"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,121-3,140 / 49,355건

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장애인 복지시설중 본인이 일해보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유와 본인의 지역사회에 있는 시설을 조사

향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하며, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하면서, 이에 상응을 하는 노동의 대가로 임금을 지급하고, 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁 ... 적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있게 돕는 역할을 하는 시설(2) 장애인 근로사업장 : 직업능력은 있지만 이동 및 접근성이나 사회적인 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회 ... 를 제공하며, 최저임금 이상의 임금을 지급하면서, 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있게 돕는 역할을 하는 시설4) 장애인 의료재활시설장애인을 입원 혹은 통원하게 하여서 상담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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수요 공급과 정부정책 가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오.

는데, 2021년 한 국제 노동 조사에 따르면, 최저임금 제도를 도입한 국가에서는 저임금 근로자의 평균 소득이 2025% 이상 향상된 사례가 보고되어, 경제적 불평등 해소에 긍정적인 효과 ... 에 기여하고 있는 것으로 나타난다.반면, 가격하한제는 정부가 일정한 가격 이하로 거래되는 것을 금지하는 제도로, 주로 농산물이나 최저임금 등에서 활용된다. 가격하한제는 생산자 보호 ... 지원 정책이나 최저임금 제도는 가격하한제의 대표적인 사례로, 2020년 자료에 따르면, 가격하한제 도입 후 농산물 가격이 최저 가격 이상으로 유지되어 생산자의 소득 안정에 평균 15

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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[청소년교육과] 2023년 2학기 청소년인권과참여 중간시험과제물 공통(청소년 노동인권문제 사례)

다.우리나라의 고용유형을 보면 비정규적인 고용유형 하에 있는 파트타임근로자(시간제 근로자), 파견근로자, 임시적․계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자 ... 적 힘듦, 근로조건 열악함, 동료나 주인과의 불화 등으로 일을 지속할 수 없게 하는 상황으로 이어졌다.청소년들이 아르바이트에 대한 관심은 증가 추세에 있다. 과거에도 노동하는 청소년 ... 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하였다.II. 본 론1. 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례청소년 노동자들에게 최저임금에도 미치지 못하

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.13

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

밖에 없다는 것이 결론이다.균등주의는 모든 직원이 동등하게 평가받고 있다는 메시지를 전달할 수 있는데, 이 경우 최고 임금 근로자와 최저 임금 근로자 사이의 격차가 최소화될 수 있 ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. 이러 ... 한 임금 체계는 원칙적으로 기업이 스스로 설계하지만, 컨설팅 회사와 협업하여 만들기도 한다. 주임금체계가 확정되면 이것을 어떻게 운영할 것인가(임금인상체계), 인센티브는 어떻게 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

은 가처분 임금과 시장임금, 노동비용과의 관계를 모두 임금이라고 하고, 법적 의미의 임금은 근로기준법에 의거하여 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미 ... 내용으로 주로 노동조합과 사용자가 임금이나 근로시간, 그 외의 기타 근로조건을 결정하기 위하여 벌이는 교섭이다. 단체교섭을 통해 합의가 이뤄지면 합의된 내용의 새로운 근로계약 ... 간에 협의되는 협상의 세력균형관계를 설정하여 근로자에게는 임금 상승, 신분 보장 등을 제공하여 삶의 질을 향상시킴과 동시에 일정 생활수준을 유지해주고, 기업에게는 기업의 경쟁력

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 한 상태라면 대습상속을 받을 수 없다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오.

