 내용참여형 리더는 민주적으로 의사결정을 추진하고, 부하들의 의견을 묻고, 의사결정 과정에 참여한다.개인의 지식과 기술을 효과적으로 활용할 수 있고, 조직 소통에 있어 신뢰와 개방

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

시키며 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이 ... 의 ? 법적으로 주어진 지위뿐만 아니라 전문적인 능력 ? 기술과 기타 여러 가지 지도자의 자질과 특성에 내재하는 것이다.(2) 필요성① 리더십은 개개인의 역량을 결집시켜 집단 ... 년경 리더십 연구 초기에 미국에서 주류를 이루었던 것으로 결과적으로 대중은 특권이 부여된 소수에 의하여 다스림을 받는다는 주장이다.리더십의 특성 이론에서 리더는 보통 사람과는 다른

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

을 담당하는 사람과 이를 돕는 사람들 사이의 기대나 업무의 명확성을 중재하기 위해서도 리드의 역할이 필요한 것이다. 또한 리더십의 모습에 따라 집단의 형태도 달라진다는 점을 고려 ... 하는 것이다. 또한 윤리와 가치를 중요하게 여긴다는 점에서 상황에 대처하는 자세가 달라진다.업무상 문제가 발생하더라도 리더가 구성원을 격려함으로써 업무수행을 원활히 할 수 있도록 하 ... 는 것으로 현재의 문제에만 집중하지 않고 미래를 함께 만들어간다는 자세 또한 서번트 리더십이 갖는 특징이겠다.또한 리더에게 초점이 맞춰지지 않았기에 조직구성원의 존엄성과 가치가 존중

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.26

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<A+ 리포트> 효과적인 리더의 행동의 두 유형

라고 유추해본다. 그렇다면 효과적인 리더 행동의 유형에는 어떤 것이 있을까? 라는 질문에서 시작해 이 글에서는 효과적인 리더 행동의 유형에 대해 다뤄보려고 한다.Ⅱ. 본론효과적인 ... , 관계 지향적 리더는 단체나 조직 내의 사람들과의 관계에 중점을 두는 리더이다.리더가 이 두 가지의 유형 중 어떤 것에 중점을 두는가에 따라 공동체가 나아가는 방향과 성취해낼 수 ... 있는 일들이 달라질 수 있다. 그러므로 리더의 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동에 대해 자세히 다뤄보는 것은 가치가 있다.1) 과업지향 행동리더의 과업지향 행동은 체계적 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.04.15

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리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

화되는데, 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이고 새로운 문제를 처리할 것을 필요로 하기 때문으로서, 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 ... 에 속한 리더에게 요구되는 전문 지식 및 기술, 시간 관리 능력, 업무 가치 등이 달라진다는 것으로서, 리더십의 사닥다리는 그림과 같이 단계마다 전환(꺽임, Turn)이 있는 것이 아니 ... 과 합리적인 의사결정 과정을 모방할 수 있으며, 반면에 리더들은 업무 처리가 미숙한 상사를 통해 필요치 않은 행동을 경험적으로 습득하기도 한다.?1) 도전적인 직무도전적인 상황이란 의사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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리더는 하루에 백 번 싸운다(정답이 없는 혼돈의 시대를 돌파하기 위한 한비자의 내공 수업)_조우성_독후감_서평

다면 강해져야 한다고 강조하면서 리더에게 꼭 필요한 세 가지 통치 도구로 법, 술, 세를 꼽았습니다. ‘법’은 군주가 나라를 다스리는 데에 필요한 공정하면서도 엄격한 원칙을, ‘술 ... ’은 군주가 신하를 올바로 쓰면서 간신을 견제하기 위해 필요한 지혜인 통치술을 말합니다. 마지막으로 ‘세’는 군주가 가져야 할 권세 내지 권력으로 결코 다른 누군가와 나눌 수 없는 것 ... 대로 정리하자면, 리더의 어떤 행동이나 조직의 어떤 구조가 지속될 때 생길 수 있는 문제들을 미연에 방지하는 것이 중점이라는 생각이 들었다. (예를 들면 좋지 않은 관행, 조직 문화 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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국내외 물류산업의 사물인터넷(IoT) 현황과 발전방향에 관한 연구 (A Study on Logistics Distribution Industry’s IoT Situation and Development Direction)

는 물류 산업의 사물인터넷 개발을 더많이 요구하고 새로운 서비스 창조와 차별화된 시장을 위한 전략이 필요하다. 그러므로 물류 산업의 세계 리더가 되기 위해서는 다른 것들 보다 사물 ... 형 연결을 구축할 수 있는네트워킹으로 정의된다. 본 연구의 목적은 사물인터넷이 물류 산업에 기여하는 것과 미래 사회에 대한변화를 예측하는 것이다. 실제 세계 시장의 리더가 되기 위해서 ... 인터넷 표준화, 사생활 보호, 보안문제 등이 중요하다는것을 알 수 있다. 따라서, 본 연구에서는 물류 산업의 사물인터넷 개발을 위해서 고객편의를 높이도록노력하고 소비자의 수요를 잘

