"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,081-3,100 / 49,355건

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 기간은 1년 이내이며, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80, 4 ... 휴직 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 이는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 개월째부터 종료일까지는 통상임금의 100분의 50을 육아휴직 급여액으로 지급한다. Ⅲ. 결론 "세계 최저 수준의 출산율과 세계 최고의 고령화속도" 우리나라가 직면하고 있는 인구문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

는 임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 고용노동부 소관 제도로 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도 이 ... 휴가로 출산 휴가 중 최초 60일은 휴급휴가 이다.급여는 통상임금을 기준으로 160만원 한도까지 지급한다.5) 육아휴직 ? 육아휴직 또한 모성보호 혜택 중 하나로 근로자의 육아부담 ... 급여(육아휴직, 산전후 휴가)가 지급되었고 2002년 일용근로자 고용보험 적용등 고용보험법이 개정되었다.2. 고용보험의 의의 및 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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세계는 지금 인플레이션으로 고통받고 있다. 인플레이션은 과연 언제까지 지속될 것인지 본인의 생각을 서술하시오

5% 안팎의 물가상승률이 이어질 수 있다.현실적으로 높은 인플레이션을 지속적으로 유발할 요인들이 지속적으로 위력을 발휘하고 있다. 일단 근로자 임금과 일반 물가 사이에 공유 상승 ... (나선형이라고 한다)이 있었던 것으로 보인다.지난해부터 높은 물가상승률이 이어지면서 근로자들은 물가상승률보다 높은 임금을 요구하고 있다. 이것은 결국 모든 상품의 가격을 올린다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.24

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헌법 제 2장 '국민의 권리와 의무' 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.

) 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.제32조 근로의 권리 및 의무, 최저임금제의 시행, 인간의 존엄 ... 으로 근로자의 고용의 증 진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시 행하여야 한다.2) 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무 ... 의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.3) 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.4) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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[대입면접][면접][수시][학생부종합전형] 동국대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다.

저는 평소 장애인과 관련된 임금 문제가 심각하다는 생각하고 있습니다. 실제로 기준 근로자의 능력치에 70%에 도달하지 못하는 장애인은 최저임금을 보장받지 못합니다. 하지만 장애인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

가 끝났다고 하여, 다른 팀원의 일이 남았음에도 혼자 정시퇴근하는 것은 이기주의적 행동이라고 하였다. 하지만 MZ세대는 근로계약서 내 근무시간을 준수한 것이고 자리만 지키며 의무 ... 되었다.2) 처우 개선 요구로 인한 갈등적 사례대표적인 다국적 기업 스타벅스의 매장 근로자들이 처우 개선을 요구하며 ‘트럭 시위’에 나서 많은 관심을 모았다. 이들이 시위에 나선 이유 ... 모두 임금이 시급제로 적용되어 같은데, 이에 대하여 지속적인 문제 제기가 있었음에도 개선되지 않았었다. 이에 스타벅스 직원들은 처음으로 단체 행동에 나서게 되었고, 임금제도와 처우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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콜라보스페이스 해외영업 최종 합격 자기소개서(자소서)

에서 외국인 직원들의 월간 임금 정산 업무를 하며 잘못된 근무일지 이슈 해결 경험을 바탕으로 매달 약 400만 원의 지사 운영비를 절감한 경험 이 있습니다. 이를 통해 해외 영업 무역 ... 현장 외국인 근로자들의 인건비로 매달 2억 5천억 원을 지급했는데, 근로자들의 근로 시간과 급여를 확인해 보니 평균 급여의 차이가 있었습니다. 제 업무는 근로자들이 작성한 근로 ... 시간과 급여액이 맞는지 확인만 하면 됐지만, 왜 급여 차가 생기는지 알고 싶었습니다. 그 후 현장에 갈 기회가 있을 때 근로시간을 산정 방식을 확인했고, 곧 일부 근로자들이 근로시간

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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외부자-내부자 노동시장 위험지위와 복지태도 (Labor Market Risks Differentiation Between Insiders and Outsiders and Welfare Attitudes in Korea)

본 논문은 한국복지패널 14차 자료를 사용하여 비임금근로자와 임금근로자를 포함한 노동자의 위험지위가 복지태도에 미치는 영향을 분석하였다. 소득수준, 종사상 지위, 사회보장, 직종

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 ... 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... ) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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기업가경영정신 아트라스BX

하고 경영 위기를 극복할 수 있었을까 ? 어떻게3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기 - 종합적 분석 고성과 작업조직 근로자참여 / 동기유발 / 교육훈련 / 협력적 노사관계 기업성과 향상 ... , 고용안전 , 동기유발 - 협력적 노사관계 - 교육훈련4 고성과 작업조직 근로자를 통제의 대상이 아닌 자원 으로 보면서 이들에 대한 적극적인 투자를 활용해 작업동기 와 헌신 을 이끌 ... , 고용안정 , 근로환경 개선을 통한 동기유발 동기유발 요인 차별 없는 성과급 고용안정 근로환경 개선회사의 성과에 따라 성과배분을 실시할 것을 약속하고 이행 4-2 차별 없

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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[사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

임금을 지급받지 못했다며 진정을 넣었고 서울북부지청은 "구체적인 업무형태와 계약내용을 고려할 때 근로기준법상 근로자성이 인정된다"고 설명했다.고용노동부는 그 근거로 이들이 근로자 ... 와 같이 임금을 시급으로 받는다는 점을 들었다. 또 회사 소유 오토바이를 배달기사에게 무상으로 대여하면서 유류비 등을 회사가 부담했다는 점도 근로자성 판단 근거다. 이들 근무시간 ... 과 장소를 회사에서 정하고 이들이 회사에 출퇴근 보고를 했던 점도 영향을 미쳤다. 하지만 임금체불은 급여를 재산정한 결과 체불금품이 없어 근로기준법 위반 사항이 없었다고 서울북부지청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