의 경우, 열악한 근무환경 등으로 더 과중한 업무스트레스를 경험하게 되는 것으로 알려져 있는데... 근로시간은 한정되어 있지만 보육교사가 담당해야 할 업무가 너무 포괄적으로 방대하기 ... 가 작은 민간 및 가정어린이집의 경우 휴게실 설치가 강제사항은 아니다. 어린이집에 보육교사를 위한 휴게실이 없을 경우, 보육교사는 근로시간 내내 마땅히 쉴곳이 없기 때문에 더욱 심한 ... 스트레스를 받을 수 있는 것이다. 이런 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 모든 어린이집에 보육교사를 위한 휴게실 설치를 강제할 필요가 있다고 생각한다.나. 임금체계를 개선

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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직업상담사 2010~2020년 실기 기출문제 모음

1. 아래의 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오. 실업률과 임금 근로자수를 구하 시오.[4점] • 15세 이상 인구 : 35,986 천명 • 비경제활동인구 : 14,716 천명 ... • 취업자 수: 20,149 천명 (자영업자: 5,646 천명, 무급가족종사자: 1,684 천명, 상용근로자: 6,113 천명, 임시근로자: 4,481 천명, 일용근로자: 2

시험자료 | 184페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.09.11

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람이라 할 수 있다. 즉 임금, 생산성, 근로조건 등 ... ·중소사업장과 특수형태근로종사자들과 간접고용 상태에 있는 용역파견노동자들 등 광범위하고 존재하고 있다. 노동문제는 노동자 측에서는 저임금, 열악한 노동환경, 노동소외 등이고, 사용 ... 자 측에서는 고임금, 이직, 저생산성과 주인의식부재 등이다. ①노·사의 갈등수준 정도와 ②노동자 임금, 근로조건 등 전반적인 노동자들의 복지수준으로 나눠진다.이러한 이중구조는 노동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

들을 고용하면서 결과적으로는 정규직 근로자들을 고용한 것과 비슷한 업무를 이들에게 적은 임금을 주고 시키지 못하도록 불법하도급을 금지하는 정책 등이 시행되고 있다.2. 가족에 대한 ... 유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다. 그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이 ... 다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. 때로는 근로자 입장에서도 이것을 원할 수도 있다. 그런데 문제는 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 고용주와의 적합성 테스트 등 여러 가지편익을 취할 수 있다.마지막으로 대표적인 고용주의 편익으로는 공급자의 효율성, 근로패턴의 배치, 저임금, 오버헤트비용의 감소, 휴식시간의 축소 ... 및 효율성 증진, 공급자의 숙련, 더나은 스케쥴링, 무결점서비스, 경계구분의 종식, 계약종료와 변경에 대한 능력, 기업성과에 따른 임금인상과 감소, 근로자의 가사욕구충족, 근로자 ... , 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

-가정 양립의 개념과 필요성(1) 육아휴직(2) 육아기 근로시간 단축(3) 직장 어린이집3. 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1. 일-가정 양립의 개념과 필요 ... 성일-가정 양립이란 근로자가 자녀의 출산과 양육에 어려움 없이 일과 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있는 상태를 의미한다. 맞벌이 가구가 늘어난 이유에는 크게 두 가지가 있다. 첫째 ... 일-가정 양립 정책의 실체이다.2. 일-가정 양립 정책의 실태(1) 육아휴직대표적인 정책은 육아휴직이다. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

에 대한 지원에 있어서 국가는 "근로기준법" 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ? 사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당 ... 다. 입법목적은 "대한민국헌법"의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립 ... 을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것이다(동법 제1조).II. 법의 주체 및 적용대상자근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 기본적으로 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

볼 수 있는 자녀 양육과 직장생활 양립 문제를 개선하기 위하여 육아휴직 제도를 도입했다. 육아휴직 제도는 근로자 직장생활과 자녀 양육 등의 가정생활이 양립할 수 있게 지원 ... 하는 근로 복지제도로 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 사업주는 근로자가 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하면 이를 허용해야 한다고 ... 규정한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고 사업주는 육아휴직을 사유로 해고 혹은 그 외 불리한 처우를 해서는 안 되며 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 해고하지 못하게 법제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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서울대학교 노사관계 리포트