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하는 것은 무엇일까? 구성원의 성격, 특징, 나아가 단체의 역할이나 목적 등을 고려할 수 있겠지만, 가장 중요한 영향을 미치는 것은 아마 리더의 성향일 것이다. 이는 오늘날 단체가 가지 ... 수 있는 것이다.그렇다면 이러한 리더의 성향, 즉 리더십의 유형에는 어떠한 것들이 있는가? 과거 단체생활이 시작된 이후로 리더에 대한 연구는 꾸준히 진행되어 왔다. 시중에 판매중인 ... 으로 개인적 이해를 초월하여 동기를 부여시켜 기대 이상의 성과를 이끌어 내는 것으로 정의할 수 있다. 이러한 변혁적 리더십은 리더가 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

달성에 중요한 점이라고 생각합니다.기업의 특성상 갈등이 일어날 수밖에 없기 때문에 리더라면 조직원과의 관계에 있어서 깊은 통찰이 필요할 것입니다. 개인마다 다르게 살아왔기 때문 ... 이 달라진다는 것을 의미합니다. 즉, 리더의 자질보다 구체적인 상황을 리더십의 기본 요건으로 보고 있는 것입니다. 하지만, 상황만 리더십의 요인으로 본다면 같은 상황에서 한 사람이 다른 ... 게 조정하는 리더십이 요구되어지고, 조직원 간의 소통을 중요시하여 조직원의 존중을 받을 수 있어야 한다고 생각합니다. 이 때 올바른 커뮤니케이션이 필요한 것이고, 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

를 형성하고 솔직하게 각자의 생각을 털어놓는 것이 이런 갈등의 문제를 해결 하는데 도움이 될 것이다. 다음으로 리더의 적극적 개입이 필요하다. 위 사례에서 리더인 인사과장은 문제점 ... 조차 제대로 인지하지 못하고 있었다. 이는 관리책임이 있는 인사과장이 처부원의 여건과 현황을 제대로 파악하지 못한 것으로 엄연한 리더로서의 능력 부재이다. 따라서 리더는 관리인 ... 으로서 피관리자들의 갈등이나 문제점 애로사항을 정확히 파악하고 중재하여 문제들을 해결해야 한다. 마지막으로 인사구조 개편이 필요하다. 해당 사례는 군대식 비편제 방식이 원인을 제공한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

다. 리더 한 사람의 능력으로 전체를 이끌어 가는 것을 불가능하게 만들었다. 즉, 그 어느 때보다 조직을 실제적으로 이끌어 나가는 조직 구성원들에 대한 중요성이 커지는 실정이다.*전통 ... 가 될 수 있도록 지원하는 리더십을 말한다.-수퍼 리더십 등장 배경업무 능력을 향상시키려는 리더의 지원이 없으면 셀프 리더십 구현이 불가능하다는 것을 깨닫게 됨으로써 수퍼 리더십 ... 로부터의 문제해결스스로의 문제해결조직 비전에 의존종업원이 함께 창조한 비전에 헌신-셀프 리더에 요구되는 능력1) 자기 이해:자기의 능력을 파악한다.2) 자기 통제 능력:자기를 통제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

과 사회라는 틀에서 생활을 하며 혼자서는 살아 갈수 없다는 말입니다. 리더에게 성취라는 것은 결코 혼자서는 얻어 낼 수 있는 것이 아니라 구성원들의 적극적인 참여가 필요 하다는 의미 ... 는 시키는 일을 하게 되는 위치와는 다르게 그 조직을 이끌어나가야 하며 체계적을 이끌어나가기 위해 필요한 리더십은 결코 짧은 시간에 만들어 지는 것이 아닙니다.II. 본론1)진정 ... 한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙이란?지금부터 살펴보게 될 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 중 첫 번째는 바로 ‘리더십의 기반은 신뢰’라는 것입니다. 대부분의 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오.

가 리더인 것이다. 리더십은 긴 여정과 같다. 긴 여정의 안내자인 리더는 최종 의사결정을 하는 사람이다. 물론 위기 상황에 적절한 의사결정을 하기 위해서 구성원들의 권고를 듣 ... 의 생사를 책임진 사람으로서 최고의 업무 수행에 필요한 전문지식과 최고의 위기관리 능력을 갖추어야 한다. 어떤 조직이나 단체의 경쟁력은 전적으로 리더에 달려 있다고 해도 과언 ... 는 리더십을 확보하는 것이 가장 중요하며, 전체 위기관리를 위한 리더의 자질이 중요하다. 위기상황에서는 위기대응활동에 집중함과 동시에 일상적인 운영활동 역시 균형적으로 운영할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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아마존 웨이 2장

장의 주제이기도 한 ‘주인의식’이란 각자 자신의 업무나 분야에 있어 기본적으로 지식을 알고 있는 것을 포함해 고객경험을 개선하거나 문제를 해결할 필요가 있을 때면 시간과 장소 ... 의 제약을 넘어 고객이 만족하는 행동을 하는 것을 의미한다.대부분의 기업들에는 많은 이해관계들이 얽혀있다. 기업을 구성하는 다양한 리더들 외에도 주주, 이사 등의 많은 이해관계자들이 있 ... 것을 알 수 있다.아마존이 장기적 투자를 할 수 있는 배경은 크게 2가지로 정리해 볼 수 있다. 첫 번째는 기업의 리더가 회사의 가치를 갖고 있는 것이다. CEO인 제프는 아직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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