노동기구(ILO) - 최저임금결정제도 협약(제26호) - 차별(고용과 직업) 협약(제111호) - 최저연령 협약(제138호) - 근로감독 협약(제81호)* (p15.6_16) 국제 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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인사관리 강의교안

)① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학 ... ① (관계적 측면) 동기부여, 리더십, 조직 구조, 조직문화 등과 관련이 있다.② 근로자들이 생각하는 조직의 강점과 약점을 알기 위해 근로자 태도를 조사하며 문제를 개선시킬 수 있 ... - 수행 활동을 이해하기 위해 중요하거나 자주 수행하는 과업을 찾아냄- 직무기술서(Job Description)을 작성하는데 중요한 정보 제공해당 직무 근로자가 무슨 일을 왜 어떻게

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

직업를 들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유114 부가급여의 의미를 예를들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유115 노동수요 특성별 임금격차 ... , 일용근로자: 2,225천명)130 A회사의 9월말 사원수는 1,000명이었다. 신규채용인원수는 20명, 전입인원수는 80명일 때10월의 입직률?131 시간당 임금이 500원일 때 ... 를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3가지116 산업별 임금격차 원인117 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임김의 하방경직성이 되는 이유 5가지118 보상적 임금격차가 발생하는 원인

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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05_조직행동론

과 20세기초에 이루어지고 있었던 셈이다.다. 인센티브기반 임금체계작업에 대해 세분화 하고 생산량에 대한 예측이 가능하기 때문에 근로자의 성과가 분명하게 나올 수 있고 이를 바탕 ... 으로 인센티브 제도를 적용할 수 잇다. 또한 근로자는 더 많은 인센티브를 받기 위해 더 많은 생산을 하고자 노력할 것이라 생각했다. 현대에 와서 성과급제도를 측정할 때 테일러 ... 의 과학적 관리론에 의한 접근을 하지만, 너무 기계적이라는 비판도 있기 때문에 인본적인 가치관을 갖는 현대 사회의 조직환경을 고려한 변화가 필요할 수 있다.라. 관리자와 근로자의 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술

째로는 비임금 근로자 대비 여성 취업자의 임금 근로직들의 진출이 증가했다. 비정규직 근로자의 비율이 전체 여성 임금근로자의 과반수를 초과하고 있다. 세 번째로는 여성 취업의 장애요인 ... 의 주최자로 권리와 사회보장을 받을 수 있어야 한다. 한 부모 가정, 저소득층 여성을 위해서 단순한 생활 보조금을 지원하는 겅서에서 벗어나서 안정된 임금을 받을 수 있는 교육을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

.4388.184.349.5평균임금2.5812.8552.6571.676(출처 : 고용노동부, 고용 형태별 근로 실태조사(2015)표에서 보듯이 여성의 차지하고 있는 취업 비율은 서비스 ... 페미니즘 개론과제 제목 : 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오1. 서론2014년 기준 한국 남녀의 임금 격차는 OECD 평균보다 22%가량 높은 36.7 ... %(평균 14.03%)로 보인다. 남녀 임금 격차에 관한 이유로는 여성의 경력단절, 무급 노동 등 여러 가지 현상들에서 드러난다.우리나라에서 여성의 위치를 과거에 비춰볼 때 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

의 격차를 말하는 것이고 소득격차는 노동자끼리 임금격차로 봐야한다. 대기업, 공기업, 공공기관 등에서 고임금을 받는 근로자와 중소기업 근로자, 자영업자 등 나머지 상대적인 저소득자 간 ... 연수가 길수록 임금수준도 높아질 수 밖에 없다. 예를 들어서 연봉 4,000만원 근로자와 연봉 2,500만원의 근로자가 있다고 가정해보자. 물가상승률과 다양한 상황들을 고려하여 연봉 ... 들었을 것이다. 자본주의 시스템에서는 자본가와 노동자로 구분할 수 있기 때문에 필연적으로 발생할 수 있는 문제이다. 자본가는 노동자의 노동력을 사는데 노동자의 임금은 항상 고정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

이 수행하는 업무는 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그 결과로 표준화된 작업절차와 공정한 작업량 및 임금지급률이 결정된다.2. 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절 ... 테일러 시스템으로 불린다. 테일러는 근로자들에 대한 동작연구와 시간연구를 수행하였으며, 그 결과로 다음과 같은 네 가지 원리들을 도출하였다- 테일러의 과학적 관리의 원칙1 구성원 ... 한 직무에 배치시킬 필요가 있다.3. 할당 된 과업의 달성 정도에 따라 구성원들에게 차별성과급을 지급하고, 궁극적으로 ‘고임금 저인건비’의 실현을 가능하게 한다.4. 철저한 기능식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

에는 기업의 공식적인 제도나 비공식적인 관행이 자녀의 양육을 하고자 하는 여성 근로자에게 우호적이지 않은 태도가 작용한다고 할 수 있다. 경력단절을 경험한 여성이 다시 노동시장 ... 만이 아니라 가정적인 요인, 노동시장 구조 등과 같은 사회적인 요인의 영향을 받아서 남성과 차이가 있다. 경력단절 여성의 노동시장 재진입에 영향을 주는 다른 원인은 임금이 있 ... 다. 자녀를 둔 기혼여성의 노동시장 참여가 이루어지기 위해서는 자녀를 돌볼 기관 혹은 사람에게 비용을 지불해야 하고 이러한 육아 관련 비용을 뺀 임금이 존재해야 경력단절 여성이 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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