로 최저임금제라는 법의 그물까지도 교묘히 피하기까지 했다.하지만 오리엔테이션(교육기간)의 경우라도 교육이 본래의 근로에 준하는 직무교육으로서의 성격을 가지고 강제성을 띤 경우라면 사용 ... 종속관계가 있다고 볼 수 있으므로 근로기준법상의 근로자에 해당한다. 이에 임금이 발생되며, 최저임금 이상을 지급해야 한다.한 익명의 병원관계자는 "아직 신규간호사들은 정직원이 아닌 ... 한 이후에도 여전히 이와 같은 문제를 시정하지 않고 묵과해왔다.통상 근로기준법의 적용을 받는 임금채권의 소멸시효는 3년. 부당이득반환청구를 한다고 할지라도 결국 경력기간이 3년

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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지역농협 주장면접 2022 하반기 답변리스트

농가에 미치는 영향최저임금이 상승한다면 농가의 인건비가 더더욱 상승할 것이기 때문에 농가에 큰 피해가 있을 것이라 예상합니다. 현재 비료, 사료값 상승으로 인한 생산비 증가 ... 가 농민들의 어려움으로 대두되고 있는 상황에서 최저임금이 더 오르게 된다면 생산비로 인한 농가의 어려움은 더욱 커질 것입니다.이를 해결하기 위한 방안으로 저는 먼저 스마트팜 사업을 활성 ... 을 말씀드렸습니다.외국인 계절 근로자 문제(현황 응용) 최근 농가인구의 47% 이상이 65세 이상으로 빠르게 고령화 되고있는 상황에서 인력이 부족해 외국인 근로자들이 절실한 상황

자기소개서 | 17페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.05.01

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[고용노동부] 노동단체카드

③ 명칭④ 전체근로자 수총: 명(여: 명)⑤ 조합원 수 총: 명(여: 명)⑥ 주된사무소소재지⑦ 전화번호⑧ 설립일20 . . .⑨기업또는사업장명⑩산업 종류코드번호⑪소속 연합단체 약칭,코드 ... ㉳조합원 수 ㉴기타? 단체협약유효기간20 . . ~ 20 . . .? 임금협약 유효기간20 . . . ~ 20 . . .? 단체협약교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선 ㉱공동? 임금협약 ... 교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선㉱공동? 근로시간면제자 수합계 명(풀타임 명, 파트타임 명)? 근로시간면제자 월 평균 보수천원? 임원 현황직책성명주민등록번호선출기관임기(개시일~만료

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

의 원인1) 노동수요2) 노동공급3) 청년층 임금4) 노동 수요와 공급의 불일치3. 청년 실업의 문제점4. 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구1) 미국2) 영국3) 프랑스4) 시사 ... 를 위하여 청년층의 교육과 직업훈련 정책이 따라야 할 것이다.3) 청년층 임금청년실업은 청년층 임금수준에 의해 영향을 받을 수 있다. 즉, 청년층 임금이 핵심층 임금에 비해 상대 ... 적으로 높을수록 청년층실업이 증가될 수 있다. 핵심층 임금이 청년층 임금에 비해 상대적으로 낮은 국가나 산업에서 청년층 실업이 높다는 것을 찾아냈다. 그러나 이러한 설명은 핵심

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

한다. 그러나 사회복지사의 처우, 근로환경은 근무기간 유형, 소재 지역, 운영 주체 등과 관계없이 모두 열악한 것으로 나타난다. 사회복지가 질적향상이 이루어지기 위해서는 무엇 ... 보다 사회복지사들의 역할이 중요하다. 이 때문에 사회복지사의 처우와 근로환경이 개선되어야 한다는 사회적요구가 확산되었으며 이후 중앙정부와 지자체에서는 사회복지사들의 처우 및 근로환경 ... 사의 평균 임금이 196만 4000원이었는데 이는 전체 임금노동자 평균임금의 80%에 못 미치는 수준인 것으로 나타났다. 또한 이중 협회, 재단, 단체 등 위탁 운영기관에서 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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